In der Anfangsphase Ihrer Karriere sind Sie verständlicherweise bestrebt, einen Arbeitgeber zu finden, mit dem Sie mit einem Paukenschlag beginnen können. Sie möchten ein Unternehmen finden, das Sie nicht dazu zwingt, die Grunzarbeit zu erledigen, sondern Sie in die Lage versetzt, Projekte zu übernehmen, neue Dinge auszuprobieren und Ihre Zukunft wirklich in den Griff zu bekommen.
Denken Sie, dass diese Art von Unternehmen nur in Ihren Träumen existiert? Denk nochmal.
Die 20 Unternehmen sind fantastische Arbeitsplätze für alle . Aber sie haben einen besonderen Platz in ihrem Herzen für neue Absolventen und Einsteiger, die begierig darauf sind, große Dinge zu tun.
Schauen Sie sich also die offenen Stellen an, verbessern Sie den Lebenslauf und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Karriere auf den richtigen Fuß zu stellen.
1. FDM Group
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FDM ermöglicht Menschen mit Interesse an Technologie, erfolgreiche technische Karrieren zu starten. Das FDM Careers Program ist sich der Bedeutung von Investitionen in neue Talente bewusst und bietet talentierten Personen eine gründliche Schulung in einer Reihe von IT- und Geschäftsdisziplinen. FDM-Auszubildende vertreten das Unternehmen mindestens zwei Jahre lang als FDM-Berater bei Kundenaufträgen.
FDM ermöglicht Menschen mit Interesse an Technologie, erfolgreiche technische Karrieren zu starten. Das FDM Careers Program ist sich der Bedeutung von Investitionen in neue Talente bewusst und bietet talentierten Personen eine gründliche Schulung in einer Reihe von IT- und Geschäftsdisziplinen. Der allgemeine Konsens unter den Mitarbeitern von FDM ist, dass die Unternehmenskultur des Unternehmens ziemlich speziell ist - das ist es, was FDM auszeichnet. FDM fördert nicht nur das Unternehmertum, sondern inspiriert den Einzelnen, seine Träume zu verwirklichen.
Siehe ihre offenen Stellen bei FDM Group2. HomeAdvisor
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Das 1999 gegründete IAC-Unternehmen HomeAdvisor ist ein Paradies für Immobilienbesitzer und Serviceprofis. Mit der sofortigen Online-Buchung, der sicheren Einstellung, den Kostenführern und den Ressourcen bietet HomeAdvisor Hausbesitzern, die Wartungsarbeiten durchführen möchten, das landesweit größte Netzwerk vorgeprüfter Profis an - und das alles kostenlos. Gleichzeitig verbindet HomeAdvisor qualifizierte Dienstleister mit Unternehmen, um den Zugang zu endlosen Kunden zu verbessern.
Es gibt eine Menge, die Mitarbeiter an der Arbeit bei HomeAdvisor lieben (Lust auf eine Ping-Pong- oder Flipper-Pause?). Vor allem aber lieben die Teammitglieder des Unternehmens auf allen Ebenen den Raum für Wachstum, den sie haben. „Die Wachstumschancen bei HomeAdvisor sind unglaublich. Es ist eines dieser Unternehmen, das ständig wächst - sie versuchen immer, Sie als Führungskraft und Vertriebsprofi weiterzuentwickeln, um Ihre Karriere auf die nächste Ebene zu heben “, sagt Connor Hayes, Sales Manager.
Siehe ihre offenen Stellen bei HomeAdvisor5. Avantgarde
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Vanguard ist eine der weltweit größten Investmentgesellschaften. Nach 40 Jahren bleibt die Organisationsstruktur in der Branche einzigartig. Vanguard ist in Kundenbesitz, dh die Fondsaktionäre besitzen die Fonds, die Vanguard besitzen. Heute ist das Unternehmen weithin als führendes Unternehmen für kostengünstige Anlagen und als unerschütterlicher Anwalt der Anlegerinteressen anerkannt. Das Hauptziel von Vanguard ist es, "für alle Anleger einzutreten, sie fair zu behandeln und ihnen die besten Chancen für einen Anlageerfolg zu geben".
Schauen Sie sich Vanguard auf LinkedIn an.
