„Teambuilding“ ist ein Begriff, den Sie wahrscheinlich vor Jahren kennengelernt haben. Vielleicht musste Ihre Klasse in der Grundschule zusammenarbeiten, um ein Rätsel zu lösen. Oder im Camp, wenn Ihre Koje die Aufgabe hatte, eine Gruppen-Schnitzeljagd durchzuführen oder sich gegenseitig in vertrauensvollen Fällen zu erwischen.
Und ja, Sie haben wahrscheinlich auch am Arbeitsplatz Teambuilding-Aktivitäten durchgeführt. Während sie dazu neigen, einen schlechten Ruf zu bekommen - stellen Sie sich ein obligatorisches HR-Ereignis vor, bei dem jeder unglücklich aussieht und niemand mitfahren möchte -, können die richtigen Arten von Teambuilding-Übungen die Menschen näher zusammenbringen, Teams dabei unterstützen, effektiver zu arbeiten und Identifizieren Sie Lücken und Stärken in einzelnen Mitgliedern.
Möchten Sie direkt zu den guten Sachen springen? Hier sind unsere Vorschläge für:
- Teambuilding-Aktivitäten während eines Meetings
- Teambuilding-Aktivitäten während des Arbeitstages
- Teambuilding-Aktivitäten außerhalb des Büros
Warum Teambuilding-Aktivitäten wichtig sind
Neben einer unterhaltsamen und kreativen Alternative zum Bonding über die Happy Hour (bei der Menschen, die nicht trinken, sich ausgelassen fühlen) bieten Teambuilding-Aktivitäten Unternehmen und Mitarbeitern zahlreiche zusätzliche Vorteile.
Auf der Basisebene können sich die Mitarbeiter beim Teambuilding gegenseitig kennenlernen - unter anderem über ihre Interessen, Stärken und Schwächen und wie sie kommunizieren. „So wie ein professionelles Sportteam zusammenarbeitet und trainiert, um das Beste aus sich herauszuholen, können und sollten auch die Teams bei der Arbeit dasselbe tun“, sagt Muse-Karrieretrainer Al Dea. Und genau wie Sie nicht mit einer Mannschaft aufs Spielfeld springen können, die keine Ahnung hat, wer welche Position spielt, wer den Ball an wen weitergibt und wer die XYZ-Situation am besten bewältigt, können Sie nichts erreichen, wenn Ihre Teammitglieder nichts tun verstehe mich nicht.
Teambuilding-Aktivitäten schaffen auch Kameradschaft und Vertrauen - einer der wichtigsten Aspekte eines erfolgreichen Teams. „Wenn Teamkollegen ein Gefühl des Vertrauens entwickeln, können sie ihre Fähigkeiten, ihre Persönlichkeit und ihre Aufgaben voll ausschöpfen“, sagt Dea. „Wenn die Leute nicht darauf vertrauen, halten sie sich zurück und schränken manchmal ihre Fähigkeiten ein, um ihr Bestes zu geben.“
Schließlich können Teambuilding-Aktivitäten dazu beitragen, die Menschen daran zu erinnern, dass es bei der Arbeit nie nur um sie geht - es geht um die gesamte Gruppe. Wenn Sie dazu ermutigt werden, etwas zusammen zu tun, anstatt allein, wird die Idee lebendig, dass der Erfolg der Gruppe (und letztendlich des Unternehmens) Vorrang haben sollte. Dies kann eine besonders nützliche Lernerfahrung für Teams sein, die mit Teamarbeit zu kämpfen haben, übermäßig wettbewerbsfähig sind oder denen es aufgrund eines schlechten Managers oder schwerer Zeiten an Einheit und Selbstvertrauen mangelt.
Wie sehen diese Übungen aus? Schauen Sie sich einige unserer Favoriten an.
Teambuilding-Aktivitäten während eines Meetings
Teambuilding muss keine ganztägige Angelegenheit sein. Tatsächlich können 20 Minuten in der ersten Hälfte Ihres nächsten Gruppentreffens ausreichen, um Innovation und Teamwork zu fördern.
1. Löse ein Puzzle
Dies kann ein buchstäbliches Puzzle sein, wie ein 500-Teile-Set (wenn Sie ein paar Dollar für Amazon ausgeben möchten) oder ein Brain Teaser, der lautes Nachdenken und Brainstorming erfordert. Werfen Sie eine an Ihr Team und geben Sie ihm, wenn Sie sich zu ehrgeizig fühlen, eine Frist, um die Aufgabe zu erledigen. Der Schlüssel ist, dass jeder zum Erfolg des Projekts beitragen muss.
