Wenn es um berufliche Weiterentwicklung und beruflichen Aufstieg geht, gibt es einige Unternehmen, die einfach nur gerne reden.
Aber die 19 Unternehmen, die wir auf dieser Liste zusammengefasst haben? Nun, Sie können wetten, dass sie tatsächlich den Weg gehen.
Sie erkennen, dass ihre Mitarbeiter ihr größtes Kapital sind. Wenn sich also eine neue Gelegenheit bietet, wenden sich zuerst die vorhandenen Teammitglieder an sie, anstatt nach externen Mitarbeitern zu suchen.
Klingt zu schön um wahr zu sein? Wir versprechen es nicht. Werfen Sie einen Blick auf ihre offenen Rollen und bereiten Sie sich darauf vor, die Leiter in einem Unternehmen zu erklimmen, das wirklich möchte, dass Sie Erfolg haben.
1. STATS
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STATS zielt darauf ab, die globale Sportindustrie durch die Nutzung von Technologie und Daten zu beeinflussen. STATS bietet Sportdaten, -technologien und -inhalte, um den sich wandelnden Anforderungen von Medien, Rundfunk, Ligen und Teams, Fantasy-Anbietern und Spielern sowie großen Business-to-Business- und Business-to-Consumer-Marken gerecht zu werden. Millionen vertrauen auf STATS von Fans und Sportlern auf der ganzen Welt, um Leistungsdaten von mehr als 100.000 Sportspielen pro Jahr mit unerreichter Geschwindigkeit und Genauigkeit zu analysieren.
STATS fördert eine unterstützende, ermutigende Kultur, in der die Mitarbeiter wissen, dass das Unternehmen den Rücken hat. Die Teammitglieder lernen ständig, indem sie sich beraten und zusammenarbeiten. Und Teamleiter sind niemals Mikromanager. Stattdessen können Mitarbeiter die Verantwortung für ihre einzelnen Projekte übernehmen, ihren Ideen freien Lauf lassen und zu großartigen Karrieren heranwachsen, die sie lieben.
Siehe ihre offenen Stellen bei STATS2. Finanzielle Finesse
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Das 1999 gegründete Financial Wellness-Programm von Financial Finesse verändert Leben und Organisationen in den USA. Durch die Bereitstellung objektiver Finanzberatung ohne Hintergedanken hat das unabhängige Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern mehr als 2, 4 Millionen Mitarbeitern in über 600 Unternehmen dabei geholfen, finanzielle Probleme zu lösen Stress, Nutzen maximieren und klügere finanzielle Entscheidungen treffen.
Bei Financial Finesse sorgen Werbeaktionen für spielerischen Spaß. Nach alter Tradition werden neu beförderte Mitarbeiter bei einem unternehmensweiten Abendessen von Gleichaltrigen gefeiert und gebraten. Kollegen wechseln sich ab, indem sie ihre Kollegen im Scherz über vergnügte Momente und Fehler ärgern, um ihre Liebe und herzlichen Glückwünsche zu zeigen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Financial Finesse3. Hearst Magazine
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Hearst Magazines, ein Geschäftsbereich von Hearst, ist der größte US-amerikanische Verlag für Monatszeitschriften. Mit 25 dynamischen, branchenführenden Titeln, darunter Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Männergesundheit, Frauengesundheit, Good Housekeeping, HGTV Magazine und O, The Oprah Magazine, erreicht Hearst Magazines jeden Monat fast 137 Millionen Leser und Website-Besucher. mehr als zwei Drittel aller Frauen und tausendjährigen Frauen im Land. Das Unternehmen veröffentlicht weltweit nahezu 300 Ausgaben und 200 Websites. Hearst Magazines Digital Media erreicht über seine 25 digitalen Marken jeden Monat fast 100 Millionen Website-Besucher und mehr als 240 Millionen Social Media-Follower. Zum Portfolio gehört auch Sweet, eine Zusammenarbeit mit Snapchat auf seiner Discover-Plattform.
