Sind Sie neu in der Belegschaft und bestrebt, Ihre Karriere mit einem Paukenschlag zu beginnen? Suchen Sie nicht weiter als diese 19 Unternehmen.
Sie stellen alle gerade für Einstiegspositionen ein. Und wenn Sie erst einmal dabei sind, werden Sie von der Förderung von Führungsqualitäten und beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten über Lernressourcen bis hin zu gründlichen Schulungen unterstützt, damit Sie schnell auf den neuesten Stand kommen.
Wenn das genau das klingt, wonach Sie suchen (wir wissen, dass es das ist!), Werfen Sie einen Blick auf die offenen Rollen, verbessern Sie Ihren Lebenslauf und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Karriere bestmöglich zu starten.
1. Philips
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Philips ist ein 125 Jahre altes Unternehmen, das eine umfassende globale Transformation seines Geschäfts vollzieht. Sie kennen sie wahrscheinlich als Hersteller großartiger Fernseher oder Glühbirnen, aber wussten Sie, dass Philips tatsächlich ein weltweit führender Anbieter von Gesundheitstechnologien ist?
Die Vision von Philips ist es, das Leben von 3 Milliarden Menschen im Jahr bis 2025 durch bedeutende Innovationen zu verbessern. Sie entwickeln Gesundheitstechnologien vom Krankenhaus bis zum Wohnzimmer, die für echte Menschen bessere Gesundheitsergebnisse ermöglichen. Diese Art der lebensverändernden Arbeit führt zu aussagekräftigeren Karriereerfahrungen. Weil es bei Philips nicht nur darum geht, Ihren ersten „ernsthaften“ Job außerhalb des Studiums zu beginnen - es ist eine Erfahrung, die Ihre Karriere auf dauerhafte und positive Weise ankurbelt.
2. Digital Air Strike
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Digital Air Strike, der führende Partner für Social Media-Technologie und Reputationsmanagement, hilft Unternehmen in ganz Nordamerika, soziale Kanäle zu nutzen, um mit Verbrauchern in Kontakt zu treten, für ihre Marken zu werben, die Bekanntheit zu maximieren und ihren ROI zu optimieren. Digital Air Strike ist der größte Anbieter von Social Media und Reputationsmanagement für die Automobilindustrie und bietet seine preisgekrönten Dienstleistungen auch Kunden in anderen Branchen und Märkten an.
Das Ethos von Digital Air Strike besteht darin, Kollegen und Kunden bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen und eine interne Community zu schaffen, die sich familiär anfühlt und nicht als Unternehmen. Egal, ob es sich um die Aktie des Unternehmens für alle Vollzeitbeschäftigten handelt, um die Förderung der Unternehmenskultur oder um die Auszeichnung "Whatever It Takes", bei der sich die Mitarbeiter gegenseitig nominieren - Digital Air Strike setzt sich für den gemeinsamen Erfolg ein.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Digital Air Strike3. Echo Global Logistics
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Echo begann im Jahr 2005 mit dem Ziel, das Transportmanagement zu vereinfachen. Von Küste zu Küste, von Dock zu Dock und über alle wichtigen Verkehrsträger hinweg verbindet Echo Global Logistics Unternehmen, die ihre Produkte versenden müssen, mit Spediteuren, die Waren schnell, sicher und kostengünstig transportieren.
Ein so expansives Unternehmen wie Echo kann nur dann einen dauerhaften Erfolg erzielen, wenn sein hart arbeitendes Team mit einer Reihe von unternehmensweiten Grundwerten synchronisiert ist. Aus diesem Grund sind bei Echo Mentalität und Durchhaltevermögen bei der Arbeit gleichermaßen wichtig wie das Engagement des Kunden für einen außergewöhnlichen Service, der auf dem Know-how und der Spitzentechnologie des Unternehmens beruht.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Echo Global Logistics4. VIZIO
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Seit 2003 hat VIZIO intelligente, innovative Elektronik zum Leben erweckt - und auf den Markt gebracht -, damit die Menschen die Dinge, die sie lieben, mit beispielloser Qualität erleben können. Die meistverkauften Fernsehgeräte, Bildschirme, Audiogeräte und andere Unterhaltungselektronik des Unternehmens stehen auch heute noch im Einklang mit der Mission der Marke, einfachste Produkte zu entwickeln, die "smart" neu definieren und den Verbraucher in den Mittelpunkt stellen.