Vanguard ist stolz darauf, die Führungskräfte von morgen in zahlreichen Sitzungen zur beruflichen Weiterentwicklung zu fördern. Und diese Betonung des Lernens erstreckt sich sogar auf die Praktikanten des Unternehmens, die auf Kaffeepisten nicht zu finden sind. Stattdessen werden Praktikanten in ein Team versetzt, das ihren beruflichen Interessen entspricht und einen echten Beitrag zum Unternehmen leistet - und nachdem sie die erstaunliche Unternehmenskultur erlebt haben, kehren viele nach ihrem Abschluss zu Vanguard zurück.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Vanguard6. Leitpunkt
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Guidepoint ist der Experte für die Suche nach Fachwissen. Sie verbinden institutionelle Investoren, Firmenkunden und große Beratungsunternehmen mit Branchenexperten für alle ihre Research-Bedürfnisse. Das Unternehmen bietet jungen Berufstätigen die Möglichkeit, in einem schnelllebigen Umfeld Karriere zu machen und sich mit den neuesten Branchen vertraut zu machen. Guidepoint selbst erlebt einen aufregenden Wachstumsschub und ist auf der Suche nach neuen Talenten. Die Teams in jedem seiner Büros sind eng und positiv besetzt und freuen sich darauf, das Unternehmen mit ebenso fleißigen neuen Fachleuten voranzutreiben.
Guidepoint ist ein Ort, an dem neugierige, motivierte und kritische Denker willkommen geheißen werden - von etablierten Fachleuten bis zu frischgebackenen Absolventen. Bei Guidepoint werden Talente gefördert, und es gibt unzählige Möglichkeiten zum Entdecken und Lernen. HR und Management führen die Mitarbeiter in Bereiche, in denen sie eine Leidenschaft haben. Guidepoint stärkt die Mobilität sowohl nach oben als auch seitlich und ist ein Ort des dynamischen Wachstums, an dem Werte für Selbststarter wichtig sind.
Siehe ihre offenen Jobs bei Guidepoint10. Bessere Hypothek
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Jeden Tag Bessere Kämpfe, um mehr Familien in den Häusern zu haben, die sie lieben, indem das Wohneigentum so einfach gemacht wird, dass es sich magisch anfühlt. Seine Unterstützer haben zum Aufbau einiger der transformativsten Technologie- und Finanzunternehmen in der Geschichte beigetragen. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank und andere haben bereits über 85 Millionen US-Dollar in die Vision von Better investiert, das Wohneigentum zu einem der am schnellsten wachsenden Wohneigentumsunternehmen in Amerika zu machen.
Denken Sie nicht, dass Ihre Stimme gehört wird, wenn Sie gerade erst anfangen? Bei Better Mortgage ist das nicht der Fall. Das Unternehmen schätzt Beiträge und Erkenntnisse von Mitarbeitern - unabhängig von Titel oder Rang. „Ideen kommen aus allen Richtungen“, sagt Fil Zembowicz, Produktleiter. „Wir sind nicht nur eine Top-Down-Show, und alle Standpunkte tragen zu unserer Ideenliste bei.“
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei einer besseren Hypothek12. CBS Interactive
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CBS Interactive bringt die Unterhaltungs- und Informationsfackel in das digitale Zeitalter, indem es die Tradition des Unternehmens nutzt, spannende Geschichten über Druckseiten oder Fernsehbildschirme hinaus zugänglich zu machen. Das Premium-Content-Werbenetzwerk führt die Charts als globales Top-10-Web-Property mit verschiedenen Marken an, die von Unterhaltung und Technologie bis hin zu Nischeninteressen und Sport alles abdecken.
Wachstumschancen stehen bei CBS an erster Stelle. Außerhalb der regulären Schulungssitzungen können Mitarbeiter über Online-Plattformen oder persönliche Kurse mit Erstattung der Studiengebühren auf Lehrinhalte zugreifen. Die Vielfalt der Projekte im Unternehmen gibt den Menschen jedoch auch die Möglichkeit, sich in interessanten Bereichen zu versuchen - eine willkommene Perspektive für das eng verbundene Team, das sich regelmäßig zum Mittagessen und zu Happy Hours trifft.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei CBS Interactive13. Goosehead-Versicherung
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Die 2003 gegründete Goosehead Insurance verändert das Gesicht der Versicherungsbranche und macht die Suche nach einem guten Versicherungsschutz zu einem Kinderspiel. Als eine der größten unabhängigen US-Versicherungsagenturen ist Goosehead bestrebt, den bestmöglichen Versicherungsschutz und die bestmöglichen Tarife zu finden. Da Goosehead gleichzeitig mit verschiedenen Spediteuren zusammenarbeitet, findet Goosehead Kunden mehrere Optionen und hervorragende Angebote.
