Die LGBTQ-Community liebt und schätzt die Unterstützung unserer direkten Verbündeten, egal ob Sie mit uns an einer Parade teilnehmen oder für Kandidaten stimmen, die versprechen, die Gleichberechtigung der Ehe zu schützen. Aber es gibt einen Ort, an dem wir dringend Ihre Hilfe brauchen - und das ist bei der Arbeit.
Laut einem Bericht der Human Rights Campaign Foundation geben 46% der LGBTQ-Beschäftigten an, dass sie bei der Arbeit noch geschlossen sind. Sie können ihnen nicht die Schuld geben. Viele befürchten Repressalien von nicht unterstützenden Managern, hören homophobe Witze oder fühlen sich unter anderem als isoliert und ausgeschlossen.
Wenn Sie wirklich der beste Verbündete bei der Arbeit sein möchten, gibt es subtile, aber zutiefst geschätzte Dinge, die Sie tun können, um Ihren LGBTQ-Mitarbeitern zu zeigen, dass sie in Ihrer Nähe sein können - und vor allem, dass sie geschätzt werden. Hier sind 11 Dinge, die Sie morgen oder gleich jetzt tun können, wenn Sie alle meine Lieblings-LGBTQ-Freunde informell befragen.
1. Nehmen Sie zunächst keine Annahmen vor
Selbst wenn Sie glauben, dass Sie den besten Gaydar der Welt haben, können Sie nichts über LGBTQ sagen, indem Sie einfach jemanden ansehen.
"Ich musste bei jedem Job rauskommen, den ich jemals hatte, weil ich so 'straight' aussehe", sagt Nikki Levy, eine Unterhaltungsmanagerin in einem Studio und Erfinderin von Don't Tell My Mother! "Ich bin verlobt. Ich trage einen Ring. Wenn Sie wissen möchten, wie wir uns kennengelernt haben, fragen Sie: "Wie haben Sie Ihren Partner kennengelernt?" im Gegensatz zu "Wie hast du ihn getroffen?" Ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft ich mich wegen ihrer Vermutungen über meinen nicht existierenden Ehemann entschuldigt habe. “
Im Allgemeinen nehme ich nichts an, plädiert Liz Glazer, ein lesbischer Comic. Es ist ein Tipp von Don Miguel Ruiz aus The Four Agreements und „gilt für Pronomen, Partnerstatus, was auch immer. Das Arbeitsumfeld wäre freundlicher, und ehrlich gesagt, die Menschen wären bescheidener und besser in der Nähe, wenn die Menschen dies je nach Fall mehr oder weniger taten “, sagt Glazer. Haben Sie, wie Ruiz schrieb, den Mut, Fragen zu stellen und zu kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
2. Lass mich raus, wenn ich fertig bin
Es ist immer noch sehr schwierig für einige LGBTQ-Leute, bei der Arbeit herauszukommen, aus einer Vielzahl von Gründen, von ernsthaften Sicherheitsbedenken bis hin zu nervigen Fragen von schlecht informierten Leuten.
"Ich habe einem Mann in meinem Büro von meiner Freundin erzählt, und er hat angefangen, sich komisch zu verhalten", sagt Ganee Berkman, eine Dentalhygienikerin. „Er fragte, ob mich jemals ein Mann verletzt hätte und warum ein Mädchen, das so aussah wie ich, schwul wäre. Das hat mich so weit zurückversetzt und mich sehr nervös gemacht, zu Leuten herauszukommen. “
Selbst wenn ein Mitarbeiter Ihnen gegenüber aufgeschlossen ist, bedeutet dies nicht, dass er allen gegenüber aufgeschlossen ist. Sie können sich dafür entscheiden, bestimmte Personen bei der Arbeit nicht zu informieren, da dies ihr Leben erleichtert. Wenn sie für Sie da sind, können Sie sie (privat) fragen, ob alle anderen Bescheid wissen. Wenn nicht, achten Sie besonders darauf, wie Sie bei der Arbeit mit ihnen sprechen und wie Sie über sie sprechen, damit Sie sie selbst aus Versehen nicht aus der Welt schaffen.
