Wir alle sind uns der geschlechtsspezifischen Kluft in der Wirtschaft und des Mangels an Frauen in Führungspositionen und Aufsichtsräten der weltweit größten Unternehmen bewusst.
Aber es stellt sich heraus, dass die Lücke nicht im Sitzungssaal beginnt - sie beginnt in der Business School. Obwohl Frauen in der gleichen Rate wie Männer (in einigen Bereichen in einer höheren Rate) College- und Graduiertenschulen besuchen, sind sie in den landesweit führenden MBA-Programmen besonders abwesend.
Und die Organisation, die dies zu ändern versucht, ist die Forté Foundation. Forté wurde 2001 gegründet und ist eine Kooperation von Top-Unternehmen und Business Schools, die zusammenarbeiten, um den Frauenanteil in der Wirtschaft zu verbessern - durch Stipendien, Konferenzen und Veranstaltungen, Networking-Möglichkeiten, Online-Ressourcen und Karrierezentren und mehr. Wir haben uns mit Fortés Exekutivdirektorin Elissa Ellis-Sangster zusammengesetzt, um mehr darüber zu erfahren, wo die Frauen sind, warum sie vermisst werden und was Sie tun können, um sie zu ändern.
Was ist die Mission der Forté Foundation?
Unsere Vision ist es, Ressourcen und Werkzeuge für Frauen bereitzustellen, die an Führungspositionen interessiert sind. Wir konzentrieren uns stark darauf, mehr Frauen für MBA-Programme zu gewinnen und junge Frauen über die Vorteile der kaufmännischen Ausbildung und deren Anwendung in vielen verschiedenen Branchen und Karrierewegen zu informieren.
Ich denke, manchmal, wenn Frauen über eine berufliche Laufbahn nachdenken, denken sie nicht immer daran, Unternehmerin zu werden oder gemeinnützig zu arbeiten. Es gibt so viele Bereiche, in denen ein MBA ein wirklich relevanter Abschluss ist.
Warum ist die Business School so eine gute Wahl?
Ein MBA ist eine hervorragende Möglichkeit, um ein Netzwerk aufzubauen und eine äußerst flexible und tragbare Qualifikationsbasis zu erhalten. Sie erhalten einen Einblick in verschiedene Branchen und Funktionen - und Sie erhalten eine Möglichkeit, sich in diesen Branchen zu bewegen. Wenn Ihre Branche pleite geht, haben Sie viele verschiedene Möglichkeiten, das Gelernte in eine andere Branche oder einen anderen Funktionsbereich zu integrieren.
Ich glaube nicht, dass jeder einen MBA braucht, um CEO zu werden - es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, an die Spitze zu gelangen. Aber ich denke, ein MBA bietet Ihnen diesen portablen und flexiblen Abschluss, dieses Netzwerk und den Zugang, den viele andere Karrierewege nicht bieten.
Die Anzahl der Männer und Frauen an medizinischen und juristischen Fakultäten ist nahezu gleich, an Business Schools jedoch nicht. Warum das?
Ich denke, es gibt eine Reihe von Faktoren, die dazu beitragen - wie das Fehlen von Vorbildern und die Besorgnis über quantitative Unvorbereitetheit. Wenn Frauen anfangen, über ihre Karriere zu sprechen, kommt die Business School oftmals nicht zum Tragen. Frauen hatten nicht immer jemanden in ihrer Familie oder an ihrem Arbeitsplatz, der sagte: „Hey, ein MBA wäre eine großartige Idee für Sie.“ Männer scheinen diesen Rat fast automatisch erhalten zu haben.
Aber ich denke, das Timing ist auch ein Problem. Wenn Sie sich Frauen in Teilzeit-, Executive- und Vollzeit-MBA-Programmen ansehen, sehen Sie vielleicht ein bisschen mehr Gleichheit, aber wenn Sie sich die Top-Business Schools und ihre Vollzeit-Programme ansehen, sehen Sie immer noch, dass Frauen hinterherhinken.
