10 Arten von Vorstellungsgesprächen (und wie man sie bewertet) - die Muse

Interviews gibt es in allen Formen und Größen: Manchmal sind Sie bei einem Interviewer, bei anderen bei fünf. Vielleicht werden Sie zum Mittagessen gebeten, zur Lösung eines Problems aufgefordert oder zu einem Skype-Interview eingeladen.

Aber egal in welchem Format, wir geben Ihnen alles, was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie jede Art von Bewerbungsgesprächen meistern können. Schauen Sie sich diese 10 häufigsten Interviews an und was Sie darüber wissen müssen.

1. Das traditionelle Interview

Dies ist das Szenario, mit dem Sie am häufigsten konfrontiert werden: Sie setzen sich mit einer Einzelinterviewerin zusammen und beantworten eine Reihe von Fragen, um herauszufinden, ob Sie eine hervorragende Kandidatin für den Job sind.

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2. Das Telefoninterview

Nach einem Telefoninterview gefragt? Bei einem Anruf handelt es sich in der Regel um eine erste Auswahl, bei der geprüft wird, ob Sie für ein ausführliches Interview in Frage kommen. Sie möchten sich genau wie für ein persönliches Interview vorbereiten und einige wichtige Anpassungen für das Telefonformat vornehmen.

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3. Das Skype-Interview

Skype-Videointerviews bringen das Telefon-Screening-Interview auf die nächste Ebene und werden für viele Unternehmen zu einem festen Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Von der Auswahl des richtigen On-Screen-Looks bis hin zur Sicherstellung, dass alle Ihre technischen Systeme einsatzbereit sind, möchten Sie zu 100% für Ihr TV-Debüt bereit sein.

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4. Das Fallinterview

Bei dem Fallinterview handelt es sich um ein spezialisierteres Format, in dem Sie ein Geschäftsproblem ("Wie kann BigCoal Co. sein Wachstum verdoppeln?") Oder ein Rätsel ("Wie viele Tennisbälle passen in eine 747?") Lösen müssen. Während Fallstudien einst ausschließlich aufstrebenden Beratern vorbehalten waren, tauchen sie heute überall auf, von Technologieunternehmen bis hin zu NGOs.

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5. Das Puzzle-Interview

Es ist bekannt, dass Google und andere hart umkämpfte Unternehmen "Rätsel" -Fragen stellen, wie z. B. "Wie viele Leute nutzen Facebook in San Francisco freitags um 14.30 Uhr?" Scheint zufällig, aber Ihr Interviewer möchte bestimmen, wie schnell Sie sind Sie können überlegen, wie Sie sich einer schwierigen Situation nähern und wie Sie angesichts einer Herausforderung Fortschritte erzielen können.

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6. Das Lunch Interview

Hat Ihr potenzieller Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch während einer Mahlzeit vorgeschlagen? Das ist ein gutes Zeichen - es bedeutet normalerweise, dass sie mehr über Sie und Ihr Verhalten außerhalb des Büros erfahren möchte. Wir zeigen, wie Sie Ihre Stärken und Errungenschaften hervorheben können, während Sie versuchen, einen Schluck Hühnchen-Piccata zu manövrieren.

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7. Das Gruppeninterview

Gruppeninterviews sind nicht üblich, aber Sie finden sie möglicherweise für Vertriebsrollen, Praktika oder andere Positionen, in denen das Unternehmen mehrere Personen für denselben Job anstellt. Wie fallen Sie dem Personalchef auf, wenn Sie Teil der Gruppe sind? Es braucht ein wenig Begeisterung und ein paar kluge Taktiken.

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8. Das Arbeitsinterview

In einigen Branchen - Schreiben, Ingenieurwesen oder sogar Vertrieb - werden Sie möglicherweise gebeten, im Rahmen des Vorstellungsgesprächs eine tatsächliche Aufgabe zu erledigen. Grundsätzlich möchten Ihre Interviewer nicht, dass Sie ihnen sagen, dass Sie den Job machen können, sondern dass Sie ihn sehen möchten.

Keine Panik: Wenn Sie vorbereitet sind, ist dies Ihre Chance, zu glänzen.

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9. Das Erschießungskommando

Wenn Sie an mehrere Personen berichten oder mit einem Team arbeiten, ist es nicht ungewöhnlich, dass Sie sich mit mehreren Interviewern gleichzeitig treffen. Hört sich gut an, weil Sie diese schwierigen Fragen nur einmal beantworten müssen, aber es kann auch schwierig sein, eine starke Verbindung mit jedem Entscheidungsträger herzustellen.

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10. Das Career Fair-Interview

Wenn Sie im Rahmen Ihrer Stellensuche an Karrieremessen teilnehmen, bereiten Sie sich auf spontane Interviews vor, in denen Sie nur 10 oder 15 Minuten Zeit haben, sich an den Personalvermittler zu verkaufen, um ein ausführliches Interview zu führen.

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