Sie wollen keinen Job, bei dem Sie jeden Tag ein- und aussteigen. Nein, Sie möchten eine Karriere, in der Sie herausgefordert werden, neue Dinge auszuprobieren, in Ihrem Unternehmen zu wachsen und in Ihrem Bereich voranzukommen.
Klingt das zu schön um wahr zu sein? Nehmen Sie es von uns - es ist nicht.
Diese 20 Unternehmen sind nicht nur großartige Arbeitgeber, sondern bieten den Mitarbeitern auch hervorragende Möglichkeiten, sich selbstständig weiterzuentwickeln. Und die guten Nachrichten hören hier nicht auf - sie stellen alle gerade ein!
1. New York Life-Technologie
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New York Life wurde 1845 gegründet und ist die größte Lebensversicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit im Land. Dabei werden die ursprünglichen Werte Integrität, Menschlichkeit und Finanzkraft beibehalten. Das Unternehmen bietet nicht nur Lebensversicherungs- und Altersvorsorgedienstleistungen in den USA und in Mexiko an, sondern ist auch auf In- und Auslandsinvestitionen spezialisiert.
Da sich die Technologie ständig weiterentwickelt, fordert New York Life seine Mitarbeiter dazu auf, immer groß zu denken und innovative Ideen zu entwickeln - weshalb das Unternehmen zahlreiche Hackathons veranstaltet. „In New York Life werden Beiträge und Ideen geschätzt und nachgefragt. Es ist ein Ort, an dem Sie die Unterstützung erhalten, um eine bedeutende Wirkung zu erzielen “, sagt Danielle Dory, Technologie-Projektmanagerin.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei New York Life Technology3. iProspect
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iProspect ist die weltweit führende Agentur für digitales Performance-Marketing, die die Leistung des Kundengeschäfts steigert. Da die Online-Branche schnell in alle Bereiche des täglichen Lebens expandiert, wissen die preisgekrönten Experten von iProspect, dass jeder Tweet, jede Statusaktualisierung und jedes Video einen potenziellen Kundenkontaktpunkt darstellt - und das Unternehmen widmet sich der Entwicklung der effektivsten Strategien für Kunden in jeden Markt.
„Was ich an iProspect am meisten liebe, ist die Leidenschaft des Unternehmens, Wissen auszutauschen und Menschen in ihrer Karriere zu fördern“, teilt Jake Hughes, Paid Search Director. Mit Dingen wie einem umfassenden Schulungsportal für Mitarbeiter, die zum Mittagessen einen neuen Aspekt des Geschäfts kennenlernen möchten und erfahren möchten, wo Teammitglieder Einblicke von Anbietern erhalten, ist iProspect der festen Überzeugung, dass Wissen Macht ist.
Siehe ihre offenen Stellen bei iProspect5. Virid
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Virid ist ein Team von E-Commerce-Experten, das eine umfassende Technologielösung für wachsende Einzelhändler bereitstellt. Das einzigartige Angebot von Virid umfasst eine proprietäre gehostete E-Commerce-Plattform für Unternehmen, die Entwicklung und Integration von Websites sowie die fortlaufende technische und strategische Unterstützung durch ein ergebnisorientiertes Team.
Virid glaubt an die Kraft des Wissens und ermutigt alle Mitarbeiter, sich während ihrer gesamten Karriere weiterzubilden. Leadership bietet jedem Mitarbeiter ein Ausbildungsstipendium für Veranstaltungen, Seminare und Konferenzen, mit dem er neue Fähigkeiten erlernen und die Branche besser verstehen kann. Die Organisation veranstaltet außerdem regelmäßige Schulungen für ihre Mitarbeiter, um sie über die besten Praktiken zu informieren.
Siehe ihre offenen Stellen bei Virid6. Keller Williams Realty International
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Keller Williams Realty führt die Liste an, wenn es um Größe und Erfindungsreichtum geht, da das Unternehmen gemessen an der Anzahl der Makler das größte Immobilien-Franchise-Unternehmen ist. nutzt einen agentenorientierten, bildungsbasierten Ansatz, um Geschäfte zu machen; und schafft die Immobilien-Technologieplattform der Wahl für Makler und Verbraucher. Hinter dieser Armee talentierter Agenten verbirgt sich ein Unternehmensteam, das der Kultur verpflichtet ist und Wert für seine Mitarbeiter schafft.