Wenn sie fertig sind oder die Zeit abgelaufen ist, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um über die Erfahrung nachzudenken. Fragen Sie Ihr Team: Was war Ihre Strategie, um das Problem zu lösen? Wer hat was getan? Warum hast du die Entscheidungen getroffen, die du getroffen hast? Das Ermöglichen, dass jeder seinen Prozess durchdenkt, kann einzelne Perspektiven oder Stärken jedes Einzelnen hervorheben - oder zumindest zu einem aufschlussreichen Gespräch führen.
2. Bis 20 zählen
Dies ist super einfach und großartig, wenn Sie ein paar Minuten brauchen, um zu binden.
Lassen Sie alle im Kreis sitzen. Jeder kann jederzeit mit dem Zählen beginnen oder eine Zahl sagen, wobei das Ziel darin besteht, von eins bis 20 zu zählen. Wenn jedoch zwei Personen gleichzeitig hineinspringen, um eine Zahl zu sagen, beginnt der Zählvorgang von vorne. Bei diesem Spiel müssen die Teammitglieder nicht nur die Gruppendynamik kennen, sondern auch - mit eingeschränkter Kommunikation - zusammenarbeiten, um ans Ende zu kommen.
3. Versuchen Sie es mit einem Komplimentkreis
Es gibt verschiedene Varianten, mit denen Sie Ihr Team ermutigen können, sich gegenseitig zu würdigen. Eine Option ist, dass Sie einfach fünf Minuten damit verbringen können, dass sich Einzelpersonen gegenseitig Komplimente machen, was auch immer in ihren Gedanken auftaucht (wenn Sie der Manager sind, sollten Sie anfangen, den Ball ins Rollen zu bringen!). Das kann so einfach sein wie zu sagen: "Ich wollte Gina sagen, dass ich ihren Vorschlag diese Woche geliebt habe." Gehen Sie umher und lassen Sie jede Person den Kollegen zu ihrer Rechten ansprechen, damit jeder die Chance hat, zu glänzen.
4. Führen Sie eine Brainstorming-Sitzung durch
Teambuilding kann absolut arbeitsorientiert sein, und das ist oftmals die beste Art. Der Schlüssel liegt darin, diese Brainstorming-Sitzungen weniger auf die täglichen Erfolge und mehr auf die Ziele eines größeren Teams auszurichten. Vielleicht möchten Sie Ihre KPIs für den Rest des Quartals skizzieren. Vielleicht möchten Sie neue Ideen für eine bevorstehende Kampagne entwickeln. Vielleicht fühlt sich die Strategie Ihres Teams abgestanden an und Sie suchen nach Möglichkeiten, sie zu aktualisieren.
Was auch immer Ihr Ziel ist, versuchen Sie, Ihr Gespräch mit einem der folgenden Vorschläge zu organisieren:
- Ein Ideentafel: Die einfachste Form des Brainstormings. Geben Sie allen eine Agenda im Voraus und lassen Sie sie mit drei bis fünf Ideen zum Meeting kommen. Sprechen Sie mit ihnen und lassen Sie die Leute zusätzliche Gedanken, Fragen oder Bedenken einbringen.
- Faust vor fünf: Lassen Sie alle Brainstorming-Lösungen für ein Problem erstellen und gehen Sie sie dann nacheinander durch, indem Sie eine Faust oder eine Anzahl von Fingern bis zu fünf hochhalten. Eine Faust bedeutet, dass Sie nicht an Bord sind und fünf Finger nach oben bedeuten, dass Sie denken, dass es eine großartige Idee ist. Lassen Sie dann alle begründen, warum sie die Finger gewählt haben, die sie getan haben.
- Ging gut, ging in Ordnung, hätte es besser machen können: Bei The Muse verwenden wir diesen Prozess für vierteljährliche Rückblicke und Projektnachuntersuchungen. Lassen Sie alle auf Post-it-Zetteln notieren, was gut gelaufen ist, was gut gelaufen ist und was nicht gut gelaufen ist oder hätte besser gemacht werden können, und sortieren Sie die Post-its in ihre jeweiligen Kategorien. Sobald alle Ideen auf dem Tisch sind, besprechen Sie sie und finden Sie mögliche Lösungen für die Problembereiche.
5. Haben Sie ein "Show and Tell"
Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihr Team dazu zu bringen, ein wenig mit ihren Leistungen zu prahlen und sie dazu zu ermutigen, über das, woran alle anderen arbeiten, auf dem Laufenden zu bleiben.