3. Fragen Sie nach meinem Partner
Wenn jemand nicht da ist, führen Sie dieselben Gespräche und stellen Sie dieselben Fragen, die Sie einer heterosexuellen oder Cisgender-Person über ihr persönliches Leben stellen würden. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, es zu ignorieren, als wäre es der riesige Elefant im Raum. "Ich habe Kollegen getroffen, die wissen, dass ich schwul bin, aber mein Privatleben nie zur Sprache bringen", sagt Berkman. „Das mag ich nicht. Wenn sie darüber schweigen, habe ich das Gefühl, dass ich es verstecken muss. “
Eine andere Sache, der sie begegnet ist, ist, dass die Leute ihre Stimmen leiser stellen, wenn sie mit ihr über schwule Sachen sprechen, als ob es ein Tabu wäre. „Flüstere nicht“, lacht sie. „Es sieht so aus, als wäre es schlecht, über schwule Sachen zu reden. Verwenden Sie die normale Lautstärke. ”
4. Aber sei nicht zu neugierig
Es ist großartig, mit Ihren LGBTQ-Kollegen über deren Leben außerhalb des Büros zu sprechen, sofern dies für den Arbeitsplatz angemessen ist. "Fragen Sie nicht, wie ich schwul war", sagt Chloe Curran, eine Schriftstellerin. "Es ist komisch."
LGBTQ-Leute werden oft mit Fragen bombardiert, die übermäßig persönlich oder intim sind, wie zum Beispiel, wann wir unseren Eltern gesagt haben, wie wir Sex haben oder welche Körperteile wir noch haben oder nicht haben. Levy, die im August heiratet, wurde zu oft gefragt, ob sie und ihre zukünftige Frau zu ihrer Hochzeit „beide Kleider tragen“.
Das Schlimmste ist, wenn Mitarbeiter versuchen, Matchmaker zu spielen. Wir wissen, dass Sie aufgeregt sind, dass Sie mindestens zwei schwule Menschen kennen, aber das bedeutet nicht, dass wir uns auch nur leicht angezogen fühlen oder etwas gemeinsam haben. „Oh, hey, bist du Single? Was ist dein Typ? Ich kenne jemanden … “Ever Mainard, ein Schauspieler / Comic, der auch als Produktionsassistent gearbeitet hat, hört es die ganze Zeit. "Ich weiß, dass es gut gemeint ist, aber es ist meistens abstoßend und beleidigend."
5. Sicher, erzähl mir von deinen anderen schwulen Freunden
Wir möchten vielleicht nicht eingerichtet werden, aber es macht uns nichts aus zu wissen, dass Sie andere schwule Freunde oder Familienmitglieder haben. Wenn du so schnell wie möglich als Verbündeter herauskommst, lieben wir das. Wir fühlen uns verstanden, sicher, gesehen. Eine Anstrengung!
Berkman zum Beispiel wusste seit eineinhalb Jahren nicht, dass ihr Lieblingsbüromanager eine schwule Tochter hat. „Sie hat mir immer so viel Liebe und Verständnis gezeigt, und ich habe endlich herausgefunden, warum. Ich hätte es gern gehabt, wenn sie es mir früher gesagt hätte “, sagt sie.
