Die Forschung stützt dies: Wenn Menschen glücklich sind, neigen sie dazu, besser zu arbeiten, an ihrem Arbeitsplatz zu bleiben und qualitativ bessere Ergebnisse zu erzielen als ihre unglücklichen Kollegen. Dies führt zu noch greifbareren Vorteilen für die Arbeitgeber: Eine Studie ergab, dass der Umsatz in Fortunes „100 besten Unternehmen, für die gearbeitet werden kann“ im Laufe eines Jahres um durchschnittlich 22% stieg.
Aber was ist das Geheimnis, um das Glück in Ihrem Team zu steigern? Nachforschungen zeigen uns schließlich auch, dass es nicht unbedingt um den Job geht. Wenn zwei Menschen die gleiche Rolle spielen, ist der eine vielleicht begeistert und der andere will sich beruflich verändern.
Es stellt sich heraus, dass es um subtile Veränderungen im Führungsstil geht - etwa um die Unterstützung von Mitarbeitern, die die Bedeutung ihrer Arbeit erkennen und ihnen eine gewisse Autonomie bei der Erledigung von Aufgaben geben -, die nur ein wenig Zeit und Aufmerksamkeit erfordern. Möchten Sie mehr erfahren? Schauen Sie sich diese Infografik an, um weitere Ideen zur Steigerung des Engagements (und der Belohnungen, die Sie sonst säen) zu erhalten.
