Ich möchte gut sein in dem, was ich tue, und ich wette, du tust es auch. Auch wenn die Motivation unterschiedlich sein mag - eine Beförderung, eine Gehaltserhöhung, die Auszeichnung als Mitarbeiter des Monats oder einfach nur ein gutes Gefühl für sich selbst -, lässt sich nicht leugnen, dass der Wunsch nach Erfolg ein starker ist.
Aber um erfolgreich zu sein, gibt es bestimmte Leute, mit denen wir harmonisch zusammenarbeiten müssen - der wichtigste ist Ihr Chef. Wenn es um Ihre Karriere geht, spielt Ihr Manager eine Schlüsselrolle für Ihr Wachstum und Ihre Erfolge. Und seien wir ehrlich - wenn wir mit der besagten Chefin nicht zurechtkommen, beginnt sie eine „Straßensperre“ zu spielen.
Und obwohl es leider keine geheime Formel gibt, die Ihren Vorgesetzten dazu bringt, sich großartig zu fühlen - und somit diese Barriere zu beseitigen -, können Sie im Folgenden einige Dinge in jedem Job tun, die Ihnen einen großen Gewinn bringen sollten.
1. Geben Sie zu, wenn Sie einen Fehler machen
Niemand ist perfekt - von Zeit zu Zeit kommt es zu Ausrutschern, und das ist in Ordnung. Indem Sie anerkennen, dass Sie durcheinander sind, zeigen Sie Verantwortlichkeit, helfen Ihnen beim Lernen und verhindern, dass Ihr Chef blind ist, wenn der Fehler von selbst auftritt (was auch passieren wird).
2. Korrigieren Sie Ihre E-Mails
Ihre Leistung ist eine direkte Darstellung Ihres Managers. Wenn Sie schlechte E-Mails abschießen, kann dies negative Auswirkungen auf sie und Ihr Team haben. Wenn Sie sich diese zusätzlichen Sekunden Zeit nehmen, um Ihre Nachricht zu lesen, können Sie möglicherweise auch eine Antwort senden, die voller Ärger und Frustration steckt.
3. Halten Sie Ihre Fristen ein
Ihr Vorgesetzter und wahrscheinlich auch andere verlassen sich darauf, dass Sie Ihre Aufgaben rechtzeitig erledigen. Wenn Sie die Dinge erledigen, bis Sie sie erledigen sollen, ist es ein Kinderspiel, Sie zu managen. Und seien wir ehrlich - Sie wissen, dass Sie die Menschen verabscheuen, die Sie ständig warten lassen (im Beruf und im Leben). Seien Sie also nicht einer von ihnen.
4. Informieren Sie Ihren Chef so schnell wie möglich, wenn Sie eine Frist verpassen
Wir haben bereits festgestellt, dass Sie nicht perfekt sind (siehe Nummer eins), daher verstehen wir es - manchmal kann eine Frist nicht eingehalten werden. Egal, auf wen der Schuldfinger gerichtet sein sollte, Ihr Vorgesetzter braucht einen Kopf nach oben, damit er entsprechend planen kann.
5. Stellen Sie Fragen, wenn Sie sie haben
Sie können nicht alles wissen - niemand kann es (außer vielleicht jemandem, der so erfolgreich ist wie Adele). Wenn Sie sich bei etwas nicht sicher sind, ist es besser, jemanden zu fragen, als etwas falsch zu machen, oder dort zu sitzen und es den ganzen Tag zu vermeiden.
6. Versuchen Sie jedoch, es herauszufinden, bevor Sie Hilfe anfordern
Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz sind Eigenschaften, die jeden Manager aufatmen lassen. Aber verbringen Sie nicht ewig damit - wissen Sie, wann es Zeit ist, das Handtuch zu werfen. Meine goldene Regel? Wenn Sie länger als 30 Minuten damit verbringen, die Antwort zu finden, heben Sie die weiße Flagge und lassen Sie jemanden zu Ihrer Rettung kommen.
7. Speichern Sie alle Beschwerden, die Sie für Einzelgespräche haben
Sie werden höchstwahrscheinlich nicht mit allem einverstanden sein, was Ihr Chef sagt und tut (wenn Sie das tun, haben Sie Glück). Aber anstatt sie vor dem gesamten Team anzurufen, sprechen Sie sie privat an. Niemand mag es, unter den Bus geworfen zu werden, besonders nicht vor den Leuten, die er verwaltet. Und wenn Sie sich mit ihr treffen, vergewissern Sie sich, dass Sie Ihr Feedback richtig durchgehen.
8. Bringen Sie Lösungen, keine Probleme
Wenn Sie ein Problem haben, können Sie es nicht ändern, indem Sie sich einfach darüber beschweren. Wenn Sie also in diesem Einzelgespräch Ihren Vorgesetzten ansprechen, kommen Sie mit Vorschlägen an den Tisch, oder zumindest mit der Bereitschaft, mit ihr ein Brainstorming durchzuführen.
9. Bestätigen Sie, wenn Sie voll sind
Während es verlockend ist, zu allem „Ja“ zu sagen, um zu beweisen, dass Sie ein hart arbeitender Superstar sind, hat jeder eine Schwelle. Sobald Sie die Grenze überschritten haben, wird sich die Qualität Ihrer Arbeit (und Ihre Work-Life-Balance) verringern. Und das nützt niemandem.