"Ich finde es wirklich bezaubernd, wenn Leute herausfinden, dass ich schwul bin, und mir dann von ihrem einen schwulen Freund oder ihrer einzigen Begegnung mit irgendetwas Schwulem erzählen", fügt Berkman hinzu. „Es scheint kitschig, aber ich schätze es tatsächlich, dass sie versuchen, Unterstützung zu zeigen, obwohl sie vielleicht nicht viel Erfahrung mit schwulen Menschen haben. Durch solche Dinge fühle ich mich 10.000-mal wohler als Menschen, die aufhören, mit mir zu reden, nachdem ich zu ihnen herausgekommen bin. Diejenigen, die unangenehm aufgeregt und begeistert sind, sind diejenigen, die mich am glücklichsten machen. “
6. Sprechen Sie nicht nur über meine Sexualität oder mein Geschlecht
Natürlich gibt es eine Grenze dafür, wie viel wir darüber reden wollen. LGBTQ zu sein ist natürlich ein großer Teil unseres Lebens, aber es ist nicht das Einzige .
"Ich hatte das Privileg, in einigen Situationen zu arbeiten, in denen sich meine sexuelle Orientierung so relevant anfühlte wie meine Haarfarbe - das ist irrelevant", sagt Aaron Chapman, Ärztlicher Direktor im Alameda County in Nordkalifornien. „Schwulsein hat mich weder nach vorne gebracht noch zurückgehalten. Ich war weder ein Opfer von Diskriminierung noch ein Zeichen von Progressivismus. Das war ein Privileg. "
Was wir als Gemeinschaft so hart erkämpft haben, ist, die gleichen Rechte zu haben und wie jeder andere behandelt zu werden, fügt Eugene Huffman, ein Künstler und Paralegal, hinzu. "Behandeln Sie sie wie jede andere Person - dass sie eine Person sind und LGBTQ nur eine Facette dessen ist, wer sie sind, nicht das ganze Bild", sagt Huffman. "Wir haben genug Dinge, durch die wir uns bereits anders fühlen. Wir müssen nichts hinzufügen."
7. Bilden Sie sich
"Bitten Sie mich nicht, Ihre Erzieherin zu sein", sagt Tre Temperilli, der an demokratischen politischen Kampagnen arbeitet und sich als geschlechtsspezifisch identifiziert. „Wir müssen alle heben. Also krempeln Sie die Ärmel hoch und googeln Sie einige Dinge. Beteiligen Sie sich an Ihrer eigenen Entwicklung. “
Bleiben Sie in den Nachrichten über die Entwicklungen in der LGBTQ-Community auf dem Laufenden. Können wir entlassen werden, weil wir schwul sind? Können Homophobe es immer noch ablehnen, Hochzeitstorten für uns zu backen? In welche Badezimmer dürfen wir gehen? Können wir beim Militär dienen oder nicht? Es ist anstrengend, der Lehrer / Experte für alles Homosexuelle zu sein. Wenn Sie ein Verbündeter sein möchten, machen Sie selbst ein paar Hausaufgaben.
„Gehen Sie auch nicht davon aus, dass jemand, der schwul ist, alles über die LGBTQ-Community weiß“, fügt der Schriftsteller Aaron Rasmussen hinzu. "Es ist sehr vielfältig und jeder hat seine eigene Erfahrung und Geschichte zu erzählen."
8. Mache eine Anstrengung mit meinen Pronomen
Diejenigen von uns in der LGBTQ-Community, die Transgender und Geschlechter sind, haben täglich mit viel Verwirrung, Voreingenommenheit und Missverständnissen zu tun. Bei der Arbeit kann es besonders stressig sein. "Nicht-binär zu sein, ist für die Menschen etwas schwieriger, sich den Kopf zu verdrehen, weil sie sagen:" Warten Sie, Sie sind kein Mann oder keine Frau? ", Erklärt Samee Junio, der sich als nicht-binär identifiziert. Es ist viel weniger "akzeptiert" als nur "schwul" oder "lesbisch" zu sein.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich an die Pronomen einer Person anzupassen, versuchen Sie es am besten weiter. "Die Entschuldigung, die ich am häufigsten von einigen höre, ist:" Ich bin alt, das ist alles neu für mich ", sagt Temperilli, der an ihm und ihnen vorbeigeht. "Das ist in Ordnung, aber nach dem dritten Mal bin ich wie, DUDE!"
