Also, Sie haben bei der Arbeit verstopft und die Dinge laufen … hm, wie geht es ihnen? Dies sollte keine herausfordernde Frage sein, und dennoch bemühen Sie sich, sie zu beantworten. Während Sie Ihre Arbeitsleistung einschätzen möchten, scheint es plötzlich nicht mehr so einfach zu sein.
Sie haben keinen Leistungsplan und Ihr Chef hat immer ein anständiges Feedback abgegeben. Aber wie können Sie, abgesehen von diesem allgemeinen Wissen, feststellen, wohin die Reise geht? Haben Sie eine Zukunft im Unternehmen? Klettern Sie die sprichwörtliche Leiter in einer respektablen Zeit? Können Sie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung beantragen?
Wir haben unsere eigenen Muse Career Coaches um Hilfe zu diesem manchmal kniffligen Thema gebeten. Hier ist, was 11 Karriereexperten zu sagen hatten, um zu wissen, dass Sie einen guten Job machen:
1. Was haben Sie in letzter Zeit für Ihren Manager getan?
Es ist immer eine kluge Idee, vorausschauend zu denken, wenn Sie bereit sind, eine Gehaltserhöhung anzufordern, und in der Lage zu sein, die Fragen zu beantworten, warum ich? und "warum jetzt?" ist eine gute Übung. Wenn Sie keine Bereiche identifiziert haben, in denen Sie Ihrem Chef das Leben erleichtern können, haben Sie möglicherweise noch einige Aufgaben zu erledigen.
2. Wann sind Sie das letzte Mal aus dem Weg gegangen, um einem Kollegen oder einer Abteilung zu helfen?
Wenn Sie es bei Ihrer Arbeit so richtig krachen lassen, haben Sie wahrscheinlich Zeit, ein Teamplayer zu sein und anderen in Ihrem Team oder in einer anderen Abteilung zu helfen. Indem Sie mithelfen, können Sie auch das Selbstbewusstsein stärken und zur Stärkung der Moral beitragen. Wenn Sie sich keine Zeit vorstellen können, möchten Sie vielleicht konzertierte Anstrengungen unternehmensweit unternehmen.
3. Bitten Teams, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, oder geben sie echte Requisiten?
Wenn Sie dies ehrlich bejahen können, ist das ein ziemlich solides Zeichen dafür, dass Sie es töten. Wenn sich Kollegen sehr darum bemühen, Sie in ein Projekt einzubeziehen, ist das eine Aussage. Die Menschen möchten mit talentierten und kompetenten Kollegen zusammenarbeiten, und diese Art von regelmäßigem, positivem Feedback ist ein starkes Indiz dafür, dass Sie weit darüber hinausgehen.
4. Lernst du etwas Neues?
Kontinuierliches Lernen ist ein Zeichen für kontinuierliches Wachstum, wodurch Sie in der Regel besser für Ihre nächste Überprüfung gerüstet sind. Wenn Sie sich den Kopf zerbrechen und nichts einfallen lassen, müssen Sie sich entweder an Ihren Chef wenden, um zusätzliche, neue Projekte zu besprechen, oder Sie müssen einen Weg finden, zu etwas beizutragen, das nicht in Ihrer Gasse liegt, aber das Ihnen hilft, zu wachsen.
5. Sind Sie mit Ihren Leistungsmetriken übereinstimmend?
Die meisten von uns haben Leistungs- oder Entwicklungspläne, die uns dabei helfen, unsere Ziele zu erreichen. Wenn Ihr Chef Ihnen zu Beginn des Jahres eine gegeben hat, liegt es an Ihnen, sich auf dem Laufenden zu halten. Wenn dies nicht der Fall ist, treffen Sie sich so bald wie möglich mit Ihrem Chef und fragen Sie ihn nach Ihren erwarteten Zielen, Vorgaben oder Kennzahlen, damit Sie Erfolg und Fortschritt messen können.
