Müde Arbeitssuchende, trauen Sie sich: Sie sind Ihrer Suche wahrscheinlich noch nicht nahe gekommen. Sicher, Sie waren fleißig dabei, Networking-Events zu besuchen, jeden Tag Stunden mit Anschreiben und Lebensläufen zu verbringen und sich auf offene Positionen zu bewerben, von denen Sie glauben, dass sie perfekt zu Ihnen passen, aber es gibt immer noch Optionen, die Sie übersehen.
Während nicht jeder Angriffsplan, den Sie unten sehen, für Sie geeignet ist, könnte einer oder zwei (oder sogar mehr!) Der richtige sein. Und auch wenn Sie die Werkzeuge, die Sie schätzen und denen Sie vertrauen, nicht aufgeben sollten, tut es nicht weh, über den Tellerrand hinaus zu denken, wenn Sie schon einige Zeit in Schwierigkeiten sind. Zum Beispiel ist der Vorschlag von Muse Coach Anna Runyan ausdrücklich für diejenigen gedacht, die bereit sind, ihre Vernetzung zu verbessern und dieselben alten Ereignisse satt haben. Genau darum geht es bei vielen von ihnen - sie bieten Ihnen die Möglichkeit, das Spiel zu verwechseln und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
1. Konzentrieren Sie sich zuerst auf Unternehmen - nicht auf Eröffnungen
Die meisten Leute konzentrieren sich darauf, die gewünschte Rolle zu definieren und dann offene Positionen in vielen Unternehmen zu suchen. Versuchen Sie stattdessen, eine Handvoll Unternehmen zu finden, die wirklich großartige Orte zum Arbeiten und Entwickeln Ihrer Karriere darstellen (denken Sie über Kultur, Möglichkeiten, Networking usw. nach). Als Nächstes sollten Sie Beziehungen zu Mitarbeitern in diesen Unternehmen aufbauen und nach einer Öffnung suchen, durch die Sie möglicherweise die Tür öffnen - auch wenn dies ein Schritt nach unten ist. Planen Sie, in das Unternehmen einzusteigen, es zu vernichten und aus dem Unternehmen heraus zu wachsen.
2. Treffen Sie die Moderatoren
Professionelles Networking kann Sie mit erstaunlichen Beschäftigungsmöglichkeiten konfrontieren, insbesondere wenn Sie kreativ werden. Hier ist ein ungewöhnlicher, aber wirkungsvoller Hack, den Sie bei Ihrem nächsten persönlichen Event ausprobieren sollten. Statt sich darauf zu konzentrieren, bei einer Konferenz oder Veranstaltung mit den Rednern zu sprechen, sollten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die Moderatoren lenken. Sie sind oft weniger gemobbt als Moderatoren und haben eine Hyperverbindung. Erzählen Sie ihnen, woran Sie interessiert sind, und fragen Sie sie, wen Sie auf der Veranstaltung treffen sollten.
3. Auschecken von Offline-Jobs
In der heutigen Welt dreht sich alles um Online-Suche. Viele verfügbare Jobs werden jedoch nicht veröffentlicht. Ich empfehle den Kunden, zu den Tagen der Gelben Seiten zurückzukehren. Finden Sie kleine Unternehmen in Ihrer Nähe, beispielsweise Familienunternehmen oder Organisationen, die sich stark auf Mundpropaganda verlassen. Bei diesen Unternehmen ist es wahrscheinlicher, dass Sie sich per E-Mail anrufen lassen. Wenn Sie nicht in einer großen Stadt leben, können Sie auch versuchen, die lokale Handelskammer zu besuchen und mit Mitarbeitern zu sprechen, die sich mit den Bedürfnissen ihrer Mitglieder auskennen, direkte Beziehungen zu ihnen unterhalten und sich gerne vorstellen.