Haben Sie keine Angst zu fragen, ob Sie nicht sicher sind, welche Pronomen jemand verwendet. Temperilli glaubt, dass es den meisten Transsexuellen nichts ausmacht, zu antworten: „Aber trotz allem, was heilig ist, sollten Sie nicht immer jemanden in die Irre führen, weil es Ihnen zu schwer fällt. Es kann verletzend sein und wie wir wissen, ist Respekt eine Einbahnstraße “, sagen sie. "Was für Sie schwierig erscheint, ist wahrscheinlich eine Billion Mal schwieriger für die Person, die Sie nicht sehen, wenn Sie Transsexuelle missbrauchen."
Sie können noch einen Schritt weiter gehen, indem Sie dabei helfen, die Pronomen Ihres Kollegen anderen mitzuteilen. Junio geht an ihnen vorbei und arbeitet als Leiter der technischen Abteilung bei Dynasty Typewriter im Hayworth, einem Veranstaltungsort in Los Angeles, ständig mit neuen Leuten an verschiedenen Shows. Es fühlt sich oft wie eine Bürde an, die Pronomen-Situation wiederholt erklären zu müssen - also tun sie es nicht. "Meine Chefs wissen Bescheid und bereiten alle vor, bevor sie mich treffen", sagen sie. „Davon sollte es am Arbeitsplatz mehr geben. Ich habe das Glück, einen unglaublichen Arbeitgeber zu haben, und die anderen Mitarbeiter korrigieren auch die Leute für mich. “
9. Bleib für mich
"Wenn Sie hören, wie ein Mitarbeiter eine Trans-Person in die Irre führt oder sie außerhalb ihrer Anwesenheit falsch nennt, rufen Sie sie an, wenn Sie wissen, dass die Trans-Person für sie da ist und dies ohne Bedenken möglich ist", sagt Charlie Arrowood. der sich als trans- oder nicht-binär identifiziert und Direktor für die Erkennung von Namen und Geschlechtern bei Transcend Legal ist. Wenn Sie jemanden einen homophoben Witz erzählen hören, lassen Sie ihn nicht abrutschen. Rufen Sie sie an und melden Sie sie der Personalabteilung. So ändern sich die Dinge.
10. Zeigen Sie, dass Ihnen die LGBTQ-Community am Herzen liegt
Es gibt so viele kleine, aber wichtige Möglichkeiten, dies zu tun. Sie können beispielsweise Ihr Büro dazu ermutigen, einen Festzug in Ihrer örtlichen Pride-Parade zu sponsern, oder Sie können bis zum März vorbeischauen, wenn dies bereits in Arbeit ist. "Bei San Francisco Pride sind viele der am Arbeitsplatz tätigen Marschgruppen nur zu 50% Anhänger", sagt Chapman. "Es ist cool zu sehen, wie gerade Mitarbeiter herauskommen, um zu feiern."
Vielleicht weniger Spaß, aber noch wirkungsvoller wäre es, sich die Versicherungspolice Ihrer Mitarbeiter anzusehen und, wenn es einen Ausschluss für die Transgender-Pflege gibt, „Ihr Cisgender-Kapital und -Privileg zu nutzen, um Ihren Arbeitgeber zu bitten, diese zu entfernen“, sagt Arrowood.
11. Hab keine Angst, Fehler zu machen
„Es ist entscheidend, dass die Mitarbeiter einen Arbeitsplatz mit LGBTQ-Inklusion bewusst pflegen“, sagt Kelly Dermody, Vorsitzende der Arbeitsgruppe der Anwaltskanzlei Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Unterwegs könnten Sie einige Fehler in gutem Glauben machen - das ist in Ordnung! "Fragen, klären, entschuldigen, wenn nötig", sagt Dermody, "aber bemühen Sie sich weiterhin, ein Ort zu sein, an dem LGBTQ-Mitarbeiter und ihre Freunde, Familienangehörigen und Verbündeten arbeiten möchten."