Keller Williams bringt Flexibilität auf ein völlig neues Maß. Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre einzigartigen Stärken zu identifizieren und dann ganz neue Karrierewege zu beschreiten, die auf diesen Kompetenzen beruhen. „Das Unternehmertum in diesem Unternehmen ist riesig. Ich habe gesehen, wie Menschen völlig neue Karrierewege eingeschlagen haben. Das habe ich auch getan - ich bin der erste, der diese Position innehat “, teilt Ruben Gonzalez, Staff Economist, mit.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Keller Williams Realty International7. PagerDuty
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PagerDuty ist die führende Plattform für digitales Betriebsmanagement für Unternehmen. DevOps, IT-Verantwortliche, Support- und Sicherheitsmitarbeiter sowie Unternehmensleiter erhalten die Möglichkeit, jedes Signal in Einblicke und Echtzeitaktionen für jeden betrieblichen Anwendungsfall umzuwandeln. Wenn Umsatz und Markenreputation von der Kundenzufriedenheit abhängen, hilft PagerDuty den Teams, geschäftsrelevante Vorfälle zu verhindern und zu lösen und außergewöhnliche digitale Erlebnisse zu liefern.
Bei PagerDuty erkennt die Unternehmensleitung an, dass zum Aufbau eines starken Unternehmens der Aufbau einer leistungsfähigen Belegschaft erforderlich ist. Zu diesem Zweck wird ein sich ständig weiterentwickelndes Umfeld geschaffen. Es gibt unzählige gesponserte Bildungsangebote und interne Veranstaltungen und Konferenzen, bei denen Mitarbeiter ihr Wissen miteinander teilen können. Sogar die täglichen Aufstände beinhalten einen rotierenden Wissensaustausch.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei PagerDuty8. Sinclair Broadcast Group
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Die Sinclair Broadcast Group ist eines der größten und vielseitigsten Fernsehunternehmen der Branche, das Menschen überall mit Inhalten verbindet. Mit landesweit über 80 Standorten ist Sinclair mit allen wichtigen Fernsehsendern verbunden und besitzt, betreibt und vertreibt mehr Fernsehsender als jedes andere Unternehmen und ist zudem der führende lokale Nachrichtenanbieter des Landes.
Unglaubliches berufliches Wachstum ist ein Eckpfeiler dafür, warum die Leute es lieben, bei der Sinclair Broadcast Group zu arbeiten. Das Unternehmen investiert in Talent-Coaches und Entwicklungskurse, mit denen das bereits beeindruckende Team sein volles berufliches Potenzial entfalten kann. Und das Unternehmen hat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der internen Werbung. "Meine Manager haben mir alle geholfen, zu wachsen und meinen Horizont zu erweitern", fügt Abiezer Garnica, Nachrichtendirektor, hinzu. "Mir wurde nie gesagt, dass ich nicht in der Lage war, neue Möglichkeiten zu nutzen."
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Sinclair Broadcast Group9. Hauptstadt Eins
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Capital One wagt es, zu träumen, zu stören und den Kunden einen besseren Weg zur Bank zu bieten, und bringt der Finanzbranche Einfallsreichtum, Einfachheit und Menschlichkeit. Das Finanzdienstleistungsunternehmen bietet inländische Kredit- und Debitkarten sowie Finanzierungs-, Einzahlungs- und Darlehensaktivitäten an, die den Menschen im ganzen Land einen hohen Mehrwert bieten.
Capital One ist bestrebt, aufregende und herausfordernde Karrieren zu starten und bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten und Tools (einschließlich verschiedener Workshops und Programme!), Um neue Fähigkeiten zu erlernen und die Leiter zu erklimmen. In Bezug auf die Karrieren der Mitarbeiter möchte das Management, dass die Mitarbeiter das Lernen feiern, die berufliche Entwicklung verantworten und so viel wie möglich von den Bildungsressourcen profitieren.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Capital One11. GCG
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GCG ist ein Team von ehemaligen Anwälten sowie Rechtsanwalts-, Finanz- und Bankfachleuten, Software-Ingenieuren, internen Rechtsanwaltsspezialisten, Grafikern und Kundendienstspezialisten, die Anwaltskanzleien, Unternehmen und Gerichten für Schadensersatzleistungen zur Verfügung stellen Sammelklage, Insolvenz, Massentötung und behördliche Regelungen sowie Programme zur Reaktion auf Datenschutzverletzungen.
Bei GCG sind Mitarbeiter die größten Ressourcen. Das Unternehmen sucht ständig nach neuen Wegen, um das Team zu engagieren und weiterzuentwickeln, und GCG ermutigt die Mitarbeiter, Verantwortung für ihr Wachstum und ihre berufliche Entwicklung zu übernehmen. „Unsere Führung hat mich befähigt, mich neuen Herausforderungen zu stellen. Die Mitglieder des GCG-Teams haben großes Vertrauen “, fügt Vanessa Naff, Junior Software Developer, Systems and Technology, hinzu.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei GCG13. Facebook
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Facebooks Mission ist es, den Menschen die Kraft zu geben, Gemeinschaft aufzubauen und die Welt näher zusammenzubringen. Facebook baut mit seinen Apps und Diensten eine andere Art von Unternehmen auf, das Milliarden von Menschen auf der ganzen Welt verbindet, ihnen Möglichkeiten bietet, das zu teilen, was ihnen am wichtigsten ist, und Menschen näher zusammenbringt. Egal, ob Sie neue Produkte entwickeln oder einem kleinen Unternehmen dabei helfen, seine Reichweite zu vergrößern, die Menschen bei Facebook sind die Erbauer von Herzen. Die globalen Teams arbeiten ständig daran, Probleme zu lösen und gemeinsam Menschen auf der ganzen Welt zu befähigen, eine Gemeinschaft aufzubauen und sich auf sinnvolle Weise zu vernetzen.