Ein großartiges Beispiel dafür ist das, was wir bei The Muse als „Sip it and Ship it“ bezeichnen. An einem Freitag im Monat veranstaltet unser Ingenieurteam ein offenes Meeting, bei dem jeder im Unternehmen die Möglichkeit hat, sich unsere Produkte anzusehen und zu testen neueste „gelieferte“ oder fertige Produkte - während Sie an alkoholischen oder alkoholfreien Getränken „nippen“.
Sie können dies auch im kleinen Maßstab tun. Wenn Sie ein Team aus zwei oder drei Personen sind, verbringen Sie ein paar Minuten pro Woche oder einmal im Monat damit, sich zusammenzutun und etwas hervorzuheben, an dem jedes Mitglied arbeitet, und den Leuten zu erlauben, Fragen zu stellen, Vorschläge zu machen und positives Feedback zu geben.
Teambuilding-Aktivitäten während des Arbeitstages
Diese Aktivitäten eignen sich hervorragend für längere Besprechungen oder wenn Sie einen Nachmittag oder ein paar Stunden von Ihrem Schreibtisch entfernt verbringen möchten.
6. Teilen Sie Ihre Persönlichkeit
Lassen Sie alle in Ihrem Team einen Persönlichkeitstest ausfüllen (hier sind einige unserer Favoriten), dann treffen Sie sich und diskutieren Sie. Was Sie damit anfangen, liegt ganz bei Ihnen. Der Schlüssel ist, dass jeder Mitarbeiter die Stärken, Schwächen und Zecken seiner Kollegen versteht. Vielleicht gruppieren Sie ähnliche Persönlichkeiten und lassen sie darüber plaudern, wie sich ihre Eigenschaften am Arbeitsplatz auswirken, oder lassen sie einen Auftrag abschließen, bei dem sie ihr „ideales“ Büro auf der Grundlage ihres Persönlichkeitstyps entwerfen und mit der Gruppe teilen.
Andere Option? Bitten Sie alle, dieses „Benutzerhandbuch“ auszufüllen und ihre Erkenntnisse dem Team mitzuteilen.
7. Spielen Sie Team- oder Brettspiele
Ich muss Ihnen nicht sagen, dass Brettspiele Menschen zusammenbringen (lesen Sie einfach diesen Artikel über die Vorteile des Networking gegenüber Spielen). Und es gibt viele großartige, bürofreundliche Optionen!
Es gibt Äpfel für Äpfel (eine SFW-Version von Karten gegen die Menschlichkeit), Codenamen, Pandemie und Jenga - alles Spiele, die Teamarbeit erfordern. Es gibt auch Nicht-Tabletop-Spiele wie Celebrity oder Heads Up (verfügbar für iOS und Android), für die nur ein Telefon oder ein Stift und Papier erforderlich sind.
Es mag sich albern anfühlen, einige Spiele mitten im Büro herauszuholen, aber Sie werden überrascht sein, dass dies Ihr Team lockert und sie dazu zwingt, auf unterschiedliche und kreative Weise zusammenzuarbeiten.
8. Erstellen Sie eine Schnitzeljagd
Schnitzeljagden eignen sich hervorragend für Neueinstellungen, um die Landschaft und ihr Team kennenzulernen. In der ersten Woche müssen sie Dinge im Büro identifizieren und erfahrenen Mitarbeitern Fragen stellen, z. B. „Wann wurde begonnen?“ Oder „Wer war unser erster Kunde?“ ? "Oder" Wie viele Personen arbeiten im Marketing-Team? "
Aber sie sind genauso effektiv bei Veteranenteams. Vielleicht haben Sie eine für die Mitarbeiter eingerichtet, um bis zum Ende des Tages gemeinsam eine Vielzahl von Fakten oder Artefakten aufzudecken. Oder teilen Sie die Gruppe in mehrere Teams auf und sehen Sie, wer als Erster abschließt. Unabhängig davon, wie Sie es tun und was auch immer Sie vorfinden, wird dies die Teammitglieder auf jeden Fall dazu ermutigen, an etwas zusammenzuarbeiten, das weit von ihrer üblichen Arbeit und ihrem Team von Menschen entfernt ist.
