Interviews sind in der Regel Ihre letzte Chance, zu glänzen, bevor der Personalchef entscheidet, ob Sie eingestellt werden oder nicht. Es ist also nicht gerade aktuell, dass es eine gute Idee ist, stark zu enden. Wenn es dir gut geht, könnte es den Deal besiegeln. Und wenn du nicht so heiß bist, schaffst du es vielleicht bis zur nächsten Runde.
Die meisten Interviewer beenden ein Interview, indem sie Sie fragen, ob Sie irgendwelche Fragen haben - das ist also Ihre Gelegenheit, darüber hinauszugehen. Versuchen Sie nicht nur, sie mit Fragen zu beeindrucken, die etwas nachdenklicher sind als „Wie ist ein typischer Tag?“, Sondern fragen Sie einen dieser Showstopper.
1. Habe ich den Job?
Dies mag für manche Menschen ein bisschen viel sein, aber nicht für Barbara Corcoran, Immobilieninvestorin bei Shark Tank . Wie in Richie Friemans Buch Reply All and Other Ways to Tank Your Career zitiert, glaubt Corcoran, aggressiv (wenn auch höflich!) Zu sein, um den Respekt eines Interviewers zu verdienen.
Ich liebe einen aggressiven, höflichen Umgang. Es ist die letzte Chance für einen Bewerber, sich meinen Respekt zu verdienen … Ich habe jemanden, der für mich arbeitet, einen Schriftsteller, und Schriftsteller neigen dazu, ziemlich introvertiert zu sein. Nach dem Interview fragte sie mich mit leerem Kopf: "Habe ich den Job?" Ein bisschen unhöflich für manche Leute, aber ich musste sie dafür respektieren. Es ist eine wichtige Abschlussfrage. Es heißt: "Ich respektiere meine eigene Zeit."
Es ist sicherlich ein mutiger Schritt (und sollte nur dann verwendet werden, wenn Sie glauben, dass der Interviewer wie Corcoran ihn zu schätzen weiß), aber es kann auch nur das Signal sein, dass er oder sie wissen muss, dass Sie der Richtige für den Job sind. Die Antwort lautet wahrscheinlich: „Wir brauchen etwas Zeit, um darüber nachzudenken und andere Bewerber zu berücksichtigen.“ Es geht vielmehr um den Eindruck, den Sie hinterlassen.
2. Gibt es irgendetwas, über das wir heute gesprochen haben, dass Sie das Gefühl haben, dass ich nicht der Richtige für diesen Job bin?
Hier ist eine weitere Frage, deren Beantwortung einige Mut erfordert. (Und auch hier sollten Sie auf jeden Fall versuchen, Ihre Interviewer zu lesen und eine Hypothese darüber aufzustellen, wie sie eine solche Frage stellen würden, bevor Sie sie stellen.)
Die Vorteile dieser Frage, die von einem erfahrenen Karriereberater entwickelt wurde, sind dreifach. Wenn die Antwort des Interviewers auf diese Frage lautet, dass Sie ausreichend qualifiziert sind, dann großartig! Er oder sie wird mit diesem letzten Gedanken hier rausgehen. Oder wenn er oder sie Bedenken zeigt, haben Sie tatsächlich die Möglichkeit, diese anzusprechen und zu versuchen, Ihre wahrgenommenen Einschränkungen abzumildern. (Wenn ein Personalchef zum Beispiel besorgt ist, dass Sie nicht über viel Managementerfahrung verfügen, ist dies Ihr Anlass, ausführlich über die Durchführung des Unternehmenspraktikumsprogramms zu sprechen.) Mit dieser Frage können Sie Ihre Offenheit auf wunderbare Weise unter Beweis stellen zu Feedback und Professionalität gegenüber Kritik.
3. Was kann ich tun, um Sie davon zu überzeugen, dass ich der Richtige für den Job bin?
Manchmal braucht es mehr als ein paar gute Geschichten, um einem Personalchef zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Interviewer einfach nicht davon überzeugt ist, dass Sie der Richtige sind, versuchen Sie, im Voraus zu sein und zu fragen, was dazu nötig ist.
Dies kann auf zwei Arten geschehen. Entweder bringt der Interviewer eine bestimmte Art von Projekt auf den Tisch, in dem er oder sie Erfahrungen sammeln möchte, und Sie können dieses Problem direkt angehen, oder Sie erhalten eine Aufgabe zum Mitnehmen, bei der einfach bewertet wird, ob Sie die Arbeit erledigen können oder nicht. Dies kann sogar eine Gelegenheit für Sie sein, die Initiative zu ergreifen und einen Arbeitsauftrag vorzuschlagen, bei dem Sie konkret Ihre Fähigkeit zur Bewältigung des Auftrags unter Beweis stellen können.
(Randbemerkung: Wenn der Moment verstrichen ist und das Interview abgeschlossen ist, können Sie immer Alexandra Franzens Technik ausprobieren, mit etwas unerwarteter Großzügigkeit nachzufolgen, die mit Sicherheit einen guten Eindruck hinterlässt.)
Diese Fragen sind nicht jedermanns Sache. All dies erfordert ein gewisses Maß an Komfort für die Person, mit der Sie sprechen, und Mut - jede Menge Mut. Es gibt keine feste Regel, ob Sie sie fragen sollten. Am Ende hängt es von Ihrem Interviewer ab und es hängt von Ihnen ab. Überlegen Sie sich etwas und urteilen Sie selbst, ob sie zu Ihrem Stil passen. In diesem Fall sind sie möglicherweise genau das, was Sie anderen Kandidaten vorausschiebt und Ihnen den Job verschafft.