Bei Hearst ist die Zusammenarbeit von entscheidender Bedeutung, da diejenigen in Führungspositionen regelmäßig Nachwuchskräfte betreuen und gleichzeitig eine Atmosphäre schaffen möchten, in der der Austausch von Ideen und Lösungen nicht nur gefördert, sondern auch erwartet wird. Teams arbeiten mit dem gemeinsamen Ziel zusammen, die bestmöglichen Medienmarken zu entwickeln - einnehmend, unterhaltsam, informativ und gründlich erfinderisch.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Hearst Magazines4. Cleveland Research Company
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Die 2006 gegründete Cleveland Research Company ist bekannt für außergewöhnliche bodennahe Informationen in den Bereichen Verbraucher, Landwirtschaft, Industrie, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastronomie und Technologie. Die Firma besteht aus intellektuell neugierigen, hoch motivierten und energiegeladenen Personen, die alle danach streben, die beste Forschungsfirma in der Branche aufzubauen. Die Cleveland Research Company schult und entwickelt Mitarbeiter und treibt Unternehmen und Menschen persönlich und beruflich voran.
Die Cleveland Research Company ist nicht nur bestrebt, ihren Kunden einen hervorragenden Service zu bieten, sondern möchte ihren Mitarbeitern auch einen außergewöhnlichen Arbeitsplatz bieten. Mit einem ansprechbaren, unterstützenden Führungsteam fördert das Unternehmen eine interne Kultur, die echte Fürsorge für die Menschen sowie Leidenschaft, Innovation, Zusammenarbeit und Unternehmergeist schätzt.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Cleveland Research Company5. 1-800 Kontakte
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Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, den Verbrauchern eine einfache und problemlose Möglichkeit zu bieten, Kontaktlinsen zu kaufen und zu ersetzen. Es wurde mit einem genauen Verständnis der beiden wichtigsten Frustrationen unter Kontaktlinsenträgern gegründet, nämlich dass Kontakte sowohl teuer als auch unpraktisch zu ersetzen sind. Die Organisation löst diese Probleme für Kunden, indem sie Korrekturgläser zum niedrigstmöglichen Preis an ihre Haustür liefert.
Hier fühlen sich Mitarbeiter geschätzt, geschätzt und unterstützt. Das Anerkennungsprogramm des Unternehmens zeigt das Engagement des Unternehmens, in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren. Als Organisation ist das Unternehmen sowohl assoziationsorientiert als auch kundenorientiert. Es herrscht eine kollaborative Atmosphäre, und Mentoring kann in allen Geschäftsbereichen gesehen werden.
Siehe ihre offenen Stellen bei 1-800 Kontakten7. LegalZoom
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Seit seiner Einführung im Jahr 2001 hat LegalZoom über drei Millionen Familien und kleinen Unternehmen dabei geholfen, ihre rechtlichen Anforderungen zu erfüllen. Von Nachlassplandokumenten bis hin zu Unternehmensgründungen und Markeneintragungen bietet LegalZoom juristische Lösungen für außergewöhnliche Kundenerlebnisse. LegalZoom bietet Zugang zu lizenzierten, von Kunden geprüften, unabhängigen Anwälten und ist ein vertrauenswürdiger Partner, der das Gesetz für jedermann zugänglich macht.
Das Lernen aus Erfahrung wird bei LegalZoom nachdrücklich gefördert. Zoomer hat so unzählige praktische Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und Talente direkt auf neue Produkte anzuwenden. Die Teammitglieder sind ständig dafür verantwortlich, Theorien zu testen, Strategien zu beweisen und eine Reihe von Projekten proaktiv durchzuführen. Sie wachsen daher professionell, indem sie die aktive Verantwortung für die Ergebnisse übernehmen. "Es gibt jeden Tag etwas Neues - ich habe immer die Möglichkeit, mich zu verbessern", sagt LegalZooms stellvertretender Produktionsleiter.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei LegalZoom8. Nationales Aquarium
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Das National Aquarium ist eine erstklassige Einrichtung, die in der Stadt Baltimore eine große Rolle spielt. Als öffentliche Einrichtung und gemeinnützige Organisation ist das Aquarium ein Ort, an dem Menschen jeden Alters etwas über das unglaubliche Wasserleben des Planeten lernen können. Das Aquarium befasst sich nicht nur mit Umweltfragen, sondern feiert auch das Lernen und dient als Zentrum für das Engagement der Gemeinschaft.
