Lust auf eine Beförderung, oder? Nach etwas mehr als der Hälfte des Jahres bleibt noch Zeit, sich einen zu schnappen, bevor es zu Ende geht. Anstatt wie gewohnt zu arbeiten und auf die Leistungsüberprüfungen Ihres Unternehmens zu warten, können Sie sich jetzt - heute, morgen und am nächsten Tag - gut einrichten, wenn Sie wirklich weiterkommen möchten.
Diese 12 Karrieretrainer beleuchten dieses Thema. Wenn Sie ihren soliden Ratschlägen folgen und diese kleinen Schritte heute unternehmen, erhalten Sie möglicherweise eine Beförderung, bevor Sie das neue Jahr anrufen.
1. Adressieren Sie es frontal
Denken Sie an einen klaren Zeitplan. Zeigen Sie dann Ihre bisherigen Erfolge in Ihrer aktuellen Rolle, indem Sie so genau wie möglich vorgehen und sie mit Daten untermauern: Ein Manager kann Ihre Auswirkungen anhand von Messdaten beurteilen.
Informieren Sie sich über Statusaktualisierungen bei Projekten, die Sie überwachen, und fragen Sie dann, was erforderlich ist, um vor Jahresende befördert zu werden. Ihr Chef wird (hoffentlich) diese Gelegenheit nutzen, um zu überlegen, wie Sie Ihre Karriere im Unternehmen vorantreiben können, und Sie beide können einen Plan aufstellen.
2. Steigern Sie, während Ihr Chef nicht da ist
Dieser Rat basiert auf der Annahme, dass Ihr Vorgesetzter irgendwann Urlaub macht, und wenn er oder sie dies tut, dann nutzen Sie die Abwesenheit, um mehr Verantwortung zu übernehmen und Respekt zu erlangen, der letztendlich Ihre Bereitschaft beweist Gehen Sie regelmäßig mit mehr um.
Gehen Sie über das hinaus, was Sie von Ihrem Manager verlangt haben, und es wird schnell klar, dass auch Sie eine Führungspersönlichkeit sind.
3. Up Your Wardrobe Game
Es gibt einen Grund, warum Sie am Tag eines Interviews früher aufwachen und den komplizierten Details Ihrer Kleidung besondere Aufmerksamkeit schenken. Von der Gewährleistung, dass Ihre Kleidung knitterfrei ist bis hin zur Gewährleistung, dass Ihre Schuhe nicht abgenutzt und Ihre Jeans nicht zerrissen sind, bringen Sie in dieser Situation des ersten Eindrucks Ihren besten Fuß voran.
Es ist jedoch wichtig, dieses professionelle Image auch während der Erwerbstätigkeit aufrechtzuerhalten, insbesondere wenn Sie aufsteigen möchten. Während die Konzentration auf Kleidung trivial oder oberflächlich wirken mag, können Stil und Ästhetik Ihr allgemeines Selbstvertrauen stärken, Ihr Wohlbefinden steigern und Ihnen eine positive Haltung verleihen, die Ihre Mitmenschen beeindrucken wird.
4. Überprüfe dein Ego an der Tür
Wie ist deine Einstellung wirklich?
Die besten Manager können ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten verbessern, indem sie Schwierigkeiten und Misserfolge als Teil des Prozesses betrachten. Wenn Sie Ihr eigenes Ego zähmen und Ihr Bedürfnis nach ständiger Anerkennung beiseite legen können, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Sie geduldiger sind, sodass Sie den untergeordneten Teammitgliedern die Seile zeigen können. Damit senden Sie eine Nachricht an die Vorgesetzten, dass Sie ein Manager in Self-Training sind - und bereit für weitere Aufsichtsaufgaben.
5. Pflegen Sie eine Aufgabenliste
Der Punkt ist, Ihre Erfolge jetzt im Auge zu behalten, damit Sie später eine überzeugende Argumentation abgeben können. Anstelle einer Aufgabenliste möchten Sie eine Aufgabenliste.
Jedes Mal, wenn Sie eine wichtige Aufgabe erledigen, fügen Sie sie einer einfachen Liste mit Aufzählungszeichen hinzu. Nehmen Sie sich freitags zwei Minuten Zeit, um herauszufinden, welche für Ihre Arbeit und die Mission der Organisation wirklich von Bedeutung sind. Fetten Sie diese und fügen Sie sie zu einem Abschnitt mit den wichtigsten Errungenschaften am Ende der Liste hinzu.
Am Ende eines jeden Monats können Sie auf vier Wochen der wichtigsten Errungenschaften zurückblicken und sehen, was Sie getan haben, um die Nadel zu bewegen, damit Sie sich für eine Beförderung aussprechen können.
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6. Verstehe den Prozess
Stellen Sie fest, ob für Sie eine offene Rolle verfügbar ist, in die Sie befördert werden sollen, oder ob das Unternehmen eine neue Rolle erstellen würde. Wenn es sich um eine neue Rolle handelt, ermitteln Sie den Präzedenzfall. Erstellen Sie für jedes Szenario eine detaillierte Stellenbeschreibung für Ihre aktuelle Stelle und für die gewünschte Position.
Machen Sie Ihre Absichten bekannt und fragen Sie Ihren Vorgesetzten, welche Fähigkeiten Sie entwickeln müssen, um an den neuen Ort zu gelangen. Denken Sie daran: Niemand wird Sie nur deswegen befördern. Indem Sie mehr Wert schaffen, können Sie einen Siegesfall demonstrieren.