Die Führung bei Goosehead Insurance ist weiterhin zugänglich und zugänglich - so können ambitionierte Mitarbeiter auf allen Ebenen problemlos erfolgreich sein. Die Beziehung zwischen den Mitarbeitern von Goosehead Insurance und dem Management trägt dazu bei, wichtige berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln. Durch wöchentliche Teambesetzungen und zweimal monatliche Einzelgespräche haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, wichtige Fragen zu stellen und die Leistung zu verbessern.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Goosehead Insurance14. SendGrid
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SendGrid liefert wichtige E-Mails. E-Mail ist nach wie vor die effektivste Methode, um Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen. Unternehmen, die E-Mails strategisch als eine Reihe aussagekräftiger Kundenkontaktpunkte betrachten und darauf achten, sie zur richtigen Zeit, mit den richtigen Inhalten und für die richtigen Personen zu versenden, erzielen einen Wettbewerbsvorteil. Dank der vertrauenswürdigen Plattform, Tools und des Expertenservice-Teams von SendGrid können Entwickler und Vermarkter mühelos alle ihre E-Mails erstellen, segmentieren, testen und erfolgreich übermitteln.
SendGrid weiß, dass gute Arbeit geleistet wird, wenn sich Mitarbeiter gehört, unterstützt und ermutigt fühlen. Das ist genau das, was das Unternehmen für Teammitglieder auf allen Stufen der Leiter tun möchte. „Ich kann hier meine persönlichen Stärken nutzen und bin nicht zurückhaltend. Stattdessen bin ich aufgefordert, das zu suchen, was mich interessiert“, teilt Lauren Wasp, Technical Account Manager.
Siehe ihre offenen Jobs bei SendGrid15. HP
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HP hat sich zum Ziel gesetzt, Technologien zu entwickeln, die das Leben für alle Menschen und überall verbessern. Durch erstaunliche technische Erfahrungen hat HP das Erbe, die Grenzen der Technologie zu überschreiten, um auf Schritt und Tritt lebens bereichernde, weltverändernde Innovationen zu liefern. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass die Kraft seiner Mitarbeiter der ultimative Motor für seinen Erfolg war und sein wird. HP betrachtet seine vielfältige, umfassende globale Mitarbeitergemeinschaft als eine seiner größten Stärken und als das, was es auf dem Markt wirklich auszeichnet.
Die HP Arbeitsumgebung ist autonom. Das heißt aber nicht, dass Sie Ihren eigenen Weg bahnen müssen. Jeder Mitarbeiter trifft sich mindestens zweimal im Jahr mit einem Vorgesetzten zur persönlichen Leistungsbeurteilung. Sie besprechen, was erreicht werden soll und wie sie ihren erfolgreichen Karriereweg fortsetzen können. Anschließend erarbeiten sie gemeinsam, wie diese Ziele mit der Mission des Unternehmens in Einklang stehen, kollektives Wachstum zu schaffen.
Siehe ihre offenen Stellen bei HP16. Thomson Reuters
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Thomson Reuters ist ein zuverlässiger Anbieter von wichtigen Nachrichten, Informationen und Tools für die Fachleute, die die Welt zum Funktionieren bringen. Kunden von Thomson Reuters agieren in komplexen Bereichen, die die Gesellschaft vorantreiben - Steuern, Recht, Compliance, Regierung und Medien. In einem disruptiven digitalen Zeitalter helfen sie Profis, sich neu zu erfinden.
Thomson Reuters ermutigt alle Mitarbeiter, als Mentoren für diejenigen zu fungieren, mit denen sie zusammenarbeiten. Dieses Ideal ist in den Rahmen für die Festlegung von Führungszielen integriert. Von Führungskräften über Manager bis hin zu Teamleitern und all jenen dazwischen läuft das Sponsoring so lange aus, bis alle in der Organisation in das kollektive Wissen einbezogen sind.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Thomson Reuters17. SmartBear
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SmartBear steht hinter der Software, die über 20.000 der innovativsten Unternehmen der Welt unterstützt. Mehr als 6 Millionen Menschen nutzen seine Tools, um großartige Software schneller zu erstellen, zu testen und zu überwachen.