Menschen, die im National Aquarium arbeiten, unterstützen sich gegenseitig. Manager investieren in das Wachstum ihrer Mitarbeiter, was bedeutet, dass die berufliche Entwicklung und das Lernen im gesamten Unternehmen stets im Vordergrund stehen. Die Arbeit mit größeren Tieren erfordert Teamarbeit und erfordert oft die Zusammenarbeit mehrerer Abteilungen, sodass alle zusammenkommen, um die Tiere zu versorgen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei National Aquarium9. DMC Atlanta
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DMC Atlanta wurde 2003 mit nur acht Mitarbeitern gegründet und ist durch eine ergebnisorientierte Philosophie und die Verpflichtung, seinen Kunden lebenslange Kunden zu bieten, auf über 700 Mitarbeiter in 50 Niederlassungen im ganzen Land angewachsen. DMC hofft, in den nächsten Jahren auf Hunderte neuer Niederlassungen im ganzen Land und dann auf der ganzen Welt expandieren zu können.
Das DMC Atlanta Team arbeitet hart daran, sich gegenseitig beim Erreichen der Ziele zu unterstützen. Dies bedeutet, immer einzuchecken, um sich gegenseitig zur Rechenschaft zu ziehen und sich gegenseitig Tipps zu geben, um auf dem Laufenden zu bleiben. Das Team ist davon überzeugt, ständig neue Mitglieder zu unterrichten und neue Dinge zu lernen, um bessere Mitarbeiter und letztendlich bessere Führungskräfte zu sein.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei DMC Atlanta11. L2
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L2 wurde 2010 gegründet und hat sich schnell zu einer verlässlichen Quelle für Einblicke in die digitalen Trends entwickelt, die die heutige Industrie prägen. Mit Mitgliedern wie Google, Proctor and Gamble und Sofitel richtet sich L2 an eine Vielzahl von Marken, die ihre digitalen Fußabdrücke verstehen und festigen möchten. So erhalten Marken ein umfassendes Verständnis für ihre digitalen Stärken und Schwächen.
L2-Mitarbeiter investieren in den Ausbau ihrer eigenen Karriere. Sie wissen aber auch, wann es Zeit ist, sich zurückzulehnen, zu feiern und ein paar Sprudelbällchen zu trinken. Während einer wöchentlichen Tradition namens "Champagne Friday" genießen die Teammitglieder Bier, Cocktails, Snacks, Geselligkeit und - natürlich - Champagner. Es ist eine großartige Gelegenheit für das Team, Kontakte zu knüpfen und gleichzeitig die großen Erfolge dieser Woche Revue passieren zu lassen.
Siehe ihre offenen Stellen bei L212. Nextiva
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Nextiva gewann 2008 seinen ersten Kunden - und das Unternehmen hat seitdem die Erwartungen an cloudbasierte Geschäftslösungen übertroffen. Das mehr als 500-köpfige Team freut sich immer noch darauf, die Geschäftskommunikation zu revolutionieren und UCaaS zu vereinfachen. Diese Mission scheint zu funktionieren, da das Unternehmen regelmäßig für sein schnelles Wachstum und seinen außergewöhnlichen Arbeitsplatz anerkannt wird.
Führungskräfte bei Nextiva scheuen formelles Management. Stattdessen mögen sie es, als Trainer betrachtet zu werden, die an der täglichen Arbeit beteiligt sind, anstatt strikt zu managen. Obwohl jede Menge Schulungen mit dem Job einhergehen, umfassen die exemplarischen Vorgehensweisen die Einführung in verschiedene Funktionen und alle Arten von Mitarbeitern - was die Mentalität der Mitarbeiter und den Wunsch des Unternehmens widerspiegelt, Mitarbeiter einzustellen, die auf der körperlichen Verfassung basieren.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Nextiva13. Gap Inc.
