Oh, also bist du bereit, im Eckbüro zu rennen, oder? Hast du Lust, groß und verantwortlich zu sein, der große Kahuna, der buchstäbliche CEO deiner gegenwärtigen oder zukünftigen Organisation?
Das klingt alles nach Regen. Aber wie siehst du auf dem Papier aus? Ist Ihr aktueller Lebenslauf der Aufgabe gewachsen, Ihren Fall zu beweisen? Und wenn nicht, was genau müssen Sie tun, um Ihren Papierkram auf Vordermann zu bringen, damit Sie auf dem Papier ein außergewöhnliches Gegenstück darstellen?
Hier sind fünf Dinge, die Sie im Moment tun sollten, wenn Sie versuchen, eine äußerst begehrte Führungsrolle zu erlangen:
1. Stellen Sie sich als Führungskraft vor
So viele Fachleute verwenden den Ansatz „Add-On, Add-On, Add-On und Add-On-More“, wenn es um die Aktualisierung ihrer Lebensläufe geht. Das Problem bei dieser Methode ist, dass sie nach einer Handvoll Add-ons genau im Moment der Karriere, in dem Sie versuchen, einer zusammengestellten Führungskraft zu ähneln, sehr gut einem zusammengesetzten Frankenstein ähnelt.
Wenn es Ihr Ziel ist, eine Führungsrolle zu übernehmen, müssen Sie sich direkt vor den Toren als Führungskraft vorstellen. Der beste Ort, um dies zu erreichen, ist eine Karriereübersicht oben auf der Seite, bevor Sie mit Ihrer Karrierechronologie beginnen. Konstruieren Sie drei oder vier Aufzählungspunkte oder Aussagen, die Ihr Wertversprechen formulieren, und berücksichtigen Sie dabei Ihr spezifisches Publikum.
Mit anderen Worten, denken Sie über die Dinge nach, die für Sie wichtig sein werden, um in diesem nächsten Job erfolgreich zu sein - zum Beispiel: Strategie, Führung, Problemlösung, Wachstum - und stellen Sie sich als jemand vor, der dazu in der Lage ist (und mit) zeigten Erfolge in diesen Schlüsselsachen.
2. Machen Sie Ihre Strategie und Führungsstärke deutlich
Zwei wichtige Fähigkeiten, die eine großartige Führungskraft ausmachen, sind die Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und dann einzusetzen, und nachgewiesene Stärken bei der Motivation, Führung und Entwicklung von Teams und Einzelpersonen. Führungskräfte müssen sich in der Führung auszeichnen. Menschen auf dieser Ebene müssen sich durch ein umfassendes Denken auszeichnen.
Angenommen, Sie sind es, dann machen Sie es in Ihrem Lebenslauf kristallklar. Man kann nicht einfach nur Führungskraft werden, weil man die Leiter hochgeklettert ist, und das ist die logische Folge. In den meisten Unternehmen funktioniert das heute einfach nicht mehr so. Sie müssen in der Lage sein, eine höhere, strategischere und inspirierendere Leistung zu erbringen als die meisten anderen im Unternehmen.
Heben Sie diese Merkmale - einschließlich konkreter Beispiele, die sie belegen - in Ihrem neuen Lebenslauf hervor.
3. Zeigen Sie die Auswirkungen. Zeigen Sie die Auswirkungen. Zeigen Sie die Auswirkungen
Dies ist keine Zeit, sich auf die Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu beschränken, die Sie inne haben oder die Sie in früheren Positionen innehatten. (Dies ist übrigens der häufigste Fehler, den Menschen in ihren Lebensläufen machen - sie zeigen nur Aufgaben und Verantwortlichkeiten.) Sie müssen die Wirkung zeigen. Wo haben Sie der Organisation geholfen, Geld zu verdienen, Geld zu sparen, Situationen zu retten, Probleme zu lösen, Chancen zu nutzen und etwas völlig Neues aufzubauen?
Zeig das alles. Zeigen Sie die spezifischen Ergebnisse - auch wenn es sich um qualitative oder anekdotische Ergebnisse handelt - jedes dieser Dinge, während Sie darlegen, wie und warum Sie eine hervorragende Passform haben.
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4. Entlasten Sie die technischen Fähigkeiten von Nitty-Gritty
Wenn Sie ein CIO sind, ist es wahrscheinlich großartig, dass Sie C #, Java, SQL und Perl kennen. Aber wenn Sie zu viel mit Ihren technischen Fähigkeiten und nicht genug mit den Dingen zu tun haben, die einen großartigen Marktführer ausmachen - Geschäftssinn, die Fähigkeit, Strategien zu entwickeln, andere zu inspirieren und umzusetzen -, riskieren Sie, eher wie ein "Middle Career Professional" oder "Techie" auszusehen Als eine Führungskraft.
Überlegen Sie sich noch einmal, wonach Organisationen in Führungspositionen suchen. Wenn Sie Hinweise benötigen, lesen Sie eine Handvoll Stellenbeschreibungen, die mit der Art der Rolle übereinstimmen, die Sie im Auge behalten. Sehen Sie diese allgemeinen Themen und Ergebnisse? Ich wette, sie konzentrieren sich viel mehr auf Führungskräfte als auf technische Details in der Natur. Dies sind die Dinge, die Sie hart treffen müssen, wenn Sie einen Lebenslauf auf Führungsebene erstellen.
5. Verwenden Sie die Formatierung, um das Auge auf das Wichtigste zu lenken
Riesige Textblobs werden keine Fans für Sie gewinnen. Ja, wenn Sie in Ihrer Karriere den Status eines „Near Executive“ erreichen, haben Sie möglicherweise eine Menge zu sagen. Aber niemand möchte (und wird auch nicht) einen Angelausflug unternehmen, um Beweise dafür zu finden, dass Sie das Zeug dazu haben, ihre nächste Führungskraft zu sein. Sie müssen sicherstellen, dass die besten und relevantesten Dinge (z. B. Ihre wichtigsten Errungenschaften, die strategisches Denken, Einfluss und Wirkung demonstrieren) sehr einfach zu finden sind.
Wenn ich für meine eigenen Kunden arbeite, richte ich in der Regel für jede Rolle, die der Fachmann innehatte, einen Unterabschnitt „Highlights auswählen“ ein und füge zwei bis drei Aufzählungspunkte hinzu, die wichtige Gewinne oder wichtige Ergebnisse ausweisen. Und dann kühne ich die mächtigsten Phrasen in diesen Aufzählungspunkten, so dass der Blick des Rezensenten direkt auf die großen Dinge gerichtet ist.
Dies ist eine großartige Möglichkeit, um zu steuern, wo die Aufmerksamkeit des Reviewers an erster Stelle steht. Stellen Sie einfach sicher, dass Ihre Aufzählungszeichen konsistent sind und wie und was Sie fett hervorheben möchten.
Egal, wer Ihnen was sagt, es gibt kein perfektes Format oder Stil für einen erfolgreichen Executive-Lebenslauf. Aber es gibt eine wichtige Regel: Es liegt an Ihnen, sich für die Rolle fit zu machen. Wenn Sie diese Botschaft nicht gestalten können, besteht die Gefahr, dass Sie wie ein untergeordneter Mitarbeiter aussehen. Dies ist vielleicht nicht das Schlimmste auf der Welt, aber wenn Sie danach streben, an die Spitze zu gelangen?
Ihr Lebenslauf muss von den Dächern schreien, dass Sie Executive Chops haben.
(Weil du es natürlich tust.)