9. Entwirre einen „menschlichen Knoten“
Dies ist ein Camp-Favorit, aber auch eine unterhaltsame Möglichkeit, Teammitglieder zusammenzubringen, um ein Problem zu lösen. Lassen Sie alle im Kreis zusammendrücken und die Hände von Personen ergreifen, die nicht direkt neben ihnen stehen. Das Ziel ist, sich zu entwirren, ohne die Kette zu brechen, sobald alle Hände ineinander verschränkt sind. Sie können es noch herausfordernder machen, indem Sie nicht zulassen, dass andere Personen sprechen, oder indem Sie eine zeitliche Begrenzung festlegen. Es erfordert ein wenig Beinfreiheit, um über einander zu kriechen (ganz zu schweigen von einer Bürokultur, in der die Leute sich wohl fühlen, wenn sie die Hände halten - gehen Sie vorsichtig damit um).
10. Geben Sie blinde Anweisungen aus
Kombinieren Sie Teammitglieder und lassen Sie einen die Augen verbinden - dann ist es die Aufgabe des anderen, ihn dazu zu bringen, die Bewegungen so gut wie möglich auszuführen, egal ob er sie auf die andere Seite des Büros bringt oder eine Aufgabe wie das Bewegen eines Objekts erledigt oder ein Bild zeichnen. Lassen Sie Personen, die normalerweise nicht so eng zusammenarbeiten, diese Übung durchführen, damit sie die Kommunikation üben und Vertrauen aufbauen können.
11. Machen Sie eine stille Aufstellung
Stellen Sie einen Timer ein und lassen Sie die Mitarbeiter in verschiedenen Reihen nach Größe, Geburtstag oder Betriebszugehörigkeit anordnen - ohne ein Wort zu sagen. Ihr Team lernt etwas voneinander und meistert dabei eine ungewöhnliche Herausforderung.
12. Richten Sie ein Mittagessen ein und lernen Sie
Ihr Team ist wahrscheinlich voller unausgesprochener Talente - nutzen Sie diese Stärken, um alle zusammenzubringen. Vielleicht ist jemand ein großartiger Stricker oder spricht eine andere Sprache oder ist ein Profi im Umgang mit Excel. Lassen Sie sie ein „Mittagessen und Lernen“ veranstalten, bei dem sie dem Rest der Besatzung in der Mittagspause eine neue Fertigkeit beibringen. Ihr Mitarbeiter wird Mentoring üben und Präsentationen halten, und Ihr Team wird etwas Neues und Aufregendes über seine Kollegen lernen.
13. Habe einen Hack Day
Hacktage sind im technischen und technischen Bereich groß, können aber für nahezu jedes Team von Vorteil sein.
Die Idee ist einfach: Lassen Sie jeden das, woran er arbeitet, fallen und verbringen Sie den Tag damit, ein spezielles Projekt abzuschließen, von dem das Team oder Unternehmen profitiert. Wenn Sie können, lassen Sie mehrere Abteilungen (wenn nicht das gesamte Unternehmen) teilnehmen und fordern Sie die Mitarbeiter auf, mit Menschen in verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten. Der Punkt ist, dass die Leute über den Tellerrand hinaus denken, indem sie etwas schaffen, das neue Fähigkeiten oder Denkweisen erfordert.
Vielleicht verbringen Sie den Tag damit, Ihr Onboarding-Dokument für neue Mitarbeiter zu überdenken, neue Verkaufsargumente zu entwickeln oder ein neues Feature in ein Produkt zu integrieren - was auch immer es ist, es sollte 0 US-Dollar kosten, etwas zu erstellen und zu gestalten (oder zu konzipieren) ein Arbeitstag.
14. Führen Sie einen Wettbewerb durch
Sie können zum Beispiel einen Abteilungsschalter für die Dekoration des Anlasses (dies ist ein großer Erfolg im Büro von The Muse an Halloween) oder einen Wettbewerb für die Herstellung von Keksen oder Guacamole planen, bei dem die Mitarbeiter ihre besten Rezepte einbringen und das Team ihre Favoriten beurteilt (Außerdem, wer mag nicht Essen während des Arbeitstages?). Es schafft ein wenig gesunden Wettbewerb und ermutigt die Mitarbeiter, Zeit miteinander zu verbringen und sich über ein gemeinsames Hobby auszutauschen.
Teambuilding-Aktivitäten außerhalb des Büros
Es ist sicherlich schwieriger, Leute außerhalb der Arbeit zu haben, aber wenn Sie alle zusammenbringen (oder den Nachmittag für ein Abenteuer nutzen können), können dies großartige Aktivitäten für die Teambildung sein.