Professionelle Weiterentwicklung ist das A und O, da in diesem Büro viele Einsteiger arbeiten, die von den Profis lernen möchten. Manager sind an herausfordernden Teammitgliedern interessiert und motivieren sie gleichzeitig, Initiative zu ergreifen. Die verlässliche Führung schwebt oder behindert den Lernstil jedoch nicht, was sich in der ungezwungenen Atmosphäre und der familienorientierten Vereinbarkeit von Beruf und Familie zeigt.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei VIZIO5. DealerSocket
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DealerSocket erstellt eine innovative Software-Suite, die das Kundeninteraktionserlebnis der Autohändler in jeder Phase des Verbraucherlebenszyklus steuert und optimiert. Vom ersten Interesse bis zum endgültigen Kauf bieten die vollständig integrierten Technologieplattformen des Unternehmens alle Tools - von CRM über Equity Mining und Inventar bis hin zu Vertrieb, Marketing und Service.
Bei DealerSocket werden Mitarbeiter aller Ebenen aufgefordert, sich bei Bedarf gegenseitig um Hilfe und Anleitung zu bemühen. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass es wichtig ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen jeden Tag weiter lernen und wachsen können. Dies wird erreicht, indem Top-Talente eingestellt und ein Ort geschaffen wird, an dem der Prozess unter Gleichaltrigen organisch ablaufen kann.
Siehe ihre offenen Stellen bei DealerSocket6. Clearlink
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Clearlink kombiniert digitale Marketing- und Vertriebskonvertierungsdienste, um den Kunden einer Marke einen Mehrwert zu bieten, indem ein ganzheitlicher Serviceansatz angeboten wird. Clearlink wurde 2003 gegründet und beschäftigt an drei Standorten in Salt Lake City, UT, Orem, UT, und Scottsdale, AZ, über 1.500 Vermarkter, Technologen und Vertriebsprofis. Clearlink arbeitet mit einigen der weltweit führenden Marken wie AT & T, CenturyLink, Travelers, Safeco und DISH zusammen, um deren Reichweite zu erweitern und die Kundenerkenntnisse zu vertiefen.
Führungskräfte bei Clearlink sind alles andere als Mikromanager. Das gesamte Los folgt einer Mentalität der transparenten, kollaborativen Zugänglichkeit - das heißt, die Hierarchie fühlt sich flach an und alle Teams sind sich um dasselbe Ziel einig. Das Unternehmen pflegt auch eine Startup-Mentalität in Bezug auf den Austausch von Ideen und die Pflege von Personen, um schließlich zu Experten zu werden. Dies macht es zu einem geeigneten Ort für den Start einer erfüllenden Karriere.
Siehe ihre offenen Stellen bei Clearlink8. RXBAR
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RX ist eine Clean-Label-Snackmarke mit Produkten, die aus wenigen einfachen Zutaten und ohne BS hergestellt werden.
RX vereinfacht das Essen, indem Snacks kreiert werden, die echt und lecker sind. Es ist ehrlich und unkompliziert - keine übertriebenen Ansprüche, Zertifizierungen oder Spielereien. Mit Produkten wie RXBAR, RXBAR Kids und RX Nut Butter macht RX Lebensmittel, die nicht nur gut schmecken, sondern auch gesund und nahrhaft sind.
