Bei Vorstellungsgesprächen ist die Vorbereitung entscheidend. Dies gilt jedoch nicht nur für den Kandidaten - es ist für Sie als Interviewer gleichermaßen wichtig.
In diesem Gespräch können Sie feststellen, ob dieser Bewerber gut zu Ihrer Position, Ihrem Team und Ihrem Unternehmen im Allgemeinen passt. Diese Informationen werden jedoch nur dann wirklich angezeigt, wenn Sie die richtigen Fragen kennen, um einen Interviewten zu fragen.
Also, was solltest du unbedingt fragen? Hier sind 10 gute Interviewfragen (über „Erzählen Sie mir von sich selbst“ hinaus), die Sie in Ihrem nächsten Gespräch mit einem potenziellen Mitarbeiter beantworten können.
1. Mit welcher Fähigkeit sind Sie für diese Position am besten qualifiziert?
Während Dinge wie Kulturanpassung wichtig sind, liegt Ihr Fokus in erster Linie darauf, jemanden zu finden, der über die notwendigen Qualifikationen verfügt, um diese offene Position zu besetzen.
Deshalb ist eine Frage wie diese so wichtig. Sie erfahren nicht nur mehr darüber, was dieser Kandidat als seine Kernkompetenzen ansieht, sondern es ist auch eine Chance zu bestätigen, dass er das richtige Verständnis für alles hat, was die Rolle mit sich bringt.
Wenn er zum Beispiel eine Fähigkeit ankündigt, die beeindruckend - aber völlig irrelevant - ist, ist das eine rote Fahne, dass Sie in Bezug auf die Hauptaufgaben dieses Jobs nicht auf derselben Seite sind.
2. Worauf sind Sie bisher am meisten stolz?
Kandidaten erscheinen zu Interviews mit dem Ziel, Sie zu beeindrucken. Die Chancen stehen also gut, dass die Bewerberin mit ein paar wichtigen Errungenschaften im Ärmel ist.
Egal, ob es sich um eine Auszeichnung, eine Zertifizierung oder ein großes Projekt handelt, das außergewöhnlich gut verlief. Wenn Sie die Befragte fragen, worauf sie in ihrer beruflichen Laufbahn am stolzesten ist, können Sie besser erkennen, wo ihre Stärken wirklich liegen.
Diese Frage bietet ihr außerdem die Möglichkeit, etwas zu vertiefen, bei dem sie sich gut fühlt - was ihre Nerven lindern und ihr Selbstvertrauen im weiteren Verlauf des Interviews stärken kann.
3. Können Sie mir sagen, wann Sie eine Herausforderung gemeistert haben?
Sie wissen, dass die meisten Arbeitssuchenden diese verhaltensbezogenen Interviewfragen absolut fürchten. Dies ändert jedoch nichts an der Tatsache, dass Sie auf effektive Weise ein besseres Verständnis dafür erlangen, wie sich die Erfahrung dieser Person vom Papier in die reale Welt überträgt.
Diese spezielle Frage ist aus gutem Grund sehr beliebt. Einen neuen Job zu beginnen ist kein Spaziergang im Park. Und selbst nach der Gründung dieses neuen Mitarbeiters muss er sich hin und wieder mit einigen Hindernissen auseinandersetzen - sei es ein Konflikt innerhalb seines Teams oder ein Projekt, mit dem er nicht ganz vertraut ist.
Wenn Sie wissen, wie diese Person mit schwierigen Umständen umgeht und, was noch wichtiger ist, wie sie damit umgeht, können Sie die beste Lösung für diese offene Rolle finden.
4. Wie würden Sie Ihren eigenen Arbeitsstil beschreiben?
Sie möchten zwar kein völlig homogenes Team aufbauen, müssen aber sicherstellen, dass neue Funktionen so funktionieren, dass die Funktionsweise der Dinge nicht wesentlich beeinträchtigt wird.
Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie jeden Kandidaten nach seinem Arbeitsstil fragen. Geht sie wirklich kollaborativ vor oder arbeitet sie lieber selbständig? Leistet sie mit viel Regie gut oder ist sie eher eine Selbststarterin?
Dieser Einblick in die Art und Weise, wie jeder Bewerber seine Arbeit bevorzugt, ist von unschätzbarem Wert, um nicht nur die richtige Übereinstimmung für diesen Job zu ermitteln, sondern für das gesamte Team.
5. Mit welchen drei Worten würden Sie Ihre ideale Arbeitsumgebung beschreiben?
In ähnlicher Weise ist es klug zu fragen, was der Kandidat in Bezug auf die Atmosphäre bevorzugt, um sicherzustellen, dass Sie jemanden finden, der in Ihrer bestehenden Kultur nicht nur überleben, sondern auch gedeihen kann.
Vielleicht gibt er an, dass er eine ruhigere Umgebung mit viel Kopf-an-Kopf-Arbeit mag. Wenn Ihr Büro extrem schnell und energiegeladen ist, kann dies zu Reibungsverlusten führen. Oder, vielleicht erklärt er, dass er viel Struktur und Berechenbarkeit bevorzugt - was in Ihrem entspannten Startup, in dem jeder eine Menge Hüte trägt, nicht viel ist.
