Sie haben den Job bekommen, haben hart gearbeitet und leben den Traum - und dann, scheinbar aus heiterem Himmel, erfahren Sie, dass Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird. Egal, ob Sie Zeit haben, Ihren Job zu beenden, oder sofort mit einer Kiste mit Ihren Sachen zum Parkhaus gelaufen sind, der Verlust eines Jobs zählt zu den stressigsten Erlebnissen im Leben.
Es kann sich noch schlimmer anfühlen, wenn Sie Fragen dazu haben, warum Sie entlassen wurden. War es etwas, was du gesagt oder getan hast? Oder war Ihre Kündigung unfair oder sogar eine rechtswidrige Entlassung? Können Sie Ihren Ex-Arbeitgeber verklagen?
Obwohl die Arbeitsgesetze von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich sind, gibt es hier fünf Fälle, in denen Ihre Kündigung möglicherweise illegal war:
1. Ihr Vertrag erfordert einen Kündigungsgrund
In den meisten Bundesstaaten wird davon ausgegangen, dass die Mitarbeiter „nach Belieben“ eingestellt sind. Dies bedeutet, dass die Arbeitgeber keinen Grund benötigen, sie zu entlassen (sofern es sich nicht um einen illegalen Grund handelt, auf den ich noch eingehen werde). Aber wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, lesen Sie ihn. Es kann sein, dass Ihr Arbeitsverhältnis nur aus wichtigem Grund gekündigt werden kann. Dieser Grund kann vertraglich oder staatlich geregelt sein und Dinge wie vorsätzliches Verschulden, fortgesetzte Nichterfüllung von Pflichten oder die Offenlegung von Betriebsgeheimnissen umfassen.
Selbst wenn Sie keinen formellen Arbeitsvertrag haben, können Erklärungen zu einer Beschäftigungspolitik oder einem Beschäftigungsverfahren ausreichen, um in bestimmten Situationen einen Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund zu erstellen. Die Bedeutung von "Grund" und die Durchsetzbarkeit dieser Verträge variieren von Fall zu Fall und von Staat zu Staat, daher ist es wichtig, mit einem Anwalt über Ihre Rechte zu sprechen.
2. Sie haben mit Kollegen über Arbeitsplatz- oder Arbeitsprobleme gesprochen
Nach dem National Labour Relations Act dürfen Mitarbeiter nicht wegen „geschützter konzertierter Aktivitäten“ entlassen werden (Übersetzung: Gespräche mit Mitarbeitern über Möglichkeiten zur Verbesserung von Löhnen oder Arbeitsbedingungen). Sie müssen nicht Mitglied einer Gewerkschaft sein, um nach diesem Bundesgesetz geschützt zu sein. Wenn Sie glauben, dass Ihr Chef Sie als Reaktion auf geschützte konzertierte Aktivitäten entlassen hat, haben Sie möglicherweise einen Anspruch.
Aber seien Sie gewarnt: Das Gesetz schützt Mitarbeiter, die zusammenarbeiten, um die Arbeitsbedingungen zu ändern. Das Gesetz schützt nicht unbedingt einzelne Beschwerden, sodass Sie möglicherweise entlassen werden, wenn Sie einem Kollegen von Ihrem unmöglichen Chef erzählen.
3. Ihr Arbeitgeber hat sich gegen Sie gewehrt
Wenn Sie bei der Arbeit Zeuge falscher Aktivitäten wurden und diese gemeldet haben und als Reaktion darauf entlassen wurden, haben Sie möglicherweise eine Klage wegen falscher Kündigung aufgrund rechtswidriger Vergeltungsmaßnahmen. Arbeitsgesetze sind im Allgemeinen zum Schutz von Mitarbeitern verfasst, die kriminelle Aktivitäten oder andere rechtswidrige Handlungen melden. (Mit anderen Worten, im Allgemeinen können Arbeitgeber keine „Whistleblower“ abfeuern.)
Ebenso kann eine Person nicht allein deshalb rechtmäßig entlassen werden, weil sie einen Arbeitnehmerentschädigungsantrag gestellt hat. Jemand, der diese Art von Behauptung erhebt, muss nachweisen, dass es sich um eine Vergeltungsmaßnahme handelt, die nicht auf einer schlechten Leistung oder einer anderen rechtmäßigen Grundlage für die Kündigung beruht.