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Doris und Don Fisher eröffneten 1969 den ersten Gap-Laden mit einer einfachen Idee - um es einfacher zu machen, eine Jeans zu finden und mehr zu tun. In den letzten 46 Jahren hat sich das Unternehmen von einem einzigen Geschäft zu einem globalen Modegeschäft mit fünf Marken entwickelt: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta und Intermix. Gaps Kleidung ist in 90 Ländern weltweit über 3.300 von Unternehmen betriebene Geschäfte, fast 400 Franchise-Läden und E-Commerce-Sites erhältlich und wächst weiter.
Die Mitarbeiter von Gap Inc. sind von den Produkten, die sie entwickeln, und dem Geschäft, das sie betreiben, begeistert - und das motiviert sie, die Besten zu sein. Die Mitarbeiter fordern sich ständig gegenseitig heraus, um zu lernen und sich täglich weiterzuentwickeln, was das Gap-Büro zu einem aufregenden und lohnenden Ort macht. Die Wachstumsstrategie von Gap konzentriert sich auf die berufliche Mobilität und bietet allen Mitarbeitern die gleichen Chancen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Gap Inc.14. Spencer Stuart
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Spencer Stuart wurde 1956 gegründet und befindet sich in Privatbesitz. Er ist eine der weltweit führenden Personalberatungs- und Personalberatungsfirmen. Mit 57 Niederlassungen in 30 Ländern gilt das Unternehmen als Berater der Wahl unter den Top-Unternehmen, die sich in Fragen der Führung und Beratung beraten lassen möchten, und hat unübertroffenen Zugang zu führenden Führungskräften auf der ganzen Welt. Spencer Stuart arbeitet mit einer Vielzahl von Kunden zusammen, darunter multinationale Unternehmen, Unternehmerunternehmen, Private-Equity-Unternehmen, Familienunternehmen und gemeinnützige Organisationen.
Spencer Stuart bringt nicht nur das richtige Management mit den richtigen Geschäftsaufgaben in Einklang, sondern schafft auch unglaublich aussagekräftige Führungsteams, die einen langfristigen Mehrwert schaffen, eine Vielzahl wichtiger Probleme unternehmensweit lösen und Kandidaten bei weiteren außergewöhnlichen Karrieren unterstützen. Beruflich lernen die Mitarbeiter auch multinationale Unternehmen, indem sie Seite an Seite mit den phänomenalsten Kunden und Führungskräften der Welt arbeiten.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Spencer Stuart15. Veterinary Specialty Center
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Das Veterinary Specialty Center ist eine in lokalem Besitz befindliche, multidisziplinäre Tierklinik, die Spezialdienste, Notfall- und Intensivpflege sowie Rehabilitationsdienste anbietet. Das Management pflegt ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern und berücksichtigt deren Anliegen und Vorschläge, die Dienstleistungen zu erweitern und in modernste medizinische Geräte zu investieren, um medizinische Verfahren und Ergebnisse zu verbessern und die Mitarbeiterprogramme und -leistungen zu erweitern.
Das Veterinary Specialty Center fördert ein unterstützendes Umfeld für Zusammenarbeit und Wachstum. Abteilungsübergreifende Konsultationen geben Ärzten einen Überblick über Patienten mit komplizierten gesundheitlichen Problemen, wenn sie an einer Diagnose arbeiten. Neue Veterinärtechniker werden von erfahrenen Technikern geschult und betreut, um den Umgang mit Fällen und die Kommunikation mit Kunden zu erlernen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen im Veterinary Specialty Center16. Palo Alto Networks
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Bei Palo Alto Networks gewinnen Mitarbeiter den Kampf gegen Cybersicherheitsbedrohungen. Die Organisation verfolgt eine innovative Vision der Prävention, die sich von der anderer Länder unterscheidet. Sie zwingt die Branche und die Welt, ihre Einstellung zum Schutz zu ändern. Mit einer Kultur, die Authentizität, Zusammenarbeit und bahnbrechende Innovation umfasst, ist das Team von Palo Alto Networks einzigartig auf der Welt, da es die digitale Lebensweise schützt.
