Sie sind seit Jahren in derselben Rolle und haben darauf gewartet, die Beförderung zu verdienen, die Sie sich immer gewünscht haben. Und das nicht nur für einen besseren Titel und einen höheren Gehaltsscheck, sondern auch für das Gefühl zu wissen, dass Ihre Arbeit geschätzt wird und Ihr Unternehmen bewundert, was Sie auf den Tisch bringen.
Sie verdienen sich jedoch keine Beförderung, indem Sie einfach nur sitzen und warten. Sie verdienen sich diese Beförderung, indem Sie bei Ihren täglichen Aufgaben über das Wesentliche hinausgehen.
Aus diesem Grund haben wir 12 erfolgreiche Unternehmer von YEC gebeten, die Eigenschaften zu teilen, die Mitarbeiter haben sollten, um ihnen später eine Beförderung zu garantieren.
1. Sie verlassen Ihre Abteilung
Menschen können oft in ihrer Nische, ihrem Team oder ihrer Rolle stecken bleiben. Wenn ich jemanden sehe, der aus seiner Abteilung austritt und Fähigkeiten anwendet, um andere Teams zu unterstützen - ganz zu schweigen von den alltäglichen Aufgaben und Herausforderungen anderer -, zeigt sich, dass er bereit ist, seine Verantwortung zu übernehmen während sie anderen geben. Er sieht die größere Mission des Unternehmens.
2. Sie entwickeln einfachere Lösungen
Wenn einer meiner Mitarbeiter eine Lösung findet, die einfacher ist als die, die wir bereits verwenden, werde ich sofort darauf aufmerksam. Wenn eine Mitarbeiterin so weit über den Tellerrand hinausdenkt, dass sie die Prozesse eines Unternehmens individuell modifiziert, ist sie in meinen Augen eine Beförderung wert.
3. Sie übernehmen das Eigentum
Wenn Sie aufhören, in Bezug auf Ihre Stellenbeschreibung zu denken, und wenn Sie anfangen, in Bezug auf die Unterstützung des Unternehmens zu denken, dann werden Sie wirklich glänzen. Vor allem bei Startups haben Manager nicht immer die Zeit und die Ressourcen, um Ihnen mitzuteilen, was als Nächstes zu tun ist. Wenn Sie wie ein Unternehmer denken, bleiben Sie immer auf dem Laufenden und machen das Leben aller einfacher.
4. Sie gehen immer einen Schritt weiter
Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie Aufgaben ausführen, nach denen Ihr Manager nie gefragt hat. Am meisten beeindrucken mich Mitarbeiter, die die Initiative ergreifen, um zu recherchieren, zu lernen und neue Ideen oder Lösungen für bestehende Herausforderungen vorzuschlagen. Da sie bestimmte Aufgaben ausführen, sind sie am besten dazu geeignet, Änderungen in Prozessen oder Workflows vorzuschlagen.
5. Sie setzen sich Ziele und treffen diese
Zu oft kommunizieren Menschen Ziele und treffen sie nicht. Auch in einer relativ informellen Umgebung sollten Sie, wenn Sie sagen, dass Sie bis zu einem bestimmten Datum etwas erledigt haben, dies ausführen und die Leute darüber informieren (ohne zu prahlen). Auf diese Weise können Sie auf einfache Weise eine Erfolgsgeschichte der Zuverlässigkeit aufbauen und sich von der Mehrheit abheben.
6. Du bist neugierig
Eine positive Einstellung zu haben und in der Lage zu sein, nach dem Warum zu fragen, sind zwei Eigenschaften, die alle Mitarbeiter mit hohem Potenzial haben sollten. Neugierde zeigt ein starkes Interesse an dem zugrunde liegenden „Warum“, das unser Handeln bestimmt, und eine positive Einstellung macht Sie zu einer angenehmen Person.
7. Sie suchen nach Möglichkeiten, um Einnahmen zu generieren
Mitarbeiter, die am schnellsten vorankommen, sind diejenigen, die neue Wege zum Upselling, Cross-Selling oder Straight-Out-Selling finden. Das gilt für Mitarbeiter, die nicht einmal im Verkauf sind. Es sagt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie nach dem Unternehmen und der Zukunft des Unternehmens Ausschau halten. Und für einen Arbeitgeber ist es einfach, eine Gehaltserhöhung zu gewähren, wenn Sie dies mit Einnahmen begründet haben.
8. Sie schaffen Wert
Ergreifen Sie Initiativen, die über Ihre Aufgabenbeschreibung hinausgehen, und bilden Sie abteilungsübergreifende oder interdisziplinäre Teams, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen. Ihr Arbeitgeber wird mit Sicherheit feststellen, dass Sie Interesse an der Entwicklung neuer Produkte, Funktionen oder Verbesserungen haben. Senden Sie E-Mails und Einladungen zu Besprechungen an andere Abteilungen, führen Sie Gespräche und erstellen Sie Whitepapers, um Ihre Ideen zur Verbesserung des Produkts zu präsentieren.
9. Du bist pünktlich
Wenn du pünktlich zur Arbeit bist und jeden Tag bis zum Ende des Tages bleibst, nehme ich das zur Kenntnis. Es zeigt, dass Sie sich für das Unternehmen interessieren und sich anstrengen. Mit solch einer großartigen Arbeitsmoral erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, eine Beförderung zu erhalten.
10. Sie Excel in mehreren Rollen
Jeder gute Mitarbeiter kann sich in seiner Rolle auszeichnen. Nur großartige Mitarbeiter zeichnen sich jedoch durch mehrere Funktionen aus. Wenn ein Mitarbeiter aus seiner Komfortzone austritt und ein Projekt oder eine Rolle übernimmt, die nicht zu seinen Aufgaben gehört, werde ich ihn auf jeden Fall für eine Beförderung in Betracht ziehen, wenn es Zeit für seine Überprüfung ist.
11. Sie zeigen ernsthaftes Interesse an langfristigem Wachstum
Ich weiß, es ist unwahrscheinlich, dass ich einen Mitarbeiter finde, der sich genauso um mein Unternehmen kümmert wie ich, aber ich beachte immer, wenn jemand für die langfristige Gesundheit des Unternehmens arbeitet. Einige Leute gehen nicht über ihre Arbeit hinaus, oder für andere ist es nur etwas, was sie für den Gehaltsscheck tun. Wenn Ihnen das Unternehmen als Ganzes am Herzen liegt, sollten Sie sich um nichts kümmern, und Werbeaktionen sind ein guter Anreiz.
12. Sie generieren Ideen
Indem Sie Ideen teilen, mit denen Sie Geld für das Unternehmen sparen oder verdienen, zeigen Sie, dass Sie mehr Verantwortung und ein höheres Einkommen verdienen. Ihre Fähigkeit und Bereitschaft, Lösungen zu entwickeln, die das Unternehmen wachsen lassen, bedeutet, dass Sie sehr wertvoll sind.
