Heutzutage verfolgen immer mehr Unternehmen mit dem Fokus auf Unternehmenskultur und dem Zustrom von Start-ups einen weniger traditionellen Geschäftsansatz. Immer mehr Menschen arbeiten fern, die Kleidungsvorschriften werden weniger stickig und eine Mentalität „Alles funktioniert, kein Spiel“ reicht einfach nicht aus.
Und oft gilt das Gleiche für den Befragungsprozess! Unabhängig davon, ob Sie zwischen zwei Jobs eine Auszeit genommen haben (freiwillig oder nicht) oder einen Abschluss haben, der in keiner Beziehung zu Ihnen steht, sind einige der Dinge, die früher als „negativ“ für Jobkandidaten galten, jetzt akzeptabler.
Obwohl jeder Job anders ist, haben wir 14 Unternehmer des Young Entrepreneur Council (YEC) gebeten, eine „negative“ Aussage zu machen, die sie bei der Überprüfung von Jobkandidaten gerne sehen. Ihre besten Antworten finden Sie weiter unten.
1. Alleskönner, Meister der Keinen
Wir möchten, dass unsere Bewerber ihre Bereitschaft zum Experimentieren zum Ausdruck bringen, sei es, neue unerprobte Technologien zu erforschen oder sich eine Disziplin beizubringen, die außerhalb ihrer Kernkompetenzen liegt. Während wir gelegentlich Spezialisten hinzuziehen, um uns beim Entwerfen und Entwickeln von Produkten zu helfen, haben wir festgestellt, dass unsere erfolgreichsten Kollegen diejenigen sind, die mehrere Dinge ziemlich gut und nicht nur eine wirklich gut machen.
2. Beschäftigungslücken
Große Beschäftigungslücken bedeuten nicht mehr das, was sie früher hatten. Erstens, wenn die Beschäftigungslücke freiwillig war und der Bewerber etwas Interessantes getan hat, zeigt dies, dass er Wert auf Lernen legt und mit Unsicherheit umgehen kann. Zweitens, wenn die Lücke unfreiwillig war, weiß der Antragsteller, wie er die Schwierigkeiten überwinden kann, wenn er keinen Job hat, und er wird einen viel mehr schätzen als einen anderen.
3. Macken
Lange Zeit war die Geschäftswelt geradezu besessen davon, strenge Regeln für Lebensläufe und Anschreiben der Kandidaten durchzusetzen. Diese Maßstäbe sind für mich nicht nur wertlos, sondern kontraproduktiv. Wenn ich nach Kandidaten suche, möchte ich sehen, wie sich ihre Persönlichkeit ausbreitet. Solange sie nicht von der Wand sind, versichert mir ein bisschen Verrücktheit, dass mein Kandidat echt und ehrlich ist, was der Schlüssel ist.
4. Ehrenamtliche oder gemeinnützige Arbeit
Einige mögen es für unübersichtlich halten, ehrenamtliche Arbeit in einen Lebenslauf aufzunehmen, ich halte es jedoch für ein nützliches Thema, darüber zu sprechen. Meistens zeigt es die Fähigkeit eines Kandidaten, Prioritäten zu setzen, mit mehreren Rollen zu jonglieren und sich für eine Sache zu engagieren, an die er glaubt. Jemanden zu sehen, der sich für eine Idee, eine Gruppe oder eine Sache einsetzt, an die er glaubt, bedeutet, genau wie ein Unternehmer, dass er es kann mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten.
5. Sinn für Humor
Einige würden es als negativ ansehen, Humor in einer Bewerbung zu zeigen. Es kann sicherlich als unprofessionell angesehen werden. Ich mag es jedoch, wenn Menschen so sind, wie sie sind, und Risiken eingehen. In einem kleinen Unternehmen braucht man Leute, die bereit sind, hier und da einen Fehler zu machen. Sich mit ein wenig Humor da draußen zu platzieren, ist ein lohnendes Risiko, und es wird Ihnen oft ein Interview bescheren.
6. Isolierte Arbeitsgewohnheiten
Ich mag es, wenn potenzielle Mitarbeiter sagen, dass sie alleine besser arbeiten. Sie kennen sich selbst und haben keine Angst davor. Ich weiß, dass sie vor mir stehen werden, und ich weiß auch, wie ich mit ihnen umgehen soll.
