Haben Sie jemals gehört, dass "Manchmal ist der einzige Weg raus"? Nun, das stimmt nicht immer - vor allem nicht, wenn Sie für eines dieser Unternehmen arbeiten.
Wenn Sie einen Job bei einem dieser Arbeitgeber finden, erwartet Sie eine erstaunliche Karriere voller Wachstum, endloser Lernerfahrungen und allerlei Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das einzige was du tun musst? Reichen Sie Ihre Bewerbung ein und setzen Sie dann Ihre Sonnenbrille auf - denn Ihre Zukunft wird bestimmt rosig ausfallen.
2. eMarketer
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EMarketer wurde 1996 während der digitalen Revolution gegründet und setzt hohe Maßstäbe als einzigartige und zuverlässige Quelle für Marketingforschung - um mit der schnell wachsenden digitalen Welt Schritt zu halten. eMarketer sammelt und durchsucht Daten, um glaubwürdige, scharfe und objektive Standpunkte zu den unterschiedlichsten Verbrauchertrends, Marketingtechnologien und Strategien zu liefern - führende, wettbewerbsfähige Vermarkter, die Unternehmen helfen, weltweit erfolgreich zu sein.
Wenn ein Unternehmen ständiges Lernen als zentrales kulturelles Element fördert, kann man als Mitarbeiter nur mit Wachstum rechnen. Und genau das bekommen Sie mit einem Job bei eMarketer.
„Bei eMarketer steht jede Tür offen“, sagt Andie Cohn, Business Development Representative. "Jeder hier möchte, dass Sie wachsen - vor allem, wenn Sie anfangen - und die Mitarbeiter so sehr in Ihre Fortschritte investieren."
Siehe ihre offenen Stellen bei eMarketer3. Andela
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Andela wurde 2014 gegründet und ist ein Netzwerk von Technologieführern, die sich der Förderung des menschlichen Potenzials verschrieben haben. Durch die Suche und Unterstützung von Top-Software-Entwicklern in ganz Afrika schafft Andela nicht nur Karrieremöglichkeiten in einem noch nicht erschlossenen Markt, sondern hilft Unternehmen auch, leistungsstarke Engineering-Teams für die Zukunft zusammenzustellen. Andela ist in der Lage, die Ökosysteme der Technologiebranche zu stimulieren und gleichzeitig den wachsenden globalen Mangel an Technologietalenten zu beheben.
Als umfassendes Entwickler-Schulungsprogramm weiß Andela, wie schwierig es sein kann, gute Talente zu finden - das kostet Energie, Zeit und Geld. Und genau deshalb hält das Unternehmen an seinem Talent fest, indem es ein ermutigendes Umfeld und viele Aufstiegschancen bietet.
Sind Sie bereit, mit einem Unternehmen zu wachsen, das die Welt buchstäblich verändert? Reichen Sie jetzt Ihre Bewerbung ein!
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Andela4. Gap Inc.
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Doris und Don Fisher eröffneten 1969 den ersten Gap-Laden mit einer einfachen Idee - um es einfacher zu machen, eine Jeans zu finden und mehr zu tun. In den letzten 46 Jahren hat sich das Unternehmen von einem einzigen Geschäft zu einem globalen Modegeschäft mit fünf Marken entwickelt: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta und Intermix. Gaps Kleidung ist in 90 Ländern weltweit über 3.300 von Unternehmen betriebene Geschäfte, fast 400 Franchise-Läden und E-Commerce-Sites erhältlich und wächst weiter.
Mitarbeiter sagen, einer der besten Gründe, für Gap zu arbeiten, ist, dass Sie nicht auf eine Rolle festgelegt sind. Mit fünf globalen Marken gibt es so viele Orte innerhalb des Unternehmens, und die Mitarbeiter fordern sich ständig gegenseitig heraus, um zu lernen und sich täglich weiterzuentwickeln. Das Wachstumspotenzial von Gap konzentriert sich auf die berufliche Mobilität und bietet allen Mitarbeitern die gleichen Chancen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
"Wenn Gap Talent und Leidenschaft sieht, werden sie alles tun, um Sie zum nächsten Schritt zu bringen", teilt der Direktor des Merchandising Dan Longsworth, der seine 19-jährige Karriere innerhalb des Unternehmens durch mehrere Marken und auf der ganzen Welt aufgebaut hat. "Gap fördert ein Umfeld zum Wachsen."
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Gap Inc.5. Balsam Marken
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Balsam Brands ist ein E-Commerce-Händler mit Wurzeln in der Urlaubs- und Wohnkultur. Das Brot und die Butter des Unternehmens - oder vielmehr Milch und Kekse - sind erstaunlich realistische, handgefertigte, künstliche Weihnachtsbäume. Balsam Brands entwirft und vertreibt auch hochwertige Weihnachtsdekorationen und ist stets auf der Suche nach neuen Wegen, um eine festliche und schöne Atmosphäre für alle Arten von Feierlichkeiten zu schaffen.
