Lieber glaubwürdiger Karrierecoach,
Unterzeichnet,
Übersehen fühlen
Liebes Gefühl, übersehen zu werden,
Nach meiner Erfahrung sind dies die drei wichtigsten Gründe, warum Positionen auf mittlerer Ebene nicht in Betracht gezogen werden:
- Mangel an einem starken beruflichen Netzwerk
- Nicht übereinstimmende Erfahrungen und Ausbildung (trotz allem, was Sie glauben)
- Schlechte persönliche Präsentation
Lassen Sie uns auf jeden dieser Punkte eingehen:
Ein professionelles Netzwerk
Ein starkes persönliches Netzwerk führt zu einer besseren Auswahl der gewünschten Jobs.
Eine Studie der Federal Reserve Bank von New York ergab, dass fast 60% der Bewerber von einem Freund oder Familienmitglied von der Öffnung für ihre aktuelle Position erfahren haben.
Eine andere von iCIMS in Auftrag gegebene Umfrage ergab, dass etwa 66% der Arbeitssuchenden, die von einem derzeitigen Mitarbeiter empfohlen wurden, eingestellt wurden. Diese Zahl erhöht sich auf 91%, wenn die Überweisung von einem Mitarbeiter auf Direktorenebene oder höher stammt.
Mit anderen Worten, Ihre Netzwerkfreunde informieren Sie über offene Stellen und können Ihnen dann tatsächlich bei der Arbeitsbeschaffung helfen.
Suchen Sie nach neuen Wegen, um Ihr professionelles Netzwerk auszubauen. Treten Sie Organisationen bei, die wöchentliche oder monatliche Veranstaltungen anbieten, und besuchen Sie diese. Besuchen Sie branchenbezogene Konferenzen und sprechen Sie mit Personen, fügen Sie diese neuen Bekannten auf LinkedIn hinzu und tauschen Sie Visitenkarten aus, wenn dies in Ihrer Branche noch immer üblich ist.
Wenden Sie jeden Tag etwas Zeit auf, um sich online zu vernetzen. Lesen Sie beispielsweise auf LinkedIn veröffentlichte Artikel und fügen Sie einen Kommentar hinzu oder folgen Sie einem Branchenblog. Wenn Sie sich von einer Führungskraft inspirieren lassen, die Ideen austauscht, sollten Sie sich an sie wenden und sie loben.
Erfahrung
Nicht alle Fähigkeiten sind leicht von einer Position zur nächsten übertragbar.
Nehmen wir an, Sie sind Verkaufsleiter. Es würde einen erheblichen Lernaufwand erfordern, um vom Verkauf von Konsumgütern für den Einzelhandel zum Angebot von SaaS-Lösungen für ein großes Unternehmen überzugehen.
Oder vielleicht haben Sie die meiste Zeit Ihrer Karriere als Marketingmanager für Print, Fernsehen und Radio verbracht und jetzt festgestellt, dass es sich um Marketingfähigkeiten für mehrere Kanäle und aktuelle Datenanalyseanforderungen handelt.
Während die Grundkenntnisse gleich bleiben, wie das Bewerten und Verbessern von Marktanteilen oder das Erzählen einer konsistenten Markengeschichte, ist möglicherweise mehr Schulung erforderlich, bevor Sie die perfekte Passform für Ihre gewünschte Position finden. Nehmen Sie sich die Zeit, um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten wirklich den Anforderungen dieser neuen Rolle entsprechen.
Persönliche Präsentation
Auch wenn Sie überwiesen wurden, müssen Sie sich gut präsentieren.
Eine aussagekräftige Präsentation beginnt mit einem Lebenslauf, der dem Job entspricht und die ATS-Prüfung besteht. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen und beantworten Sie Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Schwächen. Stellen Sie sicher, dass Sie auch die Kleiderordnung verstehen, damit Sie einen ersten Eindruck hinterlassen können, der zur Beschäftigung führt.
Verwandte Erfahrungen sind erforderlich, um das Interview für eine Position auf mittlerer Ebene zu erhalten. Daran führt kein Weg vorbei. Denken Sie jedoch daran, dass ein starkes Netzwerk und ein positiver erster Eindruck die Tür zu dieser Gelegenheit öffnen werden.
Das Beste, was Sie in dieser Situation tun können, ist zu kontrollieren, was Sie können. Konzentrieren Sie sich also darauf, Verbindungen herzustellen und Ihr Bestes zu geben, und ich bin zuversichtlich, dass Sie bald eine großartige Gelegenheit finden werden.
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