7. Irrelevante Leidenschaften
Viele Male, wenn wir Menschen sehen, die sich leidenschaftlich für Bereiche interessieren, die für eine Arbeitsposition nicht direkt relevant sind, halten wir dies für eine rote Fahne, aber das sollte nicht der Fall sein. Menschen, die leidenschaftlich sind und einen anderen Beruf oder ein anderes Gebiet ausgeübt haben, können widerstandsfähiger, motivierter und herausfordernder sein.
8. Praxiserfahrung über GPA
Ich würde eher einen Kandidaten mit einem niedrigeren GPA, aber großartigen Praktika und vielen Nebenprojekten als einen Kandidaten mit einem höheren GPA und einem doppelten Hauptfach sehen. Ich liebe es, reale Erfahrungen zu sehen.
9. Ehrlichkeit über Schwächen
Wenn ich einen Kandidaten frage: "Was war für Sie verbesserungswürdig?" Wenn ich mich auf einen früheren Job beziehe, möchte ich eigentlich eine Antwort hören. Kandidaten, die es sich nicht leisten können, ein konkretes Beispiel dafür zu liefern, wo sie sich hätten verbessern können, sind sehr schwer zu lesen. Ich möchte lieber genau wissen, was Ihre Schwäche ist (was Sie menschlicher macht), als unsicher zu sein, wie Sie sich verhalten werden.
10. Mehrere Positionen gleichzeitig gehalten
Viele mögen denken, dass eine Person, die mehr als einen Job hat, unkonzentriert oder einfach viel zu gestresst ist. Ich sehe es als Stärke, als Beweis dafür, dass der Kandidat Multitasking kann, in verschiedenen Situationen erfolgreich und verantwortungsbewusst bleibt und viele Hüte auf einmal trägt. Es zeigt, dass sie viele Aufgaben in meinem Unternehmen erfolgreich bewältigen können.
11. Mindestens ein Fehler
Unabhängig davon, ob es sich um ein gescheitertes Unternehmen oder um einen schlechten GPA in Zeiten persönlicher Härte handelt, eine Beschäftigungshistorie mit einem Misserfolg ist ein hervorragender Kandidat für eine Beschäftigung. Versagen erlebt und überwunden zu haben, gibt dem Menschen Perspektive und Selbstvertrauen. Im Idealfall haben sie auch Mitleid mit anderen, die Schwierigkeiten haben. Diese unschätzbaren Eigenschaften können nicht gelehrt werden.
12. Vielfalt der Leistungen und Erfahrungen
Ich ziehe es vor, eine Vielfalt von Gedanken, Erfahrungen und Errungenschaften zu sehen. Unser Geschäftsmodell erfordert, dass wir die Probleme, mit denen Kleinunternehmen (in der Zukunft), (derzeit) und (in der Vergangenheit) konfrontiert sind, anders betrachten. Kandidaten, die auf Lehren aus anderen Bereichen zurückgreifen können, bieten manchmal die innovativsten Ansätze für schwierige und anhaltende Problemstellungen.
13. Job Hopping
Einige Arbeitgeber sehen Job-Hopping als negativ an. Aber angesichts der Anzahl der Jobs, die ich vor meinem 27. Lebensjahr hatte, kann ich mich auf Leute beziehen, die in jungen Jahren mehrere Jobs hatten. Wenn eine Person in dieser Situation ist, sagt es mir, dass sie nicht bereit ist, sich niederzulassen und versucht, ihre wahre Leidenschaft zu entdecken. Als Unternehmer lassen Sie sich erst nieder, wenn Sie Ihre Leidenschaft entdecken. Dann verfolgst du es mit allem, was du hast.
14. Ein nicht verwandter Abschluss
Ich arbeite gerne mit denen zusammen, die das lieben, was sie tun, auch wenn sie keine formale Ausbildung haben, da ihre Leidenschaft und ihre Fähigkeiten dies ersetzen können. Sie sind aufgeschlossener und leichter an Veränderungen anzupassen. Wenn jemand das „Meraki“ hat, um als Amateur oder Hobbyist an etwas zu arbeiten, und beschließt, daraus einen Vollzeitjob zu machen, ist dies ein Zeichen für eine starke und fähige Persönlichkeit und für mich ein großes Plus.
