Sie schrecken wahrscheinlich jedes Mal zurück, wenn Ihnen jemand sagt, dass Sie Ihren Lebenslauf auf jeden einzelnen Job zuschneiden sollen. Sie wissen, es ist ein guter Rat, aber es erfordert ein wenig zusätzliche Arbeit. Und alles, was Sie tun möchten, ist, sich so schnell wie möglich zu bewerben, bevor jemand anderes es bekommt. Ist das wirklich so viel zu verlangen?
Nein - aber Sie sollten auch wissen, dass dieser Rat aus einem bestimmten Grund von Experten wiederholt wird. Wie die Muse-Autorin Katie Douthwaite Wolf betont, möchten Sie, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben schreien, dass Sie der richtige Kandidat für diese Position sind. Denn wenn deins das nicht tut, wird es jemand anderes tun.
Es ist zwar nichts Falsches daran, sich auf eine Menge Stellen zu bewerben, wenn Sie aktiv auf der Jagd sind, aber das ist keine gute Entschuldigung, um zu vermeiden, dass Sie Ihre Bewerbung anpassen.
Hier sind drei weitere schlechte Ausreden, die Sie wahrscheinlich vorbringen:
1. Du denkst, niemand wird es lesen - also was auch immer
Stellen wir uns den Tatsachen: 55% der Personalchefs lesen keine Anschreiben. Und diese Statistik könnte Sie zu der Überzeugung führen, dass Sie sich nicht die Mühe machen sollten, etwas Besonderes mit Ihrer zu tun. Aber wenn Sie daran festhalten, werden Sie die 45% der Leute vergessen, die sie lesen.
Und so weit ich weiß, gibt es keine Stellenanzeige, die Ihnen im Voraus sagt, welche Art von Person Ihre Materialien überprüfen wird. Dies gilt nicht nur für die Arbeitssuche. Wenn Ihr Chef Ihnen mitteilte, dass Sie eine Beförderungschance von 45% hätten, wenn Sie eine Woche lang jeden Tag 30 Minuten früher zur Arbeit erschienen, würden Sie es richtig machen? Toller ist es, eine Position zu finden, die du lieben wirst. Und es würde weniger Zeit in Anspruch nehmen.
2. Sie möchten Ihre Bewerbung so schnell wie möglich veröffentlichen
Vertrauen Sie mir - ich kenne das Gefühl, eine großartige Eröffnung zu sehen und zu denken: „Ich muss mich dafür bewerben, bevor es jemand anderes tut.“ Sie sind nicht die erste Person, die sich so fühlt (und Sie werden definitiv nicht die letzte sein). .
Dieser Ansatz hat jedoch einen entscheidenden Nachteil: Es wird immer Wettbewerb geben, egal wie schnell Sie sich für den Job bewerben.
Natürlich werden Sie möglicherweise früher gesehen, wenn Sie sofort auf "Senden" klicken. Aber das Beschleunigen Ihrer Materialien wird Ihnen nicht viel Gutes tun, wenn die Person, die sie ansieht, nicht mag, was sie oder er sieht. Tatsächlich sagen viele Leute, dass die ersten Anwendungen, die ihren Posteingang erreichen, am schlimmsten sind, weil sie immer überstürzt sind.
Übernehmen Sie dies in den Speicher: In den meisten Fällen werden Stellenangebote nicht über Nacht angezeigt und verschwinden. Das heißt, Sie haben Zeit zum Zuschneiden!
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3. Sie sind sich nicht sicher, was das Unternehmen wünscht
Personalchefs suchen alle nach etwas anderem, wenn sie Bewerbungen für ihre offenen Stellen prüfen. Einige möchten Anschreiben an sie, aber ansonsten sind sie unkompliziert. Andere Organisationen ermutigen Bewerber, ein GIF in den Text ihrer E-Mails aufzunehmen. Wenn Sie sich mitten in einer schwierigen Arbeitssuche befinden, ist es schwierig, den Überblick darüber zu behalten, was ein Arbeitgeber Ihrer Meinung nach möchte, und der andere möchte es auf keinen Fall sehen.
Und weil es manchmal unklar sein kann, ist es verlockend, die Hände in die Luft zu werfen und nur die typischen Materialien einzureichen. Obwohl es sich möglicherweise nicht um eine exakte Wissenschaft handelt, sollten Sie unabhängig von der Firma, an der Sie interessiert sind, immer eines tun: Besuchen Sie die Website, um den Ton zu sehen. Auf den meisten Unternehmensseiten gibt es zahlreiche Hinweise, die Sie auf etwas hinweisen.
Wenn ich zum Beispiel zur Muse-Website gehe, sehe ich auf der Homepage eine ungezwungene Sprache, sodass ich jetzt weiß, dass das Unternehmen wahrscheinlich nicht nach einer formellen Eröffnung eines Begleitschreibens Ausschau hält.
Und unabhängig vom Ton, je genauer Sie Ihre Bewerbung an den Verantwortlichkeiten in der Stellenanzeige ausrichten können, desto besser passen Sie zu der Person, die Ihre Artikel liest. (Und Karriereexpertin Lily Zhang erklärt Ihnen genau, wie Sie diese Stellenbeschreibung verwenden, um das Interview zu landen.)
Ich verstehe es. Das Anpassen von Lebensläufen und Anschreiben für jeden gewünschten Auftrag ist sehr aufwändig. Aber Sie müssen mir vertrauen, dass es jede Minute Ihrer Zeit wert ist, sich anzustrengen. Denn selbst wenn Sie die qualifizierteste Person sind, die sich bewirbt, werden Sie von der Person, die sich dafür die Zeit genommen hat, in den Prozess eingebunden. Also krempeln Sie die Ärmel hoch, machen Sie sich bereit für ein bisschen mehr Nachforschungen und fangen Sie an, Schneiderei zu betreiben.
