Unabhängig davon, ob Sie ein neuer oder ein bereits bestehender Mitarbeiter sind, können Sie Ihr Unternehmen davon überzeugen, dass Sie von zu Hause aus arbeiten können, zumindest in Teilzeit. Der Schlüssel zum Aufbau einer Remote-Arbeitsvereinbarung besteht darin, mit Ihrem Chef zu verhandeln und zu beweisen, dass Sie von zu Hause aus noch besser arbeiten als im Büro. ~ Aktualisiert am 4. November 2015
Hinweis: Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, in dem Sie von zu Hause aus arbeiten können, finden Sie in diesem Artikel „Wie bekomme ich einen Telearbeitsjob“ Artikel, um die besten Stellen zu finden, an denen Sie nach einer Arbeit von Zuhause aus suchen können.
Hier ist wie
Stellen Sie zunächst sicher, dass Telearbeit wirklich für Sie ist. Fernarbeiten ist für viele ein Traum, aber nicht für jeden. Sie kennen wahrscheinlich bereits die Vorteile von Telearbeit, aber stellen Sie sicher, dass Sie auch die Nachteile kennen, und berücksichtigen Sie sorgfältig alle Faktoren, die Telearbeit zu einem Erfolg oder nicht zu einem persönlichen Erfolg für Sie machen werden (z. B. Ihre Fähigkeit, sich ohne Aufsicht zu konzentrieren, und die Abgeschiedenheit von Ihnen Büro, Qualität der Heimarbeit / Remote-Arbeitsumgebung usw.).
Ist Telearbeit das Richtige für Sie? 4 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie sich zum Telearbeiter aufmachen.
Kennen und stärken Sie Ihre Verhandlungsposition: Informieren Sie sich über die bestehenden Remote-Work-Policies Ihres Unternehmens und prüfen Sie, inwieweit Sie sich als Mitarbeiter in Bezug auf Wertschätzung und Vertrauen befinden. Diese Informationen können Ihre Argumente für Telearbeit verbessern.
So stärken Sie Ihr Remote-Arbeitsangebot: Tipps, wie Sie Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen über Ihren Arbeitgeber nutzen können.
Bewaffnen Sie sich mit Untersuchungen, die den Nutzen von Telearbeitsvereinbarungen für Arbeitgeber belegen: Vor nicht allzu langer Zeit galt Telearbeit als Vorteil, aber heute ist es ein üblicher Arbeitsstil, von dem sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber profitieren. Sie können positive Forschungsergebnisse über die Vorteile von Telearbeitern für Arbeitgeber nutzen, z. B. die Moral und Produktivität von Telearbeitern, um Ihren Vorschlag zu stärken.
- 5 Gründe, warum Arbeitgeber ihre Arbeitskräfte mobilisieren sollten: Details zu Produktivitätssteigerungen und Kosteneinsparungen
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com ist eine großartige Quelle für Forschung im Bereich Telearbeit und Telearbeit. Produktivitätsgewinne, wenn Mitarbeiter ihren Job mit nach Hause nehmen, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit sind einige der Vorteile, die Sie erwähnen können.
Erstellen Sie einen schriftlichen Vorschlag: Dies hilft Ihnen bei der Feinabstimmung Ihrer Anfrage und wird wahrscheinlich ernster genommen als eine beiläufige Erwähnung. Der Vorschlag sollte die Vorteile für Ihren Arbeitgeber und Einzelheiten dazu enthalten, wie Sie Ihre Arbeit effektiver und effizienter erledigen können. Wenn Sie es vorziehen, Ihre Anfrage persönlich abzugeben, schreiben Sie den Vorschlag trotzdem - so wie es üblich ist, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen. Ich würde vorschlagen, klein anzufangen: Versuchen Sie, zwei Wochen lang von zu Hause aus zu arbeiten, um zu sehen, wie die Dinge laufen.
Was muss in einem Remote-Arbeitsvorschlag enthalten sein? Die grundlegenden Elemente, die Sie in Ihrem Telearbeitsvorschlag enthalten sollten
Machen Sie sich bereit, persönlich zu diskutieren: Machen Sie Ihre Verhandlungsfähigkeiten auf den neuesten Stand (probieren Sie diese Anleitung von MindTools aus). Wenn es so aussieht, als würde Ihre Anfrage abgelehnt, finden Sie heraus, warum dies so ist und bieten Sie eine Lösung oder einen Kompromiss an (z. B. Teilzeit-Telearbeit im Vergleich zu Vollzeit, kurzer Testlauf usw.).
Tipps
- Halten Sie während des Testzeitraums Ihren Teil der Vereinbarung aufrecht und erhalten Sie natürlich Ihre Produktivität (Sie können sich auf Ihren schriftlichen Vorschlag und die ausgeführte Remote-Arbeitsvereinbarung beziehen, um auf dem richtigen Weg zu bleiben).
- Checken Sie regelmäßig mit Ihrem Chef ein, um Ihren Fortschritt zu zeigen und zu betonen, wie die Arbeit durch Fernarbeiten Ihre Arbeit verbessert hat - damit Sie dieses Arrangement dauerhaft machen können.
