Seien Sie ehrlich: Die meisten Lebensläufe und Anschreiben sind ziemlich langweilig (Ihre eingeschlossen). Wenn eine Personalmanagerin versucht, Dutzende (oder Hunderte) von Bewerbungen zu bearbeiten, gibt es nichts Schöneres als eine kleine Persönlichkeit, die ihre Aufmerksamkeit erregt. Und nein, ich spreche nicht von verrückter Formatierung oder verschmitztem Kommentar.
Stattdessen beziehe ich mich auf das, was Sie unter Tonnen anderer qualifizierter Kandidaten auszeichnet. Während Sie beispielsweise denken, dass Ihre Nachtstunden in Spanisch für diesen Startup-Marketing-Auftritt nicht relevant sind, könnte der Chef anders denken - und Ihre offensichtliche Bereitschaft, weiter zu lernen und Ihre Fähigkeiten zu erweitern, könnte die Eintrittskarte für ein Interview sein.
Unten sehen Sie elf Gründer von YEC, die die wichtigsten Informationen zu Lebensläufen und Bewerbungsschreiben teilen - Informationen, die weit über eine Liste von Berufsbezeichnungen und -abschlüssen hinausgehen.
1. Ihre projektbezogene Arbeit
Ich würde mir wünschen, dass mehr projektbezogene Arbeiten zu Lebensläufen beschrieben werden, als die typischen Rollen und Verantwortlichkeiten in einem Unternehmen. Haben Sie geholfen, ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung auf den Markt zu bringen? Haben Sie einen neuen Prozess erstellt, der zur Gewinnzone hinzugefügt wurde? Manager möchten wissen, wie Sie in ihr Team passen, nicht den Titel Ihrer letzten Position.
2. Was Sie wirklich antreibt
Ich würde gerne sehen, dass mehr potenzielle Mitarbeiter ihr persönliches „Warum“ auflisten. Was treibt sie dazu, morgens aufzustehen? Was wollen sie in der Welt verändern und wie passt das zu meinem Geschäft?
3. Was Sie gerade lesen
Was die Leute lesen, zeigt, wie viel Zeit sie verbringen. In den Bewerbungsanweisungen für die Stelle fordere ich die Bewerber auf, aufzuschreiben, welche Blogs sie gelesen haben, welche Websites sie besuchen und welche Bücher sie kürzlich gelesen haben, unabhängig von der Stelle, für die sie sich bewerben. Dies gibt einen Einblick in das, was die Menschen wirklich leidenschaftlich finden, und zeigt Bereiche auf, in denen sie möglicherweise ein tieferes Verständnis haben.
4. Weiterlernen
Grad haben Wert, sicher. Kandidaten, die nach der traditionellen Schulausbildung weiterlernen (ob im Rahmen von auditierten Kursen, Online-Kursen oder Community-Workshops), zeigen jedoch Neugier und Engagement. Sie werden mehr als nur Fähigkeiten in unser Unternehmen einbringen, einschließlich Tiefe, Unabhängigkeit und Kreativität.
5. Ihre soziale Relevanz
Wenn jemand, der sich für einen Content-Management-Job in der Reisebranche bewirbt, eine massive soziale Anhängerschaft hat, die alle mit Reiseinhalten zu tun hat, ist das großartig! Er oder sie hat eindeutig eine Leidenschaft für das Thema und weiß, auf was die Leute reagieren. Wenn sie sich bewirbt und überhaupt kein soziales Profil hat, ist sie möglicherweise nicht so mit der Branche in Kontakt, wie sie es sein müsste.
6. Ein Link zu Ihrem persönlichen Blog
Ehrlich gesagt, könnte mich der formelle Lebenslauf eines Kandidaten weniger interessieren. Wenn ich die Berufserfahrung wissen möchte, schaue ich bei LinkedIn nach. Was ich sehen möchte, sind Beispiele dafür, was jemand tatsächlich getan hat. Egal, ob es sich um Beiträge zu GitHub, einen persönlichen Blog oder Bilder von einer Veranstaltung handelt, die sie mitorganisiert haben, ich möchte Beweise für persönlichen Antrieb, Neugierde und dafür, wie ein Kandidat über die Ideen hinaus zur Ausführung gelangt ist.
7. Eine Videoanwendung
Ich suche nach dem X-Faktor, der Anwendungen von ihrem herkömmlichen Format unterscheidet. Ich kann es nicht quantifizieren, aber ich kann es fühlen. Freust du dich über diese Position? Zeigt es? Weil Ihr Lebenslauf dem Personalchef wahrscheinlich keinen wirklichen Grund gibt, sich von der Erfahrung abzuheben. Ich erinnere mich an die Persönlichkeiten der meisten Mitarbeiter, die oft in Videoanwendungen glänzen. Warten Sie nicht, bis sich Ihre Persönlichkeit im Interview zeigt, da Sie dort möglicherweise nie ankommen.
8. Skurrile Interessen oder Fakten über sich
Das Stapeln von Lebensläufen ist langweilig. Einige unserer besten Mitarbeiter waren Kandidaten, die sich bemüht haben, ihre Persönlichkeit in ihren Lebensläufen zum Ausdruck zu bringen. Das Einbeziehen schrulliger Interessen oder Fakten über sich selbst in Ihren Lebenslauf ist nicht nur unterhaltsam, sondern gibt mir auch das Gefühl, den Kandidaten zu kennen, was natürlich Vertrauen schafft.
9. Erfahrung als Camp Counselor
Wenn Sie eine Gruppe von 12-jährigen Kindern mit Heimweh dazu bringen, aus dem Bett zu steigen und die Koje zu putzen, können Sie potenzielle Kunden dazu bringen, sich für einen Service anzumelden. Als Camp Counselor müssen Sie kreative Lösungen finden, unwillige Personen motivieren und mit erheblicher persönlicher Verantwortung umgehen.
10. Sprachen, die Sie sprechen
Eine Fremdsprache ist immer eine gute. Ein vielfältiges Angebot an Sprachen in Ihrem Team kann dazu führen, dass Türen geöffnet werden, die für alle anderen in Ihrem Bereich verschlossen sind. Heutzutage sind viele internationale Projekte im Bau, und wenn man sich um einige Jobs bewirbt, kann es viel wert sein, Geschäfte in verschiedenen Sprachen zu machen.
11. Gap Jahre und Reiseerfahrungen
Nichts hat meinen Verstand und mein Herz geöffnet und meine Perspektive mehr verändert als globales Reisen. Meine Abenteuer auf der ganzen Welt haben mich zu einem besseren Unternehmer und einem besseren Menschen gemacht. Ich möchte mit Menschen arbeiten, die die Welt nicht durch eine schmale Linse sehen. Ich habe keine Lust, mit Menschen zu arbeiten, die Angst haben, ihre gemütlichen Seifenblasen zu hinterlassen. Wir bauen ein globales Unternehmen auf, daher muss man eine globale Perspektive haben.
