Für viele Menschen scheint dies eine relativ einfach zu beantwortende Frage während eines Vorstellungsgesprächs zu sein. Und in vielerlei Hinsicht sollte es so sein. Als ich ein Personalvermittler war, fragte ich die Kandidaten gern, warum sie die Position als Mittel wollten, um die Situation zu einem frühen Zeitpunkt im Gespräch zu verbessern. Als ich damit anfing, dachte ich, ich würde eine einfache Antwort bekommen, die die Tatsache bestätigt, dass er oder sie großartig ist, was mir erlauben würde, mich anderen dringenden Angelegenheiten zuzuwenden.
Aber ich habe schnell eine schwierige Lektion gelernt: Richtig zu antworten ist eine überraschend schwierige Sache. Zum Glück habe ich das Schlimmste gesehen und möchte Ihnen einige der häufigsten Fehler mitteilen, die Menschen machen - und wie Sie sie vermeiden können.
1. Du bist (irgendwie) unvorbereitet
Überraschenderweise war dies ziemlich häufig, als ich Interviews führte - viele Leute sahen diese Frage nicht. Also sagten sie am Ende etwas in der Art von: „Äh, na ja. Dieser Job ist wahrscheinlich unglaublich, warum sollte ich ihn dann nicht wollen? “
Was ist stattdessen zu tun?
Sie wissen wahrscheinlich bereits, was Sie stattdessen tun müssen: Seien Sie darauf vorbereitet, gefragt zu werden (auch bekannt als, wie Sie darauf reagieren möchten). Wie die Muse-Autorin Lily Zhang erklärt, besteht der Schlüssel zur richtigen Beantwortung darin, Aufregung für das Unternehmen zu zeigen, herauszustellen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Position übereinstimmen, und sie mit Ihrem eigenen Karriereweg in Verbindung zu bringen.
2. Sie verbringen zu viel Zeit mit der Beantwortung der Frage
Dieser Fehler ist normalerweise das Ergebnis des vorherigen Fehlers. Bei Ihrem Versuch, sich von unzureichender Vorbereitung zu erholen, ist es naheliegend, eine beredte Antwort auszuspucken. Oft kommt es jedoch vor, dass die Bewerber eine lange Karriere machen, wie zum Beispiel: „Ich habe die Stellenausschreibung online gesehen, und ich meine, es gibt so viele Dinge, die man an dem Unternehmen lieben kann vor allem, weil du, meine Güte, einen Pool im Büro hast? Das ist unglaublich."
Was ist stattdessen zu tun?
Ich schlage nicht vor, dass Sie reagieren, als ob Sie ein Roboter sind. Aber Sie sollten es relativ kurz halten. Wenn der Interviewer Anschlussfragen hat, wird er oder sie fragen. So etwas sollte den Trick gut machen:
Wenn Sie anfällig für verbales Erbrechen sind (wie ich es manchmal bin), sollten Sie über die genaue Anzahl der Wörter nachdenken, die Sie möglicherweise benötigen, um zu erklären, warum Sie den Job möchten - und dann sicherstellen, dass Sie diese Anzahl nicht überschreiten. Das klingt vielleicht nach Overkill, aber wenn Sie dazu neigen, so lange weiterzumachen, bis Sie sich nicht mehr an die ursprüngliche Frage erinnern, ist es eine gute Angewohnheit, sich für diese Situationen zu entwickeln.
3. Sie haben nicht darüber nachgedacht, warum Sie den Job wollen
Und hier ist das größte Problem. In zu vielen Fällen haben Kandidaten Schwierigkeiten zu beantworten, warum sie einen bestimmten Job wollen, weil sie nicht wirklich darüber nachgedacht haben. Und das klingt verrückt, wenn man es liest, aber in Wirklichkeit ist es üblich, dass die Leute so viel Zeit damit verbringen, sich auf die Anwendung zu konzentrieren und eine interessante Eröffnung zu sehen, dass sie vergessen, darüber nachzudenken, ob diese supercoole Rolle wirklich für sie geeignet ist.
Was ist stattdessen zu tun?
Bevor Sie sich überhaupt für eine Stelle bewerben, nehmen Sie einen Stift und einen Block heraus. Schreiben Sie dann eine einfache Liste der Dinge auf, nach denen Sie bei einem Auftritt suchen. Wenn Sie eine finden, die für Sie interessant sein könnte, vergleichen Sie die Beschreibung und alle vom Unternehmen übermittelten Informationen mit Ihrer Liste. Wenn zu viele Dinge fehlen, gehen Sie zu einer anderen Position und schauen Sie nicht zurück.
Manchmal sind die einfachsten Aufgaben die schwierigsten - einem Personalvermittler zu sagen, warum Sie an seinem Job interessiert sind, ist ganz oben. Es gibt zwar einige Gründe, warum die Leute dies durcheinander bringen, aber sie sind alle ziemlich leicht zu vermeiden, wenn man weiß, dass man auf sie aufpasst. Verwenden Sie diese Informationen, um das Interview zu nageln und die Position zu erhalten, die Sie verdienen.
