Was willst du von deiner Karriere? Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, fällt Ihnen als erstes das Wort „Wachstum“ ein.
Klar, es bedeutet, dass Sie in Bezug auf Ihren Titel und Ihr Gehalt nachrücken möchten. Aber Wachstum ist so viel mehr als Ihre Gehaltsstufe.
Wenn Sie nach einer Organisation suchen, die erkennt, wie wichtig es ist, Mitarbeiter herauszufordern, neue Bereiche zu erkunden, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich als Fachkräfte zu entwickeln, werden Sie die 26 Unternehmen lieben, die wir auf dieser Liste zusammengefasst haben.
Probieren Sie sie aus und entstauben Sie dann Ihren Lebenslauf - jeder dieser fantastischen Orte stellt gerade ein.
1. Verfügbarkeit
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Availity ist eine Organisation für Gesundheitsinformationstechnologie, die ein flächendeckendes Netzwerk von Gesundheitsplänen, Anbietern und Technologiepartnern im ganzen Land bedient. Die dynamischen Produktsuiten des Unternehmens basieren auf leistungsstarken, intelligenten Plattformen, die die klinischen, administrativen und finanziellen Daten integrieren und verwalten, die Kunden für die Koordination und Zusammenarbeit in Echtzeit benötigen.
Individuelle pädagogische Vergünstigungen sind ein beliebter beruflicher Vorteil für Mitarbeiter von Availity. Das Unternehmen fordert alle zur Teilnahme an Online-Lernkursen auf und entsendet alle Interessierten zu Konferenzen im ganzen Land. Die Organisation ist der Ansicht, dass diese Möglichkeiten persönliches Wachstum ermöglichen und gleichzeitig jedem helfen, die aktuellen Trends in der gesamten Medizintechnikbranche zu verfolgen.
Siehe ihre offenen Stellen bei Verfügbarkeit2. Die Washington Post
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Die mit dem 65. Pulitzer-Preis ausgezeichnete Post wurde 1877 gegründet und ist eines der bekanntesten Medien- und Medientechnologieunternehmen der Welt. Die Post wurde 2013 von Jeff Bezos, dem Gründer von Amazon, gekauft und 2018 von Fast Company zum achtinnovativsten Medienunternehmen ernannt - und steht auch heute noch auf der Liste. Sie hat die Ära des Journalismus durch die Positionierung als Technologieführer durchbrochen.
Die Washington Post gibt es vielleicht schon seit weit über 100 Jahren, aber das heißt nicht, dass es nichts mehr zu lernen gibt. Jeder einzelne Mitarbeiter ist motiviert, neue Wege zu finden, um diese Ära des Journalismus zu durchbrechen und sich als Technologieführer zu positionieren. „Ich liebe unsere Einstellung, tatsächlich zu experimentieren - ohne Angst vor dem Scheitern innovativ zu sein“, sagt Bhavya Kilari, Hauptentwickler.
Siehe ihre offenen Stellen bei der Washington Post3. SmartBear
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SmartBear steht hinter der Software, die über 20.000 der innovativsten Unternehmen der Welt unterstützt. Mehr als 6 Millionen Menschen nutzen seine Tools, um großartige Software schneller zu erstellen, zu testen und zu überwachen.
Die leistungsstarken Werkzeuge von SmartBear sind einfach zu testen, leicht zu kaufen und leicht zu bedienen. Die Tools werden von einem Team unterstützt, das Menschen mit Leidenschaft dabei unterstützt, Software zu entwickeln, die die Welt verändert.
Diese Tools sind SmartBear-Tools. Dieses Team ist SmartBear.
Bei SmartBear haben die Teammitglieder die volle Verantwortung für ihre täglichen Aufgaben, sodass sie in einer praktischen Umgebung lernen können. Das Unternehmen ist stolz darauf, ein Ort zu sein, an dem Menschen ihre Karriere vorantreiben können, und bietet daher zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie zur Karriereplanung, damit die Teammitglieder auf dem Laufenden bleiben.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei SmartBear4. TRIOSE
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TRIOSE wurde 1999 gegründet und arbeitet bundesweit Hand in Hand mit Krankenhäusern und Gesundheitsunternehmen, um die Geschäftskosten zu senken, ohne die Patientenversorgung zu beeinträchtigen. Von Fracht-, Großfracht- und Kuriermanagement bis hin zur 3PL-Beratung steht ein Expertenteam zur Verfügung, um das Budget und letztendlich die Patienten eines Kunden bei jedem Versandschritt zu unterstützen.