4. Erweitern Sie Ihr Netzwerk
Die meisten Arbeitssuchenden konzentrieren sich auf die Vernetzung mit Kollegen und Menschen in ihrer Branche, vernachlässigen jedoch das Gespräch mit anderen Menschen in ihrem Leben. Das bedeutet nicht, dass Sie jedes Gespräch mit der Nachricht, dass Sie auf der Jagd sind, beginnen sollten, aber Sie können sich bemühen, es auf natürliche Weise in ein Gespräch umzuwandeln. Nachbarn, Bekannte aus dem Hundepark, Personen in Ihrer Freizeit-Fußballliga - einige oder alle dieser Kontakte verfügen möglicherweise über Kenntnisse oder Verbindungen, die sich als hilfreich erweisen könnten.
5. Pflegen Sie Ihre Beziehungen
Wir haben alle das Sprichwort gehört: "Es ist nicht das, was Sie wissen, es ist, wen Sie kennen." Nun, ich sehe das als "Netzwerk ist vermögend". Je mehr Beziehungen Sie haben, desto größer ist die Chance, dass Sie später Empfehlungen erhalten. Freunde stellen gerne Freunde ein; Die Tage, in denen Sie blindlings Ihren Lebenslauf zu jeder Eröffnung gesprengt haben, sind vorbei. Heute ist Social Media der schnellste Weg, um Ihr persönliches Netzwerk zu erweitern. Nutzen Sie es, um Ihre professionelle Community zu unterstützen und sich persönlich vorzustellen.
6. Nehmen Sie an Veranstaltungen außerhalb Ihrer Branche teil
Genießen Sie einen Yoga Urlaub. Schauen Sie bei einer Spendenaktion vorbei. Instinkt sagt Ihnen, dass Sie häufig Branchenkonferenzen abhalten müssen, wenn Sie auf der Jagd sind, aber Händeschütteln außerhalb Ihres üblichen Kreises kann auch Gelegenheiten bieten. Halten Sie Ihr Netzwerk auf dem neuesten Stand, indem Sie branchenunabhängige Möglichkeiten nutzen.
7. Stellen Sie eine menschliche Verbindung her
Jobsuchende vergessen häufig, Beziehungen zu Einzelpersonen aufzubauen, bevor sie ihre Bewerbungen einreichen. Wenn Sie Beziehungen zu Personalvermittlern, Personalmanagern und Fachleuten in den Teams aufbauen, die Sie interessieren, können Sie Ihren Lebenslauf von den anderen Bewerbern abheben, die wahrscheinlich die Online-Bewerbung eingereicht haben, ohne dass eine menschliche Verbindung hergestellt oder eine Empfehlung eingegangen ist.
8. Erstellen und senden Sie einen Newsletter
Was Sie von anderen abhebt und Ihnen ermöglicht, jeden gewünschten Job zu bekommen, ist Ihre Fähigkeit, zu beweisen, dass Sie kontinuierlich Wert schaffen. Suchen Sie nach einem Problem in Ihrem Interessensgebiet, bauen Sie einen Stamm aus Ihren bestehenden Kontakten auf und erstellen Sie einen E-Mail-Newsletter und einen Blog, in dem Sie Geschichten erzählen, die Ideen und Lösungen für diese Probleme liefern. Sie können in jedes Interview gehen und sagen: "Schauen Sie sich die Menschen an, denen ich helfe, schauen Sie sich die Probleme an, die ich bereits löse, schauen Sie sich den Wert an, den ich schaffe." Boom, eingestellt.
9. HR umgehen - wenn möglich
Wenn Sie eine bestimmte Rolle oder ein bestimmtes Unternehmen gefunden haben, das Sie interessiert, versuchen Sie immer, die Personalabteilung zu umgehen und sich von jemandem in der Abteilung, bei der Sie sich bewerben, bemerkbar zu machen. Wenn Sie keine direkten Verbindungen über Freunde, Familie oder ehemalige Kollegen haben, besuchen Sie Konferenzen, Mittagessen und Podiumsdiskussionen, bei denen Mitarbeiter des Unternehmens anwesend sind oder sprechen. Stellen Sie sich vor, holen Sie sich eine Visitenkarte oder verbinden Sie sich mit LinkedIn. Wenn Sie eine Verbindung hergestellt haben, senden Sie eine direkte E-Mail, in der Sie Ihr Interesse an dem Unternehmen darlegen, und erkundigen Sie sich nach der besten Person, die Sie kontaktieren können.
