Ihr Chef ist kein Gedankenleser. Er weiß nicht, was Sie denken, weiß zum Beispiel nicht, dass Sie viele Ihrer Arbeitsgewohnheiten in Bezug auf ihn modelliert haben.
Und weil er nicht weiß, was in Ihrem Kopf vor sich geht - über das hinaus, was Sie ausdrücklich verraten -, kann er möglicherweise keine Änderungen oder Vorschläge vornehmen, die Ihnen nützen würden. Und das bedeutet, dass Sie am Ende einfach alle seine Gewohnheiten und Routinen übernehmen, weil Sie denken, dass er das so will.
Aber was wäre, wenn das nicht der Fall wäre? Was ist, wenn er Folgendes zu Ihnen gesagt hat:
1. „Du musst meine Stunden nicht nachahmen“
Ihre Hauptarbeitszeit ist 8 bis 17 Uhr. Nach 5, oder seien wir ehrlich, 4:30, ist der einzige Grund, warum Sie immer noch an Ihrem Schreibtisch sitzen, die sogenannte Face-Time. Ihr Chef kommt in der Regel kurz vor 9 Uhr ins Büro und geht nie vor 6 Uhr.
Auch wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen nicht gesagt hat, dass Sie genau zu den von ihm angegebenen Zeiten im Büro sein müssen, hat er Ihnen nichts anderes gesagt. Und wäre es nicht großartig, wenn er klarstellen würde, dass Ihre Stunden Ihre Stunden sind, und wenn er hereinkommt und geht, sollte dies keinen Einfluss auf Ihre Zeit haben (vorausgesetzt, Sie arbeiten in einer Organisation, die dies nicht erfordert) strenge Stunden, solange Sie Ihre Projekte abschließen.
Wie man fragt
Sie können Ihren Vorgesetzten direkt fragen, ob Sie im Büro sein müssen, wenn er da ist. Sagen Sie Folgendes: „Ich kann heutzutage nicht länger als 6 Uhr nachts schlafen, und ich habe wirklich gelernt, meinen Arbeitstag um 8 Uhr zu beginnen, aber meistens sinkt meine Produktivität gegen 17 Uhr. Ist es in Ordnung für dich, wenn du früher reinkommst und früher gehst? “
Wenn er nervös oder verwirrt aussieht, hat er wahrscheinlich nicht einmal gemerkt, was Sie getan haben, weil er noch da ist, und er wird Ihnen das rausgeben, was Sie getan haben Gespannt warten.
Wenn er Sie tatsächlich dort haben möchte, wenn er da ist, wird er Sie das auch wissen lassen.
2. "Es ist in Ordnung, von zu Hause aus zu arbeiten"
Montagmorgen ist Ihr Flugzeug gerade nach einem Wochenende gelandet, und das erste, was Sie tun, ist, Ihre E-Mails zu überprüfen und Ihrem Chef eine Nachricht zu senden. "Ich bin gerade erst eingestiegen, aber es sieht so aus, als würde ich mich wegen des Verkehrs etwas verspäten."
Sie sind erschöpft von den roten Augen, könnten duschen und vielleicht ein kurzes Nickerchen machen, bevor Sie sich auf die Tagesordnung festlegen, und Sie möchten Ihren Koffer lieber nicht ins Büro schleppen. Ehrlich gesagt gibt es keinen Grund, warum Sie nicht einfach einen ganzen Tag von Ihrer Couch aus arbeiten sollten. Daher möchten Sie nur, dass Ihr Vorgesetzter auf Ihre Nachricht wie folgt antwortet: „Warum arbeiten Sie heute nicht von zu Hause aus? Ich bin mir sicher, dass Sie von der Reise müde sind, und ich kann nicht verstehen, warum Sie heute physisch im Büro sein müssen. “
Wie man fragt
Was wäre, wenn Sie diese E-Mail „Ich bin gerade gelandet“ anders angehen würden? Versuchen Sie stattdessen Folgendes: „Nun, ich bin zurück und wollte gerade einsteigen, aber ehrlich gesagt, ich fühle mich ein bisschen schmuddelig und denke, ich hätte heute wahrscheinlich einen produktiveren Tag bei der Arbeit von zu Hause aus, wenn Sie das möchten.“ Ich würde mich wohlfühlen mit. Ich werde Prioritäten setzen und mich mit Folgemaßnahmen befassen. Bitte lassen Sie mich wissen, ob das für Sie funktioniert. "
Wenn sie OK sagt, großartig. Geh nach Hause und richte dich vor deinem Computer ein. Und wenn sie es nicht tut, saugen Sie es auf und gehen Sie wie geplant ins Büro. Zeichnen Sie die Konversation, die Sie zu einem späteren Zeitpunkt über gelegentliches Remote-Arbeiten führen, auf, anstatt Energie zu verbrauchen.
3. "Warum reist du heute nicht früher ab?"
So sehr Sie sich auch bemühen, Ihre persönlichen Probleme nicht in die Quere kommen zu lassen, manchmal kann man einfach nichts dagegen tun. Sie tun Ihr Bestes, um sich zu konzentrieren, aber es fühlt sich völlig sinnlos an. Wenn Sie auf den Computer starren, tun Sie im Grunde so, als wären Sie beschäftigt und produktiv, während Ihr Verstand von etwas verzehrt wird, das sich wichtiger anfühlt als die wöchentliche Tabelle.
Sie sind sich ziemlich sicher, dass Sie niemanden zum Narren halten, am allerwenigsten Ihren Manager, der gesehen hat, dass Sie allein in der letzten Stunde aufgestanden sind, um mehr als einen ablenkenden Anruf entgegenzunehmen. Zu spüren, dass etwas nicht ganz in Ordnung mit Ihnen ist, wäre es nicht großartig, wenn er sich an Sie wendet und Ihnen sagt, dass es kein Problem ist, wenn Sie es heute anrufen möchten? Dass du morgen abholen kannst?
Wie man fragt
Da Ihr Chef wahrscheinlich schon ahnt, dass heute nicht Ihr Tag ist, hören Sie auf, so zu tun, als ob die Dinge in Ordnung wären, und senden Sie diese E-Mail:
„Hi, um ganz ehrlich zu sein, ich bin aus persönlichen Gründen nicht so konzentriert wie normalerweise. Stört es Sie, wenn ich heute früh aufbreche, um morgen wieder voll erfrischt zu sein? “
Halten Sie es kurz und einfach, und fügen Sie hinzu, wie es auch Ihrem Chef nützt (Sie werden produktiver sein, wenn er Ja sagt).
Initiative zu ergreifen, wenn es um solche Dinge geht, ist ein bisschen beängstigend. Sie wissen nicht, wie Ihr Chef reagieren wird, und Unsicherheit kann beängstigend sein. Zum Glück, wenn Sie die richtigen Worte und eine entspannte Herangehensweise finden (mit dem inneren Versprechen, mit jeder Antwort, die Sie mit Gleichmut erhalten, umzugehen), werden Sie vielleicht eher früher als später das bekommen, wonach Sie gesucht haben.