Triose ist sich bewusst, wie wichtig es ist, die Mitarbeiter bei ihrer Karriere zu unterstützen und ihre persönlichen Entwicklungsziele zu erreichen. Deshalb widmeten sie eine ganze Abteilung der Unterstützung der Menschen bei ihren Bildungsbemühungen. Diese Abteilung organisiert Einzelgespräche, um die Karriereziele und das Wachstum der Mitarbeiter zu verfolgen und zu fördern. Sie steht auch für individuelle Interessensideen zur Verfügung.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei TRIOSE5. SoundCloud
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SoundCloud ist der weltweit größte Musik-Streaming-Katalog, mit dem Menschen die globale Musikkultur teilen, entdecken und beeinflussen können. Aufgrund der offenen, authentischen Natur der Plattform und der damit verbundenen Gemeinschaft von Zuhörern, Kuratoren und Entwicklern treibt SoundCloud Kultur und Kreativität kontinuierlich voran und schafft gleichzeitig neue Trends. In vielen Fällen wird das, was sonst überall kaputt geht oder neu ist, in SoundCloud geboren.
SoundCloud ist der Ansicht, dass es sich lohnt, Mitarbeiter zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu ermutigen. Menschen, die im Unternehmen arbeiten, lernen gerne Neues - und nutzen häufig die Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten sowie das Lern- und Entwicklungsbudget des Unternehmens. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise Kunstunterricht oder Musikunterricht nehmen möchte, übernimmt das Unternehmen die Kosten.
Sehen Sie ihre offenen Jobs bei SoundCloud8. Blizzard Entertainment
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Blizzard Entertainment wurde 1991 von drei Absolventen der UCLA gegründet und hat sich im Laufe der Jahre zu einem der bekanntesten und angesehensten Namen im Gaming-Bereich entwickelt. Mit über 4.700 Mitarbeitern weltweit definiert Blizzard die Branche immer wieder neu - von wegweisenden E-Sports und der Verbesserung der AAA-Franchise bis hin zur Schaffung völlig neuer Titel für Spieler aller Interessen.
„Wenn ich mit den Besten der Branche zusammenarbeite, kann ich mich ständig weiterbilden und verbessern“, sagt Megan Chang, Software Engineer. Blizzard legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung im Büro. Die Blizzard Academy zum Beispiel bietet ihren Mitarbeitern durch gezielte Kursarbeit und die Aufstellung von Gastrednern erstaunliche Lernmöglichkeiten. Dies versetzt die Mitarbeiter in die Lage, von den besten Künstlern, Autoren und Ingenieuren der Branche zu lernen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Blizzard Entertainment9. Bundeskriminalamt (FBI)
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Das Federal Bureau of Investigation wurde 1908 als die bundesweit führende Strafverfolgungsbehörde gegründet. Heute ist die Organisation eine von 17 Regierungsbehörden, aus denen die US-Geheimdienste bestehen und die rund um die Uhr Millionen Amerikaner schützen. Das FBI besteht auch aus mehreren Abteilungen - darunter Terrorismusbekämpfung, Spionageabwehr, strafrechtliche Ermittlungen und Cybersicherheit. Die Mission des FBI ist es, das amerikanische Volk zu schützen und die Verfassung der Vereinigten Staaten aufrechtzuerhalten.
In Bezug auf das, wonach das FBI bei der Einstellung sucht, sind Dinge wie Grit, Gehirn und Herz alles wichtige Eigenschaften. Aber so ist der Wunsch, weiter zu lernen. "Jeder hat Lebenserfahrungen und man muss zeigen, dass man bereit ist, jeden Tag etwas Neues zu lernen", rät einer der Spezialagenten des FBI.
