Es ist so aufregend, für ein Startup zu arbeiten, nicht wahr?
Es ist der kollaborative Geist und die gemeinsame Aufregung, die Ärmel hochzukrempeln und gemeinsam auf etwas Großes hinzuarbeiten. Der Schwerpunkt liegt auf Werten, viel Innovation und einer starken Kultur. Es gibt jede Menge harte Arbeit - aber auch jede Menge tolle Vergünstigungen, die Ihre Zeit im Büro nicht nur erträglich machen, sondern auch Spaß machen.
Denken Sie, dass Sie diese Eigenschaften nur in einem kleinen Unternehmen erreichen können, das gerade erst in Gang gekommen ist? Denk nochmal. Diese 20 Unternehmen sind gut etabliert, machen aber immer noch Fortschritte in der Technologie und pflegen die Startup-Stimmung, die wir alle kennen und lieben.
Das i-Tüpfelchen? Genau wie viele Startups stellen sie alle gerade ein.
1. New York Life-Technologie
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New York Life wurde 1845 gegründet und ist die größte Lebensversicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit im Land. Dabei werden die ursprünglichen Werte Integrität, Menschlichkeit und Finanzkraft beibehalten. Das Unternehmen bietet nicht nur Lebensversicherungs- und Altersvorsorgedienstleistungen in den USA und in Mexiko an, sondern ist auch auf In- und Auslandsinvestitionen spezialisiert.
Da sich die Technologie ständig weiterentwickelt, finden Sie im New York Life jede Menge Hackathons und eine rasante Kultur. Dieses Tempo treibt das Geschäft voran - und das Unternehmen sucht die ambitionierten Tech-Profis, deren Ideen seine Zukunft mitgestalten werden. Es ist eine einmalige Gelegenheit, einem Branchenführer, der auf langfristiges Wachstum ausgerichtet ist, Startup-Einfallsreichtum zu verleihen - für Kunden, für das Unternehmen und für die Menschen, die dort arbeiten.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei New York Life Technology2. Booking.com
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Bei Booking.com kann viel getan werden. Nutzer können aus über 28 Millionen Angeboten an mehr als 130.000 Reisezielen jede Art von Unterkunft suchen und buchen. Dort finden sie lustige Dinge, die sie tun können. Und wenn es darum geht, sich fortzubewegen - sei es zum und vom Flughafen oder mit einem Radsatz zum Erkunden -, hat Booking.com dies ebenfalls abgedeckt.
Als schnelllebiges und von Natur aus neugieriges Unternehmen, in dem die Mitarbeiter ermutigt werden, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen, verzeichnet Booking.com ein schnelles und expansives Wachstum. Aufgrund des Wunsches nach einer starken lokalen Präsenz verfügt das Unternehmen nun über 187 Niederlassungen weltweit. Die Mitarbeiter bezeichnen die großartige Kultur, den Schwerpunkt auf Innovation und die Vorteile, die laut Teammitgliedern mit großen Technologieunternehmen wie Facebook und Google in Einklang stehen, als einige der vielen Gründe, warum sie es lieben, Mitglied des motivierten und kreativen Booking.com zu sein Mannschaft.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Booking.com4. Mohawk Industries
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Mohawk Industries ist der weltweit größte Hersteller von Bodenbelägen und stellt seit über 100 Jahren hochwertige Bodenbeläge her. Das Unternehmen beschäftigt nicht nur ein innovatives und preisgekröntes Designteam, sondern investiert auch stark in umweltbewusstes Handeln - und baut sogar 100 Prozent seiner Teppichprodukte in den USA zusammen.
Erfahren Sie mehr über das Accelerated Sales Development Program von Mohawk.
Alle Mitarbeiter äußern sich schnell zu Mohawk Industries 'Engagement für Innovationen. Das Management ist immer bereit - und sogar aufgeregt -, großen Ideen und neuen Nachhaltigkeitsinitiativen Gehör zu schenken. Die Teammitglieder schätzen auch die herzliche und einladende Kultur. "Mohawk fühlt sich wie ein Familienunternehmen an, obwohl wir ein Fortune 500-Unternehmen sind", sagt Rebecca Richeson, Director Operations Logistics.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Mohawk Industries5. VIZIO
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Seit 2003 hat VIZIO intelligente, innovative Elektronik zum Leben erweckt - und auf den Markt gebracht -, damit die Menschen die Dinge, die sie lieben, mit beispielloser Qualität erleben können. Die meistverkauften Fernsehgeräte, Bildschirme, Audiogeräte und andere Unterhaltungselektronik des Unternehmens stehen auch heute noch im Einklang mit der Mission der Marke, einfachste Produkte zu entwickeln, die "smart" neu definieren und den Verbraucher in den Mittelpunkt stellen.