RXBAR erkennt alltägliche Erfolge - unabhängig davon, ob es sich um Meilensteine des Unternehmens oder um die persönliche Entwicklung handelt. Die Teammitglieder knüpfen beim monatlichen Mittagessen im Team Kontakte, machen sich die Hände schmutzig und erstellen RXBARs von Grund auf neu. RXBAR legt Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, damit alle Teammitglieder kontinuierlich lernen können, wenn das Unternehmen wächst.
Siehe ihre offenen Stellen bei RXBAR9. Success Academy Charter Schools
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Die Success Academy definiert die Möglichkeiten der öffentlichen Bildung neu. Ihre Mission ist es, außergewöhnliche Weltklasse-Schulen zu bauen, die beweisen, dass Kinder aller Herkunft im College und im Leben erfolgreich sein können. Die Schulen der Success Academy setzen sich für akademische Exzellenz, Charakterentwicklung und außerschulische Erfolge ein, wobei der College-Abschluss das Endziel darstellt.
Benötigen Sie den Nachweis, dass Sie die Möglichkeit haben, bei der Success Academy Karriere zu machen? Schauen Sie sich als Beispiel Trevor Baisen an, Manager für Geschichte der Mittelschule. Er begann als Praktikant bei der Success Academy während seines Juniorjahres am College. Nach seinem Abschluss wurde er als Lehrer bei Teach for America in ein Klassenzimmer der Success Academy aufgenommen. Er unterrichtete noch einige Jahre, bevor er zu seiner jetzigen Position überging, in der er am Lehrplan arbeitet.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Success Academy Charter Schools10. NewsCred
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NewsCred wurde 2008 gegründet und hat sich zum Marktführer im Bereich Content-Marketing entwickelt. NewsCred verfügt über Niederlassungen auf drei Kontinenten und unterstützt einige der größten Unternehmen der Welt dabei, ihr Marketing durch kreatives Storytelling zu verändern. Im Zeitalter der digitalen Ablenkung hilft NewsCred Kunden, den Lärm zu überwinden und sich mit ihrem Publikum zu verbinden.
Bei NewsCred muss sich die Arbeit nicht wie eine lästige Pflicht anfühlen. Durch die Auswahl von Kandidaten mit einem ähnlichen Ethos konnte NewsCred ein Umfeld erhalten, in dem die Menschen begeistert sind, zur Arbeit zu kommen. Negativität und Büropolitik haben in NewsCreds Kultur der radikalen Offenheit keinen Platz. Jeder wird ermutigt, "sein eigener CEO" zu sein und die Verantwortung für seine Ideen zu übernehmen - unabhängig vom Rang.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei NewsCred11. Hanna Andersson
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Hanna Andersson begeistert seit ihrer Gründung im Jahr 1983 Familien mit ihrem Sortiment an Kinderbekleidung. Das Unternehmen bindet Kunden über E-Commerce, Kataloge und fast 100 Einzelhandelsstandorte ein. Generationen von Familien haben sich auf Hanna Anderssons hochwertige Kleidung verlassen. Hanna Andersson wird mit einer verstärkten Präsenz in den sozialen Medien und einem immer größer werdenden Einzelhandelsgeschäft auch in Zukunft glückliche Familien begeistern.
Ausbildung und Wachstum stehen für Hanna Andersson im Vordergrund. Mit Seminaren und Online-Schulungen können die Mitarbeiter neue Fähigkeiten entwickeln oder bestehende auffrischen. Die Mitarbeiter des Designteams erhalten Illustrator- und Photoshop-Kurse vor Ort, um sich über Programme zu informieren, die für ihre Arbeit von größter Bedeutung sind.
Siehe ihre offenen Stellen bei Hanna Andersson12. MediaRadar
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MediaRadar ist ein SaaS-Unternehmen, das Werbeeinblicke in Echtzeit, Tools zur Überlistung der Konkurrenz und zur Optimierung der Verkaufsprozesse bereitstellen möchte. Die anpassbare, benutzerfreundliche Anzeigenverfolgungssoftware des Unternehmens ermöglicht es Unternehmen, überzeugende Marktanalysen zu sammeln, mit denen gezielte Verkaufsgespräche geführt und kontinuierlich neue Kunden gewonnen werden können. MediaRadar bedient derzeit mehr als zwei Millionen Zeitschriften-, Website- und E-Newsletter-Marken.