Finden Sie ihre offenen Stellen bei Federal Bureau of Investigation (FBI)10. AT & T
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AT & T freut sich, die Erweiterung seiner Unterhaltungs- und Inhaltsdienste bekannt zu geben. Das Unternehmen ist der größte Anbieter von Pay-TV in den USA und gehört zu den größten der Welt. Das Unternehmen nutzt seine breite Medienpräsenz und seine Hochgeschwindigkeitsdienste, um über 60 Millionen Standorte zu erreichen und Primetime-Shows, Sportveranstaltungen und Filme für Kunden auf der ganzen Welt bereitzustellen.
In einem äußerst kollaborativen Umfeld erhalten die Mitarbeiter von AT & T eine Vielzahl von Möglichkeiten, ihre Berufung fortzusetzen und ihre Karriere voranzutreiben. AT & T bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich durch viele verschiedene Aspekte des Unternehmens zu drehen, einschließlich Engineering, Marketing und Personalunterstützung. Die Teammitglieder fühlen sich ständig ermutigt, ihre eigenen großen Ideen zu identifizieren und zu erforschen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei AT & T11. Matthews Real Estate Investment Services
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Matthews REIS ist eines der am schnellsten wachsenden Maklerunternehmen des Landes mit einem Spitzenplatz beim jährlichen Einzelhandelsumsatz und einem außergewöhnlichen Ruf bei Einkaufszentren, STNL-Einzelhandels-, Mehrfamilien-, Leasing-, Management-, Portfolio-Dispositions- und 1031 Börsentransaktionen. Diese Leistungen sind jedoch nur die Hälfte des Erfolgs - da Echtzeit-Marketing und hervorragende Verkaufsqualität zu den Käuferbeziehungen beitragen, können alle Beteiligten mehr erwarten.
Matthews REIS-Führungskräfte legen Wert auf eine langfristige Karriereentwicklung im Vergleich zu schnellen Erfolgen. Daher verbringen sowohl leitende Angestellte als auch Führungskräfte viel Zeit damit, Nachwuchskräfte durch Einzelgespräche und ein formelles Mentoring-Programm zu fördern, das durch Branchenkonferenzen ergänzt wird. Dies schränkt die Mitarbeiter jedoch nicht ein, eigene neue Ideen einzubringen oder Projekte zu besitzen. Das Management vergleicht häufig die tägliche Arbeit einer Person mit der Führung einzelner Unternehmen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Matthews Real Estate Investment Services13. WEX
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Vom Hauptsitz in South Portland, Maine, bis hin zu Standorten in Sao Paulo, London, Rom, Singapur, Melbourne und darüber hinaus ist das WEX-Team von mehr als 3.500 Mitarbeitern führend bei wertorientierten Lösungen für die Zahlungsabwicklung und das Informationsmanagement. Die innovativen Technologie-, Zahlungs- und Datenlösungen ermöglichen es Kunden und Geschäftspartnern, sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können - um ihre Wachstumsziele zu erreichen.
Mit Mentoring, Konferenzen und Erstattung von Studiengebühren bietet WEX Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, im Unternehmen zu lernen und zu wachsen. Das liegt daran, dass WEX die Bedeutung einer kenntnisreichen und engagierten Belegschaft versteht, um wettbewerbsfähig zu bleiben. "Als Teil eines Teams, das ständig nach neuen und innovativen Ideen sucht, gehe ich jeden Morgen zur Tür", sagt Jay Whitmore, Business Development Manager.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei WEX15. VIZIO
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Seit 2003 hat VIZIO intelligente, innovative Elektronik zum Leben erweckt - und auf den Markt gebracht -, damit die Menschen die Dinge, die sie lieben, mit beispielloser Qualität erleben können. Die meistverkauften Fernsehgeräte, Bildschirme, Audiogeräte und andere Unterhaltungselektronik des Unternehmens stehen auch heute noch im Einklang mit der Mission der Marke, einfachste Produkte zu entwickeln, die "smart" neu definieren und den Verbraucher in den Mittelpunkt stellen.
Im VIZIO-Büro mangelt es nicht an tollen Vergünstigungen. Aber die, die die Mitarbeiter am meisten schätzen? Die Betonung auf das Lernen. VIZIO fördert die Teammitglieder durch die VIZIO University, die aufgabenspezifische Schulungen und umfassende Konzepte sowie einen unterstützenden Führungsstil bietet. „Meine Beziehung zu meinem Manager ist unglaublich. Es gibt Zeiten, in denen ich gefordert und gedrängt werde, zu wachsen, ohne es überhaupt zu merken “, erklärt Eric Loes, Director of Software Engineering.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei VIZIO17. PagerDuty
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PagerDuty ist die führende Plattform für digitales Betriebsmanagement für Unternehmen. DevOps, IT-Verantwortliche, Support- und Sicherheitsmitarbeiter sowie Unternehmensleiter erhalten die Möglichkeit, jedes Signal in Einblicke und Echtzeitaktionen für jeden betrieblichen Anwendungsfall umzuwandeln. Wenn Umsatz und Markenreputation von der Kundenzufriedenheit abhängen, hilft PagerDuty den Teams, geschäftsrelevante Vorfälle zu verhindern und zu lösen und außergewöhnliche digitale Erlebnisse zu liefern.
„Die Lernumgebung hier ist unglaublich. Sie können wirklich alles tun und so tief tauchen, wie Sie wollen “, erklärt JD Cumpson, Software Engineer. Es gibt unzählige gesponserte Bildungsangebote und interne Veranstaltungen und Konferenzen, bei denen Mitarbeiter ihr Wissen miteinander teilen können. Sogar die täglichen Aufstände beinhalten einen rotierenden Wissensaustausch.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei PagerDuty18. Washington REIT
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Washington REIT ist ein auf Wertschöpfung ausgerichteter Eigentümer und Betreiber von hochwertigen Mehrfamilien-, Büro- und Einzelhandelsimmobilien im Großraum Washington, DC. Das Unternehmen schafft Wert durch das Leasing, die Sanierung und die Grundentwicklung von Immobilien und nutzt dabei einen einzigartigen forschungsbasierten Ansatz, um strategische Wachstumschancen zu entdecken. Washington REIT hat einen aggressiven strategischen Plan umgesetzt, um das Unternehmen auf Wachstumskurs zu bringen. Dies ist nur der Anfang.
Eine der hilfreichsten Methoden, die Mitarbeiter von Washington REIT kontinuierlich erlernen? Laufendes und hilfreiches Feedback von anderen. „Wir haben eine offene Feedbackkultur. Wir haben die Leistungsbeurteilungen der alten Schule beseitigt und geben jetzt laufend Feedback. Unser Fokus für alle ist es, nach Erfolg zu streben, und der einzige Weg, dies zu tun, besteht darin, das ganze Jahr über Feedback zu erhalten “, sagt Tabitha Brittain, Vizepräsidentin für Immobilienmanagement.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Washington REIT20. Take-Two Interaktive Software
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Take-Two Interactive Software, Inc. mit Hauptsitz in New York City ist ein führender Entwickler, Herausgeber und Vermarkter von interaktiver Unterhaltung für Verbraucher auf der ganzen Welt. Das Unternehmen entwickelt und veröffentlicht Produkte hauptsächlich über die 100-prozentigen Marken Rockstar Games und 2K sowie das neue Label Private Division und Social Point, einen führenden Entwickler von Handyspielen. Unsere Produkte wurden für Konsolensysteme und PCs, einschließlich Smartphones und Tablets, entwickelt und werden über den physischen Einzelhandel, digitale Downloads, Online-Plattformen und Cloud-Streaming-Dienste bereitgestellt.
