Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, ist es eine ziemlich große Sache, ein Unternehmen mit einer großartigen Bürokultur zu finden. Wer möchte schon an einem Arbeitsplatz festsitzen, an dem die Mitarbeiter kein Leben haben, außer wütend an ihren Schreibtischen herumzuschreiben?
Aus diesem Grund suchen immer mehr Unternehmen - ob groß oder klein, technisch oder nicht - nach neuen Wegen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in die Bürokultur zu integrieren. Von Urlaubsfeiern und Betriebsausflügen bis hin zu Happy Hours und flexiblen Arbeitszeiten ziehen Unternehmen alle Arten von Vergünstigungen aus der Tasche, um ihre Mitarbeiter bei Laune zu halten, gesund zu bleiben und Spaß zu haben.
Diese 10 Unternehmen kümmern sich ernsthaft um Ihr Wohl und sorgen dafür, dass Sie nicht an Ihrem Schreibtisch verrotten. Der beste Teil? Sie stellen alle ein.
1. Asana
Asana ist auf der Mission, der Menschheit zu helfen, zu gedeihen. Asana wurde 2008 von den ergebnisorientierten Führungskräften von Facebook gegründet, um mehr Arbeit mit weniger Aufwand zu erledigen. Es schafft eine organisierte und transparente Plattform, auf der Gespräche und umsetzbare Aufgaben zusammengeführt werden. Die Anwendung maximiert die Kommunikation, sodass Teams schneller zum Ziel gelangen können.
Bei Asana werden die Arbeitszeiten vollständig von den Mitarbeitern festgelegt. Das Unternehmen möchte, dass jeder ein Leben außerhalb seiner beruflichen Laufbahn hat, und gibt sogar berufstätigen Eltern Zeit, sich um familiäre Pflichten zu kümmern. Indem Asana die Leidenschaft betont, anstatt auf die Uhr zu schlagen, ermutigt es die Mitarbeiter, fleißig und dennoch flexibel in dem Tempo zu arbeiten, das am gesündesten ist.
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2. Abdeckung
Cover hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Gästen eine einfache Möglichkeit zu bieten, ihre Mahlzeiten in verschiedenen Restaurants zu bezahlen. Es ist wirklich so einfach, wie eine App herunterzuladen und dem Restaurant mitzuteilen, dass Sie über Cover bezahlen. Seit 2013 ist das Unternehmen von New York nach San Francisco gewachsen und unterhält derzeit Partnerschaften mit über 100 Restaurants.
Gutes Essen ist ebenso Teil der Bürokultur von Cover wie harte Arbeit. Mitarbeiter lieben es, mehrmals in der Woche zusammen zu sein, und sie ziehen nichts anderes vor, als sich mit dem Essen zu verbinden. In einem der fantastischen Partnerrestaurants von Cover treffen sich häufig Feinschmecker aus dem Büro, um Mittag- oder Abendessen zu genießen.
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3. Magnetisch
Magnetic macht Unternehmen und Werbetreibende effizienter und effektiver in der Art und Weise, wie sie ihre Werbedollar ausgeben. Mit datengesteuerten Such- und Retargeting-Strategien hilft Magnetic Werbetreibenden, neue und aufregende Kunden auf kreative und überzeugende Weise zu erreichen.
Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter entspannt sind, nimmt Magnetic alle an jährlichen Retreats teil. Bei der jüngsten Veranstaltung in Atlantic City hatte das Magnetic-Team großartige Bindungsaktivitäten wie Jetski und Glücksspiel. Eine andere Möglichkeit, das Büro aufzuhellen, ist das Suchen nach Trost in der Büro-Gummiente. Anstatt sich an Kollegen mit alltäglichen Problemen zu wenden, teilen die Mitarbeiter technische Probleme mit der Ente und gelangen häufig zu selbst entdeckten Lösungen.
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4. Leinwand
Mit Kunden in über 65 Ländern und wachsender Zahl hilft Canvas Tausenden von Unternehmen, teure und ineffiziente Papierformulare durch anpassbare mobile Anwendungen zu ersetzen. Dank Canvas können Benutzer ihre Mobilgeräte zum Sammeln, Teilen und Integrieren von Informationen in vorhandene Back-End-Systeme verwenden.
Work-Life-Balance bestimmt die Unternehmenskultur von Canvas. Abgesehen von der Teilnahme an Happy Hours spielen die Mitarbeiter Videospiele zusammen und schauen sich Baseballspiele außerhalb des Büros an. Kultur ist bei Canvas wichtiger als Strategie, da sie die Qualität der Mitarbeiter definiert, die das Unternehmen anstellt. Aus diesem Grund sind Mitarbeiter nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde.
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5. Dyn
Was haben Twitter, Etsy und CNBC gemeinsam? Sie alle sind Kunden von Dyn, dem Cloud-basierten Internet-Performance-Unternehmen, das Unternehmen bei der Überwachung, Steuerung und Optimierung der Online-Infrastruktur unterstützt. Mit einem erstklassigen Netzwerk und objektiven Informationen zu den Internetbedingungen sorgt Dyn dafür, dass der Datenverkehr sicherer und schneller bereitgestellt wird.
Da die Mitarbeiter ständig alles geben, möchte Dyn es den Menschen leicht machen, eine Pause einzulegen. Abgesehen von den üblichen Annehmlichkeiten wie Tischtennis bietet Dyns Pausenbereich auch eine neuartige Videospielhalle mit klassischen Spielen wie NBA Jam, Pac-Man und Mortal Kombat.
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6. TÜR3
Unabhängig davon, ob es sich um mobile Technologieanwendungen oder interne Intranetsysteme handelt, erstellt DOOR3 eine einzigartige, kundenspezifische Software für seine Kunden. Ziel von DOOR3 ist es, überlegene Softwareprodukte zu entwickeln und eine kompetente Webentwicklung zu ermöglichen, wobei die Integrität der technischen Lösungen gewahrt bleibt.
Spontane Happy Hours und Weihnachtsfeiern finden bei DOOR3 regelmäßig statt. Und weil sich Mitarbeiter auch außerhalb des Büros treffen, entwickeln sich Freundschaften organisch. Auf die Frage nach seiner bevorzugten Firmentradition drückt UX-Direktor Michael Montecuollo seine Liebe zu DOOR3s jährlichem Secret Santa aus. Mehr als 60 Mitarbeiter spielen das Spiel, was die starke Kameradschaft unter den Mitarbeitern widerspiegelt.
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7. Heuschrecke
Grasshopper wurde 2003 gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, den Start und das Wachstum kleiner Unternehmen zu vereinfachen. Grasshopper, ein Unternehmen für virtuelle Telefonsysteme, ist bestrebt, Unternehmern die für ihren Erfolg erforderlichen Kommunikationsmittel zur Verfügung zu stellen. Bis heute hat Grasshopper mehr als 150.000 Gründer bedient.
Grasshopper möchte, dass seine Mitarbeiter gesund sind. Das Unternehmen bietet nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern vergütet auch Yoga-Kurse und Handyrechnungen. Die Umgebung ist offen und einladend, was es den Kollegen leicht macht, zusammenzuarbeiten und Spaß zu haben.
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8. Spannweite
Bridgespan ist ein gemeinnütziger Berater für missionarische Gruppen und Philanthropen und engagiert sich dafür, Führungskräften des sozialen Sektors dabei zu helfen, die Wirkung ihrer Organisationen ernsthaft zu steigern. Die Kunden von Bridgespan arbeiten an den wichtigsten gesellschaftlichen Herausforderungen - von der Ausweitung der Möglichkeiten für benachteiligte Bevölkerungsgruppen bis zum Streben nach ökologischer Nachhaltigkeit.
Obwohl es für Bridgespan von zentraler Bedeutung ist, Gutes zu tun, legen die Mitarbeiter ebenso großen Wert auf Spaß. COO Mandy Taft-Pearman liebt die Firmenretreats, insbesondere den „Unterhaltungsteil“, wenn sich Mitarbeiter aus verschiedenen Büros mit amüsanten Anzeigen von Videos, Tänzen und sogar Musikvideos amüsieren. Kollegen haben keine Angst davor, sich zu entspannen und die lustigsten Momente von Bridgespan zu genießen.
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9. Schwerkraft
Gravity ist eine Full-Service-Agentur für Marketingkommunikation, die sich der Lösung komplexer geschäftlicher Herausforderungen widmet, um Wachstumschancen für Kunden zu schaffen. Das Team besteht aus internationalen Marketingfachleuten asiatischer, afrikanischer, hispanischer, europäischer und nahöstlicher Herkunft. Diese Vielfalt multikultureller Talente hilft Gravity, Trends in verschiedenen Nischenmärkten zu erfassen.
Jedes Jahr werden die Mitarbeiter von Gravity zu einem viertägigen Betriebsretreat abgeholt. Präsentationen, Gruppendiskussionen und Teambuilding-Übungen helfen dem Team, sich wieder zu verbinden, zu reflektieren und für die Zukunft zu planen. Einige der beliebtesten Reiseziele der Vergangenheit? Jamaika, Mexiko und die Dominikanische Republik, um nur einige zu nennen.
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10. Handlich
Handy revolutioniert die Welt der Hausarbeit, indem es Einzelpersonen mit nur einem Knopfdruck mit erstklassigen Fachleuten verbindet. In weniger als 90 Sekunden können Benutzer die benötigte Hilfe direkt in der App planen. Kunden wählen einfach ihren Standort, den gewünschten Service und den bevorzugten Zeitrahmen aus, und Handy erledigt den Rest.
Im Büro veranstalten die Mitarbeiter alle zwei Wochen Happy Hours, öffnen den gut sortierten „Getränkeschrank“ des Unternehmens und fordern die Partygänger heraus, ihre inneren, aufstrebenden Mixologen zu fördern. Auch wenn Sie kein Fan von Cocktails sind, ist After-Party-Bier Pong immer ein Publikumsliebling. Außerdem begibt sich die Besatzung häufig zu ihrer Lieblingsbar im Erdgeschoss, um Riesen-Jenga zu spielen und Champagner zu trinken.
