Noch wertvoller als ein Unternehmen, das Sie für seine leidenschaftliche Arbeit bezahlt, ist es, dass Sie sich aktiv für Ihr berufliches Wachstum einsetzen und in dieses investieren.
Wir haben auf diese Weise 19 Arbeitgeber zusammengefasst - Unternehmen, die den Menschen helfen, ständig zu lernen und zu wachsen, die häufig und von innen heraus fördern und die ihre Mitarbeiter im Allgemeinen in Bewegung halten. Wenn das nach etwas klingt, mit dem Sie einsteigen könnten, schauen Sie sich diese Hunderte von verfügbaren Möglichkeiten an und bewerben Sie sich noch heute.
2. Pandora
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Pandora wurde von Musikern und Musikliebhabern gegründet und zielt darauf ab, eine Welt zu schaffen, die durch Zuhören inspiriert wird. Mit musikwissenschaftlicher DNA und ständigem Feedback der Zuhörer fertigt Pandora personalisierte Sender aus einer wachsenden Sammlung von Aufnahmen. Zig Millionen Menschen in den USA nutzen Pandora, um täglich ihren Lieblingskünstlern zuzuhören - und neue zu entdecken.
Pandora ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu bereichern, damit sie konzentriert und aufgeregt bleiben, zur Arbeit zu gehen. In dem Bewusstsein, dass Menschen in ihren Interessen und Wachstumspunkten dreidimensional sind, unternimmt das Unternehmen alles, um Menschen beim Lernen und Verbessern im und außerhalb des Arbeitsplatzes zu unterstützen.
6. Johns Hopkins Labor für Angewandte Physik
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APL führt das 21. Jahrhundert in die Zukunft, indem es an der Schwelle der technologischen Erforschung arbeitet. Das gemeinnützige Forschungszentrum hat einen eindrucksvollen Namen - aber eine eindrucksvollere Liste von Erfolgen und Zielen. Wissenschaftler, Ingenieure und Analysten von APL liefern Lösungen für nationale Sicherheits- und wissenschaftliche Herausforderungen, damit Amerika und seine Innovatoren in die Zukunft blicken können.
Obwohl die Mitglieder des APL-Teams beeindruckende Lebensläufe vorweisen können, treibt sie das kollaborative Arbeitsumfeld dazu, kontinuierlich zu lernen. Während die großzügige Erstattung von Studiengebühren und ein Teilzeit-Masterstudiengang den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, in einem traditionellen Klassenzimmer zu lernen, ermöglicht APL den Teilnehmern, lebenslang zu lernen, indem sie an Branchenkonferenzen teilnehmen oder Projekte übernehmen, die außerhalb der Norm liegen.
Die Mitarbeiter von APL bleiben viele Jahre im Unternehmen und sammeln Erfahrungen in verschiedenen Projekten und Disziplinen. „Wir haben all diese Geschichte des Labors und seine Erfolge, aber dieses Team ist auch so dankbar und aufgeschlossen“, teilt der Elektroingenieur Gianni Pablos-Vega mit. "Es gibt keine Grenzen für das, was Sie erreichen können."
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Johns Hopkins Applied Physics Laboratory7. AppFolio
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Mit über 17.000 Kunden erstellt AppFolio benutzerfreundliche, cloudbasierte Software für bestimmte vertikale Märkte. Mit AppFolio Property Manager können Immobilienverwalter ihr Geschäft effektiver vermarkten, verwalten und ausbauen. MyCase ist eine kostengünstige, intuitive und leistungsstarke Rechtssachenverwaltungssoftware, die für moderne Anwaltskanzleien entwickelt wurde.
Die Mitarbeiter von AppFolio werden von den Kunden und dem Unternehmen für ihre harte Arbeit anerkannt. Zu Beginn eines jeden Jahres diskutieren die Mitarbeiter von AppFolio offen über die Herausforderungen und Prioritäten des Jahres. Anschließend definieren sie als Team drei Initiativen, auf die sich jeder auswirken kann. Dadurch konzentriert sich das Team auf bestimmte Ziele und Aktivitäten, die für den Erfolg des Unternehmens von zentraler Bedeutung sind. Im Gegenzug finden die Mitarbeiter die Inspiration und Motivation, sich selbst herauszufordern und zu wachsen.
„Die Zusammenarbeit mit sehr intelligenten Mitarbeitern hat den Vorteil, dass wir eine Kultur des Lernens und des Wissensaustauschs haben“, sagt Damon Valenzona, Director Software Engineering. "Mit sehr klugen Leuten zusammen zu sein, hilft dir, dich zu verbessern."
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei AppFolio8. MediaRadar
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MediaRadar ist ein SaaS-Unternehmen, das Werbeeinblicke in Echtzeit, Tools zur Überlistung der Konkurrenz und zur Optimierung der Verkaufsprozesse bereitstellen möchte. Die anpassbare, benutzerfreundliche Anzeigenverfolgungssoftware des Unternehmens ermöglicht es Unternehmen, überzeugende Marktanalysen zu sammeln, mit denen gezielte Verkaufsgespräche geführt und kontinuierlich neue Kunden gewonnen werden können. MediaRadar bedient derzeit mehr als zwei Millionen Zeitschriften-, Website- und E-Newsletter-Marken.
Laut Mitarbeitern ist MediaRadar ein sehr transparenter Ort, an dem man wachsen und professionell erfolgreich sein kann. Es gibt keine geschlossenen Räume, daher steht jeder zur Verfügung, um zu sprechen, mit ihm zusammenzuarbeiten und Fragen zu beantworten.