10. Vergewissern Sie sich, dass der Eintrag aktiv ist
Eine Strategie, die viele Leute übersehen, ist sicherzustellen, dass ein ausgeschriebener Job immer noch aktiv ist. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Stelle finden, die länger als zwei oder drei Wochen ausgeschrieben ist. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist Zeit und Mühe zu investieren, um sich für eine Stelle zu bewerben, die „fast voll“ ist. Ich empfehle Folgendes: Wenden Sie sich an einen internen Personalvermittler, eine Person zur Talentakquise oder (wenn das Unternehmen klein ist) an einen Personalleiter Sagen Sie: 'Ich bin gerade auf Ihre Anzeige für eine gestoßen. Mein Hintergrund passt gut zusammen und ich bin sehr interessiert, aber mir ist aufgefallen, dass die Anzeige seit einigen Wochen aktiv ist. Ich wollte sicherstellen, dass Sie immer noch aktiv für diese Rolle interviewen. ' Wenn Sie davon ausgehen, dass dies der Fall ist, haben Sie durch diesen Anruf einen Vorteil: Sie haben gerade eine weiche Verbindung zu jemandem innerhalb der Organisation hergestellt, und wenn Sie es richtig spielen, schlägt sie möglicherweise nur vor, dass Sie Ihre Materialien direkt an sie weiterleiten Das ist eine sehr gute Sache.
11. Unterhalten Sie sich mit Führungskräften
Wenn ein Chef, CEO oder eine andere Person in einer Führungsposition ein spontanes Gespräch anstößt, wenden Sie die Diskussion an ihn zurück. Fragen Sie nach Initiativen, Unternehmensleistung und -zielen oder anderen arbeitsbezogenen Themen. Dies hat zwei Vorteile: Sie haben nicht den Druck, zu antworten oder Small Talk zu führen, und es zeigt ein Interesse an Ihrer Karriere und den Zielen des Unternehmens. Arbeitssuchende sollten immer bedenken, dass ihr primäres Ziel darin besteht, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu verkaufen. Jetzt ist nicht die Zeit, bescheiden zu sein oder vorherigen Erfolg herunterzuspielen. Finden Sie einen Weg, sich als potenzielles Kapital an wünschenswerte Arbeitgeber zu verkaufen, basierend auf Informationen, die sie mit Ihnen teilen.
12. Veranstalten Sie eine Job-Search-Party
Anstatt zu einem Networking-Event zu gehen, um die richtigen Leute zu finden, veranstalten Sie doch einfach Ihre eigene Jobsuchparty! Laden Sie Leute ein, die sich in dem Karrierebereich befinden, an dem Sie am meisten interessiert sind, um zu einer Cocktail- oder Dinnerparty zu kommen. Diese Personen, die Sie einladen, profitieren von der Erweiterung ihrer Kontakte und der Vernetzung mit anderen interessanten Personen, die für sie von Wert sein können. Der Schlüssel ist, Ihre Recherche zu betreiben und nur sechs bis acht der Leute einzuladen, von denen Sie glauben, dass sie ein ausgezeichneter und unterhaltsamer Gast für eine Dinnerparty sind. Geben Sie am Ende des Treffens eine kleine Präsentation darüber, wer Sie sind und wie Sie möglicherweise zu deren Unternehmen beitragen können. Der Schwerpunkt liegt hier darauf, wie Sie ihnen helfen können. Und bevor Sie diese Strategie ausschließen, weil sie zu teuer ist, denken Sie daran, dass ich einmal eine Cocktailparty für 15 Personen veranstaltet habe und nur 60 US-Dollar ausgegeben habe.
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