Laut Mitarbeitern ist MediaRadar ein sehr transparenter Ort, an dem man wachsen und professionell erfolgreich sein kann. Es gibt keine geschlossenen Räume, daher steht jeder zur Verfügung, um mit ihm zu sprechen, mit ihm zusammenzuarbeiten und Fragen zu stellen. Todd Krizelman, CEO von MediaRadar, sitzt direkt neben seinen Mitarbeitern - unabhängig von Dienstalter und Titel - und es gibt auch einen Fernseher, eine Küche und verschiedene Spiele, die die Mitarbeiter spielen können, wenn sie neu starten möchten.
Siehe ihre offenen Stellen bei MediaRadar14. Nestio
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Nestio ist bestrebt, die Immobilienbranche börsennotiert umzugestalten. Die Organisation bietet Mehrfamilienwohnungsbesitzern einfache Lösungen für ihre Leasing- und Marketinganforderungen, indem sie Programme anbietet, die diese Prozesse exponentiell verbessern. Das Unternehmen kombiniert Erfahrungen von mehreren Seiten des Marktes und schafft erstklassige Technologien, mit denen Geschwindigkeit und Effizienz gesteigert, Fehlerspannen beseitigt und letztendlich die Rentabilität gesteigert werden.
Das Management bei Nestio arbeitet nach einer einheitlichen Philosophie. Sie alle zielen darauf ab, die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, den Erfolg zu sehen, zeitorientierte Ziele zu setzen und dann für jede Person den Weg frei zu machen, um dies zu erreichen. Indem sie Teams in die Lage versetzen, ihre eigene Zukunft zu gestalten, entwickeln Manager neue Führungskräfte für das Unternehmen - und sie entwickeln auch die gesamte Branche.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Nestio15. Etsy
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Etsy wurde 2005 gegründet und betreibt Märkte, in denen Millionen von Menschen auf der ganzen Welt miteinander kommunizieren können - sowohl online als auch offline -, um einzigartige Waren herzustellen, zu verkaufen und zu kaufen. Die globale Gemeinschaft von Unternehmern, Käufern, Herstellern und Mitarbeitern von Etsy ist das Herz und die Seele des Unternehmens. Mit mehr als 40 Millionen gelisteten Artikeln hat Etsy für jeden etwas zu bieten.
Lernen hat bei Etsy Priorität. Etsy School wurde 2012 von einem Hack-Tag ins Leben gerufen und ist ein internes Programm, in dem Mitarbeiter unterrichten und neue Fähigkeiten voneinander lernen können. Von Produktivitäts-Tipps bis zur Schmuckherstellung bietet die Etsy-Schule den Mitarbeitern eine unterhaltsame und einfache Möglichkeit, mehr voneinander zu lernen und gleichzeitig die lebendige Unternehmenskultur zu stärken, die Neugier und Kreativität fördert.
Siehe ihre offenen Stellen bei Etsy16. Heimmannschaft
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Hometeam bietet häusliche Pflege für ältere Erwachsene, eine in den USA rasant wachsende Bevölkerung. Die einzigartige Plattform und die kundenspezifische Technologie des Unternehmens verbessern die Servicebereitstellung, sodass ältere Erwachsene in ihren Wohnheimen leben können, ohne die medizinischen Bedürfnisse oder die Qualität der Pflege zu beeinträchtigen. Hometeam stärkt seine häuslichen Betreuer, indem es die Ressourcen, Schulungen und Unterstützung bereitstellt, die für den Aufbau einer Welt erforderlich sind, in der arbeitsmedizinische Helfer sichtbar und anerkannt sind.