Für eine Milliarden-Dollar-Marke, deren Name für Technologie und Innovation steht, verfügt VIZIO über eine kollaborative, offene und unternehmerische Kultur, die die Mitarbeiter dazu inspiriert, einzigartige Ideen auf den Tisch zu bringen. Durch die Übernahme von Projektverantwortung und die Freiheit, kreative Ansätze zu verfolgen, fühlt sich das Büro wie ein Startup an - mit den Ressourcen, die zur tatsächlichen Umsetzung dieser Ideen und zur Beeinflussung von Veränderungen erforderlich sind.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei VIZIO6. LiveRamp
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LiveRamp hat die Mission, die digitale und physische Welt miteinander zu verbinden und Unternehmen dabei zu helfen, die Kraft der Identitätsauflösung zu nutzen, um innovative Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die die Welt verbessern. LiveRamp ist ein Team, das Know-how in einer Technologie aufbaut, die in den kommenden Jahren für viele Branchen gewaltige Probleme lösen wird. Als Einzelpersonen sammeln sie Erfahrungen, die nicht nur für die Verbesserung des Kundenerlebnisses beim Marketing relevant sind, sondern auch in den Bereichen Medizin, Energie, vernetzte Haushalte, selbstfahrende Autos und einer Vielzahl anderer Branchen von gleichem Wert sind. Angesichts der Unternehmenswerte und -kultur ist LiveRamp stolz darauf, diese Probleme auf eine hochintegrierte Weise zu lösen, die sich für Kunden und den Respekt gegenüber echten Menschen auszahlt.
LiveRamp wächst rasant. Und das Unternehmen weiß, dass es seinen Erfolg seinem Team innovativer Mitarbeiter zu verdanken hat. Infolgedessen ist LiveRamp bereit, alles zu tun, um sie dazu zu ermutigen, immer wieder neue Wege zu gehen und ihre Ideen zu verwirklichen. Um die Innovation zu fördern, veranstaltet das Unternehmen alle zehn Wochen eine Hackwoche, um allen die Möglichkeit zu geben, an Projekten zu arbeiten, die für das Unternehmen und seine Kunden nützlich sein könnten.
Sehen Sie ihre offenen Jobs bei LiveRamp8. DexYP
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DexYP fördert und befähigt seine Kunden, sich im heutigen Wettbewerbsumfeld zu behaupten, und sie fühlen sich gut dabei. Das Unternehmen hat sich darauf spezialisiert, das bereitzustellen, was lokale Unternehmen benötigen, um sich gegen die großen nationalen Ketten zu behaupten, die den Markt dominieren. Die Tools von DexYP sparen ihnen Zeit und Geld und halten sie an jedem Ort mit ihren Kunden in Verbindung. Sie ermöglichen es ihnen auch, ihre Operationen jederzeit und überall von ihrer Handfläche aus zu steuern.
Bei DexYP haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, die Zügel in ihren eigenen Positionen zu ergreifen und das Unternehmen voranzutreiben. „Benimm dich wie ein Besitzer. Wenn Sie feststellen, dass etwas nicht stimmt, können Sie das beheben. Dies ist auch Ihr Haus, und Sie können es als solches behandeln “, erklärt Fade Oguntona, Digital Web Consultant. Wann müssen sie eine Pause von all diesen Innovationen einlegen? Die Mitarbeiter können sich mit allem austoben, von Filmtagen außerhalb des Unternehmens und Quiznächten bis hin zu Tonnen von internen Sportteams.
Siehe ihre offenen Stellen bei DexYP9. Lithium
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Mithilfe der Lithium-Technologie können Unternehmen maßgeschneiderte Community-Plattformen für ihre Websites und sozialen Netzwerke erstellen. Mit seiner einzigartigen Suite fortschrittlicher Tools unterstützt Lithium Marken wie Sephora dabei, ihre Fangemeinde zu vergrößern, den Umsatz zu steigern und die Servicekosten zu senken. So können sich leidenschaftliche Kunden mit ihren Marken verbinden und mit anderen Fans in Kontakt treten.
Grundwerte spielen bei Startups eine große Rolle - und diese Regel gilt auch für Lithium, wo ihre Überzeugungen nicht nur auf einem Plakat festgehalten und irgendwo in einem Raum aufgehängt werden -, sondern von jedem Mitglied des Teams zu Herzen genommen werden. Täglich besprochen gilt es, den Kundenerfolg persönlich zu nehmen, Produkte zu entwickeln, auf die Lithium stolz ist, mit der Exzellenz des Teams zu spielen, schnell zu lernen - aber schneller zu handeln und echte Standards zu erfüllen, die das Unternehmen und die Mitarbeiter zum Erfolg antreiben.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Lithium12. Northrop Grumman
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Northrop Grumman hilft bei der Arbeit, die zählt. Unabhängig davon, ob das Unternehmen die nächste Generation von Cyber-Secure-Technologien entwickelt oder ein neuartiges Informationsnetzwerk auf den Weg bringt, handelt es sich dabei um ein einziges Team mit dem Ziel, die globale Sicherheit zu verbessern.
