Wenn es um Talentattraktion geht, ist es schwierig, genau zu wissen, was Spitzenkandidaten von Ihnen wollen.
Klar, ein Einblick in Ihr Büro, Informationen zu Ihren Vorteilen und Fotos von lustigen Betriebsausflügen schaden sicherlich nicht.
Wenn Talente jedoch herausfinden möchten, wie es wirklich ist , für Ihr Unternehmen zu arbeiten, hat eines mehr Gewicht als alles andere: die Interessenvertretung der Mitarbeiter .
Was ist Mitarbeiteranwaltschaft?
Hier ist unsere einfachste Definition für Mitarbeiteranwaltschaft: Dies ist die Empfehlung oder Förderung Ihres Unternehmens durch Ihre derzeitigen Mitarbeiter. Als Anwälte sind sie diejenigen, die über Ihre Mission, Ihre Teamkultur, Ihre Grundwerte und die tägliche Arbeit in Ihrem Büro informieren.
Die Interessenvertretung von Mitarbeitern kann viele verschiedene Formen annehmen - persönlich und online.
Nehmen wir zum Beispiel an, einer Ihrer Mitarbeiter schwärmt beim Abendessen mit einem Freund von der jüngsten Freiwilligeninitiative Ihres Unternehmens, oder jemand veröffentlicht auf seinem Instagram ein Foto von einem jüngsten Team-Social-Event. Dies sind beides Beispiele für die Anwaltschaft von Mitarbeitern in Echtzeit.
Ist die Anwaltschaft der Mitarbeiter wirklich wichtig?
Fragen Sie sich, warum die Interessenvertretung der Mitarbeiter wichtig ist? Nun, es gibt einen Grund, warum Unternehmen bestrebt sind, dass ihre Mitarbeiter proaktiv ihre Geschichten erzählen, ihre positiven Erfahrungen teilen und ihre Employer-Branding-Bemühungen verstärken: Weil es ernsthaft funktioniert.
Wenn es um die Attraktivität von Talenten und Ihre Rekrutierungsmarketingstrategie geht, spielt die Anwaltschaft der Mitarbeiter eine große Rolle.
Tatsächlich möchten sich Ihre Mitarbeiter engagieren. Laut unserer eigenen Umfrage unter Muse-Nutzern aus dem Jahr 2018 gaben 42% der Befragten an, dass ihr Unternehmen Talente besser anziehen kann, indem es aktuelle Mitarbeiter einbezieht, um ihre Erfahrungen auszutauschen.
Die Befürwortung von Mitarbeitern geht weit über das Erreichen von Talenten hinaus. Sie hilft ihnen auch dabei, ein besseres Verständnis für Ihr Unternehmen zu erlangen und festzustellen, ob es sich als ein Ort darstellt, an dem sie arbeiten und erfolgreich sind.
In derselben Umfrage unter unseren Muse-Nutzern gaben 59% der Befragten an, dass Testimonials von verifizierten Mitarbeitern zu den hilfreichsten Inhalten gehören, wenn es darum geht, ob ein Unternehmen zu ihnen passt, während 85% der Meinung sind, dass der Ruf eines Unternehmens „wichtig“ ist. oder "sehr wichtig", wenn sie erwägen, dort zu arbeiten.
Kurz gesagt, das Eintreten für Mitarbeiter ist viel mehr als nur ein „nice to have“ für Ihr Unternehmen - es ist unerlässlich, wenn Sie Top-Talente ansprechen und Kandidaten eine außergewöhnliche Erfahrung bieten möchten.
Wie können Sie Ihr eigenes Mitarbeiteranwaltschaftsprogramm aufbauen?
Sie sind von der Bedeutung der Anwaltschaft der Mitarbeiter als Kernbestandteil Ihrer Arbeitgebermarke und Ihrer Rekrutierungsstrategie überzeugt.
Es bleibt jedoch eine große Frage offen: Wie können Sie tatsächlich ein Programm zur Anwerbung von Mitarbeitern aufbauen? Sie wissen, dass dies nicht einfach von alleine geschieht - es erfordert eine sorgfältige Planung, Zeit und Mühe.
Hier sind die guten Nachrichten: Unser neuestes eBook kann Ihnen den Einstieg erleichtern. Mit Best Practices für Mitarbeiteranwaltschaft, Beispielen von Unternehmen, die es richtig machen, und umsetzbaren Schritten, die Sie befolgen können, ist dies Ihr Leitfaden, um Ihr eigenes Mitarbeiteranwaltschaftsprogramm zum Laufen zu bringen und die Talente anzuziehen, die Sie wirklich wollen.
