Wenn Sie wie die meisten Arbeitssuchenden sind, kann der Gedanke, sich hinzusetzen, um Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, verdammt unangenehm erscheinen. Angst provozieren. Voll auf schrecklich.
Sie bekommen den Drift.
Ein Grund dafür ist, dass Sie wahrscheinlich davon ausgehen, dass es Tonnen von Blut, Schweiß und Tränen kosten wird, um sicherzustellen, dass es nicht nur aktuell ist, sondern auch direkt auf die Rollen abgestimmt ist, die Sie als Nächstes übernehmen möchten.
Dieser Prozess ist für viele so überwältigend, dass sie, wenn es darum geht, ihre Anmeldeinformationen auf den Kopf zu stellen, das Gesicht wechseln und stattdessen ins Einkaufszentrum, ins Kino oder auf einen Drink gehen.
Aber was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie in nur fünf Minuten erhebliche Fortschritte bei der schnellen Verbesserung Ihres Lebenslaufs erzielen können? Sicher, sicher, es ist ein Geben oder Nehmen, abhängig davon, wie schnell Ihre Finger tippen und wie konzentriert Sie sind.
Aber hier sind ein paar sehr schnelle Updates in fünf Minuten, mit denen Sie mehr als nur anfangen können:
1. Werden Sie Klischees los
Ja ich verstehe. Sie sind wirklich ein detailorientierter Querdenker, der für viele Dinge verantwortlich ist. Aber genau dort haben Sie drei schrecklich überstrapazierte Klischees, die Ihren Lebenslauf durcheinander bringen - in einem Satz. (Und legen Sie nicht einmal Ihre nachgewiesene Erfolgsbilanz auf.)
Personalvermittler sehen diese Wörter und Redewendungen so oft - jeden Tag -, dass sie ihnen absolut nichts zu bedeuten beginnen. Ernst.
Auch wenn Schlüsselwörter sicherlich wichtig sind (und wir werden diese in Kürze behandeln), versichere ich Ihnen, dass keine Entscheidungsträger "detailorientiert" in das Suchfeld eingeben, um Sie zu finden.
Ihr erster Schritt ist das Betrachten des Dokuments und das Hervorheben von allem, was Sie wissen, ist ein Klischee, ein Verdächtiger ist ein Klischee, oder sehen Sie, dass Sie zu oft verwendet haben. Kommen Sie jetzt zu Power Thesaurus - einem wunderbaren Crowd-Sourcing-Tool, das hauptsächlich von Schriftstellern entwickelt wurde - und geben Sie die ausgewählten Wörter nacheinander ein.
Voila. Alternativen zum Anfassen.
2. Ziehen Sie die Krönungsmomente für jeden Job heraus
Dies ist eines der häufigsten Probleme, die ich sehe: Jemand macht einen krassen Job, indem er die Pflichten und Verantwortlichkeiten hervorhebt, die er innehat, fällt ihr jedoch auf, wenn es darum geht, die spezifischen Dinge herauszufordern, auf die sie besonders stolz ist.
Natürlich müssen Personalvermittler verstehen, was Sie wann und wo getan haben. Die Sache, die es für Sie entscheiden wird, ist jedoch ein Beweis für Ihre direkt relevanten Erfolge.
Wenn ich mit Kunden arbeite, teile ich jeden Job in der Regel in zwei Abschnitte auf: Zunächst gebe ich einen kurzen Überblick darüber, was der Stellensuchende eingestellt, befördert oder eingestellt hat, und eine kurze Zusammenfassung dessen, was der Job beinhaltet.
Als Nächstes erstelle ich einen Unterabschnitt mit dem Namen „Schlüsselerfolge“ oder „Hervorhebungen auswählen“ und liste einige kurze Punkte für Schlüsselerfolge oder Dinge auf, auf die die Person besonders stolz ist (insbesondere „Dinge“, die mit der Art der Rolle zusammenhängen, auf die Sie schießen) zum).
Es sieht aus wie das:
Sie können dasselbe tun, indem Sie nacheinander durch Ihre Rollen gehen und sich fragen: „Was weiß ich, was ich hier wirklich gut gemacht habe?“ „Woran werde ich mich erinnern?“ Und „Was betrachte ich als meine Krönung (en) ? "
Von dort aus können Sie zwei oder drei leicht zu findende Aussagen machen, die sehr schnell zeigen, wie erstaunlich Sie sind. Sie können auch wichtige Aussagen in Fettdruck machen, um sicherzustellen, dass die Augäpfel zu den wichtigsten Dingen passen.