10. Seien Sie ein Teamplayer
Weder Ihr Team noch Ihr Unternehmen können ihr volles Potenzial entfalten, wenn Sie nicht Ihre Rolle spielen. Und das schränkt auch Ihre Erfolgschancen ein. Das Auto kann nicht fahren, wenn eines der Räder im Schlamm steckt. Sei nicht das Rad.
11. Nehmen Sie die Arbeit von seinem Teller
Sie und Ihre Teamkollegen zu managen, ist nicht die einzige Aufgabe Ihres Chefs. Er hat auch seine eigenen Aufgaben, Projekte und Karriereziele. Auf seiner To-Do-Liste stehen wahrscheinlich einige Punkte, die Sie für ihn erledigen können. Werfen Sie einen Blick auf Ihre Arbeitsbelastung, und wenn es nicht zu schwer ist, bieten Sie an, seine Liste etwas kürzer zu machen.
12. Behandle sie wie eine Person
Was sagst du? Ihr Chef ist auch ein Mensch? Ja! Und obwohl die Mehrheit Ihrer Interaktionen darin besteht, dass sie sicherstellt, dass Sie bei der Arbeit sind und alles haben, was Sie brauchen, ist es nicht ihre einzige Sorge im Leben. (Ob Sie es glauben oder nicht, sie hat wahrscheinlich eine schuldige Vergnügungssendung im Fernsehen, die sie auch am Wochenende sieht. Skandal , irgendjemand?) Notieren Sie sich persönliche Dinge, die sie erwähnt - den Namen ihres Hundes, ein Buch, das sie gerade liest - und fragen Sie nach sie, wenn die Zeit reif ist.
13. Ergreifen Sie die Initiative, um Ihr Lernen voranzutreiben
Nur weil Sie nicht zur Schule gehen, heißt das nicht, dass Ihre Ausbildung enden muss. Zeigen Sie, dass Sie sich verbessern möchten, indem Sie sich für eine Klasse anmelden, an einem Workshop teilnehmen oder YouTube-Videos zu coolen Excel-Tricks ansehen. Willst du den Ball aus dem Park schlagen? Gehen Sie noch einen Schritt weiter und teilen Sie das, was Sie gelernt haben, mit Ihrem Team.
14. Biete dem Mentor an oder bilde ein neues Teammitglied aus
Jemandem die Vor- und Nachteile einer Position beizubringen, ist harte Arbeit. Es kann sogar ein Job für sich sein. Wenn Ihr Vorgesetzter ein neues Teammitglied einstellt, bieten Sie ihm an, es auf den neuesten Stand zu bringen. Auf diese Weise kann sie sich weiterhin auf das Gesamtbild konzentrieren und genügend Zeit aufwenden, um das gesamte Team zu überwachen.
15. Lernen Sie aus Ihren Fehlern
Es gibt nicht viele frustrierendere Dinge, als jemandem immer wieder etwas erzählen zu müssen. Wenn Sie einen Fehler machen, treffen Sie die entsprechenden Maßnahmen, um zu verhindern, dass Sie in Zukunft denselben Fehler machen. Schreiben Sie es auf, fügen Sie Ihrem Prozess eine Aufgabe hinzu, fügen Sie eine Erinnerung in Ihren Kalender ein - was auch immer erforderlich ist, das Lernen aus Ihren Ausrutschern ist ein wahres Zeichen für Wachstum (und verhindert, dass Ihre Chefin sich die Haare aus dem Kopf reißt).
16. Wissen, wann man aufhört zu reden
Ihre Stimme ist wichtig und sollte gehört werden. Schließlich sind Sie ein wertvoller Teil des Teams. Das heißt aber nicht, dass Sie der Schwätzer des Teams sein sollten. Lassen Sie auch andere sprechen und stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur sprechen, weil Sie den Klang Ihrer Stimme mögen.
17. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung
Ja, es gehört zu seinem Job, Sie zu managen. Und ja, sein Gehaltsscheck profitiert wahrscheinlich davon. Aber er nimmt sich immer noch Zeit, um sicherzustellen, dass Sie das haben, was Sie brauchen, und um Unterstützung zu leisten, wenn Sie diese brauchen. Wenn er etwas tut, das Sie zu schätzen wissen, sagen Sie Danke und sagen Sie ihm, wie er Ihnen geholfen hat. Besser noch? Singen Sie sein Lob und schreiben Sie eine Empfehlung auf LinkedIn.
Jeder Vorgesetzte hat andere Führungsstile, und Ihr Vorgesetzter schätzt möglicherweise einige Eigenschaften seiner Mitarbeiter gegenüber anderen. Dies ändert sich mit jedem Job, den Sie haben, aber wenn Sie versuchen, (zumindest die meisten) der oben genannten Dinge zu tun, erhalten Sie das Gütesiegel Ihres Chefs.
Und obwohl dieses Siegel nicht offensichtlich ist (ich meine, Sie werden keine Trophäe dafür bekommen, ein guter Angestellter zu sein), zeigt es, wie wichtig es ist - mehr Verantwortung, eine positive Leistungsbeurteilung, Möglichkeiten, andere zu managen, und gelegentlich diese große Förderung.