„Das Spannendste ist zweifellos die bloße Anzahl interessanter Probleme“, sagt Entwicklungsleiter Robert Christ. "Ich war schon an Orten, an denen es einem jeden Tag langweilig wurde, an der gleichen Sache zu arbeiten, und das war hier nicht der Fall."
Siehe ihre offenen Stellen bei MediaRadar13. Allstate
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Durch sein Engagement für Wachstum und Innovation etabliert sich Allstate als führender Anbieter neuer Technologien im Versicherungsbereich. Das Unternehmen legt großen Wert auf berufliche Weiterentwicklung und Karriereplanung. Die Kultur des Ergreifens von Möglichkeiten und des Erforschens macht es Mitarbeitern leicht, neue Dinge auszuprobieren und herauszufinden, wo sie Karriere machen möchten. Allstate ist auf der ganzen Welt vertreten und stellt Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen ein, von Marketing über Produkt und Preisgestaltung bis hin zu Unternehmensbeziehungen und darüber hinaus.
Allstate-Manager möchten ihren Mitarbeitern nur zum Erfolg verhelfen. Dazu stellen sie sicher, dass sie die Stärken und Motivationen ihrer Mitarbeiter kennenlernen. Sobald sie die Leidenschaften des Teams kennen und wissen, wie Mitarbeiter am besten funktionieren, können die Manager von Allstate ihre Mitarbeiter mit Erfolgschancen verbinden.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Allstate14. DMC Atlanta
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DMC Atlanta wurde 2003 mit nur acht Mitarbeitern gegründet und ist durch eine ergebnisorientierte Philosophie und die Verpflichtung, seinen Kunden lebenslange Kunden zu bieten, auf über 700 Mitarbeiter in 50 Niederlassungen im ganzen Land angewachsen. DMC hofft, in den nächsten Jahren auf Hunderte neuer Niederlassungen im ganzen Land und dann auf der ganzen Welt expandieren zu können.
DMC Atlanta ist der Ansicht, dass die Zusammenarbeit auf allen Ebenen wichtig ist, insbesondere zwischen Management und Mitarbeitern. Manager arbeiten mit dem Team zusammen und helfen allen, härter und besser zusammenzuarbeiten. Dieser Ansatz bietet jedem Mitglied des Teams die Möglichkeit, zu lernen, wie man führt - und zu gegebener Zeit selbst zu großartigen Managern zu werden.
„Wir glauben fest daran, dass berufliches und persönliches Wachstum Hand in Hand gehen“, erklärt HR-Direktor Rae Stafford. "Glückliche Menschen sind in der Regel erfolgreicher."
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei DMC Atlanta15. Kollektive Gesundheit
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Wie viele Amerikaner im ganzen Land ist sich Collective Health einig, dass das derzeitige Gesundheitssystem kaputt ist - und das ist die große Herausforderung, der sich das Unternehmen stellt. Mit modernster Technologie und einer Portion Einfühlungsvermögen baut Collective Health die Erfahrung von Gesundheitsvorteilen für mehr als 115.000 Mitglieder in den USA von Grund auf neu auf
"Jeden Tag versuchen wir, das Kernversprechen von Collective Health zu erfüllen, das darin besteht, den Gesundheitsmarkt wirklich zu verändern und eine Erfahrung zu liefern, die die Menschen lieben", sagt Akins Van Horne, Produktmanager der Gruppe.
Mit einer Mission, an die sie glauben können, und der Fähigkeit, greifbare Ergebnisse zu erzielen, können Sie darauf wetten, dass die Mitarbeiter stets ihr Bestes geben, um die Welt des Gesundheitswesens und sich selbst zu verbessern.
Siehe ihre offenen Stellen bei Collective Health17. PVH
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PVH blickt auf eine über 135-jährige Geschichte zurück und zeichnet sich durch wachsende Lifestyle-Marken und Unternehmen mit einem reichen amerikanischen Erbe aus, darunter CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga und True & Co. Mit über 35.000 Mitarbeitern investiert PVH intensiv in die Schaffung eines integrativen Umfelds, in dem jeder Einzelne geschätzt wird. Die Grundwerte - Leidenschaft, Integrität, Individualität, Partnerschaft und Verantwortlichkeit - verkörpern, wer PVH als Unternehmen ist, leiten ihre Entscheidungen und inspirieren sie.
Die Mitarbeiter von PVH lieben es, dass das Unternehmen in ihre berufliche Entwicklung investiert. Über die PVH University können die Mitarbeiter alles lernen, von einem guten Manager bis hin zum Erlernen der Verwendung von Excel. Es ist eine großartige Gelegenheit, wichtige Fähigkeiten aufzufrischen und Kollegen aus der gesamten Organisation zu treffen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei PVH19. L2
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L2 wurde 2010 gegründet und hat sich schnell zu einer verlässlichen Quelle für Einblicke in die digitalen Trends entwickelt, die die heutige Industrie prägen. Mit Mitgliedern wie Google, Proctor and Gamble und Sofitel richtet sich L2 an eine Vielzahl von Marken, die ihre digitalen Fußabdrücke verstehen und festigen möchten. So erhalten Marken ein umfassendes Verständnis für ihre digitalen Stärken und Schwächen.
Mit einer starken Kultur der Neugierde ist es klar, dass L2 das Beste für seine Mitarbeiter will und bereit ist, jeden auf dem Weg zu jubeln. "Kommen Sie herein und seien Sie bereit zu lernen", sagt Research Analyst Guilia Prati. "Anfangs wirst du nicht viel wissen, aber das sollte dich nicht abschrecken."
Siehe ihre offenen Stellen bei L2Denken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
