Ungefähr ein Jahr nach dem Start habe ich meinen ersten Job als Postgraduierter für einen anderen Job aufgegeben. Zwei Jahre später trennte ich mich auch von diesem Weg. Ich weiß, was Sie vielleicht denken - ah, der typische Millennial, der nie zufrieden ist und sich über alles beschwert . Es ist in Ordnung, wenn Sie das denken. Tatsächlich dachte ich eine Weile das Gleiche. "Vielleicht bin ich das Problem", wiederholte sich in meinem Kopf und ich war überzeugt, dass ich kein harter Arbeiter war und niemals glücklich sein würde, irgendwo zu arbeiten.
Aber das glaube ich nicht mehr. Was ich glaube, ist, dass Sie es verdienen, die meiste Zeit mit Ihrer Arbeit zufrieden zu sein. Und außerdem müssen Sie arbeiten, um in Ihrem Job glücklich zu sein. Eine Gelegenheit, die Sie absolut lieben, wird höchstwahrscheinlich nicht nur in Ihren Schoß fallen. Ein Teil der Arbeit dafür bedeutet also, nicht aufzuhören, sobald es schwierig wird, sich dem nächstbesten Ding zuzuwenden. Stattdessen müssen Sie Ihre aktuelle Rolle (und die der Vergangenheit) untersuchen und genau herausfinden, warum sie nicht zu Ihnen passt.
Und genau das habe ich getan, weshalb ich es nicht bereue, innerhalb von drei Jahren zwei Gigs hinter mir zu haben. Weil ich jede dieser Erfahrungen genutzt habe, um die nächste zu gestalten und mich der für mich idealen Position immer näher zu bringen.
Um das Beste aus jeder Gelegenheit herauszuholen, auch wenn Sie sie am Ende hassen, müssen Sie tiefer graben. Sie müssen jeden einzelnen Aspekt herausgreifen, um herauszufinden, warum Sie jeden Tag Angst haben, ins Büro zu gehen. Sie können diesen Prozess starten, indem Sie buchstäblich eine Vor- und Nachteile-Liste erstellen und diese während einer typischen Arbeitswoche ausfüllen. Suchen Sie nach Mustern - alles, was mit Organisation zu tun hat, ist ein Profi. Alles, was Ihren Mikromanagement-Chef betrifft, funktioniert nicht.
Es gibt nichts zu Kleines, um auf diese Liste zu kommen. Denn am Ende der Übung können Sie die Pro-Spalte als „ideale Stellenbeschreibung“ verwenden, um sie mit der tatsächlichen Auflistung abzugleichen. Und Sie können die Con-Spalte als rote Fahne verwenden, um ein Auge auf Interviews zu werfen.
Aber bevor Sie Ihre zwei Wochen eingeben, machen Sie Folgendes:
Finden Sie heraus, ob Sie das Problem beheben können
Ich muss Ihnen das wahrscheinlich nicht sagen, aber die Jobsuche ist schwierig. Es braucht Zeit, Mühe und die Fähigkeit, sich von der Ablehnung zu erholen. Sie können es nicht für immer aufschieben, aber Sie sollten es auch nicht selbst durchmachen, es sei denn, es ist tatsächlich notwendig. (Es sei denn, Sie sind die Art von Person, die Wurzelkanäle nur zum Spaß bekommen möchte - dann machen Sie es!)
Schauen Sie sich stattdessen diese Vor- und Nachteile an und suchen Sie den Aspekt Ihrer aktuellen Position heraus, der Sie am meisten stört. Vielleicht ist es nur eine große Sache, und Sie können es ändern.
Zum Beispiel arbeitet mein guter Freund als Seminarleiter für eine führungsorientierte gemeinnützige Organisation. Eine ihrer Hauptaufgaben ist es, alle für jede Konferenz benötigten Materialien zu organisieren. Bevor sie anfing, wurden alle Handouts, Lesungen und Artikel in gedruckter Form gespeichert (und nein, sie hat nicht in den 90ern angefangen. Sie hat vor zwei Jahren angefangen).