15. Schließe eine Escape-the-Room-Herausforderung ab
Heutzutage machen sie alle, und es ist kein Wunder, warum: Der Versuch zu fliehen, wenn man in einem Raum mit Menschen (in einem festgelegten Zeitraum) „gefangen“ ist, ist eine Teamleistung. Wenn Sie in einer Stadt leben, in der sie angeboten werden (hier und hier einige Optionen), finden Sie eine Reihe von Herausforderungen, die das Entkommen aus dem Zimmer betreffen, darunter ein U-Boot, eine Gefängniszelle oder sogar ein Büro (wie ironisch!). Pro Person kostet es ungefähr 30 US-Dollar, zum gleichen Preis, wenn Sie mit Ihrem Team Bowling spielen oder zur Happy Hour ein paar Drinks bezahlen.
16. Nehmen Sie an einem Kochkurs teil
Kochkurse sind eine großartige Möglichkeit, um Teams beim Binden zu unterstützen, da sie nicht nur eine einzelne Aktivität sind - häufig sind für Ihre Arbeit mehrere Hände erforderlich. CourseHorse und Groupon sind großartige Orte, um diese Art von Möglichkeiten günstig zu finden.
17. Nehmen Sie an einem Improvkurs teil
Improvisationskurse sind viel interaktiver als Kochkurse. Sie können Ihnen viele wertvolle Fähigkeiten für den Arbeitsplatz beibringen - einschließlich des Kommunizierens mit anderen und des Überwindens verschiedener Herausforderungen als Team. Außerdem zwingen sie Sie, Ihre Komfortzone zu verlassen und mit Ihren Kollegen zu lachen. Sie können Websites wie CourseHorse nach Optionen durchsuchen oder eine schnelle Google-Suche durchführen, um die besten Comedy-Keller in der Nähe Ihres Büros zu finden.
18. Melden Sie sich für Trivia an
Wer liebt Trivia nicht? Neben der Tatsache, dass es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Muskeln in der Geschichte und der Popkultur zu spielen, ist es auch unglaublich teamorientiert. Besuchen Sie gemeinsam die Quiznacht vor Ort oder holen Sie sich einen Gastgeber in Ihr Büro und teilen Sie die Abteilung in Teams auf, um um den Meistertitel zu kämpfen.
19. Freiwilliger
Wenn sich Ihr Team für eine bestimmte Sache oder Initiative begeistert, nehmen Sie sich den Tag, um gemeinnützige Arbeit zu leisten. Sie werden sich nicht nur verbinden, Sie werden sich auch großartig fühlen und Ihre Community positiv beeinflussen. Hier erfahren Sie, wie Sie freiwillige Helfer in Ihr Büro holen können, und einige Tipps zu verschiedenen freiwilligen Aktivitäten, die Sie je nach Ihrem Engagement durchführen können.
20. Starten Sie einen Buchclub
Holen Sie sich ein Buch, das sich auf Ihr Fachgebiet bezieht, und lassen Sie es über einige Wochen von allen lesen. Nehmen Sie sich dann etwas Zeit, um darüber zu plaudern (bei Snacks!). Sie werden interessante Gespräche anregen, Kollegen ermutigen, Ideen, Geschichten und Beiträge auszutauschen, und jedem helfen, ein bisschen mehr über seine Rolle im Team zu lernen.
Lesen Sie unsere Best Reads, wenn Sie Inspiration benötigen.
21. Tackle einen Hochseilgarten
Das ist etwas ehrgeiziger, aber es ist ein großartiger Tagesausflug oder eine Exerzitienaktivität, um Ihr Team nach draußen zu bringen und trotzdem zusammenzuarbeiten. Seilgärten erfordern Teamwork in vielerlei Hinsicht, egal ob Sie einen Teamkollegen ermutigen, einen besonders herausfordernden Teil zu überwinden, oder versuchen, als Gruppe durch ein Labyrinth zu kommen. Stellen Sie einfach sicher, dass alle in Ihrem Team dabei sind, bevor Sie fortfahren (z. B. um sicherzustellen, dass niemand Höhenangst hat oder Mobilitätsprobleme hat) - wenn Sie zögern, haben Sie möglicherweise mehr Erfolg, wenn Sie etwas anderes ausprobieren.
22. Bilden Sie eine Intramural League
Wenn Ihr Team voller Athleten ist, ist dies möglicherweise die perfekte Option, um außerhalb des Büros Kontakt aufzunehmen.
Es muss auch kein anstrengender Sport sein! Viele Städte bieten Möglichkeiten zum Spielen von Dingen wie Skeeball, Boccia oder Cornhole. Wenn Sie möchten, dass sich Ihre Bemühungen für eine Sache einsetzen, sollten Sie sich anmelden, um gemeinsam einen 5-km-Lauf für wohltätige Zwecke durchzuführen (oder zu laufen).
