Hier ist eine lustige Tatsache, die Sie vielleicht ein wenig belasten könnte: Die Einstellung von Managern sucht bei der Suche nach Kandidaten nach unterschiedlichen Dingen. Und manchmal sind die Dinge, nach denen sie suchen, nicht nur anders, sondern widersprechen sich auch.
Das hat mich überrascht, als ich mit der Rekrutierung begann. Ich ging darauf ein und dachte, es gäbe ein allgemein akzeptiertes Spielbuch, das überall verwendet würde, um zu gewährleisten, dass ich die besten Kandidaten finde. Abgesehen davon, dass es genau das Gegenteil ist und ich erfahren habe, dass es bei der Stellensuche nur einige Dinge gibt, auf die sich Personalchefs niemals einigen werden. Hier sind drei dieser Dinge, und wie Sie ein glückliches Medium finden können, das jeden Personalvermittler dazu bringt, sich großartig zu fühlen.
1. So formatieren Sie Ihr Anschreiben
Die meisten Personalvermittler werden Ihnen sagen, dass sie nicht so viel Zeit damit verbringen, Anschreiben zu lesen. Die meisten werden sich auch nicht darüber einig sein, wie man einen schreibt, der auffällt.
Am längsten habe ich meinen Freunden geraten, mit Hilfe von Aufzählungszeichen drei oder vier Errungenschaften im Körper hervorzuheben. Ich kenne aber auch Personalchefs, die es vorziehen, Bewerber mit mindestens vier Absätzen zu schreiben, weil sie die Fähigkeit eines Bewerbers bewerten möchten, Inhalte in Langform zu schreiben. Was Sinn macht, wenn der Job dieser Person viel Schreiben erfordert. (Hinweis: Wenn Sie sich für einen Job bewerben, bei dem es um die Kommunikation mit Menschen geht, sollten Sie länger überlegen.)
Die Auseinandersetzung könnte ewig dauern, aber der Punkt ist einfach: So unvorhersehbar es sein kann, Manager einzustellen, wenn Sie sich erst einmal im Bewerbungsgespräch befinden, können ihre Präferenzen für Anschreiben, bevor Sie überhaupt so weit kommen, noch schwieriger zu entschlüsseln sein. Konzentrieren Sie sich also weniger darauf, wie Sie ein Anschreiben formatieren , sondern vielmehr darauf, Ihre Geschichte gut zu erzählen - ganz gleich, wie sie aussieht.
2. Wie lange muss ich warten, um eine Dankesnotiz zu senden?
Ich habe innerhalb weniger Minuten nach Abschluss eines Telefoninterviews ein Dankeschön erhalten, dem die meisten Einstellungsmanager zustimmen würden. Dies ist ein gutes Zeichen dafür, dass der Kandidat einfach eine generische Vorlagen-E-Mail für mich erhalten hat. Also, obwohl es schön ist, dass ich eines bekommen habe, hatte es nicht die gleiche Wirkung, die es gehabt hätte, wenn es personalisiert worden wäre.
Einige Personalvermittler wissen es zu schätzen, wenn Sie innerhalb von ein oder zwei Stunden nach dem Vorstellungsgespräch eine kurze E-Mail senden. Persönlich war ich nicht allzu begeistert, als innerhalb von 24 Stunden nach dem Treffen mit einem Konkurrenten kein Dankeschön in meinem Posteingang auftauchte. Und ehrlich gesagt, lesen andere Personalchefs ihre Dankesschreiben so selten, dass sie sich nicht einmal daran erinnern, wann sie sie tatsächlich erhalten haben - und aus diesem Grund ist es ihnen auch egal, wann Sie sie senden.
Obwohl alle Interviewer individuelle Vorlieben haben, wann sie es senden möchten, neige ich dazu, die 24-Stunden-Regel zu verwenden. Dies ist nicht nur dem Personalchef zuliebe, sondern auch Ihnen selbst zuliebe, damit Sie es nicht vergessen. Tun Sie sich selbst einen Gefallen und stellen Sie sicher, dass Sie es eher früher als später schreiben.
3. Welche Art von Foto sollten Sie auf LinkedIn verwenden
Dieser überraschte mich, als ich aus einem einfachen Grund mit der Rekrutierung anfing: Ehrlich gesagt dachte ich nicht, dass es so wichtig war. Natürlich habe ich gelernt, dass es ziemlich wichtig ist, auf der Suche nach einem Job darüber nachzudenken. Ich habe aber auch erfahren, dass viele der mir bekannten Personalvermittler eine starke Vorliebe für Profilfotos haben.
Einige Personalvermittler bevorzugen, dass Arbeitssuchende perfekt gepflegte Bilder verwenden. Das bedeutet Corporate-Office-Kleidung. Auf der anderen Seite war ich oft weniger an Leuten interessiert, die auf LinkedIn zu professionell aussahen. Vieles hing damit zusammen, wie sehr jeder Personalchef die Kultur schätzt.
Die Lösung für Sie besteht darin, eine Bestandsaufnahme darüber zu machen, in welcher Art von Arbeitsumgebung Sie landen möchten. Wenn Sie wirklich mit Leuten arbeiten möchten, deren Anzüge über der Sockenanzahl liegen, sollten Sie auf LinkedIn gut geknöpft aussehen. Aber wenn Sie in einer lockeren Umgebung arbeiten möchten, sollten Sie weniger auf den Kopf und mehr auf ein ungezwungenes Foto setzen. (Und offensichtlich bist du klug genug, um zu wissen, dass es nicht heißt, ungepflegt und betrunken zu sein.)
Die Einstellung von Managern wird so lange streiten, bis sie ein blaues Gesicht haben, wie Kandidaten bewertet werden sollen. Aber hier ist die gute Nachricht: Als Arbeitssuchender ist das nicht Ihr Problem. Personalvermittler werden immer eigenwillig sein, daher ist es wichtig, sich weniger darauf zu konzentrieren, wie jeder einzelne von ihnen mit jedem Teil Ihrer Bewerbung beeindruckt werden kann, sondern sich mehr darauf, Ihre Geschichte zu erzählen. Wenn Sie gut genug arbeiten, um zu zeigen, wie großartig Sie sind, hat die Person, die Ihre Materialien überprüft, keine andere Wahl, als ihre Vorlieben loszulassen und alles zu tun, um Sie einzustellen.
