Die Suche nach einer neuen Position ist eine der stressigsten Aufgaben, die Sie jemals ausführen werden. Vielleicht sind es die hohen Einsätze hinter der Suche, die es leicht machen, jeden Teil zu analysieren, besonders wenn es darum geht, wie Sie auf die E-Mails reagieren, die die Personalvermittler senden. Ich weiß, dass ich, bevor ich Personalvermittler wurde, viel zu lange versucht habe, die perfekten Antworten auf jede einzelne E-Mail zu schreiben, die ich erhalten habe. Sie mussten perfekt sein, dachte ich, weil ein Job ansteht.
Aber als ich anfing, E-Mails an Kandidaten zu schreiben, wurde mir schnell klar, dass die Leute viel zu viel Druck auf sich ausüben, um „ihre Antworten richtig zu machen“. Bevor Sie also das ganze Wochenende damit verbringen, herauszufinden, wie Sie sich abmelden können (am besten oder am besten) Mit freundlichen Grüßen?), hier sind drei E-Mails, die Personalvermittler senden, und die Antworten, die sie wirklich von Ihnen wollen.
1. Planen Sie ein Telefoninterview
Es ist sinnvoll, wenn Sie vermeiden möchten, jemanden zu beleidigen, der nur versucht, ein Telefoninterview zu planen. Aufgrund meiner Erfahrung in der Personalbeschaffung weiß ich jedoch zwei Dinge: Die Personalbeschaffer sind beschäftigt und wenn sie ein Telefoninterview planen möchten, ist es die beleidigendste E-Mail, die Sie jemals erhalten haben, um Ihre Kandidatur zu diesem Zeitpunkt zu ruinieren.
Wie soll man antworten
Wenn ein Personalvermittler nach einer bestimmten Zeit fragt, zu der Sie sprechen können, schreiben Sie einfach zurück und sagen Sie: „Diese Zeit funktioniert für mich. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie in der Zwischenzeit noch etwas brauchen. «Das war's. Wenn er oder sie nach einer Redezeit fragt, verwenden Sie diese Vorlage:
Das ist alles was es braucht. Es muss nicht wortreich sein oder sogar zu weit gehen, um Ihr Interesse an der Rolle zu betonen.
2. Können Sie Ihren Lebenslauf erneut senden?
Sie denken wahrscheinlich: „Warten Sie, was? Sie benötigen einen aktualisierten Lebenslauf? Glauben Sie nicht der Originalfassung, die ich Ihnen geschickt habe? «Wenn dies der Fall ist, atmen Sie tief durch und entspannen Sie sich. Selbst wenn ein Unternehmen über ein ausgeklügeltes System zur Nachverfolgung von Bewerbern verfügt, kann es vorkommen, dass die Technologie nicht mehr zusammenarbeitet und Websites ausfallen, Dateien beschädigt werden und in Ihrem Lebenslauf eine Vielzahl von Situationen auftreten, in denen ein Personalvermittler nach einer weiteren Kopie fragen muss . Lies nicht zu viel hinein, wenn es passiert. Schicken Sie es einfach noch einmal und vertrauen Sie darauf, dass Sie nichts falsch gemacht haben.
Wie soll man antworten
Dies ist relativ einfach:
Im Ernst, das ist alles was dazu gehört. Versuchen Sie nicht länger herauszufinden, warum ein Personalvermittler danach gefragt hat. Schick es einfach.
JETZT, DASS ALLES GESORGT IST …
…. Gehen Sie raus und finden Sie eine Firma, die Sie lieben werden.
3. Haben Sie heute Zeit zum Chatten?
Dies unterscheidet sich von der Telefoninterview-E-Mail. Ganz anders. Es könnte eine Menge Dinge bedeuten. Sie könnten kurz davor stehen, herauszufinden, dass Sie Ihren Traumjob nicht bekommen haben. Oder, dass du es hast und dass es Zeit ist zu feiern. Früher habe ich diese Art von E-Mail bis zu dem Punkt überanalysiert, an dem eine halbe Stunde vergangen war, und mir wurde klar , dass ich wahrscheinlich antworten sollte.
Machen Sie sich keine Sorgen darüber, was Sie sagen, wenn Sie diese Frage beantworten. In beiden Fällen erhalten Sie Neuigkeiten und Sie werden in Kürze ein viel längeres Gespräch mit dem Personalvermittler führen, in dem Sie Ihre Fragen beantworten können alle deine Worte.
Wie soll man antworten
Diese Vorlagen haben alle einen gemeinsamen Nenner: Sie sind alle sehr, sehr unkompliziert. Und für Sie hoffe ich, dass das gute Nachrichten sind. In diesem Fall können Sie wie folgt auf eine Anfrage nach einem schnellen Chat antworten:
Einfach, richtig? Nun sollte es sein. Es wartet ein viel ausführlicheres Gespräch auf Sie. Verschwenden Sie also nicht zu viel Zeit, um herauszufinden, wie Sie die „richtige“ Antwort senden können. Konzentrieren Sie sich mehr darauf, sich auf das vorzubereiten, worüber der Personalvermittler sprechen möchte.
Ich verstehe es. Das Interview ist schwierig und noch schwieriger, weil jede einzelne Schicht angespannt ist. Immerhin gibt es eine Position mit einem echten Gehalt, echten Vorteilen und wahrscheinlich sehr echtem Glück auf der Linie. Sie sollten gelobt werden, weil Sie jeden Teil davon festnageln wollen. Aber keine Sorge: Wenn es um diese Art von Personalbeschaffer-E-Mails geht, kostet es Sie Ihren Traumjob nicht, wenn Sie in Ihren Antworten weniger sagen.
