Für große Unternehmen ist es einfach, die kleinen Details eines Teams zu übersehen, wenn sie wachsen, aber das ist bei Cornerstone OnDemand nicht der Fall. Cornerstone hat sich zu einem führenden Unternehmen in der Rekrutierungs- und Kundenbindungsbranche entwickelt und - obwohl die Kundengröße, der Geldumtausch und das Produktangebot gestiegen sind - die enge Startup-Kultur seit Beginn des Jahres 1999 beibehalten.
„Cornerstone ist das Startup, das nie erwachsen wurde. Es ist wirklich ein wichtiges Anliegen, seine Kultur zu bewahren und sich um seine Mitarbeiter zu kümmern “, so Jordan Williams, Softwaretester für Qualitätssicherung.
Angesichts der Aktivitäten des Unternehmens ist es natürlich nicht verwunderlich, dass Cornerstone sich bei jedem Schritt auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter konzentriert hat. Mit seiner einheitlichen Talent Management Suite können Unternehmen wie Walgreens, Starwood Hotels & Resorts und Xerox den gesamten Lebenszyklus ihrer Mitarbeiter verbessern und so Produktivität, Leistung und letztendlich Gewinne steigern.
Cornerstone praktiziert, was es predigt, beginnend mit den Mitarbeitern, die es anstellt. Selbst mit über 1.300 Teammitgliedern wird jede Einstellung sorgfältig überprüft, um sicherzustellen, dass sie die besonderen „coolen Kriterien“ des Unternehmens erfüllt - das heißt, sie sind Denker, aber auch interessante Menschen mit vielen Leidenschaften im Leben.
Der nächste Schritt für Cornerstone besteht darin, jeden einzelnen Mitarbeiter zu beschäftigen. Dazu startet das Unternehmen von oben und sorgt dafür, dass Führung nicht nur zugänglich ist, sondern auch von den Mitarbeitern gemocht wird. „Die Manager, Direktoren und sogar leitenden Direktoren sind jederzeit erreichbar. Es ist schön, der Führung, unter der Sie stehen, vertrauen zu können “, fügt Williams hinzu. Mitarbeiter, die hart arbeiten und gute Arbeit leisten, werden anerkannt und belohnt - und sehen daher ein unendliches Wachstumspotenzial im Unternehmen.
Dann gibt es all die lustigen Vorteile, die Cornerstone bietet, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten und ein bisschen Spaß zu haben. Wir unterhalten uns nach der Arbeit täglich über Yoga-Kurse, ein hauseigenes Theater und eine Spielhalle, eine Außenterrasse mit Meerblick sowie Frühstück und Mittagessen.
Und jedes Jahr an dem Tag, an dem das Unternehmen gegründet wurde, kehrt das Team zu seinen Wurzeln zurück und feiert, indem es die Dinge tut, die die Gründer am ersten Tag der Unternehmensgründung getan haben. "Es geht in der Regel um Bowling und mexikanisches Essen", sagt Dave Vacanti, Director of Sales Technology.