Take-Two-Mitarbeiter genießen nicht nur Vorteile wie eine reichhaltige und flexible Zapfwelle, großartige Vorteile und eine lässige Kleidung, sondern erhalten auch jede Menge Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten. Von maßgeschneiderten Lernroutinen bis hin zum Zugang zu E-Learning-Modulen setzt das Unternehmen sein Geld genau dort ein, wo es sich für die Förderung der beruflichen Entwicklung anbietet.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Take-Two Interactive Software21. Welt 50
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World 50 ist die wichtigste Ressource für Führungskräfte von weltweit angesehenen Unternehmen, um Ideen, Lösungen und gemeinsame Entdeckungen privat und offen auszutauschen. Die World 50 Community repräsentiert über 1.200 Führungskräfte von 600 weltweit angesehenen Unternehmen auf sechs Kontinenten. World 50 wurde 2004 gegründet und beschleunigt den Erfolg seiner Mitglieder und ihrer Organisationen. Die Mitgliedschaft bietet einen beispiellosen Zugang zu erstklassigen Zusammenkünften und einer ganzjährigen Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Teams, die Erkenntnisse liefert, die an keinem anderen Ort zu finden sind.
Die Investitionen von World 50 in das Lernen für Führungskräfte in anderen Branchen erstrecken sich auch auf den eigenen Arbeitsplatz. Das Unternehmen führt jährlich ein internes Gipfeltreffen durch, bei dem sich Mitarbeiter und besondere Gäste austauschen. World 50 glaubt, dass je mehr Mitarbeiter wissen, was in der Welt vor sich geht, desto besser können sie ihren Mitgliedern dienen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei World 5022. PCORI
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PCORI, das Institut für patientenzentrierte Outcomes, ist eine vom Kongress autorisierte Organisation, die nach medizinischen Forschungsmöglichkeiten sucht, um wichtige Bereiche zu beleuchten, die Patienten und Pflegekräfte betreffen. Das Unternehmen ist bestrebt, die Gesundheit zu verbessern, indem Quantität, Qualität und Aktualität nützlicher, vertrauenswürdiger Informationen, die für wichtige Entscheidungsprozesse zur Verfügung stehen, erheblich gesteigert werden.
Eine der besten Vergünstigungen, die Mitarbeiter durch die Arbeit mit PCORI erhalten, ist das gleichbleibende Niveau des Lernens, das auf natürliche Weise stattfindet. Menschen wachsen täglich persönlich und beruflich, indem sie einfach mit intelligenten Mitarbeitern und Unternehmenspartnern bei vielen verschiedenen Projekten interagieren und zusammenarbeiten.
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CafePress liefert mehr als die weltweit besten E-Commerce-Geschenke und Waren - es gibt Kunden die Möglichkeit, sich durch Crowdsourcing-Warendesigns und anpassbare Produkte auszudrücken.
Bei Cafepress gibt es keine starre Hierarchie. Das liegt daran, dass den Mitarbeitern vertraut wird, dass sie die Jobs erledigen, für die sie eingestellt wurden - und dass sie diese gut ausführen. Da Vertrauen die Autorität übertrifft, gibt es auch eine offene Kommunikationslinie mit viel Ermutigung und Ressourcen auf dem Weg, sodass die Mitarbeiter ihre Arbeit selbst in die Hand nehmen können, während sie wissen, dass sie die Unterstützung des Unternehmens hinter sich haben.
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Duo wurde mit der Überzeugung gegründet, dass Sicherheit nur dann effektiv sein kann, wenn sie einfach zu bedienen ist. Mit dieser Vision hat Duo eine erstklassige Sicherheitsplattform geschaffen, die für Kunden intuitiv zu bedienen ist. Duo unterstützt Tausende von Kunden - wie Twitter, Facebook, Yelp, Etsy, Toyota und Kayak - und Millionen von Benutzern in Organisationen. Duo hat einen Tech Validate Score von 98% und einen der höchsten Net Promoter Scores aller Produkte.
Duo Security fördert ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre eigenen Ideen zum Aufbau eines großartigen Geschäfts verfolgen können. Das Unternehmen ist stolz auf sein offenes, kollaboratives Umfeld, in dem eine vielfältige Gruppe von Menschen zusammenkommt, um ihre beste Arbeit zu leisten, gemeinsam zu lernen und Erinnerungen aufzubauen.
Siehe ihre offenen Stellen bei Duo SecurityDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
