Was ist beängstigender als ein persönliches Interview?
Ein persönliches Gruppeninterview. Sie müssen nicht nur Ihren potenziellen Arbeitgeber beeindrucken, sondern sich auch darauf konzentrieren, sich und Ihre Fähigkeiten von denen in Ihrer Umgebung abzuheben, ohne dabei unhöflich zu sein. Während es definitiv ein bisschen mehr Vorarbeit erfordert, ist es möglich, diesen Teil des Prozesses zu meistern. Ja wirklich!
Um herauszufinden, was die tatsächlichen Arbeitgeber denken, haben wir die Mitglieder des Young Entrepreneur Council (YEC) gebeten, mitzuteilen, was sie gerne in einer Gruppe sehen würden. Ihr bester Rat ist unten.
1. Sei du selbst
Kandidaten sollten echt sein. Die Landschaft der Professionalität verändert sich im ganzen Land, und wir wollen Menschen, die keine Angst haben, die positiven Eigenschaften ihrer Persönlichkeit in das Büro zu bringen. Bleib locker und lass das Echte durchscheinen. Wenn es nicht klappt (dh Sie kriegen den Job nicht), hat es wahrscheinlich nicht viel zu tun, und Sie sind auf lange Sicht besser dran.
2. Geben Sie eindeutige Beispiele und Ergebnisse an
In dieser Einstellung haben Sie wahrscheinlich nur die Möglichkeit, einige Fragen zu beantworten. Lassen Sie diese Antworten zählen. Heben Sie bestimmte Erfolge nicht nur mit Zahlen hervor, sondern mit visuellen Geschichten, an die Sie sich leicht erinnern können. Stellen Sie außerdem Fragen an die Interviewer, die zeigen, dass Sie sich für sie als Personen interessieren. Dies wird Ihnen helfen und eine positive, echte Beziehung aufbauen.
3. Seien Sie höflich zu allen
Konzentrieren Sie sich darauf, höflich und freundlich mit allen umzugehen - nicht nur mit dem Einstellungsteam. Neben den Fähigkeiten und Qualifikationen prüft das Einstellungsteam auch, ob Sie unter Druck stehen, mit anderen zusammenarbeiten und Selbstvertrauen zeigen können. Wir suchen Kandidaten, die jeden mit Respekt und Freundlichkeit behandeln, und keine Kandidaten, die versuchen, anderen die Macht zu nehmen.
4. Seien Sie zuversichtlich und kenntnisreich
Es ist beeindruckend, sich in einer Situation wohl zu fühlen, die für manche unangenehm sein kann. Ich möchte Leute einstellen, die schlauer sind als ich auf ihrem Gebiet. Beweisen Sie mir, dass Sie ein Experte sind und es sich lohnt, ihn einzustellen. Ich möchte jemanden, der seinen Job vernichtet und unser Unternehmen wachsen lässt!
5. Zeigen Sie, dass Teamwork Ihnen wichtig ist
Gruppeninterviews sind eine großartige Gelegenheit, um den Teamaspekt eines Unternehmens für Mitarbeiter und Arbeitgeber gleichermaßen zu untersuchen. Sie sollten Fragen dazu stellen, wie Sie in die Gruppe passen, wie das Team zusammenarbeitet, wie Sie dem Team helfen können und vieles mehr. Arbeitgeber werden beeindruckt sein, dass Sie Teil ihrer Teamdynamik sein möchten und eher sagen, dass Sie eingestellt sind, als wenn Sie sich auf Ihre individuellen Fähigkeiten konzentrieren.
6. Machen Sie auf Probleme und deren Lösungen aufmerksam
Wenn wir für eine bestimmte Position anstellen - wie HR oder Projektmanagement -, würde ich erwarten, dass dieser Kandidat zu dem Interview mit spezifischen Lösungen für Probleme kommt, von denen wir nicht einmal wussten, dass es sie gibt. Indem Sie die Hausaufgaben in unserem Geschäft erledigen, zeigen Sie, dass Sie sich für den Job interessieren. Niemand möchte jemanden einstellen, den er länger als ein paar Wochen unterrichten muss. Die besten Ideen gewinnen immer.
7. Demonstrieren Sie Klarheit des Denkens
Demonstrieren Sie klare Gedanken und eine siegreiche Persönlichkeit als Antwort auf ungewöhnliche Situationen und Fragen. Wenn wir Vorstellungsgespräche führen, fragen wir: "Wann haben Sie das letzte Mal jemanden zum Lächeln gebracht?" Die Antwort sagt viel mehr über die Attribute des Kandidaten aus als einen Lebenslauf, Referenzen und traditionelle Fragen.
