Ich arbeite bei einem Startup. Wenn Sie sich in meinem Büro umschauen, werden Sie feststellen, dass sich alle ziemlich bequem kleiden: Jeans, T-Shirts, Trikots während der Fußballsaison, Shorts, wenn der Sommer kommt. Wenn ein Kollege in einem eleganteren Outfit vorbeikommt - und das bleibt sicherlich nicht unbemerkt -, gehen wir alle davon aus, dass er ein wichtiges Kundentreffen hatte oder zu einem Networking-Event gegangen ist.
Ich habe auch Freunde, die sich beruflich sehr unterschiedlich kleiden. Einige tragen komplette Anzüge, inklusive Krawatte. Andere können die „Business Casual“ -Linie nicht überschreiten - dunkle Jeans und ein Pullover sind in Ordnung, helle Jeans mit einem T-Shirt nicht. Und ich habe sogar Freunde, die sich unterschiedlich kleiden, je nachdem, ob ihr Chef im Büro ist oder nicht.
Vor kurzem habe ich mich gefragt: Was ist mit Arbeitskleidung los? Woher kommt „business casual“? Und auf der anderen Seite, was bringt bestimmte Unternehmen dazu, sich an formelle Kleidungsvorschriften zu halten?
Ich beschloss, nachzuforschen.
Beginnen wir mit einer kurzen Geschichte über Business Casual?
In dem Bestreben, in den 60er Jahren mehr Kleidung zu verkaufen, verteilte die hawaiianische Modebranche Hemden an die Regierung in der Hoffnung, dass sie diese während der Sommermonate zur Unterstützung lokaler Unternehmen tragen würden. Das Konzept wurde so populär, dass Organisationen für „Aloha Fridays“ eintraten. Schließlich nahmen andere Staaten die Idee auf (ohne ein Hawaiihemd zu besitzen) und machten „Aloha Fridays“ landesweit zu „Casual Fridays“.
Dieser Übergang verlief jedoch nicht so nahtlos, wie Sie angenommen hatten. Im Marketplace.org-Podcast „The Marketplace Morning Report“ heißt es:
"Wir haben festgestellt, dass die Jungs, als sie ihre Mäntel und Krawatten ablegten, wirklich nicht wussten, was sie anziehen sollten", sagt Rick Miller, der damals die Öffentlichkeitsarbeit für die Marke 'Dockers' von Levi's übernahm. „Die Leute tauchten in Hawaii-Printhemden oder Sandalen und Shorts auf. Ehrlich gesagt gab es Bedenken seitens des Managements, dass die Arbeit zu viel Spaß machen könnte. '
In den frühen 90er-Jahren kreierte Levi's eine Kampagne, die sich an Dockers Khaki-Hose im Golf-Stil orientierte, um herauszufinden, was „Business Casual“ sein könnte (natürlich, um mehr Kleidung zu verkaufen). Sie veröffentlichten eine Broschüre mit dem Titel „Ein Leitfaden für Casual Businesswear“, in der sie darlegten, wie sich Mitarbeiter für eine angemessene Arbeitsumgebung ausrüsten könnten.
Der Autor Deirdre Clemente schreibt in einem Artikel über diese Geschichte des Business Casual im Atlantik , dass viele Unternehmen den Mitarbeitern und Managern lediglich die Kleiderordnung überlassen und letztendlich entscheiden mussten, ob es sich lohnt, sie durchzusetzen:
Allmählich untergruben häufig ignorierte Verstöße die Heiligkeit jeglicher Politik von oben nach unten: schlauchlose Beine, wenn das Wetter es zulässt, ein Tweed-Blazer für einen Tag ohne Kundentreffen, Slipper anstelle von Anzugschuhen. Kulturelle Veränderungen vollziehen sich am schnellsten, wenn sie von den Menschen für die Menschen angeführt werden.
Wenn dies zutrifft, warum gibt es dann noch Dresscodes?
Obwohl sich die Kultur von der formellen Geschäftskleidung wegbewegt hat, entscheiden sich Unternehmen heute immer noch dafür, ihre eigenen Regeln in Bezug auf das Anziehen für die Arbeit durchzusetzen.
Obwohl ich die Gründe dafür herausgefunden habe, warum dies tendenziell unterschiedlich ist, schockiert mich keiner von ihnen.
Ihre Kleidung spiegelt die Werte des Unternehmens oder des Gründers wider
Ich sprach mit Bruce Wilmsen, Vizepräsident für Medien und Community Relations bei The Daniel's Fund - einer privaten gemeinnützigen Stiftung, die sich zum Ziel gesetzt hat, das Leben der Menschen durch Stipendienprogramme, Stipendienprogramme und ethische Initiativen zu verbessern - über die Kleiderordnung seines Unternehmens und wie es dazu kam Sein.
