Es gab einmal einen Job, den ich so sehr wollte, dass jede Menge Funkstille des Arbeitgebers qualvoll war. Deshalb hielt ich es für eine gute Idee, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Ein Dutzend Follow-up-E-Mails und ein peinlicher Anruf beim Einstellungsmanager später stellten sich heraus, dass das Nörgeln eines potenziellen Arbeitgebers normalerweise kein guter Weg ist, um Ihre Chancen auf einen Einstieg zu erhöhen.
Während Sie sich besser fühlen, wenn Sie mit dem Personalchef „proaktiv“ Kontakt aufnehmen, finden Sie hier einige Nachrichten, die Sie unter keinen Umständen jemals senden sollten.
1. "Hallo, ich weiß, wir haben gestern gesprochen, wollten aber sehen, ob Sie irgendwelche Updates hatten!"
OK, Zeit der Wahrheit. Es ist eine gute Idee, eine Follow-up-E-Mail an einen Einstellungsmanager zu senden, wenn ein angemessener Zeitraum verstrichen ist. In den meisten Fällen bedeutet dies jedoch, dass Sie länger als 24 Stunden warten müssen. Lassen Sie uns in der Tat sagen, Sie sollten 72 Stunden nach dem Zeitpunkt warten, zu dem sie Ihnen gesagt haben, dass sie wieder nach draußen greifen würden.
Sicher, in einer idealen Welt würden Sie gleich wieder hören, dass ein Unternehmen eine Entscheidung über Sie getroffen hat. In Wirklichkeit haben Personalchefs jedoch eine Menge Dinge auf dem Teller - und das bedeutet, dass ein unerwartetes Treffen oder eine unerwartete Aufgabe sie davon abhält, zu Ihnen zurückzukehren.
Wie man sich stattdessen ablenkt
Suche weiter nach Jobs! Selbst wenn Sie den einen identifiziert haben, ist dies nicht erledigt, bis Sie einen Angebotsbrief erhalten. Also, während Sie auf Neuigkeiten vom Personalchef warten, werfen Sie einen Blick auf das, was momentan noch verfügbar ist. Das schlimmste Szenario ist, dass Sie mit leeren Händen auftauchen. Aber vielleicht finden Sie eine andere Gelegenheit, die genauso erstaunlich aussieht.
BEREIT, MIT JOBS ABGELENKT ZU WERDEN?
Ausgezeichnet! Wir haben so viele tolle Öffnungen, die wir Ihnen gerne zeigen würden.
2. "Ich bin nicht sicher, ob Sie die Person sind, die gefragt werden soll, aber haben Sie meine Bewerbung erhalten?"
Wenn Sie sich mitten in einem langen Interviewprozess befinden, ist es in Ordnung, sich an die Person zu wenden, mit der Sie gesprochen haben, wenn Sie eine brennende Frage haben. Wenn Sie jedoch noch nicht einmal ein Telefoninterview geplant haben, ist es etwas, das selten gut ausgeht, wenn Sie im Dunkeln schauen, ob eine zufällige Person im Unternehmen Ihre Bewerbung überprüfen kann.
Wie man sich stattdessen ablenkt
Graben Sie ein wenig, um festzustellen, ob Sie jemanden in dem Unternehmen kennen, für das Sie sich beworben haben (und lesen Sie diesen Artikel, wenn Sie dabei Hilfe benötigen). Obwohl Sie dies tun sollten, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es immer noch eine Option, wenn Sie Ihre Bewerbung bereits eingereicht haben.
Aber anstatt die erste Person, die Sie zufällig auf LinkedIn finden, per E-Mail zu benachrichtigen, sollten Sie sich erkundigen, ob eine Ihrer tatsächlichen Verbindungen Sie dem Einstellungsmanager vorstellen kann. Auch wenn sie Sie nicht sofort in die richtige Richtung lenken können, könnten Sie mit einem neuen Kontakt davongehen, den Sie zuvor noch nicht hatten.
3. „Ich weiß, dass ich den Job wahrscheinlich nicht bekommen habe. Kannst du mir das also schon sagen?“
Dies ist eine der frustrierendsten Follow-up-E-Mails, die ein Arbeitgeber erhalten kann. Es ist nicht nur selbstzerstörerisch (was es schwierig macht, das Gefühl zu erschüttern, dass Sie nicht richtig für die Rolle sind), sondern setzt auch voraus, dass das Unternehmen Sie vollständig vergessen hat.
Zwar gab es eine Menge Geschichten über Kandidaten, die von einem Unternehmen gespenstert wurden, aber es ist immer noch nicht gut anzunehmen, dass das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, einen Pass erhalten hat, ohne es Ihnen mitzuteilen.
Wie man sich stattdessen ablenkt
Wenn Sie an diesem Punkt angelangt sind, fühlen Sie sich wahrscheinlich ziemlich niedergeschlagen. Das Problem lässt sich wahrscheinlich nicht lösen, wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben. Auch eine weitere Bearbeitung Ihres Anschreibens ist nicht möglich.
Finden Sie stattdessen jemanden, dem Sie vertrauen, um Ihre Gefühle auszudrücken, und sagen Sie dieser Person, was Ihnen durch den Kopf geht, einschließlich aller Zweifel. Wenn Sie sich von Ihrer Suche zurückziehen, um ein paar Dinge von Ihrer Brust zu lassen, können Sie den Headspace (und die Perspektive) erhalten, die Sie benötigen, um dorthin zurückzukehren.
Es ist großartig, dass Sie so in Ihre Jobsuche investiert sind. Nur allzu oft werden Sie von Leuten hören, die ihren Lebenslauf ohne viel Nachdenken verschicken und die Daumen drücken. Es gibt jedoch viel klügere Dinge zu tun, wenn Sie während des Interviewprozesses gespannt auf eine Antwort warten, als den Personalchef zu belästigen.
Wenn Sie cool spielen und die Motivation, die Sie haben, in etwas anderes als ein weiteres Follow-up lenken, werden die Leute anfangen, darauf aufmerksam zu werden. Und das wird Ihnen letztendlich helfen, Ihrem Endziel, diesen Job zu bekommen, näher zu kommen.
