Vielleicht haben Sie einen Freund, der bei einem Startup arbeitet und dessen Job Sie fasziniert (es gibt nur 30 Angestellte? Wie ist das?). Oder Sie sind auf einen Artikel über ein Unternehmen gestoßen, das gerade finanziert wurde und wie verrückt eingestellt wird. Oder Sie möchten sich der Belegschaft anschließen und sind der Meinung, dass die Startup-Kultur Sie mehr anspricht als das Unternehmensleben.
Hey, das ist großartig! Sie haben ganz klar eine Vorstellung davon, in welchem Arbeitsumfeld Sie arbeiten möchten - jetzt müssen Sie tatsächlich einen Job finden, auf den Sie sich bei einem Unternehmen freuen, das Ihnen gefällt.
Die Sache ist, dass Sie beim Navigieren im Startup-Bereich - genau wie bei jedem anderen Job - ein paar Dinge beachten müssen.
1. Welche Rolle ist für Sie richtig?
Sie wissen also, dass Sie bei einem Startup arbeiten möchten, sind sich aber nicht ganz sicher, was Sie bei einem Startup tun möchten. Wirklich, das Einzige, was Sie ausschließen können, ist das Engineering, denn diese Fähigkeiten sind sicherlich nicht in Ihrer eigenen Toolbox enthalten.
Es ist in Ordnung, um des Unternehmens willen in ein Unternehmen eintreten zu wollen, aber wenn man langfristig glücklich sein will, muss man eine Rolle finden, die eigentlich auch gut passt.
Hier muss man ein bisschen recherchieren. Planen Sie Informationsgespräche mit Startup-Mitarbeitern, die interessant erscheinen. Machen Sie ein bisschen Online-Stalking - in sozialen Medien, auf ihrer Website, über Blogs, sogar in den Firmenprofilen von The Muse - um herauszufinden, wie der Alltag in bestimmten Positionen aussieht. Lesen Sie die Stellenbeschreibungen sorgfältig durch, um festzustellen, was Ihnen Spaß macht (und was nicht). Vielleicht sogar einen Karrierecoach engagieren.
Sie müssen auch erkennen, dass das, was aufgelistet ist, niemals das ganze Bild ist. Dies bedeutet, dass Ihre Rolle abhängig von den Unternehmenszielen und -ressourcen sehr häufig wechselt und Sie möglicherweise Aufgaben übernehmen oder Fähigkeiten erwerben müssen, die außerhalb Ihrer normalen Zuständigkeiten liegen.
Und das bringt mich zu:
2. Verfügen Sie über Startfähigkeiten?
Das nächste, was Sie herausfinden müssen, ist: Haben Sie Fähigkeiten, die über die Rollenanforderungen hinausgehen?
Schließlich werden Sie höchstwahrscheinlich einem kleinen Team mit begrenzten Ressourcen beitreten. Alles, was Sie alleine erledigen können (ohne die Hilfe eines Ingenieurs, Designers, Texters usw.), macht Sie für die Einstellung von Managern umso attraktiver.
Darüber hinaus erfordert die Arbeit in einem Start-up in der Regel viele Stunden, ein wenig Innovation und die Fähigkeit, mehrere Hüte zu tragen.
Zu den Fähigkeiten, die Personalchefs begeistern, gehören:
- Einfallsreichtum
- Flexibilität
- Fähigkeit, die Richtung schnell zu ändern
- Rechenschaftspflicht
- Arbeitsmoral
- Leidenschaft, Neues auszuprobieren und neue Herausforderungen anzunehmen
Es ist wichtig, sich zu fragen, ob Sie diese Fähigkeiten haben (oder sie mehr üben möchten). Andernfalls könnten Sie in einer Startumgebung möglicherweise nicht erfolgreich sein.
Jedes Startup ist anders. Entgegen der landläufigen Meinung hat nicht jeder eine Tischtennisplatte oder flexible Arbeitszeiten.
Wie findest du das richtige Startup für dich? Stellen Sie die richtigen Fragen, setzen Sie sich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern in Verbindung und lesen Sie Bewertungen. Nutzen Sie auch Ihre Zeit im Büro (zum Beispiel vor einem Vorstellungsgespräch), um die Situation zu bewerten - und schauen Sie sich die Leute an , nicht nur die „coolen“ Dinge, die das Büro zu bieten hat. Sehen die Leute verlobt und glücklich aus, dort zu sein?
Die Arbeit bei einem Startup hat einige Vor- und Nachteile, die durchweg konsistent und erwähnenswert sind. Zu den Vorteilen zählen das Sammeln von Erfahrung in der Arbeitsweise eines Unternehmens, mehr Mitsprache und weniger Umwege, um die Dinge zu erledigen, die Kontaktaufnahme mit Führungskräften auf höherer Ebene, ein kleines, engmaschiges Team und die Fähigkeit zum Aufbau etwas von Grund auf. Zu den Nachteilen gehört, dass keine garantierte Arbeitsplatzstabilität, weniger Struktur, weniger Ressourcen und Vergünstigungen sowie mehr Systeme und Räume zum Überdenken und Überwachsen vorhanden sind.
Die Realität ist, dass das Startup-Leben nicht jedermanns Sache ist, und Sie sollten wissen, ob es passt, bevor Sie sich vollständig auf einen Job festlegen.
