Ich werde Sie in ein kleines Geheimnis einweihen - eines meiner am wenigsten bevorzugten Dinge, wenn ich ein Personalvermittler bin, war das Lesen von Anschreiben. So wichtig dieser Teil des Prozesses auch ist, ich habe die Aufgabe verachtet, weil die meisten von ihnen einfach unglaublich langweilig und klischeehaft waren. Tatsächlich las ich so viele, dass ich in Gesprächen im wirklichen Leben bei einigen Gelegenheiten sogar von „Lieber Einstellungsmanager“ gesprochen habe. Dies ist nur geringfügig akzeptabler, als Ihre Freunde anzusprechen: „An wen es sich richtet“.
Ich schlage jedoch nicht vor, dass Sie das Handtuch werfen und aufhören, sie einzureichen. Aber ich schlage vor, dass Sie die Tatsache ausnutzen, dass Personalchefs nach einem wirklich interessanten Artikel suchen. Im Ernst, setzen Sie ein wenig Zeit und Mühe ein und Sie werden genau die Person ansprechen, die Sie ansprechen müssen.
Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, sind hier drei Öffnungen, die Aufmerksamkeit erregen - ohne dass Sie wie eine verrückte Person aussehen.
1. Die Eröffnung „Ich habe mein gesamtes Anschreiben umgeschrieben, nur um mich für diesen Job zu bewerben“
Es gibt nichts, was eine Person dazu bringt, die Augen zu verdrehen, als diesen einleitenden Satz zu lesen: „Ich freue mich sehr, mich für die Eröffnung bei The Dailymuse zu bewerben.“ Drei Dinge stimmen damit nicht überein: Eins, ich weiß, so ist Dailymuse nicht geschrieben; Zweitens bin ich nicht sicher, ob Sie wirklich begeistert sind, dieses Anschreiben zu schreiben. Und drittens habe ich keine Ahnung, auf welche Stelle Sie sich bewerben.
Wenn Sie also wirklich von einem Job begeistert sind, halten Sie ihn nicht geheim - versuchen Sie es stattdessen mit so etwas.
Es wird so aussehen:
oder dieses:
Sie müssen den Inhalt und den Ton dieser Eröffnung an die Unternehmenskultur anpassen, für die Sie sich bewerben. Die Idee dahinter sollte jedoch dieselbe bleiben: Dies ist eine maßgeschneiderte Botschaft. Sobald Sie das erledigt haben, können Sie das Momentum der Eröffnungslinie nutzen, um dem Personalchef zu zeigen, warum Sie die richtige Person für die Rolle sind.
2. Die Eröffnung „Ich habe vor fünf Minuten nicht nur von Ihrem Unternehmen erfahren“
Möglicherweise wissen Sie das nicht, aber es ist wirklich offensichtlich, dass jemand einfach ein paar Details von einer „Über uns“ -Seite nachsagt, um zu beweisen, dass er oder sie versteht, wofür das Unternehmen steht. Selbst wenn Sie gerade erst von seiner Existenz erfahren haben, versuchen Sie, etwas Persönlicheres darüber zu erfahren, warum die Arbeit der Organisation bei Ihnen Anklang findet und warum Sie sich so aufgeregt auf eine Bewerbung freuen.
Gehen Sie mit diesem:
Es wird so aussehen:
oder dieses:
Genau wie im ersten Beispiel können und sollten Sie dieses auf der Grundlage des Tons anpassen. Solange Sie klar machen, dass Sie das Produkt des Unternehmens bereits verwendet haben (was auch immer es sein mag), werden Sie wahrscheinlich ein vollständiges Anschreiben gewinnen.
3. Die Eröffnung „Ich weiß, dass Sie wahrscheinlich eine Menge davon zu lesen haben“
Manager, die Personal einstellen, bitten nicht um Mitleid, sondern lesen eine Menge Anschreiben. Wenn Sie also feststellen, dass ein bestimmtes Unternehmen eine entspannte Kultur hat, gehen Sie ein Risiko ein.
Versuche dies:
Ja, dies ist umstritten und sollte mit Vorsicht verwendet werden. Wenn Sie sich bei einer Investmentbank bewerben, ist dies wahrscheinlich nicht die Stelle, die Sie auswählen sollten. Aber wenn Sie herausfinden, dass das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, Sinn für Humor hat, haben Sie keine Angst davor, es mit Witz für Witz zu vergleichen.
Das Schreiben eines Anschreibens kann selbst für die erfahrensten Arbeitssuchenden eine sehr anstrengende Aufgabe sein. Sie können es jedoch für Sie und die Personalchefs, an die Sie sie senden, viel einfacher machen, wenn Sie versuchen, etwas Neues zu probieren. Obwohl dies möglicherweise nicht für alle Zielgruppen funktioniert, werden Sie angenehm überrascht sein, wie reaktionsschnell die Leute sind, wenn sie feststellen, dass sie über etwas nachdenken, das bereit ist, über den Tellerrand hinauszugehen.
