Wenn Sie in diesem Jahr eine große, karrierebezogene Neujahrsresolution getroffen haben, ist dies eine von drei Möglichkeiten: einen neuen Job zu finden, eine große Beförderung in Ihrem derzeitigen Unternehmen zu erhalten oder sich endlich selbstständig zu machen.
Egal welches Ziel Sie haben, wir sind hier, um dies zu erreichen.
Wir fangen mit dieser Beförderung an. Wenn Sie im neuen Jahr eine neue Berufsbezeichnung und neue Aufgaben (und ja, ein großes neues Gehalt) anstreben, finden Sie hier Ihren Aktionsplan.
1. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihre nächsten Schritte sind
Unabhängig davon, ob Sie gerade Ihren Jahresrückblick hatten oder nicht, ist der Jahresbeginn eine großartige Zeit, um von Ihrem Chef Klarheit darüber zu bekommen, was geschehen muss, damit Sie auf die nächste Ebene gelangen. Fordern Sie eine informelle Überprüfung an, teilen Sie Ihrem Chef mit, dass Sie sich für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere im Unternehmen engagieren, und stellen Sie sicher, dass Sie über diese fünf Informationen verfügen.
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2. Übernehmen Sie mehr Verantwortung
Der einfachste Weg, Ihrem Chef zu zeigen, dass Sie für viel mehr bereit sind, besteht darin, ein wenig mehr zu übernehmen - und es zu verstehen. Überlegen Sie sich in diesem Monat, wie Sie in Ihrer aktuellen Rolle mehr erreichen können.
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3. Führen Sie einige interne Netzwerke aus
Das heißt, die Nase am Schleifstein zu halten, kann tatsächlich kontraproduktiv sein, wenn Sie versuchen, eine Beförderung zu bekommen. Ein Teil des beruflichen Aufstiegs besteht darin, sich mit den Vorgesetzten zu vernetzen und sich als Teamplayer und Leader in Ihrem Unternehmen zu profilieren. Nehmen Sie sich also Zeit für die Wasserkühlung.
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4. Holen Sie sich die Fähigkeiten, die Sie brauchen
Wenn Sie zeigen möchten, dass Sie für eine Beförderung bereit sind, kann eine zusätzliche Schulung oder Berufsausbildung viel bewirken. Überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie für diese nächste Position noch qualifizierter machen könnten, und suchen Sie dann nach konkreten Möglichkeiten, wie Sie sie erlangen können, z.
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5. Finden Sie heraus, was Ihr Chef will
Zusätzlich zu diesen Grundlagen gibt es wahrscheinlich ein paar andere spezifische Dinge, nach denen Ihr Chef sucht, bevor er Sie befördert. Was sind Sie? Jeder Arbeitsplatz ist ein bisschen anders, aber diese 11 Manager geben einige hilfreiche Einblicke.
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6. Fragen Sie danach
Wenn Sie alle oben genannten Schritte in Angriff genommen haben und zuversichtlich sind, dass Sie für mehr bereit sind, ist es jetzt an der Zeit, sich an die Arbeit zu machen. Es ist nicht einfach, Ihren Chef um eine Beförderung zu bitten - aber denken Sie daran, die Auszahlung könnte enorm sein.
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7. Ace das interne Interview
Denken Sie auch daran, dass Sie in vielen Unternehmen tatsächlich den Interviewprozess durchlaufen müssen, um eine Beförderung zu erhalten (und dies gilt insbesondere, wenn Sie die Abteilungen wechseln). Wenn dies der Fall ist, lesen Sie diesen Leitfaden, um Ihr internes Interview zu perfektionieren.
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Verwandte Lesung
Arbeiten Sie für ein kleines Unternehmen, bei dem der Weg zu einer Beförderung nicht so klar ist? Möchten Sie von einem Praktikanten oder Assistenten befördert werden? In den folgenden hilfreichen Artikeln finden Sie weitere Informationen zu diesen und weiteren spezifischen Szenarien für den beruflichen Aufstieg:
