Egal, ob Sie Ihren Chef verehren oder sie verabscheuen, es ist schwierig, sie wissen zu lassen, dass Sie aufhören, weil Sie nie wirklich wissen, wie es weitergehen wird.
Da die Bandbreite der möglichen Szenarien im Grunde genommen unendlich ist, kann es nützlich sein, einen Eindruck davon zu bekommen, worauf Sie bei einer Kündigung stoßen könnten.
Diese 10 Geschichten sind nur ein Vorgeschmack darauf, was passieren kann, wenn Sie Ihrem Team mitteilen, dass Sie aufhören.
1. Die Zeit, die mein Anführer mich gemieden hat
Meine letzte Firma wurde aufgekauft, was zu einer Menge Akquisitionsproblemen führte. Schließlich wurde mein Team in eine neue Abteilung versetzt, und unser neuer Leiter lebte in einem anderen Staat, sodass ich ihn nur telefonisch getroffen hatte. Er sollte Anfang Juni in unser Büro kommen, genau in der Woche, in der ich meine Kündigungsfrist von zwei Wochen eingehalten hatte (an meinen direkten Vorgesetzten, nicht an ihn). Als er in der Stadt ankam, mied er so ziemlich meine Existenz und sagte nie Hallo. Ich verstehe, dass ich mich technisch entschieden habe, sein Team zu verlassen, aber du konntest mir wirklich nicht mal Hallo sagen?
2. Die Zeit, in der mein Chef für mich gewurzelt ist
Als ich bereit war, zurückzutreten und eine neue Chance zu ergreifen, informierte ich den CEO direkt. Das erste, was er zu mir sagte, war: "Was hast du so lange gebraucht?"
Ich war in weniger als zwei Jahren dreimal befördert worden (aus Gründen des Zusammenhangs) und lud immer noch durch die Arbeit auf, die mir gegeben wurde. Ich denke, er und ich wussten beide, dass es nicht die beste Kultur war, die zu mir passte, und er wartete nur darauf, dass ich mich bewegte.
3. Der Zeitpunkt, zu dem meine Firma abgelehnt wurde
Vor ein paar Jahren beschloss ich, meinen Job zu verlassen, nachdem ich fünf Jahre in der Firma gearbeitet hatte. Ich hatte nichts anderes angestellt; Ich hatte vor, mir vor meinem nächsten Firmenauftritt eine Auszeit zu nehmen, um zu reisen, Startups zu beraten und unabhängige Beratung zu leisten.
Ich habe ein großes Team geführt und es gab keinen offensichtlichen Nachfolger für meine Rolle. Deshalb wollte ich mit meinem Chef zusammenarbeiten, um einen schönen, reibungslosen Übergang zu planen. Da er an einem anderen Ort arbeitete, teilte ich ihm telefonisch mit, dass ich in den nächsten Monaten abreisen wollte. Ich dachte, wir hätten uns darauf geeinigt, an einem Übergangsplan zu arbeiten - bis er vermisst wurde. Sechs Wochen lang nahm er meine Anrufe nicht entgegen und beantwortete meine E-Mails nicht. Es war, als hätte er gedacht, dass ich nicht gehen könnte, wenn wir nicht sprechen oder korrespondieren könnten. Ich musste endlich Nachrichten senden, in denen stand: "Ich werde gehen, planen oder keinen Plan, also sollten wir uns wahrscheinlich unterhalten."
Er wartete bis zur letzten Minute und schob meinen Job auf einen armen Kerl, der es nicht wollte und der sich nicht auf mein Team beziehen konnte. Seufz, die besten Absichten.
4. Die Zeit, in der ein Vizepräsident eine Geschichte über mich erfand
Bei einem internationalen Startup hatte ich die Chance meines Lebens genutzt, um meine eigene Abteilung aufzubauen und zu leiten. Leider stellte ich nach ein paar Monaten im Job fest, dass die Dinge nicht so waren, wie sie schienen. Ich wurde immer depressiver und schleppte mich jeden Tag buchstäblich ins Büro. Mein einziger Lichtblick war ein Vizepräsident, der zu verstehen schien, was ich durchmachte, und der sich regelmäßig mit mir über die endlose Liste von Problemen in der Firma austauschte.
Er hat mein Gesicht unglaublich unterstützt, als ich gekündigt habe, aber ich habe später herausgefunden, dass er allen, die zuhören würden, gesagt hat, dass ich wahrscheinlich gehen werde, weil meine Ehe auseinanderfällt und ich mit dem Druck nicht zurecht komme. Er meinte auch, ich wolle gar nicht arbeiten und sei wie eine alte Frau, die sich nur zur Ruhe setzen und auf einem Boot leben wolle. Ich hatte nie über meine Ehe mit ihm gesprochen (und es gab auch keine Probleme), und ich war 29 Jahre alt und sehr darauf bedacht, eine Karriere aufzubauen. Aber ich werde ihm das Boot geben - das wäre großartig.
5. Die Zeit, die ich mir den Respekt eines Kollegen verdient habe
Als ich meinen Rücktritt einreichte, suchte mich einer meiner Mitarbeiter, der am meisten gefürchtet war (wegen seines scharfen Verstands und seiner extrem scharfen Sprache), um herauszufinden, warum ich die Organisation verließ. Ich wusste nie, wie sehr er mich respektierte, bis er sein aufrichtiges Bedauern ausdrückte, dass ich das Team verlassen würde. Ich glaube, ich hätte nach unserem Gespräch fast geweint.
6. Die Zeit, zu der mein Manager versucht hat, die Energiekarte auszuspielen
Ich wurde für eine neue Position in meinem Unternehmen eingestellt. Während der zwei Wochen, in denen ich Aufgaben mit meiner Abteilung abwickelte, um mich auf meine neue Rolle vorzubereiten, bestand mein Chef darauf, mir eine Leistungsbewertung zu geben. Zugegeben, dies war während der jährlichen Überprüfungsperiode des Unternehmens, aber es fühlte sich immer noch seltsam an, wenn man bedenkt, dass ich gehen würde, und so stellte ich es in Frage.
Mein Chef schnappte nach mir und bestand darauf, dass wir uns treffen. Zum Glück kam HR zu Hilfe und stellte es ab. Mein Manager hat gut 10 Minuten lang darüber gebissen, während ich amüsiert zuschaute. Als sie mich einen Monat nach Beginn meiner neuen Rolle um einen (großen) Gefallen belästigte, lehnte ich dies höflich ab.
7. Die Zeit, in der ich ein kostenloses Mittagessen bekam
Das erste (und einzige) Mal, dass ich zurückgetreten bin, war ich absolut verängstigt! Ich kündigte meinen Finanzjob, um bei einem Startup zu rekrutieren - volle 180. Während ich mich sehr auf diesen nächsten Schritt freute, verbrachte ich das ganze Wochenende über ein nervöses Wrack. Obwohl mein Manager ein netter Kerl war, hatte ich nur kurze Zeit für ihn gearbeitet und wir hatten keine enge Beziehung. Ich probte eine ganze Rede und räumte sogar den größten Teil meines Schreibtisches aus, bevor ich aufgefordert wurde, sofort zu gehen.
Am Montagmorgen zog ich meinen Vorgesetzten in ein Zimmer und sagte ihm, dass ich den nächsten Schritt in meiner Karriere machen würde und beschlossen hätte, eine neue Rolle anzunehmen. Zu meiner Überraschung war er unglaublich hilfsbereit, gratulierte mir sofort und schien aufrichtig aufgeregt für mich. Er akzeptierte meinen Rücktritt (ich musste nicht sofort gehen) und wir sprachen kurz über einen Übergangsplan.
Während meiner verbleibenden Zeit nahm er mich zum Mittagessen mit, um mich zu verabschieden, und er interessierte sich sogar dafür, etwas über meine neue Rolle und Firma zu erfahren. Der Übergang war schnell und einfach und ich bin zu sehr guten Konditionen gegangen.