4. Ihr Arbeitgeber diskriminiert Sie
Obwohl es offensichtlich und archaisch erscheint, werden Mitarbeiter im 21. Jahrhundert manchmal immer noch aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts oder ihres Staatsangehörigkeitsstatus entlassen - und das ist illegal. Andere Klassen sind ebenfalls geschützt. Einige Staaten schützen LGBT-Mitarbeiter, und schwangere Frauen sind im Allgemeinen ebenfalls geschützt. Eine rechtswidrige Diskriminierung kann zu einer Privatklage oder einer Diskriminierungsklage der Equal Employment Opportunity Commission führen. Wie bei Vergeltungsansprüchen muss ein Mitarbeiter, der einen Anspruch geltend macht, nachweisen, dass die Kündigung auf einer rechtswidrigen Diskriminierung beruht.
5. Sie wurden aufgrund Ihrer Krankengeschichte entlassen
Mit der Entwicklung der Technologie werden auch die Rechte der Mitarbeiter und jetzt sogar Ihre Gene am Arbeitsplatz geschützt. 2008 verabschiedete der Kongress das Gesetz zur Nichtdiskriminierung genetischer Informationen (GINA), das Arbeitgebern verbietet, genetische Informationen bei Arbeitsentscheidungen zu verwenden. (Genetische Informationen umfassen Familienanamnese und Tests, mit denen festgestellt wird, ob ein Individuum ein höheres Risiko hat, bestimmte Krankheiten zu entwickeln.)
Ein Arbeitgeber, der auf der Grundlage dieser Informationen einen Arbeitnehmer entlässt, muss mit einer Geldstrafe der Bundesregierung rechnen. Mit anderen Worten, eine genetische Mutation, die Ihr Risiko für Brustkrebs erhöht, kann nicht die Grundlage für Ihre Kündigung sein.
Also, solltest du verklagen?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung rechtswidrig war, wenden Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt in Ihrem Bundesstaat. (Unabhängig davon, an wie viel Sie sich in der Business Law-Klasse erinnern, ist es normalerweise nicht ratsam, eine Beschwerde ohne die Unterstützung eines Anwalts einzureichen.) Für Ansprüche in verschiedenen Staaten gelten unterschiedliche Fristen. Gehen Sie also schnell vor. Viele Anwälte bieten kostenlose Konsultationen an und sind möglicherweise in der Lage, einen schnellen Einblick in die Verdienste Ihres Falls und die potenzielle Genesung (oder das Fehlen davon) zu gewähren, was Ihnen helfen kann, eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, wie Sie am besten vorgehen sollen.
Stellen Sie sicher, dass Sie diese Person nach ihren Erfahrungen, Gebühren und dem Zeitplan für den weiteren Verlauf des Falls fragen. Seien Sie außerdem äußerst ehrlich, wenn Sie ihn oder sie erst einmal offiziell eingestellt haben. Überraschungen sind großartig für Geburtstagsfeiern, aber nicht für Rechtsfälle. Ihr Anwalt muss alles wissen, was für Ihren Fall relevant sein könnte.
Die Realität ist, dass die Kündigung in vielen Fällen rechtmäßig war und Sie möglicherweise nie eine zufriedenstellende Antwort erhalten, warum Sie entlassen wurden. Persönlichkeiten können sich unterscheiden, Arbeitsstile können inkompatibel sein oder Ihre Fähigkeiten können nicht so gut sein, wie es der Arbeitgeber verlangt. Sich auf das Positive zu konzentrieren, kann Ihnen persönlich und beruflich helfen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Stärken und Fähigkeiten zu bewerten und eine Position zu finden, die besser zu Ihren Fähigkeiten, Ihrem Stil und Ihrer Persönlichkeit passt. Probieren Sie gleich die fünf Dinge aus, die Sie heute tun können, um diesen neuen Job zu finden und voranzukommen.
Hinweis: Dieser Artikel wurde ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken erstellt. Die dargestellten Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind nicht als solche zu betrachten. Wenn Sie Rechtsberatung benötigen, sollten Sie einen Anwalt konsultieren.