Diese Frage wird Ihnen zumindest dabei helfen, festzustellen, ob sich der Bewerber in dem von Ihnen bereits gepflegten Arbeitsumfeld wohl fühlt oder nicht.
6. Wenn Sie eingestellt werden, was ist das erste, was Sie in dieser Position angehen würden?
Dies ist eine großartige Frage, die Sie in einer späteren Interviewrunde stellen sollten, wenn Sie zwischen den endgültigen Kandidaten wählen, die Sie eingegrenzt haben.
Dieser ist aus mehreren Gründen wirksam. Erstens ist dies eine weitere Gelegenheit, um zu bestätigen, dass der Befragte das richtige Verständnis für all diese Positionen hat, für die er verantwortlich sein wird. Zweitens haben Sie die Möglichkeit, ihre Prioritäten zu verstehen. Was sollte ihrer Meinung nach ganz oben auf der To-Do-Liste dieser Position stehen?
Zu guter Letzt bedeutet eine Frage wie diese, dass Sie über die allgemeinen Aspekte hinausgehen können, die häufig mit Interviews einhergehen, und einen Einblick erhalten, wie dieser Kandidat tatsächlich in dieser Rolle abschneiden würde.
7. Warum verlassen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber?
Hier ist es - eine weitere Frage, die sicher jeden Arbeitssuchenden erschrecken lässt. Niemand möchte den Eindruck erwecken, als würde er einen früheren Chef oder Arbeitgeber schlecht reden, was es für Bewerber schwierig macht, darauf zu antworten.
Die Beantwortung dieser Frage gibt Ihnen jedoch einen besseren Einblick in die berufliche Vergangenheit dieser Person - und hilft Ihnen, alle roten Fahnen zu identifizieren (ähm, zum Beispiel, wenn Sie sich endlos über seinen Chef beschweren), die möglicherweise darauf hinweisen, dass der Kandidat nicht der beste ist für die Arbeit.
8. Welche Fähigkeit möchten Sie verbessern und was ist Ihr Plan dafür?
Wenn Sie sich zuvor auf dieses Klischee "Was ist Ihre größte Schwäche?" Verlassen haben, probieren Sie es stattdessen aus.
Anstatt eine befragte Person zu bitten, auf ihre Fehler hinzuweisen und Löcher in ihre eigene Kandidatur zu stecken, können Sie den Spieß umdrehen, indem Sie sich auf Bereiche konzentrieren, in denen Verbesserungen erforderlich sind.
Darüber hinaus gibt die zweite Hälfte dieser Frage der Antragstellerin die Möglichkeit, sich sozusagen selbst zu entschädigen, indem sie erklärt, welchen Aktionsplan sie hat, um in ihrem eigenen Bereich weiter zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
9. Was reizt Sie an dieser Position am meisten?
Fähigkeiten können gelehrt werden, aber eines kann es nicht sein: Begeisterung. Wenn sich ein Befragter wirklich über eine Gelegenheit freut, bedeutet dies in der Regel eine hervorragende Arbeit und eine längere Lebensdauer Ihres Unternehmens.
Fragen Sie den potenziellen Mitarbeiter, was ihn anfangs an der Stelle angezogen hat. Was begeistert ihn am meisten von der Aussicht, dort zu arbeiten?
Dies bestätigt nicht nur erneut sein Verständnis für die Aufgaben der Rolle, sondern gibt Ihnen auch die Möglichkeit, herauszufinden, welche Aspekte des Jobs ihn am meisten interessieren.
10. Was machst du gerne außerhalb der Arbeit?
Dies ist keine der häufigsten Interviewfragen. Denken Sie jedoch daran, dass Sie eine ganze Person einstellen. Sie möchten jemanden, der sich mit Ihnen und Ihrem Team verbinden kann - keinen Roboter, der nicht in der Lage ist, Bindungen zu knüpfen, Interessen zu teilen und Beziehungen aufzubauen.
Wenn Sie sich unwohl fühlen, wenn Sie eine Frage wie diese im formellen Rahmen des eigentlichen Interviews stellen, arbeiten Sie sie vor oder nach dem Hinsetzen in ein Smalltalk-Gespräch ein. Sie haben die Möglichkeit, sich auf einer persönlicheren Ebene mit dieser Kandidatin in Verbindung zu setzen und gleichzeitig eine ganzheitlichere Sicht auf das zu bekommen, was sie bewegt.
Während der Arbeitssuchende am nervenaufreibendsten Ende des Tisches steht, sind Vorstellungsgespräche genug, um auch bei Ihnen einige Ängste auszulösen. Sie möchten sicherstellen, dass Sie die richtigen Fragen stellen, um wirklich den besten Kandidaten für diese offene Stelle zu finden.
Es gibt zwar viele Tipps für Interviewer, aber Sie möchten ein paar praktische Tipps in der Hosentasche haben, mit denen Sie die wertvollsten Informationen aus dieser kurzen Unterhaltung herausholen können. Denken Sie also an diese 10 Interviewfragen, die Sie stellen müssen, und Sie werden mit größerer Wahrscheinlichkeit die perfekte Lösung finden.