Da es sich bei Brot und Butter (oder eher um Milch und Kekse) dieses Unternehmens um künstliche Weihnachtsbäume handelt, sollte es nicht überraschen, dass es die Mitarbeiter dazu anregt, sich zu verzweigen und zu wachsen (Wortspiel beabsichtigt).
„Was ich an diesem Unternehmen wirklich liebe, ist, dass sie sich wirklich die Zeit nehmen, um herauszufinden, wonach Sie suchen, und versuchen, den Karriereschritt mit diesen Zielen in Einklang zu bringen“, teilt Carl Winter, Senior Manager für User Experience und Design, mit.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Balsam Brands6. Dropbox
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Dropbox ist eine führende globale Kollaborationsplattform, die die Art und Weise verändert, wie Menschen und Teams zusammenarbeiten. Mit mehr als 500 Millionen registrierten Benutzern in 180 Ländern hat Dropbox die Mission, die kreative Energie der Welt durch die Entwicklung einer aufschlussreicheren Arbeitsweise freizusetzen. Dropbox hat seinen Hauptsitz in San Francisco, Kalifornien, und verfügt über 12 Niederlassungen auf der ganzen Welt.
Dropbox-Mitarbeiter profitieren von einer kollaborativen Umgebung mit zahlreichen Wachstumschancen. Ein Favorit der Mitarbeiter ist die Hack Week, bei der die Teammitglieder ihre reguläre Arbeit einstellen und anderen beruflichen oder persönlichen Interessen nachgehen können.
„Es war großartig, das Unternehmen wachsen zu sehen, aber seit ich hier bin, bin ich auch gewachsen - sei es durch das Lernen von anderen Dropboxern oder durch das Erweitern meiner Position“, erklärt Giancarlo Lionetti, Leiter Digital Demand Generation.
Siehe ihre offenen Jobs bei Dropbox7. T-Mobile
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T-Mobile ist ein Ort für Zusammenarbeit, Kreativität und schnellen Wandel. Als Un-Carrier und Amerikas beliebtestes Mobilfunkunternehmen haben sich die über 50.000 von Kunden besessenen Teammitglieder zusammengeschlossen, um die Zukunft der Technologie zu gestalten und das Mobilfunknetz für immer zu verändern.
T-Mobile hat die Leistungsüberprüfungen der alten Schule für einen personalisierten Ansatz zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und des Mitarbeiterwachstums eingestellt, einschließlich der Unterstützung bei berufsbezogenen Kursen, der Entwicklung von Führungsqualitäten und der Ausbildung am Arbeitsplatz.
Sind Sie bereit, diese gefürchteten Leistungsbeurteilungen zu küssen, um sich von einer maßgeschneiderten, ansprechenden Methode zu verabschieden? Nun, du weißt was zu tun ist.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei T-Mobile8. InfoCision
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InfoCision ist ein führendes Telemarketing-Unternehmen mit über 30 Call Centern in mehreren Bundesstaaten, darunter Ohio, West Virginia und Pennsylvania. Das engagierte Team von mehr als 3.000 Mitarbeitern arbeitet unermüdlich rund um die Uhr, um den bekanntesten Marken und Institutionen der Welt wie St. Jude und Verizon umfassenden Kundenservice, Verkauf und gemeinnützige Spendenaktionen zu bieten.
Rebecca Barney, Vice President Client Services bei InfoCision, ist ein lebender Beweis für die Wachstumschancen des Unternehmens. Unmittelbar nach ihrem Abschluss trat sie als Kundenbetreuerin bei InfoCision ein. Fünfzehn Jahre später wurde sie mehrfach befördert - und überwacht nun die Kundenbeziehungen und die Menschen hinter der Medienabteilung.
"Ihre Karriere hier bei InfoCision ist das, was Sie daraus machen", fügt sie hinzu. "Arbeite hart und du wirst Erfolg haben."
Siehe ihre offenen Stellen bei InfoCision9. DMC Atlanta
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DMC Atlanta wurde 2003 mit nur acht Mitarbeitern gegründet und ist durch eine ergebnisorientierte Philosophie und die Verpflichtung, seinen Kunden lebenslange Kunden zu bieten, auf über 700 Mitarbeiter in 50 Niederlassungen im ganzen Land angewachsen. DMC hofft, in den nächsten Jahren auf Hunderte neuer Niederlassungen im ganzen Land und dann auf der ganzen Welt expandieren zu können.
DMC Atlanta wurde 2003 mit nur acht Mitarbeitern gegründet und verzeichnete ein enormes Wachstum auf über 700 Mitarbeiter in 50 Niederlassungen im ganzen Land. Das Unternehmen konzentriert sich jedoch nicht nur auf das Wachstum selbst, sondern glaubt auch an das Wachstum der Mitarbeiter.