Und stellen Sie fest: Dies müssen nicht alle quantitativen Aussagen sein. Wenn Sie dem Unternehmen dabei geholfen haben, einen Umsatz von 3 Millionen US-Dollar zu erzielen oder die Kosten um 12 Prozent zu senken, können die Zahlen sicherlich sehr hilfreich sein.
Scheuen Sie sich jedoch nicht vor Dingen, die relevante Leistung zeigen, und haben Sie möglicherweise keine zuverlässigen Daten. Vielleicht haben Sie die Moral eines kaputten Teams wiederhergestellt oder das Unternehmen für den zukünftigen Erfolg positioniert, indem Sie einen Prozess optimiert haben. Diese Art von Gewinnen spielt auch eine Rolle.
3. Tauschen Sie das Ziel mit einer Zusammenfassung aus
Die Spitze Ihres Lebenslaufs ist Prime Real Estate. Verschwenden Sie es nicht, indem Sie eine erfundene, absolut nichts sagende, objektive Aussage herauspressen. Der Gutachter kennt Ihr Ziel: einen Job zu finden. Sie müssen also wirklich nicht hinzufügen, dass Sie "eine sinnvolle Position mit einer kulturbezogenen, wachsenden Organisation suchen, die von meinen Fähigkeiten und meiner Erfahrung profitiert."
Also, um Himmels willen, töte das Ziel und erstelle eine Zusammenfassung, die dich - und dein Wertversprechen - ganz oben vorstellt. Denken Sie daran: Es muss nicht perfekt sein, dies kann nur ein grober Entwurf sein (Sie können nächste Woche fünf Minuten damit verbringen, ihn aufzupolieren).
Vorausgesetzt, Sie haben eine gute Vorstellung davon, wonach Ihre Zielgruppe - die Entscheidungsträger, auf die Sie Einfluss nehmen möchten - sucht, sollten Sie in der Lage sein, eine Reihe von drei oder vier kurzen Aussagen zu verfassen, die Sie auf eine Weise einführen, die mit der Zielgruppe übereinstimmt die Ergebnisse der Jobs, die Sie suchen.
Wenn Sie beispielsweise Projektmanager für eine Marketingagentur werden möchten, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass in vielen Stellenbeschreibungen die Möglichkeit zum Verwalten von Zeitplänen, Budgets und Meilensteinen erforderlich ist. Sie wollen jemanden, der mit Leichtigkeit funktionsübergreifend arbeiten und Menschen für ein gemeinsames Ziel gewinnen kann.
Unabhängig davon, welche allgemeinen Themen für die von Ihnen gesuchten Jobs gelten, möchten Sie, dass Sie in diesem Abschnitt auf eine Weise vorgestellt werden, die mit diesen Ergebnissen übereinstimmt. (Und wenn Sie sich festgefahren fühlen, sollte dieser Artikel helfen.)
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Genial! Jetzt sollten Sie sehen, wer anstellt, damit Sie es herumschicken können.
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4. Richten Sie Ihre Keywords auf den Job aus
Jetzt erreichen Sie die Ziellinie mit der einfachsten Auswahl - der Keyword-Ausrichtung.
Wenn Sie sich über Online-Bewerbungen bewerben (wie beim Hochladen über das Online-Portal eines Unternehmens), besteht eine gute Chance, dass Ihr Lebenslauf nicht zuerst von einem Menschen, sondern von einem ATS angezeigt wird. Das heißt, Sie werden sich einen enormen Gefallen tun, indem Sie sicherstellen, dass die Wörter, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten beschreiben, die Fähigkeiten und Fertigkeiten widerspiegeln, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden.
Schauen Sie sich also die Stellenbeschreibung für die Stelle an, auf die Sie sich bewerben möchten. Markieren Sie die erforderlichen und bevorzugten Fähigkeiten, die Ihren Fähigkeiten entsprechen. Stellen Sie jetzt sicher, dass Sie diese in Ihrem Lebenslauf verwenden - in Ihrem Zusammenfassungsabschnitt, in einem Abschnitt mit Schlüsselqualifikationen und / oder in Ihrer gesamten Karriere-Chronologie. So einfach ist das (im wahrsten Sinne des Wortes).
Und jetzt hol das Glas Wein. Du hast es verdient.