Als Hintergrund gelten für den Daniels-Fonds Männer, die Anzughosen mit Kragen und Krawatte tragen, und Frauen, die Röcke oder Hosen mit Bluse oder Pullover tragen. Dieser spezifische Stil ist letztendlich ein Spiegelbild seines Gründers:
Für die Mitarbeiter in seinen Unternehmen war es Bill Daniels wichtig, ein professionelles Image zu projizieren. Für Bill gehörten Etikette, Pünktlichkeit, saubere und ordentliche Gebäude und Arbeitsplätze sowie professionelles Anziehen zusammen. Wir sind der Meinung, dass unsere Kleiderordnung dazu beiträgt, denjenigen, mit denen Sie innerhalb und außerhalb des Unternehmens zusammenarbeiten, Respekt zu erweisen.
An Ihrer Arbeit sind Meeting-Kunden beteiligt
Wenn Sie mit Kunden (oder Kunden oder Medien) arbeiten, repräsentieren Sie Ihr Unternehmen - und welches Bild auch immer es darstellen soll.
„Wenn Sie zum Beispiel mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das sehr traditionell ist, und wenn Sie in zerrissenen Jeans und Flip-Flops auftauchen, werden Sie nicht als glaubwürdiger Fachmann angesehen, mit dem Sie umgehen müssen“, sagt Patricia Napier-Fitzpatrick, Etiketteexpertin und Gründer und Präsident der Etiquette School of New York.
Während in einer idealen Welt Sie allein nach Ihren Fähigkeiten, Ihrem Fachwissen und Ihrer Persönlichkeit beurteilt werden, sind am Ende des Tages die ersten Eindrücke wichtig - und Ihre Kleidung ist ein großer Teil davon (aber dazu später mehr).
Ihre Kleidung kann dazu beitragen, dass alle auf dem gleichen Spielfeld sind
Wie in einem Taledo-Artikel erwähnt, kann Ihre Kleidung für Gleichberechtigung zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern sorgen. Theoretisch ist es für Manager einfacher, sich auf die Fähigkeiten und Ideen der Mitarbeiter zu konzentrieren, wenn alle Mitarbeiter ähnliche Kleidung tragen, als auf das, was sie tragen.
Sie brauchen die Anleitung (Nein, wirklich)
„Die Unternehmen haben diese Codes festgelegt, um allen klar zu machen, dass sie dies von ihren Mitarbeitern erwarten. Und ich denke, die Mitarbeiter fühlen sich sicherer, wenn sie wissen, dass dies die Kleiderordnung ist “, sagt Napier-Fitzpatrick.
Wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenarbeiten, werden Sie unterschiedliche Meinungen darüber haben, was angemessen ist und was nicht. Unternehmen umreißen diese Regeln, damit die Mitarbeiter weniger Zeit damit verbringen, sich Gedanken darüber zu machen, was andere Menschen tragen, und mehr Zeit damit, tatsächlich zu arbeiten.
Die Realität dessen, was "Anziehen für die Arbeit" bedeutet
Wenn die Kleiderordnung nachlässt, werden die Dinge vieldeutiger - weshalb der uralte Ratschlag immer gut zu sein scheint: Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob er angemessen ist, ist es wahrscheinlich nicht. Wenn Sie Zweifel haben, ziehen Sie sich immer eher hoch als runter.
Weil das Anziehen auch heute noch etwas Gewicht hat - auch wenn Business Casual zur Selbstverständlichkeit wird. Napier-Fitzpatrick sagt:
Wenn Sie das Teil sehen, können Sie das Teil leichter spielen. Sie haben mehr Selbstvertrauen, werden von Ihren Mitarbeitern respektiert und hinterlassen einen besseren Eindruck bei Ihren Kunden. Wir befinden uns in einer sehr schnelllebigen Welt. Wir schauen uns sehr schnell jemanden an, und obwohl uns gesagt wird, dass wir nicht über Menschen urteilen sollen, machen wir Annahmen über sie.
Aus alledem geht hervor, dass das, was Sie zur Arbeit tragen, in vielen Branchen immer weniger eine Rolle spielt. Es ist möglich, einen Deal abzuschließen oder einen Job zu bekommen oder befördert zu werden, ohne einen Anzug zu besitzen. In vielen Fällen können wir uns dafür entscheiden, bequem zu sein, Kleidung zu tragen, die unsere Persönlichkeit widerspiegelt, Haare, Nägel und Schmuck nach Belieben zu stylen und unsere Tätowierungen oder Piercings zur Geltung zu bringen.
Sicher, es gibt Ausnahmen von dieser Regel (vor allem, wenn es darum geht, was von Frauen am Arbeitsplatz erwartet wird), aber die zunehmende Verlagerung von der Bedeutung Ihres Erscheinungsbilds zu Ihrer Leistung bei der Arbeit ist sicherlich beruhigend.