Wenn Sie eine Karriere anstreben, in der Sie etwas bewegen können, ist Hometeam genau das Richtige für Sie. Jedes Mitglied des Hometeams - Pflegekräfte, die direkt mit Patienten und Leiharbeitern zusammenarbeiten und die Pflege von innen nach außen verbessern - ist für die Mission des Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Indem die fünf Grundwerte Authentizität, Empathie, Mut, Inklusivität und Anpassungsfähigkeit als Wegweiser verwendet werden, verkörpern die Mitarbeiter die Mission und tragen dazu bei, das Hometeam positiv hervorzuheben.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Hometeam17. Vorbereitende öffentliche Schulen für Demokratie
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Democracy Prep wurde 2005 gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, verantwortungsbewusste Bürgerforscher für ein Leben in aktiver Bürgerschaft auszubilden. Aufbauend auf einer Kultur der hohen Erwartungen betreut das Schulnetzwerk von Democracy Prep 7.200 Wissenschaftler, die Jahr für Jahr beweisen, dass Demografie nicht das Schicksal bestimmt und dass Schüler mit niedrigem Einkommen an einer Hochschule ihrer Wahl erfolgreich sein können.
An den Democracy Prep Public Schools sind nicht nur Wissenschaftler am Lernen beteiligt. Die Mitglieder des Operations-Teams können an Fortbildungskursen teilnehmen, die ihnen helfen, ihre Karriere zu verbessern. Außerdem wurden kürzlich geplante Überprüfungen durchgeführt, die den Mitarbeitern wertvolle Rückmeldungen zur Verbesserung ihrer Leistung geben. Dies macht es zu einem noch besseren Start in Ihre Karriere.
Sehen Sie ihre offenen Jobs bei Democracy Prep Public Schools18. Bessere Hypothek
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Jeden Tag Bessere Kämpfe, um mehr Familien in den Häusern zu haben, die sie lieben, indem das Wohneigentum so einfach gemacht wird, dass es sich magisch anfühlt. Seine Unterstützer haben zum Aufbau einiger der transformativsten Technologie- und Finanzunternehmen in der Geschichte beigetragen. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank und andere haben bereits über 85 Millionen US-Dollar in die Vision von Better investiert, das Wohneigentum zu einem der am schnellsten wachsenden Wohneigentumsunternehmen in Amerika zu machen.
Bei Better haben die Mitarbeiter die Möglichkeit zu wachsen. Das offene Büro von Better hat keine privaten Arbeitsbereiche oder Cubes, was die transparente Philosophie des Teams unterstützt. Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und Können können gerne einen Beitrag leisten. Wenn Sie sich jedoch zu einem Einzelgespräch oder einer Feedback-Sitzung einschleichen, können Sie die individuellen Beziehungen stärken. Informelle Happy Hours und wechselnde Freitagspräsentationen fördern auch die teamübergreifende Bindung.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei einer besseren Hypothek19. Die Auto Club Gruppe
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Die Auto Club Group ist der zweitgrößte AAA-Club in Nordamerika. Das Unternehmen und seine verbundenen Unternehmen bieten rund 9 Millionen Mitgliedern in 11 Bundesstaaten und zwei US-Territorien Mitgliedschafts-, Reise-, Versicherungs- und Finanzdienstleistungen. Ziel der Gruppe ist es, die Bewegungsfreiheit zu schützen und voranzutreiben sowie die Verkehrssicherheit zu verbessern.
Es gibt viel zu lieben über einen Job bei der Auto Club Group. Aber eine Sache, die häufig ganz oben auf der Mitarbeiterliste steht? Die Möglichkeiten, innerhalb der Organisation zu lernen und sich zu entwickeln. „Die Auto Club Group bietet viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, andere Standorte zu besuchen und zu sehen, wie es dort läuft. Außerdem können sie Erstattungsprogramme für Studiengebühren in Anspruch nehmen “, sagt ein ERS-Produktspezialist.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei der Auto Club GroupDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