Bei Northrop Grumman gibt es so viel zu lieben. Von der Verpflichtung zur Vielfalt über das unterstützende Management bis hin zum Raum für Fortschritte innerhalb des Unternehmens gehen den Teammitgliedern nie die guten Dinge aus, die sie sagen können. Eine Sache, die sie am meisten schätzen? Die allgemeine Stimmung im Büro. „Ich liebe die Kultur hier. Obwohl es sich um ein großes Unternehmen handelt, fühlt es sich immer noch wie eine eng verbundene Familie an “, sagt De'Shawnn Woods, Elektroingenieur.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Northrop Grumman16. Trustwave
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Trustwave bietet Unternehmen die Dienste und Technologien, die sie benötigen, um die Verwaltung ihrer Informationssicherheits- und Compliance-Programme zu transformieren. Mit Cloud-verwalteten Sicherheitsdiensten, integrierten technischen Tools und Teams von Sicherheitsexperten - einschließlich ethischer Hacker und Forscher - bietet Trustwave seinen Kunden nachhaltige und intelligente Sicherheitslösungen für Unternehmen in mehr als 96 Ländern weltweit.
Wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, das die Philosophie „hart arbeiten, hart spielen“ verkörpert, fühlen Sie sich bei Trustwave wie zu Hause. Das Unternehmen weiß, wie einfach es für Mitarbeiter sein kann, nach dem Codieren oder tagelangem Erstellen bei großen Projekten Burnout durchzuführen. Um den Auswirkungen entgegenzuwirken, bemüht sich Trustwave, internen Teams die Möglichkeit zu geben, sich zu entspannen, und ermutigt die Mitarbeiter, sich ausreichend Zeit zu nehmen, um sich um ihr persönliches Wohl zu kümmern.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Trustwave17. Amplifizieren
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Die Programme von Amplify für englischsprachige Künste, Mathematik und Naturwissenschaften sind führend im datengetriebenen Unterricht und setzen Maßstäbe für den Lehrplan der nächsten Generation. Amplify hat Tausende von Schulen mit mobilen Assessments, Lehranalysen und strengen Lehrplänen ausgestattet, die mehr als 300.000 Pädagogen und 3 Millionen Schüler in allen 50 Bundesstaaten unterstützen
Bei Amplify verteilen Führungskräfte nicht einfach Anweisungen ohne Erklärung. Stattdessen ist das Unternehmen der Ansicht, dass die Mitarbeiter - unabhängig von ihrem Niveau - es verdienen, über das Geschehen und den Grund informiert zu sein. Die Manager setzen sich also mit den einzelnen Mitarbeitern zusammen, um ihnen zu zeigen, wie und warum jeder Schritt wichtig ist. Die Mitarbeiter sagen, dass ihnen dieser Ansatz dabei hilft, innerhalb des Unternehmens zu lernen und zu wachsen.
Siehe ihre offenen Stellen bei Amplify18. Addteq
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Addteq ist seit mehr als 10 Jahren ein führender Anbieter von Geschäftslösungen für Unternehmenskunden. Durch den Einsatz von DevOps-Automatisierung ist Addteq bestrebt, innovative Lösungen zur Lösung von Geschäftsprozessen zu entwickeln. Kunden sind darauf angewiesen, dass Addteq Atlassian-Lösungen bereitstellt, benutzerdefinierte Add-Ons erstellt, Schulungen durchführt, Hosting und Personal bereitstellt, DevOps-Services durchführt und allgemeine Support-Services bereitstellt.
Die Mitarbeiter von Addteq lieben die ungezwungene und entspannte Atmosphäre im Büro. Die Teammitglieder genießen ein entspanntes Verhältnis zu ihren Managern sowie zahlreiche Gelegenheiten, ihre eigenen Erfolge zu feiern. Jeden zweiten Freitag veranstaltet Addteq eine Beer & Brag-Veranstaltung im Büro. Während der Veranstaltung zeigen oder demonstrieren die Mitarbeiter neue Leistungen, die sie in der Woche erbracht haben, und genießen kalte Getränke und köstliche Snacks.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Addteq20. San Francisco Chronicle
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Mit ehrlicher, furchtloser und überraschend origineller Berichterstattung liefert der San Francisco Chronicle seinen anspruchsvollen Lesern interessante Nachrichten- und Unterhaltungsberichte aus der Bay Area. Als eine der größten Zeitungen in Nordkalifornien ist die Chronicle stolz darauf, Lesern einen Journalismus von Weltklasse zu bieten, der mutiger, heller und furchtloser ist als die anderen.
Kreativität hat bei der San Francisco Chronicle oberste Priorität - die Mitarbeiter suchen immer nach neuen Wegen, um ihre Leser zu motivieren. Ihre neueste Idee? Eine Reihe von Dinner- und Diskussionsveranstaltungen, die die Leser ermutigen, den Restaurantführer der Zeitung zu besuchen und zu beeinflussen, der in ihrem überarbeiteten Lifestyle-Bereich erscheint. Diese Art von Innovation bringt die Startup-Stimmung in ein 152 Jahre altes Unternehmen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei San Francisco ChronicleDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