Palo Alto Networks ist stolz auf seine offene und transparente Organisationsstruktur. Diese Kultur bedeutet, dass neue Ideen angeregt und angenommen werden, innovative Lösungen für die digitale Sicherheit schnell und effizient implementiert werden und die Mitarbeiter ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erkenntnisse nutzen können, um die Branche der Cybersicherheit voranzutreiben - ebenso wie ihre eigenen Karrieren.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Palo Alto Networks17. RB
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Die Geschichte von RB (Reckitt Benckiser) reicht bis in das Jahr 1823 zurück, als das Unternehmen gegründet wurde. Seitdem hat sich RB zu einem weltweit führenden Anbieter von Konsumgütern entwickelt. Mit bekannten Markennamen wie Lysol, Air Wick, Enfamil und mehr versorgt RB Menschen auf der ganzen Welt mit Gesundheits-, Hygiene- und Haushaltsprodukten. Neben dem Verkauf von Waren in fast allen Ländern der Welt hat sich das Unternehmen dazu verpflichtet, eine positive soziale und ökologische Wirkung zu erzielen, den CO2-Fußabdruck zu verringern und gleichzeitig das Angebot an nachhaltigen Produkten zu erweitern.
RB fördert nicht nur ein Umfeld, in dem Mitarbeiter wachsen können, indem sie sich neuen Herausforderungen stellen und ihre großen Ideen umsetzen. Das Unternehmen ermöglicht es den Mitarbeitern auch, ihre eigenen Karrierewege zu definieren. Um den Mitarbeitern dabei zu helfen, Karrierewege zu schaffen, die für sie einzigartig sind, bieten Führungskräfte Nachwuchskräften Mentoring an, um sie zu fördern und voranzubringen.
Siehe ihre offenen Stellen bei RB18. Twilio
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Twilio wurde 2008 eingeführt und vereinfacht die anwendungsübergreifende Geschäftskommunikation. Entwickler erhalten damit die hochkompetenten Tools, die für die Entwicklung von kundenorientierten Telefon-, VoIP- und Messaging-Systemen auf der globalen Cloud-API-Plattform erforderlich sind. Mit der flexiblen Technologie von Twilio können Unternehmen von Online-Restaurantbuchungen bis hin zu Callcenter-Netzwerken für technischen Support personalisierte Geschäftslösungen entwickeln, die die Interaktion mit dem Kundenservice und die Rentabilität verbessern.
Twilio wächst weiterhin rasant und behauptet sich solide - indem es seine phänomenale Technologie an die Spitze der Branche rückt und Spitzenmarken antreibt. Seit seiner Einführung in San Francisco vor einigen Jahren hat Twilio Niederlassungen in Europa und Hongkong eröffnet. Weitere werden folgen, da neue Perspektiven erschlossen werden, die Wettbewerbsfähigkeit erhalten bleibt und immer mehr Unternehmen weltweit gestärkt werden. In diesem rasanten Tempo zu wachsen bedeutet, dass die Mitarbeiter viele Möglichkeiten nutzen können!
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Twilio19. Blizzard Entertainment
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Blizzard Entertainment wurde 1991 von drei Absolventen der UCLA gegründet und hat sich im Laufe der Jahre zu einem der bekanntesten und angesehensten Namen im Gaming-Bereich entwickelt. Mit über 4.700 Mitarbeitern weltweit definiert Blizzard die Branche immer wieder neu - von wegweisenden E-Sports und der Verbesserung der AAA-Franchise bis hin zur Schaffung völlig neuer Titel für Spieler aller Interessen.
Ein Wort, mit dem Mitarbeiter die Arbeitsumgebung bei Blizzard Entertainment beschreiben würden? Unterstützend. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht an erster Stelle, wobei der Schwerpunkt auf der beruflichen Weiterentwicklung im Büro liegt. „Wenn Sie in der Lage sind, Ihre Wünsche und Bedürfnisse in Bezug auf Ihre Karriere zu artikulieren, ist es erstaunlich, wie viele Menschen sich hier nach hinten beugen, um sie zu erreichen“, sagt Amanda Gerdes, Senior Manager, Data Engineering.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Blizzard EntertainmentDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