7. Sei nicht schüchtern
Wenn Sie das wollen, müssen Sie es veröffentlichen und klar machen, dass Sie bereit sind, dafür zu arbeiten.
Führen Sie offene Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten und treten Sie mit Kollegen in Ihrem Unternehmen in Kontakt, die Beförderungen erhalten haben. Fragen Sie sie nach ihren Wegen und wie sie vorangekommen sind. Informieren Sie sich bei Ihrem Manager über die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um zur nächsten Ebene zu gelangen. Vielleicht könnten Sie eine Stellenbeschreibung dieser begehrten Rolle verwenden, um Lücken zwischen Ihrer aktuellen Position und Ihrer gewünschten Position zu identifizieren.
Suchen Sie nach Werkzeugen, die Ihnen zur Verfügung stehen, und haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen. Und natürlich, sobald einige konkrete Maßnahmen identifiziert wurden, versuchen Sie es!
8. Erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit
Kommunizieren Sie Ihre Erfolge. Gehen Sie nicht davon aus, dass jeder weiß, was Sie für gute Arbeit leisten. Ihre Leistungen und deren Wahrnehmung sind oft der entscheidende Faktor für die Beförderung.
Es liegt an Ihnen, Ihre eigene Hupe zu betätigen und wichtige Personen darauf aufmerksam zu machen. Dies ist keine Prahlerei, es ist die Verantwortung für Ihre Arbeitsleistung. Jedes Mal, wenn Sie einen wichtigen Durchbruch mit einem wichtigen potenziellen Kunden erzielen, die Erwartungen eines Kunden übertreffen oder einen Deal abschließen, senden Sie Ihrem Vorgesetzten eine E-Mail mit den wichtigsten Informationen und Kennzahlen, sofern zutreffend.
Wenn Sie eine fortlaufende Aufzeichnung haben, ist es einfacher, Ihren Fall zu machen.
9. Führen Sie ein fortlaufendes Gespräch
Wenn Sie regelmäßige Check-in-Besprechungen mit Ihrem Chef haben, besprechen Sie regelmäßig Ihren beruflichen Aufstieg und setzen Sie die Maßnahmen fort.
Wenn Sie das nicht tun und nur Aufgaben, Probleme und Feedback einholen, müssen Sie einen Teil der Konversation überarbeiten, damit kein Zweifel daran besteht, dass Sie im Unternehmen vorankommen möchten.
10. Führen Sie Ihre eigene Mini-360-Grad-Bewertung durch
Erstellen Sie eine Liste mit Personen, denen Sie vertrauen, einschließlich Managern, Mitarbeitern, direkten Berichten (falls zutreffend) sowie internen und externen Kunden. Erklären Sie ihnen, dass Sie auf eine Beförderung aus sind, schätzen Sie ihre Meinung und freuen Sie sich auf ihr Feedback.
Bitten Sie sie, Ihnen drei Stärken und drei Bereiche zu nennen, die Sie entwickeln könnten, um Sie für Ihre nächste Rolle gut zu positionieren. Versuchen Sie, konkrete, spezifische Rückmeldungen zu erhalten, die Sie Ihrem Vorgesetzten mit einer Notiz über die Bereiche, an denen Sie arbeiten möchten, geben können, in der Hoffnung, dass diese zu Ihrer nächsten Rolle führen werden.
11. Alles quantifizieren
Eine der besten Möglichkeiten, sich für eine Beförderung zu positionieren, besteht darin, Ihre Leistungen und die Wirkung, die Sie bei der Arbeit haben, zu demonstrieren. Um dies auf eine Weise zu tun, die für eine Erhöhung oder einen beruflichen Aufstieg bewertet werden kann, müssen Sie alle Ihre großen und kleinen Erfolge quantifizieren.
Notieren Sie Einzelheiten zu Ihren beruflichen Erfolgen und den Ergebnissen Ihrer Arbeit. Führen Sie Aufzeichnungen über abgeschlossene Projekte, einschließlich quantifizierbarer Details, wie z. B. wie viele, wie viele und wie oft, und legen Sie einen Fortführungsplan zur Steigerung der Ergebnisse vor.
12. Erhöhen Sie Ihre Fähigkeiten - bei der Arbeit und außerhalb
Wenn Sie herausgefunden haben, welche Position Sie für diese Beförderung am besten einnehmen, suchen Sie nach den neuen Fähigkeiten, die Sie Ihrem Werkzeuggürtel hinzufügen können. Vielleicht vertritt es das Unternehmen in einem Board of Directors. Vielleicht ist es ein Master-Abschluss oder ein Zertifikat. Was auch immer es ist, machen Sie es! Zumindest haben Sie Ihre Fähigkeiten für den nächsten Job verbessert, egal ob in Ihrem Unternehmen oder woanders.
Haben Sie das alles gelesen und sich gedacht: „Mann, ich möchte wirklich nicht um eine Beförderung bitten müssen ? Wir haben einen Artikel dafür. Wir haben auch einen Artikel, der einen dreistufigen Plan beschreibt, den Sie so schnell wie möglich implementieren können. Was auch immer Sie tun, stellen Sie sicher, dass Sie Schritte unternehmen, die Ihre Karriere vorantreiben.