Wie Sie sich vorstellen können, ist es sehr frustrierend, Hunderte von Kopien von etwas anfertigen zu müssen, das nur in einem Ordner gespeichert ist, und der manuelle Aspekt belastete sie. Sie leitete daher einen Prozess ein, um (endlich) so viele Dokumente wie möglich auf den Computer zu migrieren. Und nun? Nun, sie kann einfach "Drucken" drücken. Es ist eine kleine Änderung, die ihre Arbeit viel besser gemacht hat.
Für Sie kann es etwas anderes sein. Vielleicht haben Sie das Gefühl, Ihre derzeitige Rolle gemeistert zu haben, und Sie langweilen sich zu Tränen. Sie könnten versuchen, zusätzliche Projekte anzufordern, oder Sie könnten sogar Eröffnungen in anderen Abteilungen untersuchen. Der Punkt ist, manchmal können Sie eine Lösung für den Grund finden, warum Sie so unzufrieden sind. (Anders als zu sagen: "Wir sehen uns nie!")
WIR WISSEN: IHREN JOB ZU HASSEN KINDA SAUGT
Das Gute ist, dass wir über 10.000 offene Stellen kennen, auf die Sie sich bewerben können
Probieren Sie sie jetzt aus
Analysieren Sie Ihren Intel und erstellen Sie einen Spielplan
Vielleicht entscheiden Sie, dass Sie auf jeden Fall etwas Neues suchen müssen. Die Wurzel des Problems kann nicht geändert werden, und es ist Zeit für Sie zu gehen. Zu wissen, was genau Sie nicht mögen, ist äußerst hilfreich. Denn jede Information, die Sie sammeln können, ist ein Hinweis auf Ihr Karriere-Puzzle. Kehren Sie also zu dieser Vor- und Nachteile-Liste zurück.
Nehmen wir zum Beispiel: Es gibt einige Gründe, warum ich meine jüngste Firma verlassen habe, aber das große Problem war, dass ich nach einer Akquisition einige ziemlich schwerwiegende Probleme mit der Veränderung der Unternehmenskultur hatte.
Als ich den Bewerbungsgesprächsprozess durchlief, stellte ich sicher, dass ich alle befragte, mit denen ich gesprochen habe - den Personalvermittler, den Personalchef und die derzeitigen Mitarbeiter -, wie sie sich über die Arbeit in der Firma fühlten. Ich habe auch die Interwebs und die Leistungspakete der Organisationen durchforstet, um sicherzustellen, dass sie so weit wie möglich mit meinen Überzeugungen und Werten übereinstimmen.
Hier ist eine andere Geschichte, mein Partner hatte eine giftige Beziehung zu seiner letzten Position. Als er im vergangenen Oktober eine große Karriereverlagerung durchführte, wusste er, dass es zwei Dinge gab, die er gerne anders sehen wollte: den Pendelverkehr und die Fähigkeit, eine Stimme zu haben.
Anstatt jetzt mindestens 45 Minuten im Auto zu verbringen (ich liebe dich, DC-Verkehr!), Fährt er mit seinem Fahrrad vier Meilen von und zur Arbeit. Und anstatt sich mit dem Management zu befassen, das ein „Wenn es nicht kaputt ist, repariere es nicht. Sehen Sie es sich nicht einmal an. Er ist nach seinen beiden Chefs der zweite Kommandeur und spielt eine große Rolle bei der Gestaltung des neuen Geschäftsstandorts.
Hätte keiner von uns genau festgestellt, was wir ändern wollten, hätten wir uns wahrscheinlich auf Stellen beworben, die unseren bisherigen Tätigkeiten sehr ähnlich waren. Und dieser Teufelskreis wäre weitergegangen. Und weiter. Und weiter.
Um ehrlich zu sein, ich weiß nicht, ob „der perfekte Job“ für irgendjemanden da ist. Das kann nur eine unvernünftige Erwartung sein. Das heißt aber nicht, dass Sie sich damit zufrieden geben müssen, unglücklich, verärgert und ausgesprochen elend zu sein. Wenn Sie die Faktoren untersuchen, die dazu führen, dass Sie so bedrückt sind, können Sie herausfinden, wohin Sie als Nächstes gehen müssen, ob Sie nun etwas an Ihrer aktuellen Situation ändern oder etwas ganz anderes finden. Weil Sie die Zukunft nicht sehen können, können Sie nicht genau sehen, wohin Ihr Karriereweg Sie führen wird. Aber Sie können es mitgestalten.