Die leistungsstarken Werkzeuge von SmartBear sind einfach zu testen, leicht zu kaufen und leicht zu bedienen. Die Tools werden von einem Team unterstützt, das Menschen mit Leidenschaft dabei unterstützt, Software zu entwickeln, die die Welt verändert.
Diese Tools sind SmartBear-Tools. Dieses Team ist SmartBear.
SmartBear ist davon überzeugt, die Technologieindustrie zu verändern. Es ist aber auch eine Leidenschaft, die Karrieren der Mitarbeiter durch zahlreiche verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten zu verändern. "Ich bin wirklich stolz zu sagen, dass weit über die Hälfte der Manager von den Einstiegspositionen hier bei Smartbear kamen und wir uns sehr dafür engagieren, dieses Wachstum zu unterstützen", sagt Rasika Rajagopalan, HR Business Partner.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei SmartBear18. SmashBox Kosmetik
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Bewerber, die in der Smashbox-Zentrale ein Interview führen, sollten sich die „Love Wall“ an der Seite des Gebäudes ansehen. Es wurde von dem Straßenkünstler Curtis Kulig gemalt und ist Instagram-Gold - und auch ein großartiges Beispiel für die Unternehmenskultur. Das Team besteht aus leidenschaftlichen, kreativen Menschen, die glauben, dass jeder eine Stimme haben sollte. Das Unternehmen wächst schnell, das heißt, es ist in Arbeit - und sie suchen nach Mitarbeitern, die ihnen helfen, sich zu verbessern und zu übertreffen.
Smashbox stärkt seine Teammitglieder. Die Teammitglieder übernehmen nicht nur die Verantwortung für Projekte, sondern erhalten auch reichlich Gelegenheit, neues Fachwissen zu erwerben - und wenn sie Unterstützung benötigen, hört das Management zu. Mentoring und Zusammenarbeit waren schon immer ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur, weshalb das Eingehen von Risiken für höhere Gewinne wirklich machbar ist.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei SmashBox Cosmetics19. DOAR
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DOAR berät sich mit Anwälten und deren Mandanten, die in die größten und wichtigsten zivil- und strafrechtlichen Streitigkeiten verwickelt sind. Die Organisation bietet hierfür beispielloses Fachwissen, strategische Einsichten und innovative Technologien in jeder Situation. Wenn der Einsatz hoch ist, gibt DOAR seinen Kunden den entscheidenden Vorteil.
Lernen ist ein alltäglicher Vorteil der Arbeit bei DOAR. Mitarbeiter, die bereit sind, dies zu nutzen und die Ärmel hochzukrempeln, um ihre Fähigkeiten zu erweitern, können am Ende lange und erfolgreiche Karrieren im Unternehmen aufbauen. "Das Gespräch über Karriereentwicklung ist hier wirklich offen und ermutigend, egal ob Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder dem CEO sprechen möchten", sagt Marlee Dillon, Beraterin.
Siehe ihre offenen Stellen bei DOAR20. 540
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Was wäre, wenn Regierungsbehörden Technologielösungen mit modernsten Funktionen liefern würden, die die Kunden begeistern würden? Diese Frage beantwortet 540.co seit 2013 durch Full-Stack-Entwicklung für Bundeskunden. Das Team aus Technikfreaks und Beratern möchte dem Verteidigungsministerium und darüber hinaus eine Silicon Valley-Mentalität verleihen - ohne dabei abgestanden zu sein.
Bei 540 gibt es Entscheidungsträger, aber jeder wird als führend angesehen. Der dezentrale Führungsstil fühlt sich flach an, weil die Arbeitsteilung gleich ist. Darüber hinaus sind die Rollen so gestaltet, dass sie auf der Grundlage der technischen Stärken und der beruflichen Interessen auf den einzelnen zugeschnitten sind. Diese Personalisierung bringt den Mitarbeitern auch eine Menge Verantwortung und Eigeninitiative ein - was darauf zurückzuführen ist, dass eine ständige Kontrolle nicht erforderlich ist.
Siehe ihre offenen Stellen bei 540Denken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