6. Weiß jemand, wie gut es Ihnen geht?
Es ist wichtig zu wissen, wie Ihr Chef und das gesamte Unternehmen den Erfolg messen, aber darüber hinaus ist es entscheidend, dass Sie andere auf Ihre Leistung aufmerksam machen. Es ist nicht selbstverständlich, dass Ihr Manager oder andere wichtige Stakeholder über Ihre Erfolge informiert sind. Es liegt an Ihnen, sie aufzuklären und sich von Mitarbeitern zu unterscheiden, die in der gleichen Rolle auftreten.
7. Haben Sie kürzlich aus eigener Initiative eine Stellenbeschreibung hinzugefügt?
Es reicht einfach nicht aus, monatelang Tag für Tag genau den gleichen Job zu erledigen. Das ist nicht das, wonach Sie suchen. Fragen Sie sich, wie Sie Ihre Arbeitsbelastung vergrößern können, um zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, mehr Verantwortung zu übernehmen und Initiative zu ergreifen.
8. Werden Sie zum Tisch eingeladen?
Ein Indikator dafür, dass Sie in Ihrer Arbeit wahrscheinlich gut abschneiden, ist, dass Sie sozusagen an den Tisch eingeladen werden. Ihr Chef gibt Ihnen ein neues spannendes Projekt, weil sie Ihnen vertrauen. Ihre Kollegen aus anderen Teams laden Sie ein, Teil einer Arbeitsgruppe oder Initiative zu sein. Sie werden gebeten, Ihr Unternehmen auf einer Community-weiten Veranstaltung zu vertreten. Wenn diese Fragen auf Sie zukommen, ist dies ein solides Indiz dafür, dass Sie als wertvoller Mitwirkender und Aktivposten für Ihr Unternehmen angesehen werden.
9. Fragen andere nach Ihrer Eingabe?
Denken Sie über Ihren Wert aus der Sicht Ihres Chefs, Ihrer Teamkollegen und Ihrer Stakeholder nach. Wenn Sie zu wichtigen Besprechungen, aufregenden neuen Projekten und einfach zum Teilen Ihrer Meinungen eingeladen werden, ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie sich gut schlagen und andere Ihren Wert erkennen. Wenn Sie einen Platz am Tisch für wichtige Entscheidungen erhalten, bedeutet dies, dass Ihr Team Ihre Gedanken, Ideen und Fähigkeiten wertschätzt. Wenn Sie als Problemlöser, Ideengeber und Wertschöpfer gesehen werden, werden die Leute Sie gern ansprechen.
10. Haben Sie erreichbare Ziele erstellt?
Der beste Weg, um den Erfolg in einem mehrdeutigen Job zu messen, besteht darin, eigene Ziele und Benchmarks zu erstellen und diese mit Ihrem Chef zu teilen. Dies zeigt nicht nur Ihre Initiative zu Spitzenleistungen, sondern gibt Ihrem Vorgesetzten auch die Möglichkeit, Sie darüber zu informieren, ob die Ziele, die Sie sich gesetzt haben, mit ihrer Vorstellung vom Erfolg in Ihrer Rolle übereinstimmen. Sie können nach Best Practices in der Branche suchen oder sich über professionelle Organisationen an andere in Ihrer Branche wenden, um Wege zu finden, wie Sie Ihre Fortschritte in einer möglicherweise schwer quantifizierbaren Rolle messen und verfolgen können.
11. Erfüllen Sie die Dinge stetig?
Führen Sie ein eigenes Sieges- / Produktivitäts- / Problemlösungsprotokoll, um Ihr Selbstvertrauen und Ihre Erfolge zu stärken, aber auch als Referenz, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung, Beförderung oder Übertragung bitten möchten. Eine Erfolgsbilanz, die Sie jetzt kennen, ist für Ihr eigenes Erfolgserlebnis von großer Bedeutung. Wenn Sie zeigen, was Sie getan haben, wenn es Zeit für ein ernsthaftes Gespräch mit Ihrem Chef ist, können Sie eine solide Argumentation dafür abgeben dich und deine Beiträge.
Benötigen Sie Hilfe bei der Verfolgung all Ihrer Erfolge - ob groß oder klein? Halten Sie dieses Arbeitsblatt griffbereit und es erledigt das ganze schwere Heben für Sie. OK, der Großteil des schweren Hebens.
