"Vielen Dank für Ihr Interesse, aber wir haben uns entschieden, mit einem anderen Kandidaten zu gehen."
Dies ist eine beschissene E-Mail, besonders wenn Sie dachten, Sie hätten sie in der Tasche. Die außergewöhnliche Gelegenheit, von der Sie glaubten, dass sie perfekt zu Ihnen passt, steht nicht mehr auf dem Tisch.
Ein Angebot schien definitiv auch in Arbeit zu sein; Schließlich haben Sie ihnen auf Anfrage Referenzen zugesandt und sogar kurz über eine mögliche Entschädigung gesprochen. Außerdem haben Sie sich mit dem Einstellungsmanager verbunden - das können Sie sich nicht ausgedacht haben.
Trotz eines hervorragenden Abschlussinterviews haben Sie den Job nicht bekommen - was nun?
1. Nehmen Sie sich Zeit zum Heilen
Einfach ausgedrückt: Ablehnungsstiche! Machen Sie es langsamer und lassen Sie sich Zeit, um mit Ihren Emotionen umzugehen. Verlassen Sie sich auf Ihr Support-System und wenden Sie sich an Familie und Freunde - und vernetzen Sie keine Kontakte, die Sie auf persönlicher Ebene nicht gut kennen. Es wird einige Zeit dauern, bis Sie sich bereit fühlen, Ihr Selbstvertrauen wieder aufzubauen und wieder Energie in die Arbeitssuche zu stecken.
Wenn Sie nicht nachlassen, geht Ihnen der Dampf aus und Sie machen möglicherweise sogar nachlässige Fehler. Gönnen Sie sich eine Woche oder so. Das ist genug Zeit, um Ihre Wunden zu lecken, ohne dass der Schwung verloren geht.
2. Überlegen Sie, was Sie anders hätten tun können
Im Nachhinein ist es 20/20, seien Sie also nicht defätistisch, wenn Sie überlegen, was Sie möglicherweise anders gemacht haben. Vielleicht hätten Sie mehr Zeit damit verbringen können, Antworten vorzubereiten, eine stärkere Dankesbotschaft zu versenden oder sicherer darüber zu sprechen, was Sie erreicht haben.
Und wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben und nichts ändern würden, ist das auch in Ordnung. Es ist die Reflexion und das Selbstbewusstsein, die wirklich wichtig sind. Aufgrund meiner Rekrutierungserfahrung und meiner Erfahrung als Kandidatin weiß ich, dass die Personalchefin, sofern sie nicht zu wenig Zeit hat, garantiert Fragen stellt, wenn Sie Fragen haben. Wenn ich in diesem abschließenden Q & A-Segment der Interviewte bin, werde ich oft fragen: "Gibt es einen Grund, aus dem Sie sich vorstellen können, warum mir diese Position möglicherweise nicht angeboten wird?"
Diese Anfrage hat mir die Möglichkeit gegeben, Missverständnisse auszuräumen, vermeintliche Schwächen zu beseitigen oder mich zumindest darauf vorzubereiten, kein Angebot zu erhalten. Mach das nächste Mal.
Wenn Sie jedoch nach ein paar Wochen immer noch das Ergebnis in Frage stellen, sollten Sie auf LinkedIn zugreifen und einen Blick darauf werfen, wer die Rolle übernommen hat und welche Qualifikationen sie an den Tisch gebracht haben, die Ihnen möglicherweise fehlen. Vorsichtsmaßnahme: Gehen Sie hier mit Vorsicht vor, da diese Informationen nicht das gesamte Bild wiedergeben können.
3. Bestätigen Sie, was außerhalb Ihrer Kontrolle liegt
Manchmal stimmen die Sterne einfach nicht überein. Sie müssen sich nicht mit Dingen herumschlagen, auf die Sie keinen Einfluss haben oder die Sie nicht kontrollieren können. Als Personalvermittler kann ich nicht zählen, wie oft ich gesehen habe, wie ein Unternehmen hochqualifizierte Kandidaten weitergegeben hat. Diese Entscheidungen haben mich gelehrt, dass das Ansehen von Einstellungen von außen unvollständig ist.
In Wirklichkeit umfasst das Gesamtbild die Unternehmenspolitik mit Überweisungen von Mitarbeitern sowie Einzelpersonen, die sich bereits in den beruflichen oder persönlichen Netzwerken des Personalchefs befinden. Intern kann es Kandidaten geben, die nach Beförderungen oder Seitwärtsbewegungen suchen. Und vergessen Sie nicht ehemalige Praktikanten und Kandidaten, die in der Vergangenheit interviewt wurden. Dies alles setzt voraus, dass Einstellungsstopps, Budgetanpassungen oder Rollenwechsel nicht auftauchen.
Der Punkt ist, da Sie es nie genau wissen werden, dass es wichtig ist, sich den Zweifel zu verschaffen, dass Sie zuversichtlich sind, dass Sie die Menschen, die Sie getroffen haben, gut interviewt und beeindruckt haben.
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4. Kehren Sie zur Jagd zurück
Jetzt, da der anfängliche Stich abgeklungen ist und Sie das Selbstvertrauen wiedergewonnen haben, ist es Zeit, wieder einzutauchen. Zerlegen Sie zunächst, was genau Ihren Traumjob so begehrenswert gemacht hat. Verwenden Sie diese Informationen, um vergleichbare Unternehmen in Ihrem Markt zu entdecken. Beginnen Sie mit der Konkurrenz und graben Sie von dort aus ein. Eine Liste mit 10 oder mehr Zielunternehmen ist ein guter Weg, um den richtigen Ort für Sie zu finden.
Wenn Sie aufgrund Ihrer Interviewerfahrung einen neuen Entschluss gefasst haben, einen Job bei der oben genannten Firma zu bekommen, ist das auch in Ordnung. Bauen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil mithilfe neuer Fälle von Freiwilligentätigkeit, Errungenschaften, Schulungen und Empfehlungen weiter auf.
Möglicherweise arbeiten Sie noch nicht in Ihrem Traumjob - es braucht Zeit, um die perfekte Position zu finden. Ein Freund sagte mir einmal: „Es macht nur Sinn, dass hoch angesehene Unternehmen es schwierig machen, an die Tür zu kommen. Wenn es ein besonderer Ort ist, dann ist es die zusätzliche Anstrengung und das Warten wert. “
Konzentriere dich auf das Positive; Sie sind jetzt die Person in der Pipeline. Wenn sich eine neue Rolle ergibt, haben Sie direkten Zugang zu Influencern und Entscheidungsträgern, die andere Kandidaten einfach nicht haben.
Kürzlich habe ich einen Freund in Vorbereitung auf ein großes Interview gecoacht. Sie bekam den Job nicht, aber weil sie die zweite Wahl der Organisation war, wandten sie sich Monate später, als die anfängliche Einstellung nicht zustande kam, wieder an sie. Nach nur einem super informellen Interview wurde sie eingestellt! Sie wissen einfach nie, wie Sie zu Ihrem Traumjob kommen - oder wann genau.
