Die meisten Menschen versuchen instinktiv, Konflikte bei der Arbeit zu vermeiden. Es ist verständlich - wer möchte etwas sagen, das Spannungen unter Ihren Mitarbeitern hervorrufen oder Sie möglicherweise sogar entlassen könnte?
Aber haben Sie jemals gedacht, dass Sie sich und Ihre Organisation davon abhalten könnten, Fortschritte zu machen, wenn Sie den Kopf gesenkt haben? In diesem TED-Vortrag argumentiert Unternehmensleiterin Margaret Heffernan, dass Konflikte für die Lösung wichtiger Probleme von entscheidender Bedeutung sind. Tatsächlich empfiehlt sie Managern und Führungskräften, ihre Mitarbeiter zu ermutigen, unterschiedliche Meinungen zu teilen, und Konflikte als eine Art des gemeinsamen Denkens und nicht als Opposition zu betrachten.
Video für mehr Weisheit darüber, wie Sie Konflikte an Ihrem Arbeitsplatz positiv nutzen können.