Vieles davon hat damit zu tun, 2-3 Jahre nach dem Studium wieder zur Schule zu gehen - das ist ein viel größerer Schritt, als sich direkt nach dem Studium für ein Medizin- oder Jurastudium anzumelden, wenn die familiären Verpflichtungen Sie nicht einschränken oder wenn Sie es nicht sind sich finanziell unterstützen. Es gibt auch die Risikoaversion, nicht in Schulden geraten zu wollen und einen Job zu verlassen, und beides sind große Schritte für Frauen.
Im Gegensatz zu Jura und Medizin, wo Sie wissen, "ich werde Anwalt" oder "ich werde Arzt", "ich werde Geschäftsmann" bringt eine Stufe von Unsicherheit, die die Komplikationen für Frauen erhöht.
Was ist mit der Wirtschaft - war das in den letzten Jahren ein Faktor?
Die Wirtschaft macht es definitiv schwer. Für Frauen ist es sehr schwierig, einen Job zu verlassen, wenn sie in einer unsicheren Wirtschaft wieder zur Schule gehen müssen. Aber ich denke, wir können eine Reihe von Dingen tun: Wir müssen mehr Frauen in die Pipeline holen, anstatt uns nur auf die Einschreibungszahlen zu konzentrieren - wir brauchen mehr Frauen, um den GMAT zu absolvieren, mehr Frauen, um über Business School nachzudenken Wir können sehen, dass die Bewerberzahlen steigen.
Welchen Rat haben Sie für Frauen, die über Business School nachdenken?
Entscheidend ist, welche Schule am besten zu Ihnen passt. Besuchen Sie Schulen, sprechen Sie mit den Alumni, sprechen Sie mit aktuellen Schülern. Ermitteln Sie, welchen Karriereweg Sie möchten, und stellen Sie dann sicher, dass die Schule nach Abschluss Ihres Studiums und nach Abschluss der Fakultät, die sich für diesen Bereich interessiert, Möglichkeiten für Sie bietet. Versuchen Sie nicht, eine Schule zu finden, in der Sie alles verändern und an Ihre Bedürfnisse anpassen können - stellen Sie sicher, dass Sie in diese Schule passen und dass sie Sie unterstützen und Ihnen beim Einstieg in Ihre Karriere helfen wird.
Viele Menschen, insbesondere Frauen, entscheiden sich für die Schule vor Ort, auch wenn dies in Bezug auf berufliche Interessen nicht am besten zu ihnen passt. Aber verkaufen Sie sich nicht zu kurz. Bleiben Sie nicht in Ihrer Nähe, weil es billiger ist oder weil Sie nicht umziehen müssen. Ich denke, Frauen treffen diese Entscheidungen oft, weil es weniger riskant ist. Ich würde sie ermutigen, mehr Risiko einzugehen!
Und lesen, lesen, lesen, lesen, lesen! Lesen Sie das Wall Street Journal , lesen Sie Fast Company , lesen Sie Fortune oder Forbes . Auch wenn Sie nicht jedes Konzept verstehen, werden Sie wissen, ob Sie begeistert sind, das jeden Tag zu lesen. Es wird Ihnen helfen, alle Geschäftsbereiche zu verstehen, die für Sie interessant sind.
Wie geht es mit der Forté Foundation weiter?
Wir versuchen, die Größe unserer Organisation in den nächsten Jahren zu verdoppeln, und das wird eine Menge neuer Programme bedeuten. Wir werden unsere Reichweite und unsere Verbindung zu College-Frauen und frühen Karrierefrauen weiter ausbauen und versuchen, so viele von ihnen wie möglich zu identifizieren, die interessiert sind und eine MBA-Karriere anstreben. Wir befassen uns eingehender mit unseren Möglichkeiten, Frauen bei der Auswahl von Business Schools und der Vorbereitung auf Business Schools zu unterstützen, und arbeiten auch mit aktuellen MBA-Frauen zusammen, um ihnen so viele Möglichkeiten wie möglich zu bieten, damit sie erfolgreich in ihre Karriere starten können.
