Sie haben alles neu arrangiert und die letzte Woche einem neuen, wichtigen Projekt gewidmet. Was in Ordnung wäre, wenn Ihr Chef Sie nicht nur darüber informiert hätte, dass es verschrottet wird und Sie nicht mehr daran arbeiten müssen.
Es ist frustrierend, nervig und definitiv entlüftungswürdig, aber es passiert. Wenn es jedoch viel passiert, könnte es sein, dass Sie glauben, Ihr Chef würde Sie absichtlich behindern.
Aber kann das wirklich so sein? Ist Ihr Chef wirklich ein böser Troll, der Sie einfach davon abhält, Ihre Arbeit zu erledigen? Oder ist es möglich, dass sie nur versucht, ihren Job zu machen und dich zu managen?
Immer wenn Leute daran arbeiten, tauchen zwei Beschwerden auf: "Mein Chef weist mir sinnlose Arbeit zu" und "Mein Chef kümmert sich nicht um meine berufliche Entwicklung." Fragen Sie sich, bevor Sie zu Ihrem großen Ergebnis kommen.
1. Gibt es einen Grund, warum mein Chef mir zusätzliche Arbeit zuweist?
Ich hatte einen Freund, der einen wirklichen Chef von dir hatte, weißt du, wo. Er bat sie, nach den drei besten Möglichkeiten zu suchen, um ein neues Projekt zu starten, und nachdem sie die ganze Woche damit verbracht hatte, erwähnte er, dass er für dieses Projekt keine Verwendung mehr hatte. Er ließ die Arbeit auf ihrem Schreibtisch fallen, wann immer er Lust dazu hatte, und bat sie, sie bis zum Beginn der Arbeit am nächsten Tag fertig zu stellen, um sie zu zwingen, die ganze Nacht im Büro zu verbringen. Dann würde sie später herausfinden, dass die Arbeit nicht wirklich so dringend war.
Muss ich es sagen? Keine dieser Aufgaben half ihr bei ihrer Arbeit. Sie spiegelten nur wider, dass sich ihr Chef auf einer Stromreise befand - eine, die sie unweigerlich dazu motivierte, ihre Position in einem beeindruckenden Unternehmen viel früher als sonst zu verlassen.
Nehmen wir an, Ihr Vorgesetzter ist nicht so extrem. Was macht Sie? Sie bittet Sie, andere Aufgaben wie zugewiesen zu erledigen, da Ihre Organisation schlank ist und alle mehr Grunzarbeit übernehmen, als sie möchten. Oder vielleicht bittet sie Sie, etwas zu tun, das weit unter Ihrer Gehaltsstufe liegt, enthält jedoch eine Erklärung, dass die Praktikantin krank gerufen hat, dass sie in ernsthafter Verlegenheit ist und dass Ihre Hilfe sehr hilfreich wäre.
Ja, das Ergebnis sind immer noch Vormittage und Nachmittage und manchmal ganze, ganze Tage, an denen Sie Ihre eigentliche Arbeit zurückdrängen müssen. Aber wenn Ihre Aktionen immer noch Ihrem Team, Ihrer Abteilung oder Ihren allgemeinen Zielen zugute kommen; Ihr Chef macht nur seinen Job.
2. Ermutigt mich mein Chef, meine Fähigkeiten zu erweitern und weiterzuentwickeln?
Jeder möchte innovativ sein. jeder will stören; Jeder möchte den Status Quo ändern und die Dinge verbessern. Und manchmal ist ein neuer Ansatz effizienter, rentabler oder glänzender. Aber manchmal macht es keinen Sinn. Es ist zu teuer. Es ist eine Zeit zum Kotzen. Es geht darum, etwas zu reparieren, das nicht kaputt ist.
Und es ist die Aufgabe Ihres Chefs, den Unterschied zu erkennen.
Denken Sie also daran, dass nicht alle "nos" gleich sind, auch wenn es genauso ist, wenn Ihr Manager Ihren Vorschlag abschießt. Wenn er immer nein sagt oder wenn er immer sagt, dass er zu beschäftigt ist - und keine Zeit findet, Sie anzuhören -, kommt Ihr Chef Ihnen in die Quere. Das gilt auch für einen Manager, der Ihnen keine Wachstumschancen bietet. Er erwähnt niemals berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, er lässt Sie keine Zeit für die Teilnahme an einer Konferenz, und er hat keine Vorschläge, wie Sie in Ihrer Rolle wachsen können.
Aber wenn sie Sie ermutigt, kreativ zu denken und neue, interessante Projekte anzunehmen (anderswo), hilft sie Ihnen dabei, Ihre Energie auf das Wesentliche zu konzentrieren. Ja, Sie möchten, dass sie direkt zu uns kommt und sagt: „Das ist zwar genial, aber wir haben kein Geld. Der Kunde ist ein Schmerz. Es stimmt einfach nicht mit unseren allgemeinen Zielen überein.“ Leider stimmt das nicht immer möglich (oder realistisch). Prüfen Sie daher, ob Ihr Manager Sie dazu ermutigt, Ihre Ideen weiterzugeben und neue Dinge zu lernen. Wenn sie fragt, wie Sie eine Situation angehen oder welche Herangehensweise Sie in anderen Bereichen vorschlagen, ist dies wahrscheinlich nur eine Frage.
Du hasst es, wenn dein Chef dir in die Quere kommt - und sie hasst es wahrscheinlich auch. Aber bevor Sie sich entscheiden, dass sie eine schreckliche Managerin ist, überlegen Sie, ob sie nur ihren Job macht. Wenn Sie jedoch beide oben genannten Fragen mit „Nein“ beantwortet haben, sind die Dinge nicht auf einem guten Weg. Bitten Sie zunächst um einen Besprechungstermin, um Ihre Arbeitsbelastung und Ihre Verantwortung zu besprechen. Wenn Ihr Chef sich nicht die Zeit nimmt oder die oben genannten Verhaltensweisen wiederholt, sollten Sie wahrscheinlich nach einem neuen Job suchen, bei dem Ihr Manager Sie glänzen lässt.
