Arbeiten Sie mehr als 40 Stunden pro Woche? Ja? Nächste Frage: Werden Sie weniger als 47.477 US-Dollar bezahlt? Auch ja? Großartig, ich habe einige erstaunliche Neuigkeiten für Sie.
Das Arbeitsministerium kündigte diese Woche eine neue Regelung an, wonach "die meisten Angestellten, die bis zu 47.476 US-Dollar im Jahr verdienen, eineinhalb Überstundenvergütung erhalten müssen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten."
Die Nachricht von der Verordnung ist ziemlich wichtig und wird sicher viele Menschen treffen. Im Jahr 2004 galt die Überstundenklausel nur für Personen, die 23.660 USD oder weniger verdienten. Wenn Sie bis jetzt über diesen Betrag hinausgingen und Ihr Chef Sie 60 oder 70 Stunden pro Woche arbeiten ließ, war das nur der Name des Spiels.
Jetzt müssen jedoch überarbeitete und unterbezahlte Mitarbeiter in Unternehmen im ganzen Land Jumping Jacks machen! Champagner knallen lassen! Teuer Urlaub buchen! (Oder, für die Verantwortlicheren unter uns, darüber nachdenken, wie sich dies auf ihre 401K auswirkt.)
Am 1. Dezember tritt die Regel in Kraft, und viele Arbeitnehmer, die zusätzliche Arbeitsstunden leisten, erhalten mehr Geld auf ihrem Gehaltsscheck, wodurch diese langen Arbeitsstunden wahrscheinlich besser verdaulich werden. Natürlich werden einige Organisationen einfach die Arbeitszeit verkürzen, damit sie keine Überstunden bezahlen müssen, aber ich stelle mir vor, dass viele Fachleute damit einverstanden wären.
Bislang erhielten nur 7% der Arbeitnehmer ein Überstundengehalt. Bis das Gesetz in Kraft tritt, schätzt das Arbeitsministerium jedoch, dass „4, 2 Millionen Arbeitnehmer für Überstunden in Frage kommen werden“.
Es ist nicht ganz klar, wer genau förderfähig sein wird, obwohl es zwei Möglichkeiten gibt, wie das Bundesgesetz die Förderfähigkeit bestimmt. Der erste ist eine Pflichtprüfung. Der Artikel der Times berichtet, dass „echte Führungskräfte, Administratoren oder Fachkräfte“, die in der Vergangenheit Entscheidungen getroffen haben und als Autorität fungieren, die Überstundenvergütung nicht auf der Grundlage typischer Aufgaben erhalten. Die andere Regel bezieht sich auf das Gehalt. Sie können ein Manager sein (ohne Zweifel mit gewissen Befugnissen), der 45.000 USD verdient. Wenn Sie jedoch 50 Stunden pro Woche arbeiten, sollten Sie sich für die Überstundenvergütung qualifizieren.
Freust du dich schon über hart arbeitende Profis in allen Branchen? Es ist eine Sache, ein Einstiegsgehalt von beispielsweise 42.000 US-Dollar zu akzeptieren und dieses Geld in 40 (ish) Stunden pro Woche zu verdienen. Wenn Sie jedoch regelmäßig mehr Stunden pro Woche investieren, erhalten Sie zumindest jetzt für sie entschädigt.
Dies setzt natürlich voraus, dass Ihr Arbeitgeber diese neue Vorschrift befolgt. Wenn Sie nach dem 1. Dezember glauben, dass Ihr Unternehmen gegen das Gesetz verstößt, ziehen Sie keine Konsequenzen und drohen Sie zu klagen (eine Androhung einer Klage ist nie eine wirklich gute Idee). Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie die Situation verstehen. Muse Counsel Eric Kluger empfiehlt, alle Informationen zusammenzutragen, um festzustellen, ob Sie für Überstunden in Frage kommen. Die Website des US-Arbeitsministeriums oder die Website Ihres Bundesstaates sind gute Ausgangspunkte, und jeder hat häufig eine Hotline - und wenn Sie das glauben Sie werden aufgrund Ihrer Erkenntnisse zu Unrecht bezahlt, sprechen mit einem Anwalt oder wenden sich mit Ihren Bedenken an die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Die Option, eine Beschwerde beim Arbeitsamt einzureichen, ist ebenfalls eine Option, aber wahrscheinlich nicht der erste Schritt, den Sie unternehmen möchten.
Hoffentlich wundern Sie sich nicht über unfaire Zahlungsmethoden. Das Gesetz ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht ausnutzen - und dass für die Mittelschicht gesorgt ist. Wenn Sie regelmäßig hoch gelobt werden, weil Sie „der Erste sind, der reinkommt und der Erste ist, der reinkommt“, möchten Sie nicht, dass zum mündlichen Lob echtes Geld gehört?