8. Beweisen Sie, dass Sie neugierig sind
Bei Y Scouts führen wir häufig Gruppeninterviews mit Führungskandidaten durch. Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen einem positiven Eindruck und der Menge an Recherchen, die ein Kandidat im Interview durchführt. Sie wissen, wer die Leute im Raum sind, bevor sie durch die Tür gehen. Sie haben Fragen vorbereitet, die die Lücken für die Daten füllen, die sie nicht aufdecken konnten. Kurz gesagt, sie sind neugierig.
9. Rufe Nebenprojekte auf
Ich liebe es, Nebenprojekte von potenziellen Kandidaten zu sehen. Auch wenn jemand nicht qualifiziert ist, ist es mir viel wichtiger, seine Kreativität und Marketingfähigkeiten zu sehen. Deshalb suche ich eher jemanden, der schon einmal tolle Projekte alleine gemacht hat.
10. Früh auftauchen
Stellen Sie sicher, dass Sie der erste sind. Wahrscheinlich bekommst du eine persönliche Auseinandersetzung mit dem Interviewer, sodass du hoffentlich eine Beziehung aufbauen kannst, bevor alle anderen auftauchen! Und selbst wenn Sie nicht die Möglichkeit haben, Einzelgespräche zu führen, wird sich der Personalchef wahrscheinlich an Ihre Vorbereitung und Ihre eifrige Ankunft erinnern.
11. Einmischen
Für uns gibt es nichts Wichtigeres als unsere Kultur. Wir sind vielfältig und behalten dennoch eine bestimmte Energie und Haltung bei, die uns am Herzen liegt. Während eines Gruppeninterviews sind Befähigung, Kompetenz und die Beantwortung von Fragen oft weniger wichtig, als ob sich eine Person in die Gruppe einfügt oder nicht. Es ist so wichtig für uns, dass sich eine Kandidatin wie ein Mitglied unseres Teams fühlt, bevor sie ein Teil davon wird.
12. Erinnern Sie uns an Sie
Das Wichtigste, wenn Sie einen Job bekommen möchten? Sagen Sie uns, was Sie für uns tun können. Ein Bewerbungsgespräch bietet einer Bewerberin die Möglichkeit, ihre Talente, Fähigkeiten und Ideen mitzuteilen. Es ist ihre Zeit, uns zu begeistern. Sie müssen sicherstellen, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben und alles über unser Unternehmen und unsere Kunden wissen, was Sie können. Heben Sie sich hervor und hinterlassen Sie einen Eindruck, den wir nicht vergessen können.
13. Teilen Sie mit, worüber Sie leidenschaftlich sind
Im Rahmen des Einstellungsprozesses bitten wir potenzielle Kandidaten, eine „Passionspräsentation“ zu halten, in der sie einige Minuten lang etwas mitteilen, worüber sie leidenschaftlich sind. Bei einer der beeindruckendsten Passionspräsentationen handelte es sich um ein originelles Lied, das auf der Gitarre aufgeführt wurde. Das heißt nicht, dass jeder Musiker sein muss, aber wir bemerken Menschen, die uns mit Kreativität überraschen.
14. Zeigen Sie, dass Sie ein Teamplayer sind
Der Versuch, das Rampenlicht zu stehlen und alle zu beeindrucken, reicht in einem Gruppeninterview nicht aus. Nehmen Sie an den Gesprächen teil, seien Sie Sie selbst und zeigen Sie uns, dass Sie als Teammitglied arbeiten und gedeihen können. Beweisen Sie uns, dass Sie nicht nur aufgrund Ihrer Fähigkeit, hervorragende Ergebnisse zu erzielen, eine hervorragende Ergänzung sind, sondern auch aufgrund Ihrer Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und in einem Team zu arbeiten.
15. Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Am meisten beeindruckt hat mich ein Gruppeninterview mit einem Bewerber, der unsere Website ausgedruckt und als Referenz mitgebracht hat. Nachdem sie die Personalseite durchgesehen hatte, kannte sie sofort die Rolle aller im Raum sowie unsere Hintergrundgeschichten und Produkte. Sie musste nicht sagen, dass sie detailorientiert war oder eine gute Lernerin sein würde. Stattdessen demonstrierte sie diese Dinge. Das war riesig
16. Beschreiben Sie den schlechtesten Job, den Sie jemals hatten
Zeig mir, dass du in den Gräben warst. Zeigen Sie mir, dass Sie bereit sind, alles zu tun, um den Job zu bekommen. Das sind die Leute, die ich will. Bei den meisten unternehmerischen Jobs dreht sich heutzutage alles um Spatenarbeit, oder zumindest sollte es so sein. Wenn Sie nicht gewillt sind, die Zeit dafür aufzuwenden und die Arbeit zu erledigen, die die meisten Menschen nicht erledigen möchten, sind Sie einfach nicht für den Job geeignet.