Facebook investiert intensiv in die berufliche Weiterentwicklung und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Die Mitarbeiter erhalten nicht nur eine Berufsberatung und ein qualitativ hochwertiges Training für die Zukunft bei Facebook und darüber hinaus, sondern können auch personalisierte Arbeitszeitpläne festlegen und den Fortschritt anhand der Auswirkungen und nicht anhand der Stunden messen. Während der am Freitag stattfindenden Fragerunden mit CEO Mark Zuckerberg können Mitarbeiter offene Fragen stellen und Antworten auf schwierige Branchenfragen erhalten, ohne dass etwas dagegen unternommen werden muss.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Facebook14. CapTech
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CapTech ist ein nationales Technologie- und Management-Beratungsunternehmen, das mit einigen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen zusammenarbeitet, um technische und digitale Lösungen zu entwerfen, zu entwickeln und zu verwalten, die Kunden begeistern, Erkenntnisse gewinnen und strategische Ziele erreichen. CapTech treibt mit Leidenschaft Innovation und Wachstum für seine Kunden voran. Der kollaborative Ansatz bietet maßgeschneiderte Lösungen, die die Wirkung von Kundeninvestitionen maximieren.
„Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und viele verschiedene Schulungsmöglichkeiten, einschließlich eines Bootcamps für neue Mitarbeiter“, erklärt Venkat Iyer, Consultant Developer. Tatsächlich haben Nachwuchskräfte die Möglichkeit, an einem dreiwöchigen Bootcamp teilzunehmen, um sich über die Vor- und Nachteile der IT-Beratung zu informieren. Neueinstellungen werden auch mit erfahrenen Beratern gepaart, die sich auf Beratung und Unterstützung stützen, um ihre eigenen Kunden zu übernehmen und Projekte zu leiten.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei CapTech15. DMC Atlanta
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DMC Atlanta wurde 2003 mit nur acht Mitarbeitern gegründet und ist durch eine ergebnisorientierte Philosophie und die Verpflichtung, seinen Kunden lebenslange Kunden zu bieten, auf über 700 Mitarbeiter in 50 Niederlassungen im ganzen Land angewachsen. DMC hofft, in den nächsten Jahren auf Hunderte neuer Niederlassungen im ganzen Land und dann auf der ganzen Welt expandieren zu können.
DMC Atlanta ist der Überzeugung, dass die Mitarbeiter das Beste geben, was sie können. Dies unterstützt das Unternehmen durch einen Coaching-Management-Stil. Dieser Ansatz bietet jedem Mitglied des Teams die Möglichkeit, zu lernen, wie man führt - und zu gegebener Zeit selbst zu großartigen Managern zu werden. DMC Atlanta befasst sich jedoch nicht nur mit dem Mitarbeiterleben im Büro. „Wir glauben fest daran, dass berufliches und persönliches Wachstum Hand in Hand gehen. Glückliche Menschen sind in der Regel erfolgreicher “, erklärt der Personalleiter.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei DMC Atlanta19. Fivestars
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Die Mission von Fivestars ist es, Unternehmen und Gemeinden zu helfen, zu gedeihen, indem jede Transaktion in eine Beziehung verwandelt wird. Über 30 Millionen Menschen nutzen Fivestars, um bei über 12.000 lokalen Unternehmen mit einem Prämienprogramm belohnt zu werden, während lokale Unternehmen Fivestars einsetzen, um mit einem leistungsstarken Programm mehr Kunden in ihre Geschäfte zu bringen. Das Unternehmen hat 105 Millionen US-Dollar von HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator und anderen aufgebracht.
Weitere Informationen finden Sie auf der Website von Fivestars.
FiveStars bietet ein maßgeschneidertes Schulungsprogramm an, um die Führungsqualitäten der Mitarbeiter so weit wie möglich zu entwickeln. Manager, so genannte „Coaches“, übernehmen die Rolle des Führens, Leitens und Betreuens von Teammitgliedern. Coaches modellieren und leben die Werte und konzentrieren sich auf das Wachstum und das Wohlbefinden der Menschen sowie auf die soliden Beziehungen, mit denen FiveStars gedeihen kann.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei FivestarsDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
