Tausendjährige Klischees gibt es überall. Von der Bezeichnung "berechtigt, faul zu sein" bis hin zu "halsabschneiderisch" beherrschen sie wirklich die Skala - aber wenn die Generation jemals gierig charakterisiert wurde, hat sie anscheinend nicht viel Gewicht. Zumindest nicht nach einer kürzlich durchgeführten Fidelity-Studie, die besagt, dass Millennials nicht nur keine Stellenangebote aushandeln, sondern auch bereit sind, Gehaltskürzungen vorzunehmen - je nachdem, wie alles andere in Bezug auf die Position aussieht.
In dem Bericht heißt es, dass diese Gruppe, wenn sie die Option hat, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und einen allgemein qualitativ hochwertigen Arbeitsteil der Gleichung - Karriereentwicklung, Unternehmenskultur, bedeutsame Aufgaben - zu Lasten dieser Gruppe geht ihr Gehalt um etwa 7.600 US-Dollar senken zu lassen.
Die Generation wurde gefragt, wie sie ein Stellenangebot bewertet, und die Antwort könnte Sie überraschen: 58% bewerten die Qualität des Arbeitsumfelds gegenüber den finanziellen Vorteilen.
Angesichts der Tatsache, dass es für niemanden von Interesse ist, in einem Job zu arbeiten, der die Seele zerquetscht, bin ich eigentlich ein wenig überrascht, dass die Zahl nicht noch höher ist. Andererseits denken Millennials, die den monetären Anteil der Rolle höher als die Arbeitsqualität eingestuft haben, nicht unbedingt, dass der höhere Gehaltsscheck mit einer Verringerung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbunden ist. Und dies ist offensichtlich keine natürliche Korrelation. Viele Mitglieder dieser Generation verfügen über ein hohes Gehalt und lieben ihren Job.
Wenn Sie jemals eine Position hatten, die Sie von oben bis unten hassten - wegen 12-Stunden-Arbeitstagen, eines überheblichen Chefs im Mikromanagement oder anmaßender, arroganter Mitarbeiter -, wissen Sie wahrscheinlich bereits, dass Geld kaum alles ist. Wenn Sie darüber nachdenken, scheinen 7.600 US-Dollar keine so bedeutende Zahl zu sein, wenn Sie bedenken, was diesen Dollarbetrag ersetzen könnte: flexible Arbeitszeiten, Eigenverantwortung für Ihre Arbeit, ein gewisses Maß an Autonomie. Vielleicht ist es eine unbeschränkte Urlaubsregelung oder die Option, an einem Tag in der Woche remote zu arbeiten. Vielleicht können Sie Ihren Hund mit ins Büro nehmen und Ihren Lebensgefährten zu den wöchentlichen Happy Hours, wo das Bier und der Wein von Ihrer Firma geliefert werden.
Vergünstigungen und eine coole Unternehmenskultur sorgen natürlich nicht auf ganzer Linie für zufriedene Mitarbeiter. Es ist offensichtlich ein enormer Teil dessen, was die Menschen dazu bringt, sich erfüllt zu fühlen, sich ihrer Verantwortung zu erfreuen und das Gefühl zu haben, irgendwie zur Mission und den Zielen des Unternehmens beizutragen.
Ja, es ist immer noch wichtig, ein Stellenangebot auszuhandeln, aber es ist nicht mehr die richtige Art, es auf das Gehalt abzustimmen. Bei der Beurteilung eines Projekts muss man weit über die Zahlen hinausschauen und versuchen, einen Überblick über die Unternehmenskultur, die Art des Managers, den Ihr Chef hat, sowie über die Projekte zu gewinnen, in die Sie Blut, Schweiß und Tränen fließen lassen. Die Größe des Gehaltsschecks ist sinnlos, wenn es schwierig ist, jeden Tag aus dem Bett zu kommen und sich ins Büro zu schleppen, wo Sie die Minuten zählen, bis Sie zur Tür rennen können.
Sagen Sie mir auf Twitter, würden Sie die Lohnkürzung in Kauf nehmen? Hast du?
