Während Sie sich auf das am meisten erwartete Fernsehen des Jahres vorbereiten - die Präsidentendebatte zwischen Donald J. Trump und Hillary Rodham Clinton -, denken Sie daran, dass noch viel mehr vor sich geht als nur die Debatten. Wenn die Gegner in Fragen der Außenpolitik, der Bildung, der Wirtschaftspolitik, der Einwanderung und der Rechte der Frauen hin und her gehen, werden Sie zweifellos die Gelassenheit und Körpersprache der jeweiligen Kandidaten bemerken, ohne es zu versuchen.
Und damit Sie der Meinung sind, dass das kaum eine Rolle spielt, möchte ich Ihre Aufmerksamkeit auf das Jahr 2000 lenken, als die Kandidaten Al Gore und George W. Bush in einer Debatte gegeneinander antraten, von der einige behaupten, dass sie bei den diesjährigen Präsidentschaftswahlen ausschlaggebend war. Unabhängig davon, ob Sie zum ersten Mal oder zum vierten Mal gewählt haben, ist es schwer, sich nicht von der Tatsache faszinieren zu lassen, dass die Brillanz und das Fachwissen einer Person durch eine schreckliche Körpersprache übertroffen werden kann. Die New York Times beginnt den Artikel über Gores Debakel mit Worten der Weisheit für Hillary Clinton.
Was bedeutet das für Sie? Warum, dass Sie so intelligent sein können wie sie kommen, Interviewantworten einstudiert haben, die selbst das schwierigste Publikum beeindrucken und die beste Person für den Job sind, aber wenn Ihre Körpersprache nicht stimmt, könnte es Ihnen wirklich weh tun. Wenn Sie arrogant, verärgert, überlegen, verblüfft, verstimmt, übermütig wirken, als wären Sie nur so sicher, dass Sie es in der Tasche haben, können Sie das Angebot verlieren, bevor Sie überhaupt aus der Konferenz entlassen werden Zimmer.
Es spielt keine Rolle, ob Sie eine verdammt große Reise hatten, um zum Vorstellungsgespräch ins Büro zu kommen - es regnet, es kommt zur Realität, Schlüssel werden zu den ungünstigsten Zeiten verlegt, und Technologie funktioniert nicht mehr, wenn Sie sie am dringendsten benötigen - Sie müssen unberührt und unversehrt zu Ihrem Vorstellungsgespräch kommen, wenn Sie mit dem rechten Fuß aussteigen möchten.
Auf der anderen Seite, wenn Sie keine Schwierigkeiten haben, aber so positiv sind, dass Sie das Interview gewinnen werden, kann diese Einstellung tatsächlich auch dazu führen, dass Sie in den Hintern beißen. Natürlich wollen Personalchefs eine Person, die sich auf ihre Fähigkeiten verlassen kann, aber es gibt eine feine Grenze zwischen Arroganz und Selbstvertrauen, und Sie riskieren, diese Grenze zu überschreiten, wenn Sie stillschweigend mitteilen, dass Sie die Abteilung besser leiten als die Person, in der Sie sitzen vor dir.
Ihre Aufgabe ist es, den Job zu bekommen, und sich auf Ihre Fähigkeiten und Ihren Lebenslauf zu verlassen, reicht nicht aus. Ja, der Interviewer möchte sicherstellen, dass Sie kompetent sind, aber er möchte auch ein warmes Gefühl von Ihnen bekommen. Jeremy Schifeling, ein Muse-Kolumnist und Unternehmer, erklärt, wie eine Psychologietheorie nahe legt, dass das Blitzurteil auf beiden Kompetenzen beruht: Sind Sie gut in dem, was Sie tun? Und Wärme: Mag ich dich?
Beachten Sie, wie sich diese Eigenschaften auf Ihre Sicht auf die heutige Debatte auswirken, und nehmen Sie diese Informationen mit, wenn Sie das nächste Mal zu einem Interview oder sogar zu einem großen Treffen mit Ihrem Chef gehen, bei dem Sie besprechen, ob Sie diese Beförderung verdienen. Obwohl Sie wissen, dass Körpersprache mit einem festen Händedruck beginnt, sollten Sie sich auch daran erinnern, dass sie viel tiefer geht.