8. Die Zeit, als ich jedermanns Vertrauter wurde
Ich gab zweimal eine Kündigungsfrist von sechs Monaten. Wenn Sie eine längere Kündigungsfrist einhalten, möchten Ihnen alle auf einmal alles erzählen, was sie wirklich über den Arbeitgeber, ihren Job und die Katze des Chefs denken. Ich hatte noch nie so viele enge Freunde, die mir ihre tiefsten und dunkelsten Geheimnisse erzählten, nur weil ich beschlossen hatte, weiterzumachen. Ich fühlte mich wie ein gewählter Teamtherapeut, ohne gefragt zu werden, ob ich für die Position bereit wäre.
9. Die Zeit, die ich durch einen Unfall beendet habe
Ich habe aus Versehen meinen Rücktritt erklärt. Ich spürte, dass ich am Ende meines Laufs in der Firma angelangt war, und es war mir schon seit ein paar Wochen in den Sinn gekommen, aber ich wollte es nicht herausplatzen lassen, als ich es tat. Ich war bei meinem wöchentlichen Check-in-Anruf bei meinem Manager und überprüfte gerade meine Vertriebspipeline, die ehrlich gesagt ziemlich schwach war.
Bevor mir klar wurde, was ich tat, sagte ich etwas in der Art: „Ja, ich habe nur einen Deal, der diesen Monat abgeschlossen wird. Ich habe keine Termine für die nächste Woche gebucht. Ich habe nicht viel gesucht … und ich glaube, ich bin einfach fertig. ' Als sie fragte: "Warten Sie, Sie meinen getan getan?" Ich sagte: "Ja, ich denke schon."
Sie war so begeistert, dass sie mir sagte, ich solle eine Woche darüber nachdenken und sicherstellen, dass es das ist, was ich eigentlich wollte. Sie fragte auch, wie sie helfen könne, also könnte man es wohl einen glücklichen Unfall nennen.
10. Die Zeit, die ich nicht hätte zuhören sollen
Ich hatte eine großartige Beziehung zu meinem Chef und habe ihr offen zugeschrieben, mir fast alles beigebracht zu haben, was ich über meine Branche wusste. So sehr ich meinen Job auch liebte, nach fünf Jahren in derselben Firma fühlte ich mich bereit, mich einer neuen Herausforderung zu stellen.
Nachdem ich ein aufregendes neues Angebot erhalten hatte, sagte ich meinem Chef (unter Tränen), dass es Zeit für mich sei, weiterzumachen. Sie drehte dann alles auf den Kopf und enthüllte, dass sie auch gehen würde. Aber warte - sie wollte, dass ich es niemandem erzähle, weil sie dem CEO zuerst ihre Neuigkeiten mitteilen wollte. Sie bestand darauf, dass dies der beste Weg wäre, damit umzugehen, und ich vertraute ihr.
Um es kurz zu machen, ich sah aus wie der Trottel, der nur eine Woche vorher Bescheid gab (obwohl ich wirklich zwei gegeben hatte!). Ich habe viel Flak von meinen Mitarbeitern bekommen, während sie heldenhaft davon segelte.
Leute - wenn Sie es noch nicht herausgefunden haben - sind wild unberechenbare Kreaturen. Sie wissen nie, ob ein Kollege, von dem Sie dachten, er würde Sie hassen, in dem Moment, in dem Sie bekannt geben, dass Sie aufhören, Ihr bester Freund sein wollen, oder ob der CEO Ihnen aufrichtige Glückwünsche aussprechen wird.
Keine dieser Geschichten sollte Sie jedoch beunruhigen. Wenn Sie bereit sind, Ihrem Chef zwei Wochen im Voraus Bescheid zu geben, stellen Sie einfach sicher, dass Sie so professionell wie möglich und zu 100% entschlossen sind. Wenn Sie das tun, wissen Sie, dass Sie alles richtig gemacht haben, egal wie die andere Partei reagiert.