Manager arbeiten mit dem Team zusammen, um jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, das Führen zu erlernen und zu gegebener Zeit selbst zu großartigen Managern zu werden. "Ich denke, das, was mich am meisten reizt, ist der Gedanke, das Büro zu vergrößern und einige unserer derzeitigen Kundenbetreuer in Besitzpositionen zu befördern", sagt die Rekrutierungsmanagerin Marissa Shaw.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei DMC Atlanta10. MBI
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Seit 1969 bietet MBI Inc. Verbrauchern auf der ganzen Welt Sammelbücher, Schmuck, Münzen und Danbury Mint-Produkte mit bewährten Direct-Response-Marketingtechniken. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, mit den Trends und Anforderungen der Branche Schritt zu halten und diese umzusetzen, indem es eine ständig wechselnde Warenreihe über Print, Digital und Social Media anbietet.
MBI weiß, dass seine Mitarbeiter die Zukunft sind, und das Unternehmen hat immer die Augen offen für die nächste Generation von Führungskräften.
Und diese Einstellung fängt direkt beim CEO von MBI an: „Ich verbringe viel Zeit damit, darüber nachzudenken, wer die nächste Generation von MBI-Betreibern ist und wie wir die jungen Leute strecken, um sie zu den besten Managern zu entwickeln dass sie sein können. "
Siehe ihre offenen Stellen bei MBI12. AT & T
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AT & T freut sich, die Erweiterung seiner Unterhaltungs- und Inhaltsdienste bekannt zu geben. Das Unternehmen ist der größte Anbieter von Pay-TV in den USA und gehört zu den größten der Welt. Das Unternehmen nutzt seine breite Medienpräsenz und seine Hochgeschwindigkeitsdienste, um über 60 Millionen Standorte zu erreichen und Primetime-Shows, Sportveranstaltungen und Filme für Kunden auf der ganzen Welt bereitzustellen.
Unabhängig von Ihrer Position bei AT & T werden Sie dazu ermutigt, groß zu denken, Ihre Meinung zu äußern und Ihre Ideen zu teilen. Dies bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben, sowohl Ihre eigene Karriere als auch das Unternehmen selbst weiterzuentwickeln.
"Wir werden von hochrangigen Führungskräften dazu befähigt, selbst führend zu sein", sagt Associate Business Manager Annie Luong. "Unabhängig von Amtszeit oder Erfahrung werden wir ermutigt, uns dafür zu entscheiden."
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei AT & T13. HP
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HP hat sich zum Ziel gesetzt, Technologien zu entwickeln, die das Leben für alle Menschen und überall verbessern. Durch erstaunliche technische Erfahrungen hat HP das Erbe, die Grenzen der Technologie zu überschreiten, um auf Schritt und Tritt lebens bereichernde, weltverändernde Innovationen zu liefern. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass die Kraft seiner Mitarbeiter der ultimative Motor für seinen Erfolg war und sein wird. HP betrachtet seine vielfältige, umfassende globale Mitarbeitergemeinschaft als eine seiner größten Stärken und als das, was es auf dem Markt wirklich auszeichnet.
Eine Arbeitsumgebung zu fördern, die gleichzeitig unterstützend und autonom ist, kann schwierig sein, aber HP schafft es einwandfrei.
Jeder Mitarbeiter trifft sich mindestens zweimal im Jahr mit einem Vorgesetzten zu persönlichen Leistungsgesprächen. Sie sprechen darüber, was sie gerne erreicht hätten und wie sie ihren erfolgreichen Karriereweg fortsetzen können. Anschließend erarbeiten sie gemeinsam, wie diese Ziele mit der Mission des Unternehmens in Einklang stehen, kollektives Wachstum zu schaffen.
Siehe ihre offenen Stellen bei HP15. Kasasa
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Kasasa wurde im Jahr 2004 gegründet und ist ein Finanztechnologie- und Marketingdienstleistungsunternehmen, das Finanzorganisationen für den Erfolg positioniert. Kasasa ist eine leistungsstarke Quelle für fortschrittliche Finanzierungslösungen und -support und bietet umfassende Beratung, Expertenmarketing, maßgeschneiderte Ressourcen und preisgekrönte Technologie. Mit seiner umfangreichen Produktsuite schafft Kasasa eine glänzende Zukunft und Grundlage für Banken und Kreditgenossenschaften in der Gemeinde und hilft ihnen, Schwierigkeiten in der wettbewerbsintensiven Finanzlandschaft standzuhalten.
Kasasa schafft eine gute Zukunft für Banken und Kreditgenossenschaften in der Gemeinde, tut dies aber auch für seine Mitarbeiter.
Mikromanagement und Diktatur sind im Büro des Unternehmens völlig fremde Begriffe. Kasasas großartiger Führungsstil ist selbstermächtigend, unkompliziert und äußerst unterstützend. Mitarbeiter und Führungskräfte freuen sich über Feedback, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Siehe ihre offenen Stellen bei KasasaDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
