BYOD oder "Bringen Sie Ihr eigenes Gerät" ist an vielen Arbeitsplätzen beliebt, weil es Mitarbeitern und Arbeitgebern die Freiheit gibt. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter ihre eigenen Computer, Tablet-PCs, Smartphones und andere Produktivitäts- und Kommunikationsgeräte für ihre beruflichen Tätigkeiten an ihren Arbeitsplatz bringen können. Obwohl es von den meisten sehr geschätzt wird, hat es viele Nachteile und muss mit besonderer Vorsicht behandelt werden. In diesem Artikel betrachten wir, wie Menschen in Unternehmen die Idee, ihre Vorzüge und Nachteile begrüßen.
Die Beliebtheit von BOYD
BOYD ist zu einem wichtigen Bestandteil der modernen Bürokultur geworden. Eine kürzlich durchgeführte Studie (von Harris Poll von US-amerikanischen Erwachsenen) ergab, dass mehr als vier von fünf Personen ein persönliches elektronisches Gerät für aufgabenbezogene Aufgaben verwenden. Die Studie zeigte auch, dass fast ein Drittel der Befragten, die ihre Laptops für die Arbeit mitbringen, über Wi-Fi eine Verbindung zum Unternehmensnetzwerk herstellen. Dies eröffnet die Möglichkeit des Eindringens von außen.
Fast die Hälfte aller Befragten, die angeben, ein persönliches elektronisches Gerät für die Arbeit verwendet zu haben, hat es auch anderen Personen gestattet, dieses Gerät zu verwenden. Die Auto-Lock-Funktion, die für eine Unternehmensumgebung wichtig ist, wird nicht von mehr als einem Drittel der Benutzer genutzt, die ihren Personalcomputer bei der Arbeit nutzen. In etwa derselbe Prozentsatz gibt an, dass die Dateien ihrer Organisation nicht verschlüsselt sind. Zwei Drittel der BYOD-Benutzer geben zu, nicht Teil einer BYOD-Richtlinie eines Unternehmens zu sein, und ein Viertel aller BYOD-Benutzer ist Opfer von Malware und Hacking geworden.
BOYD Pros
BYOD kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ein Segen sein. So kann es helfen.
Arbeitgeber sparen mit dem Geld, das sie in die Ausstattung ihrer Mitarbeiter investieren müssten. Ihre Einsparungen umfassen Einsparungen beim Kauf von Geräten für die Arbeiter, bei der Wartung dieser Geräte, bei Datenplänen (für Sprach- und Datendienste) und anderen Dingen.
BOYD macht (die meisten) Arbeiter zufriedener und zufriedener. Sie verwenden, was sie wollen - und haben sich für den Kauf entschieden. Es ist eine Erleichterung, nicht mit den budgetorientierten und oft langweiligen Geräten des Unternehmens zurechtkommen zu müssen.
BYOD Cons
Andererseits kann BOYD das Unternehmen und seine Mitarbeiter in Schwierigkeiten bringen, manchmal große Probleme.
Die von den Mitarbeitern mitgebrachten Geräte sind wahrscheinlich mit Inkompatibilitätsproblemen konfrontiert. Die Gründe dafür sind zahlreich: Versionskonflikt, widersprüchliche Plattformen, falsche Konfigurationen, unzureichende Zugriffsrechte, inkompatible Hardware, Geräte, die kein verwendetes Protokoll unterstützen (z. B. SIP für Sprache), Geräte, die keine erforderliche Software ausführen können (z. B. Skype) für Blackberry) usw.
Mit BOYD wird der Datenschutz sowohl für das Unternehmen als auch für den Arbeitnehmer anfälliger. Für den Mitarbeiter kann die Unternehmenslogistik Regeln durchsetzen, die verlangen, dass sein Gerät und das Dateisystem offen und vom System aus funktionsfähig sind. Personenbezogene und private Daten können dann entweder weitergegeben oder manipuliert werden.
Die Privatsphäre der hochrangigen Daten des Unternehmens ist ebenfalls gefährdet. Die Mitarbeiter haben diese Daten auf ihren Maschinen und sobald sie die Unternehmensumgebung verlassen haben, können sie die Daten des Unternehmens als potenzielle Lücken bezeichnen.
Ein Problem kann ein anderes verbergen. Wenn die Integrität und Sicherheit des Geräts eines Arbeiters beeinträchtigt wird, kann das Unternehmen Systeme auffordern, Daten von diesem Gerät aus der Ferne zu löschen, z. über ActiveSync-Richtlinien. Die Justizbehörden können auch die Beschlagnahme der Hardware gewährleisten. Denken Sie als Arbeiter an die Perspektive, die Verwendung Ihres kostbaren Geräts zu verlieren, weil Sie ein paar arbeitsbezogene Dateien haben.
Viele Arbeitnehmer zögern, ihre Geräte mit zur Arbeit zu bringen, weil sie der Meinung sind, dass der Arbeitgeber sie dadurch ausnutzen wird. Viele fordern eine Erstattung für den Verschleiß und würden in gewisser Weise das Gerät an den Chef weiterleiten, indem es es in seinen Räumlichkeiten für seine Arbeit einsetzt. Dadurch verliert das Unternehmen den finanziellen Vorteil von BOYD.
